公司员工行为准则

遵纪守法诚实守信团结合作学习创新热爱公司豁达明理1.自觉遵守国家的法律，法规和各项政策，遵守公司各项规章制度。2.牢固树立质量第一，安全生产的意识，严格执行质量管理制度，严格遵守安全管理制度和安全操作规程。3.严格遵守公司的财经纪律，不贪污，不行贿受贿，不收受回扣和好处。4.严格遵守公司的保密制度，不得泄漏或出卖公司的商业秘密和经济，技术，管理信息和情报，如有发现，应立即制止并及时向有关部门或领导报告。5.与人交往以诚相待，信守承诺，不欺骗别人.6.反映情况事实求是,不捕风捉影,不搬弄是非,不散布谣言,不威胁和报复他人.7.工作积极主动，相互配合，经常进行工作交流与沟通，认真及时处理工作中出现的问题，敢于承担责任。遇到问题遵循“先解决问题，后分清责任”的工作原则，不扯皮，不推诿。8.坚持“下级服从上级”的管理原则，服从公司的调动和分配。9.爱岗敬业，恪尽职守，勤奋工作，努力学习本岗位专业知识，认真做好本职工作，保质保量按时完成工作任务，并自觉接受公司组织的各项培训和教育。10.发扬“学习才能进取，创造方为永恒”的双良精神，大胆创新，积极进取。11.对公司忠诚，时刻关心公司的发展，积极为公司献计献策。乐于接受双良文化的熏陶，不断适应公司发展的需要。12.时刻牢记员工个人形象是双良形象的代表，任何时候都不做有损公司利益和形象的事情，不从事与公司生产经营有关的第二职业。如有发现，及时向有关部门或领导报告。13.主动关心别人，热情帮助他人。尊敬师长，尊老爱幼，讲究家庭美德，努力营造和维护和谐的工作和家庭氛围。14.遵守社会公共道德，树立正气，敢于同歪风邪气作斗争。为人处事豁达，明理，不斤斤计较，不损人利己。15.做到仪态端庄，衣着整洁得体，举止大方，不卑不亢，亲切自然，接待宾客讲究礼貌，热忱周到。1.员工应遵守公司的作息制度，不迟到，不早退，不无故旷工。2.禁止员工酒后上班或在上班时间饮酒(工作之需除外)。3.员工不得进行任何形式的赌博活动。4.员工应团结协作，不挑拨离间，不搬弄是非，不吵架打架，不聚众闹事。5.员工应遵循“下级服从上级”的工作原则，服从主管的领导和工作分配，工作时不得消极怠工。6.员工岗位变动或离职时，应及时，清楚的办理好工作交接。7.员工轮班作业时，应提前10分钟到岗位办理交接手续。在接班员工未到岗位时，当班员工不得擅自下班。8.员工因公出差应按出差管理规定办理出差批准手续。9.员工不得骚扰，诬陷，诽谤，侮辱或打击报复他人。10.员工不应探询他人的新资状况。11.员工不得伪造或涂改公司的任何报告或纪录，不得盗用印信。员工不得伪造个人经历或学历，已达到受聘目的。为经许可，不得撕毁公司张贴的文件或公告。12.员工上班时间不串岗，不脱岗，不睡觉，不闲聊，不干私活，不擅离职守。13.员工上班时间不看与本人业务无关的书籍，报刊，杂志或电子信息，不听音乐，打牌，玩电子游戏。14.员工上班时间不电话聊天15.员工应在规定区域内用餐，遵守用餐秩序，注意节约。不得随意把剩饭剩菜丢弃在桌面或地上。未经许可，不在办公室用餐。16.员工应准时参加公司组织的会议或集会，自觉遵守会场纪律，保持会场安静。开会时应自觉将手机，BP机等关闭或设定为震动档。散会时，然后按次序退场，不拥挤，不吵闹。17.员工应积极参加公司组织的培训和各项活动，确因特殊情况不能参加时，应事先请假。18.员工在职期间不得从事第二职业。19.员工出入公司应佩戴识别卡，骑车出入公司大门时，应以白线为界下车推行。20.员工应将自行车，摩托车整齐停放在公司指定地点。21.员工未经许可不应把小孩或亲友带入办公区域和工作场所。