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文档简介
什么是招聘官《招聘经理人》招聘官的胜任素质
1
、招聘官的胜任素质以客户为导向
较强的学习能力具新型思维模式
创新能力《招聘经理人》
2
、专业能力模型
统筹能力
信息分析能力计划能力谈判能力招聘官的胜任素质
逻辑思维
能力
人际交往能力
协调与控制能力《招聘经理人》招聘官的胜任素质统计
学成本
战略项目管理档案劳动
合同
市场
法
管理
营销3
、知识与技能
所在企业的岗位知职位
商务分析
写作信息化系
统面试技巧
识(研发、生产、营销等)《招聘经理人》
招聘官与面试官的区别招聘官
•
无论职级高低,均能够良好的进行招聘统筹与管理,从而推动组织
招聘工作的进展,形成良好的循环,不仅需要懂得面试,更需
要综合能力与分析总结能力。面试官
•
单纯的面试技巧与邀约技巧,无法进行招聘的统筹管理。《招聘经理人》
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