吉林省标准劳动合同书

合同编号：__________吉林省标准劳动合同书甲方（用人单位）：_______地址：_______联系人：_______联系电话：_______乙方（劳动者）：_______身份证号码：_______住址：_______联系电话：_______第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除或者终止本劳动合同。1.3乙方在合同期内提出解除劳动合同的，应当提前____天通知甲方。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事_______工作，具体职责和要求如下：（1）__________；（2）__________；（3）__________；2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。3.2乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退。3.3甲方依法为乙方支付加班工资。第四条劳动报酬4.1乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。4.2甲方每月____日前支付乙方工资。4.3甲方依法为乙方缴纳社会保险，并支付相应的工资。第五条社会保险5.1甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应如实提供本人社会保险相关信息，配合甲方办理社会保险手续。第六条劳动保护6.1甲方应严格执行国家有关劳动保护的规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施。6.2乙方在劳动过程中应遵守安全操作规程，发现安全隐患应及时报告。第七条培训7.1甲方有权对乙方进行业务培训和职业道德教育。7.2乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身业务水平。第八条保密事项8.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密和技术秘密。8.2乙方不得利用甲方资源从事与甲方业务相竞争的活动。第九条解除和终止劳动合同的条件9.1甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。9.2乙方提前解除劳动合同的，应按照甲方规定办理手续。9.3乙方严重违反甲方规章制度或者严重失职、营私舞弊，甲方有权解除劳动合同。9.4乙方因病或者非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，甲方有权解除劳动合同。9.5甲方依法宣告破产、吊销营业执照或者关闭的，本劳动合同自动终止。第十条经济补偿10.1乙方解除劳动合同的，甲方应按照国家和地方规定支付经济补偿。10.2甲方解除劳动合同的，应根据乙方的工作年限支付经济补偿。第十一条争议解决11.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条其他12.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。12.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。12.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年____月____日注意事项：1.合同编号：填写唯一的合同编号，以便于合同的管理和查询。2.甲方信息：填写用人单位的详细信息，包括名称、地址、联系人和联系电话等。3.乙方信息：填写劳动者的详细信息，包括姓名、身份证号码、住址和联系电话等。4.劳动合同期限：明确双方约定的合同期限，包括起始日期和终止日期。5.工作内容：详细描述乙方的工作职责和要求，以便于双方明确工作内容。6.工作时间：约定乙方的工作时间和休息日，遵守相关法律法规。7.劳动报酬：明确乙方的工资待遇，包括工资标准和支付时间等。8.社会保险：约定甲方为乙方缴纳的社会保险项目，遵守相关法律法规。9.劳动保护：约定甲方提供的劳动保护设施和乙方应遵守的安全操作规程。10.培训：明确甲方有权对乙方进行业务培训和职业道德教育。11.保密事项：约定乙方对甲方商业秘密和技术秘密的保护义务。12.解除和终止劳动合同的条件：明确双方在何种情况下可以解除或终止劳动合同。13.经济补偿：约定解除或终止劳动合同时的经济补偿标准。14.争议解决：约定解决劳动争议的方式，如协商、仲裁或诉讼等。解决办法：1.双方发生纠纷时，通过友好协商解决。2.若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有用人权利和义务的组织或个人。3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位管理的个人。4.经济补偿：用人单位根据法律规定，在解除或终止劳动合同时支付给劳动者的补偿。5.劳动争议：劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中产生的纠纷。6.劳动仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理和裁决的活动。7.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，实行的一种社会保障制度。8.保密义务：劳动者在劳动合同期内和解除合同后一定期限内，不得泄露用人单位的商业秘密和技术秘密。9.培训：用人单位为提高劳动者业务水平，提供的一种培训活动。10.劳动保护：用人单位为保护劳动者生命安全和身体健康，采取的各种措施和条件。特殊应用场合：1.试用期：在合同中明确试用期的长度、试用期工资、以及试用期结束后的评估标准。2.远程工作：如果乙方需要远程工作，可以在合同中增加关于远程工作的具体要求和条件，如工作时间、沟通工具、工作效率等。3.加班制度：如果乙方的工作性质导致经常需要加班，可以在合同中明确加班工资的计算方式、加班时间的规定等。4.保密协议：如果乙方工作中接触到公司的敏感信息，可以在合同中增加保密协议，明确保密内容的范围、保密期限和违反保密协议的后果。5.知识产权：如果乙方在工作中创作了属于公司的知识产权，可以在合同中明确乙方的知识产权归属权、使用权的约定。6.培训机会：如果公司提供培训机会，可以在合同中增加关于培训的条款，如培训期间的工作安排、培训成果的归属等。7.福利待遇：如果公司提供一些额外的福利待遇，如年终奖、员工体检、年假等，可以在合同中明确这些福利待遇的具体内容和发放条件。附件列表：1.乙方的工作简历和资格证