22.员工因公或因私外出应按规定要求办理出门手续。必须如实，详细地填写《出门证》。因私外出超过1小时的，因办理请假手续。23.员工携带公物（包括产品、设备、工器具、备品备件、物资等）出门，应按公司物资出门制度的规定办理相关手续。24.员工进出公司应自觉接受门卫的管理和监督。25.员工应严格遵守公司的考勤制度，电子考勤必须本人亲自打卡，不得代打。26.员工因故或忘记打卡时，最迟应在第二个工作日报请直属主管证明上下班时间并签名确认。27.员工请假应按《假期管理规定》办理请假和备案手续。28.员工因工作之需加班时，应按《加班管理规定》办理加班手续，并按规定要求打卡考勤。29.员工应维护公司利益。妥善管理公司财物。发现损害公司利益的行为，应立即制止并及时向有关部门或领导报告。30.员工应严格遵守公司财务制度，如实填报各项费用支出，不弄虚作假，不营私舞弊，不挪用单位资金，不无故拖欠公司财物。31.员工应严格遵守公司财经纪律，不贪污，不行贿受贿，不私自收受回扣和好处。32.员工不应接受客户或供应商的宴请或馈赠。如情况特殊，应及时如实上报、登记。33.员工不得窃取、非法占有或截留公司的任何财物。34.员工未经公司许可，不得从事与公司经营业务相关或类似的业务，不得代理或兼任其他厂商的任何职务。35.员工不得与第三方串通欺骗公司，损害公司利益。36.员工必须严格遵守公司保密制度，不得泄露或出卖公司《商业秘密保密协议》中所约定的各类经济、技术、管理情报和信息等商业秘密。37.员工营认真履行职责，妥善保管好公司的各类技术、经营和管理方面的文件、资料或信息。妥善管理好个人计算机等办公设备。未经批准，不得擅自提供给他人使用。38.员工应妥善保管好机要重地的钥匙，未经许可不得提供他人使用。应妥善管理个人计算机密码，并经常更换，防止盗用。39.员工对非本人职权范围内的公司秘密，应做到不打听，不传播。40.员工如发现可能涉密或泄密的现象，应立即向有关部门或领导报告。41.员工应牢固树立安全意识，发现安全隐患应及时向有关部门或领导报告。发生事故，应采取妥善的应急处理措施，保护好现场，并立即向有关部门或领导报告。42.员工应保持工作环境的安全和卫生。下班时应关闭好门窗，切断电源，做好防火防盗工作。43.员工应爱护各类消防设施，禁止在消防通道、消防设施的区域堆置物品、杂物，确保消防通道的顺畅以及消防设施的完好和有效使用。44.员工应遵守交通法则，做到安全行路，行车。机动车辆在公司内应限速行驶。45.员工应妥善保管好个人财物，不要将首饰、现金等钱物放在公司的工作机公共场所。46.员工应爱惜个人身体，、患有传染疾病或严重疾病的，应遵医嘱、及时医治。47.员工在公司发生紧急情况时，应服从公司调遣，全力维护公司利益。48.员工（包括车间主任、生产岗位员工以及仓库、检验等辅助岗位员工）上岗前应按规定穿戴劳务用品，未按规定穿戴者不得上岗。擅自上岗发生安全事故的，公司将从严追究个人责任。49.员工必须严格执行设备使用规定和安全操作规程，不得违章作业、违章指挥。对使用的设备和设施应经常检查、维护，保持设备或设施的完好，发现问题及时报告，不得擅自修理。50.员工应正确使用计算机等办公室设施，严格执行公司的信息安全管理制度，未经许可不得擅自使用外来的软盘、光盘和软件等。51.员工不应在禁烟区域吸烟，严格禁止在危险品、易燃易爆物品存放区域吸烟。在禁烟禁火区域动用明火，应严格执行动火规定。52.未经主管或部门负责人批准，非本岗位工作人员严禁进入档案室、资料室、变电室、仓库、乙炔站、液氧站等要害重地。53.