人才测评合作协议范本

合同编号：__________第一条合作宗旨1.1甲方为提升企业人力资源管理水平，优化人才选拔与培养机制，拟委托乙方提供人才测评服务。1.2乙方作为专业人才测评机构，拥有丰富的行业经验和专业团队，有能力为甲方提供高质量的人才测评服务。1.3双方本着平等、自愿、诚实、信任的原则，共同推进人才测评合作，实现甲方人力资源的优化配置。第二条合作内容2.1乙方根据甲方的需求，为甲方提供人才测评方案，包括测评工具、测评流程、测评人员培训等。2.2乙方负责组织实施人才测评，确保测评过程的公正、公平、客观。2.3乙方在测评结束后，向甲方提供详细的测评报告，包括人才画像、素质评价、发展建议等。2.4乙方协助甲方根据测评结果，制定人才选拔、培养、激励等策略。第三条合作期限3.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合作协议生效之日起计算。3.2双方如需延长合作期限，应在本协议有效期届满前____个月协商一致，并签订书面补充协议。第四条费用及支付4.1甲方应按照本协议约定的费用支付标准，向乙方支付人才测评服务费用。4.2甲方支付服务费用后，乙方应及时提供相应的人才测评服务。4.3双方另有约定的费用支付标准，从其约定。第五条保密条款5.1双方在合作过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。5.2保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。5.3双方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第六条违约责任6.1双方应严格按照本协议的约定履行各自的权利义务。6.2任何一方违反本协议的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。6.3本协议所称损失，包括直接损失和间接损失。第七条争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。8.3本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________注意事项：1.仔细审阅合同条款：在签订合同之前，双方应仔细阅读和理解合同条款，确保自己对合同的权利和义务有清晰的认识。2.明确合作内容：双方应详细明确合作内容，包括测评方案、测评流程、培训等，以避免在合作过程中出现误解和争议。3.保密义务：双方都有保密义务，对于在合作过程中获得的商业秘密、技术秘密等信息应严格保密，避免泄露给第三方。4.违约责任：双方应明确违约责任，包括违约金和赔偿损失的具体金额或方式，以保护双方的权益。5.争议解决：双方应在合同中明确约定争议解决方式，可以选择友好协商或向法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.人才测评：指通过科学的评估方法和技术，对人员的知识、技能、能力、潜力等方面进行评价和分析的过程。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。4.违约金：指当一方违反合同约定时，根据合同约定向对方支付的金额，作为对违约行为的经济补偿。5.赔偿损失：指当一方违反合同约定，导致对方遭受经济损失时，应承担的赔偿责任。6.友好协商：指双方在发生争议时，通过友好沟通和协商，达成一致意见，解决争议的方式。7.法院提起诉讼：指当双方在争议解决过程中无法达成一致意见时，可以选择向法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。特殊应用场合：1.人才选拔：在企业招聘高级管理人员或关键岗位员工时，可以使用人才测评服务来更好地了解应聘者的能力、潜力和适应性。2.员工培训与发展：企业可以根据测评结果为员工提供个性化的培训和发展计划，帮助员工提升技能，促进职业成长。3.团队建设：通过人才测评，企业可以了解团队成员的特点和优势，更好地进行团队配置，提升团队协作效果。4.领导力发展：企业可以使用人才测评来评估领导者的领导风格、能力和潜力，为领导力的培养和发展提供依据。5.企业并购：在企业并购过程中，可以使用人才测评来评估目标公司