面试官VS招聘官有何区别_第1页
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文档简介

什么是招聘官《招聘经理人》招聘官的胜任素质

1

、招聘官的胜任素质以客户为导向

较强的学习能力具新型思维模式

创新能力《招聘经理人》

2

、专业能力模型

统筹能力

信息分析能力计划能力谈判能力招聘官的胜任素质

逻辑思维

能力

人际交往能力

协调与控制能力《招聘经理人》招聘官的胜任素质统计

学成本

战略项目管理档案劳动

合同

市场

管理

营销3

、知识与技能

所在企业的岗位知职位

商务分析

写作信息化系

统面试技巧

识(研发、生产、营销等)《招聘经理人》

招聘官与面试官的区别招聘官

无论职级高低,均能够良好的进行招聘统筹与管理,从而推动组织

招聘工作的进展,形成良好的循环,不仅需要懂得面试,更需

要综合能力与分析总结能力。面试官

单纯的面试技巧与邀约技巧,无法进行招聘的统筹管理。《招聘经理人》

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