员工应保持办公场所安静、空气清新，保持整洁有序，营造宽松、和谐的工作气氛。54.员工应按照“5S”（即：整理、整顿、清洁、清扫和素养的简称）的要求，每日清扫、整理工作现场。保证工作场所的一切物品（包括文件、工具、衣物、工具箱，原辅材料、半成品、成品等）整齐堆放。保证工作现场无焊条、烟头、垃圾和其它杂物。55.员工应爱护公司的财物，自觉接受相关部门的管理和监督。56.员工应保持良好的工作态度，以友好的态度对待同事和客人，不因个人情绪影响工作。57.员工应注重仪表，穿着得体、整洁，男员工不蓄长发、留胡子、剃光头，女员工不得穿着暴露、浓妆艳抹。58.员工行为举止应稳重、大方、得体。与人交谈应彬彬有礼、讲普通话，语言文明，不讲粗话。路上行走一般靠右行，不要便、边走边吃东西，不准吸游烟。59.员工出入公共场所（如乘车、乘坐电梯等）应礼让三先。遇见同事、领导或熟人时，应主动到打招呼。当有人主动向你打招呼时应有礼貌回应。不小心碰到或妨碍到别人，应主动说“对不起”。60.员工接听电话应礼貌得体，电话交谈应简洁明了。对方要找的人不在时应礼貌回答，必要时应将电话内容纪录并转告。对方拨错电话号码时应礼貌提醒。61.当有客人来访时，员工应起立迎接，如手头工作无法放下，应点头示意并招呼客人落座，让客人久等时应诚恳地表示歉意。与客人交谈时举止应得体，不应有不礼貌的行为和言语。62.员工递送名片时应礼貌得体，并作简单的自我介绍。员工接受名片时应记住客人的姓名和身份，不应当者来客把玩名片。当客人送你名片时，如果你没带名片，要向对方表示歉意。63.员工应爱祖国、爱人民、爱社会主义，爱双良。64.员工应积极倡导良好的道德风尚，规范遵守社会公德，树立良好的职业道德，讲究家庭美德。65.员工应诚实守信，团结友爱，乐于助人，助残扶弱。66.员工应“讲文明、讲礼貌、讲道德、讲卫生、讲纪律”，讲究“语言美、心灵美、行为美、形象美”。67.员工应爱护公物，注意保护环境，不随地吐痰，不乱扔烟头和杂物，不在公共场所大声喧哗，不在禁烟场所吸烟。68.员工乘车应讲究文明礼貌，不拥挤，不抢座，不大声喧哗。爱护车内各种设施，不踩踏车上座椅等。69.员工应爱护花草树木，不践踏草坪，不折花草，不在花圃区晾晒被褥、衣物，不准坐、踩花圃围栏等。70.员工应注意个人修养，作风正派，不伤风败俗，不腐化堕落。71.员工应尊敬师长，尊老爱幼；孝敬父母，夫妻恩爱，相互体谅；热爱家庭，注重和谐的邻里关系。公司对员工的处罚分为以下几种：扣减工资（或降薪、罚款）、行政警告、降职、记过、停职检查、留司察看、开除（或除名）。1.迟到是指员工未请假又为按规定时间到岗位上班的行为。员工当月第一次迟到扣减工资50元；当月内第二次迟到扣减工资100元，并可给予行政警告处分一次。当年内累计迟到三次及以上的，可给予行政警告处分一次。如果迟到并且态度恶劣的，可直接给予行政警告或每月降薪100元处分。2.早退是指员工未经主管同意提前下班的行为。员工早退一次扣减工资500元，并给予行政警告处分一次。当年内早退两次及以上者，将根据其工作表现和态度给予每月将薪100元至200元的处罚，并给予记过处分。3.旷工是指员工未经请假或未经批准擅自不来上班的行为。员工无故旷工一天及以上的，给予行政警告处分；态度恶劣的，可根据《劳动法》第二十五条第二款的规定，直接解除劳动关系。连续旷工十五天或累计旷工三十天的，予以除名处理。4员工违反规定酒后上班或上班时间饮酒的，扣减工资500元，并可给予行政警告处分;造成责任事故的，除承担经济损失外，还将给予记过或留司察看的处分；情节严重的，将根据《劳动法》第二十五条第二款的规定，直接解除劳动关系，或实行“一票否决”，予以开出处理5.员工参与赌博活动，一经查获，将给予每月降薪100元至200元的处罚，或给予行政警告处分；赌资巨大或造成恶劣影响的，将给予每月降薪500元的处罚，或给予记过直至开除处分。员工上班时间赌博的，一经发现，将给予开除处理。6.员工不服从主管的领导或工作分配的，将扣减工资500元。态度恶劣或消极怠工的，还可给予停职检查处分；无理取闹或没有悔改表现的，可根据《劳动法》第二十五条第二款的规定，直接解除劳动关系。7.员工发生岗位变动或离职的，应及时、清楚地办理交接手续。不及时办理交接手续，或交接手续不清的，公司将责令其限期办清交接手续。逾期不办或办理不清的，将扣减工资200元，并给予记过处分；同时，对于离职人员将按自动离处理。8.员工轮班作业时，未办理交接班手续，或交接班手续不清的，将对交班者和接班者双方各扣减工资50元。接班者无故未提前10分钟到岗接班的，可扣减工资50元。因交班不清造成事故或其他后果的，将对交班者和接班者给予行政警告处分；后果严重的，可给予记过处分。9.交班者在接班者未到岗的情况下，擅自下班的，将给予记过处分；因此造成事故或其它后果的，可根据《劳动法》第二十五条第二款规定，直接解除劳动关系。10.员工因公出差未按规定办理批准手续的，可扣减工资50至200元。11.员工有挑拨离间、搬弄是非行为的，一经查实将扣减工资500元，并可给予行政警告处分；屡教不改或造成恶劣影响的，除扣减工资500元外，还将给予降薪、记过直至开除处分。12员工发生打架行为的，不分责任给予双方当事人个罚款3000元；情节严重或造成恶劣影响的，可给予开除处理。13.员工吵架、聚众闹事的，将给予当事人每月降薪200元至300元的处罚，并给予记过处分；情节严重或造成恶劣影响的，可给予开除处理。造成经济损失的，还应承担经济赔偿责任。情节特别严重涉嫌犯罪的，将移交司法机关处理。14.员工发生骚扰、诬陷、诽谤或侮辱其它员工的行为，将给予每月降薪200元至300元的处罚，并给予记过处分；情节严重或造成恶劣影响的，可实行“一票否决”，给予开除处理。给当事人造成损害或经济损失的，还应承担经济赔偿责任，情节特别严重涉嫌犯罪的，将移交司法机关处理。15.员工发生报复其它员工的行为，将给予每月降薪500元的处罚，并可给予记过处分。性质恶劣或情节严重的，可实行“一票否决”，给予开除处理。造成严重后果涉嫌犯罪的，将移交司法机关处理。16.员工恶意探询其它员工薪资状况，并造成恶劣影响者，扣减工资300元，并可给予行政警告处分。17.员工伪造或私自涂改公司的报告或纪录，或者盗用印信的，将扣减工资500元，并可给予行政处分一次；造成严重后果或较大经济损失的，除给予必要的赔偿外，还可根据《劳动法》第二十五条第二款的规定,直接解除劳动关系。造成严重后果涉嫌犯罪的，将移交司法机关处理。18.员工未达到受聘或其它目的，伪造个人经历或学历的，一经查实，将根据《劳动法》第二十五条第二款的规定，直接解除劳动关系。19.员工未经许可私自撕毁公司张贴的文件或公告的，扣减工资300元；性质恶劣的，还将给予行政警告处分。20.员工擅离职守或上班时间睡觉、脱岗、串岗、闲聊、干私活的，一经查实扣减工资500元，并可给予行政警告处分。因擅离职守、睡觉、脱岗、串岗、闲聊、干私活的，造成事故或给公司造成经济损失的，除给予必要的赔偿外，还可根据《劳动法》第二十五条第二款的规定，直接解除劳动关系。21.员工上班时间看与工作无关的书籍、报刊、杂志、电子信息或听音乐的，每次扣减工资50元；经常发生上述行为，屡教不改的，将给予行政警告处分，或给予每月降薪100元至200元的处罚。22.员工未经许可在办公区域或工作场所打牌、玩电子游戏的，扣减工资200元，并给予行政警告处分。23.员工上班时间用电话长时间聊天（每次超过10分钟）的，一经发现，将扣减工资200元，并可给予行政警告处分；屡教不改的，可根据《劳动法》第二十五条第二款的规定，直接解除劳动关系。24.员工在食堂用餐时插队的，每次扣减工资500元；浪费饭菜、乱倒剩饭剩菜，或随意把饭菜或饭渣丢弃在桌面或地面上的，每次扣减工资500元，并可给予行政警告处分。屡教不改或不服从管理和劝告、态度恶劣的，可根据《劳动法》第二十五条第二款的规定，直接解除劳动关系。25.员工未经许可在办公室用餐，每次扣减工资50元。26.员工开会无故迟到、早退的，按迟到、早退的处罚规定处理。开会时在场下交头接耳，或手机、BP机铃声影响会场秩序的，每次扣减工资500元。27.员工无故缺席公司组织的培训和各项活动的，缺席时间按事假处理，缺席时间不足半日的按半日计算，不足一日的按一日计算。28.员工在职期间从事第二职业属严重违纪行为，公司可根据《劳动法》第二十五条第二款的规定，直接解除劳动关系。29.员工出入公司未按规定佩带识别卡的，每次扣减工资50元。30.员工出入公司未下车推行的，每次扣减工资100元。不服从门卫及其他主管人员管理和劝告，或态度恶劣的，还可给予行政警告处分。31.员工乱停放车辆的，每次扣减工资50元。32.员工未经许可将亲友或小孩带入公司或生产区域的，扣减工资100元。33.员工上班时间外出，未按规定开具《出门证》的，可扣减工资200元；未按规定开具《出门证》，又不听从门卫劝阻强行出门的，将扣减工资500元，并给予行政警告处分。虽按规定办理了出门手续，但弄虚作假的，一经发现，将给予每月降薪500元的处罚；屡教不改或情节严重的，将根据《劳动法》第二十五条第二款的规定，直接解除劳动关系。34.员工未按物资出门制度的规定携带公物出门的，每次扣减工资500元，情节严重的还可给予行政警告处分；不听从警卫人员的阻拦强行出门的，将按严重违纪处理，可根据《劳动法》第二十五条第二款规定，直接解除劳动关系。35.员工没有派车手续私自出车的，可扣减工资300元至500元；私自出车发生交通事故的，事故责任按全责处理外，还将给予每月降薪200元，并可予行政警告处分。情节特别严重的，将根据《劳动法》第二十五条第二款的规定，直接解除劳动关系。36.员工进出公司不服从门卫监督管理的，可扣减工资300元至500元；态度恶劣的，可同时给予行政警告处分。37.警卫人员不履行职责、玩忽职守的，第一次扣减工资500元，当年内第二次发生前述行为的，将根据《劳动法》第二十五条第二款的规定，直接解除劳动关系。38.员工违反公司考勤规定代考勤的，代打者与被打者将受同等处理。当年内第一次发生代打卡行为的，扣减工资500元,并给与行政警告处分，当年内第二次发生代打卡行为的，将根据《劳动法》第二十五条第二款的规定，直接接触劳动关系。39.员工上下班因故不能打卡或忘记打卡，直属主管又未能证明其出勤的，将按迟到或早退处理。直属主管袒护下属、弄虚作假的，一经查实，将给予行政警告处分。40.员工加班申请得到批准后，应按批准的加班时间上下班，并按规定打卡考勤。推迟上班或提早下班的，将按迟到或早退处理。41.员工休各类假期时，未按《假期管理规定》办理手续的，可按矿工处理。42.员工发现损害公司利益的行为不制止、不报告，致使公司利益受到较大损害的，可给予行政警告处分。43.员工报销费用开支时弄虚作假的，除追回多报销费用外，还可给予多报费用三倍至五倍的处罚；情节严重或性质恶劣的可给予每月降新300元至500元的处罚，或根据《劳动法》第二十五条第二款的规定，直接解除劳动关系。44.营私舞弊、挪用公款或无故拖欠公司财物的，将视情节轻重给予行政警告、记过或开除处分；情节特别严重、涉嫌犯罪的，将移交司法机关处理。45.员工发生贪污、行贿受贿，或私自收受回扣的，除追回非法所得外，还将给予每月降薪500元或留司察看处理，也可实行“一票否决”，给予开除处理。对于索贿行为，一经查实，将实行“一票否决”，给予开除处理，情节严重、涉嫌犯罪的，将移交司法机关处理。46.员工接受客户、供应商的宴请、馈赠或好处，又不及时如实上报的，将给予行政记过处分；情节严重的，可实行“一票否决”，给予开除处理。47.员工偷窃财物，或者把公司财物占为己有或换取钱财的，一经发现，除追回非法所得外，还将实行“一票否决”，给予开除处理。给公司造成经济损失的，还应承担赔偿责任。情节严重、涉嫌犯罪的，将移交司法机关处理。48.员工从事与本公司经营业务相关或类似的业务，代理或兼任其他厂商的职务的，一经发现，除追回非法所得外，还将实行“一票否决”，给予开除处理。给公司造成经济损失的，还应承担赔偿责任。49.员工与第三方串通或勾结，损害公司利益的，一经发现，将实行“一票否决”，给予开除处理。情节严重、涉嫌犯罪的，将移交司法机关处理。50.员工丢失、损坏公司财物的，除赔偿损失外还将根据损失大小，给予行政警告处分。51.员工泄漏或出卖公司《商业秘密保密协议》中所规定的各类商业机密以及经济、技术、管理情报或信息的，除赔偿公司损失外，还将实行“一票否决”，给予开除处理；涉嫌犯罪的，将移交司法机关处理。52.员工擅自将个人保管的各类技术信息、经营信息或管理信息提供给他人的，将给予行政记过处分；给公司造成经济损失的，除赔偿公司损失外，还将实行“一票否决”给予开除处理。53.员工打听或传播公司机密的，每次扣减工资500元；性质恶劣的，还可给予行政警告或记过处分，也可根据《劳动法》第二十五条第二款的规定，直接接触劳动关系。54.员工因对机要重地的钥匙或个人计算机密码保管不善，给公司造成损失的，需赔偿公司损失，并可给予行政警告或记过处分；造成严重后果的，可根据《劳动法》第二十五条第二款的规定，直接解除劳动关系。55.员工发现他人有涉密或泄密行为，不制止、不举报的，一经查实，将给予行政警告处分。56.员工发生安全事故或发现安全事故发生时，逃离或躲开事故现场的，一经查实，将给予行政警告或记过处分。由于员工逃离或躲开事故现场，造成事故抢救的延误或使事故损失加大的，可根据《劳动法》第二十五条第二款的规定，直接解除劳动关系。57.员工最后离开办公室时，未关好门窗或未切断电源，给公司造成损失的，将扣减工资50元至200元。该员工的直属主管应负连带责任。58.员工损坏公司消防设施的，应承担赔偿责任，并将视情节轻重，扣减工资300元至500元，或行政警告处分。阻塞消防通道或在消防设施区域堆置物品、杂物，可对责任人扣减工资100元至300元。在造成严重后果的，还可根据《劳动法》第二十五条第二款的规定，直接解除劳动关系。59.员工行车、行路违反交通规则，而受到交管部门处罚的，公司将另外再扣减工资300元至500元。造成严重后果的，除承担赔偿责任外，还可根据《劳动法》第二十五条第二款的规定，直接解除劳动关系。60.员工或外来人员在公司内驾驶机动车时，应限速每小时15公里。超速行驶的，将给予每次200元的处罚，不服从管理或态度恶劣的，将加重处罚。61.员工未能妥善保管个人财物或将贵重物品带入公司而丢失的，由员工个人承担全部责任。本人无理取闹的，公司将给予行政警告处分。62.员工患传染病或其它严重疾病，又不及时诊治的，公司有权责令其离岗修养，本人不同意或无理取闹的，公司将给予行政警告处分。63.员工接到公司及紧急到岗通知而无故不到岗的，可给予行政警告处分。64.员工不安规定穿戴劳保用品的，每发现一次扣减工资100元，当年内累计发现三次的，给予行政警告处分一次。员工因不按规定穿戴劳保用品而发生事故的，将给予记过处分；造成直接经济损失的，员工应承担赔偿责任。65.员工违反设备使用规定或安全操作规程违章作业的，一经发现将扣减工资200元至300元。因违章或冒险作业，造成设备或安全事故的，除承担经济责任外，还将根据后果的严重程度，给予行政警告、记过或开除处分。管理者违章指挥的，责任等同于违章作业者。66.员工发现设备有故障，应立即停止使用并报修。如果擅自维修，公司将给予扣减工资100元至200元的处罚；因擅自维修而给公司造成较大损失的，还将给予行政警告处分。67.员工未按规定使用个人计算机后其它办公设备造成损坏的，应承担赔偿责任。员工未经许可，随意删除计算机系统文件或工作文件，或随意使用软盘、光盘或软件的，一经发现，将扣减工资100元；造成严重后果的，还将给予行政警告处分。68.员工违反公司信息安全管理制度的，给予行政警告处分。情节严重的，可根据《劳动法》第二十五条第二款的规定，直接解除劳动关系。69.员工在禁烟区吸烟的，可扣减工资50元至200元。在危险品、易燃易爆物品存放区域吸烟的，将罚款3000元。并可给予记过处分。员工在禁烟禁火区违反动火规定，使用明火的，将罚款3000元，并给予记过处分。给公司造成重大损失的，除承担赔偿责任外，还将给予开除处分。70.工作环境脏、乱、差的，可给予责任人及直属主管扣减工资100元至500元的处罚。如果不整改或整改流于形式的，可给予责任人行政警告处分。71.员工违反现场“5S”管理规定，未及时清理焊条头、废旧材料和杂物，或者现场脏、乱、差的，每次扣减工资50元。72.员工未将工作现场物件按“5S”现场管理规定摆放整齐的，每次扣减工资50元。73.员工损坏公共设施的，应承担赔偿责任。故意损坏或恶意使用公共设施的，还将给予行政警告处分；态度恶劣或情节严重的，可给予记过处分或根据《劳动法》第二十五条第二款的规定，直接解除与该员工的劳动关系。74.员工未经同意擅自进入档案室、资料室、变电室、仓库、乙炔站、液氧站等要害重地的，每次扣减工资100元至200元，并可给予行政警告处分。对不听劝阻、态度恶劣或造成后果的，可根据《劳动法》第二十五条第二款的规定，直接解除与该员工的劳动关系。上述要地的管理者玩忽职守，或对擅自进入的员工不劝阻、不制止的，将给予与进入者相同的处罚。上述受罚员工的直属主管应负连带责任，可扣减工资300元至500元。75.员工工作严重情绪化并给公司造成不良影响的，将给予扣减工资200元，或行政警告处分。76.员工仪容仪表有损公司形象，如：男员工蓄长发、剃光头、留胡须，女员工穿着暴露、浓妆艳抹等的。除责令改正外，还将扣减工资50元或200元；拒不该正或屡教不改的，可根据《劳动法》第二十五条第二款的规定，直接解除与该员工的劳动关系。77.员工举止粗鲁，将脏话、粗话的，每次扣减工资50元；屡教不改的，可给予行政警告处分。员工走路时边走边吃东西的，可给予口头警告或扣减工资50元至100元；屡教不改的，将给予行政警告处分。员工发生上述行为受到批评时态度恶劣的，可根据《劳动法