劳动聘用协议书格式

合同编号：__________劳动聘用协议书甲方（用人单位）：_______地址：_______联系电话：_______联系人：_______乙方（劳动者）：_______身份证号码：_______住址：_______联系电话：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成如下协议：第一条聘用岗位1.1甲方聘用乙方在_______部门担任_______职位。1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。第二条聘用期限2.1本协议期限自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日，共计_______年。2.2除非双方达成书面续约协议，否则本协议期满后自动终止。第三条劳动报酬3.1甲方按照国家和地方人民政府的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应按期足额缴纳个人应承担的部分。3.2乙方试用期为_______个月，试用期工资为人民币_______元/月。试用期满后，甲方根据乙方的工作表现，确定乙方正式工资，并发放相应的工资待遇。3.3甲方应按月足额支付乙方工资，不得拖欠。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不得超过_______小时，每周至少休息一天。4.2甲方根据国家有关规定，为乙方提供带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应按照国家和地方人民政府的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件和必要的劳动保护用品。5.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全生产意识。第六条劳动纪律与考核6.1乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。6.2甲方应建立完善的员工考核制度，对乙方的工作绩效进行定期考核。第七条保密协议7.1乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密和其他机密信息，无论是否书面形式，均属于甲方知识产权和商业秘密。7.2乙方在协议终止后，仍应承担对甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息的保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。第八条协议的变更、解除和终止8.1双方同意，在协议期限内，如遇特殊情况需要变更、解除或终止协议的，应协商一致并书面确认。8.2协议解除或终止后，甲方应按照国家和地方人民政府的规定，为乙方办理相关手续，并支付相应的经济补偿。第九条争议解决9.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他约定10.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.遵守法律法规：在填写合同过程中，务必确保合同内容符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，保障双方的合法权益。2.明确岗位与期限：明确甲乙双方约定的岗位及聘用期限，确保双方对岗位、职责和期限有清晰的认识。3.劳动报酬：根据国家规定，明确乙方的工资待遇、试用期工资及薪酬调整机制。4.工作时间与休息休假：遵守国家关于工作时间、休息休假的规定，保障乙方的合法权益。5.劳动保护与条件：确保甲方提供符合国家安全标准的劳动条件和必要的劳动保护用品。6.保密协议：注意保护甲方的商业秘密、技术秘密和其他机密信息，遵守保密协议的约定。7.协议变更与解除：在协议期限内，如遇特殊情况需要变更、解除或终止协议的，应协商一致并书面确认。8.争议解决：明确双方在履行协议过程中发生争议的解决方式，如协商、调解、仲裁等。关键词语的法律名词解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》是我国调整劳动关系的法律规范，旨在保障劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和发展社会主义劳动关系。2.劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。3.劳动报酬：劳动报酬是劳动者因履行劳动合同所得到的报酬，包括工资、奖金、津贴等。4.工作时间：工作时间是指劳动者在用人单位从事有偿劳动的时间。5.休息休假：休息休假是指劳动者在劳动合同约定的工作时间内，依法享有的休息和休假的权利。6.劳动保护：劳动保护是指用人单位为劳动者提供安全、卫生的劳动条件，防止劳动者在劳动过程中受到伤害的措施。7.保密协议：保密协议是用人单位与劳动者之间签订的，要求劳动者在劳动合同期限内和解除劳动合同后一定期限内，对其在劳动关系存续期间所知晓的用人单位的商业秘密、技术秘密和其他机密信息予以保密的协议。8.争议解决：争议解决是指双方在履行劳动合同过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁等途径予以解决。场景一：派遣员工甲方将乙方派遣至其他单位工作，派遣期限与本合同期限相同。派遣期间，乙方的工资、福利由甲方支付，甲方应确保乙方的合法权益得到保障。派遣期满后，乙方如愿意继续留在派遣单位工作，双方可协商续签劳动合同。附件：派遣单位名称、派遣期限、派遣任务描述等。场景二：试用期乙方进入甲方单位实习，实习期为_______个月。实习期间，乙方的工资为人民币_______元/月。实习期满后，甲方根据乙方的表现，决定是否正式录用乙方。如正式录用，双方签订劳动合同，并按照本合同执行。附件：实习计划、实习评价标准等。场景三：兼职乙方在甲方单位担任兼职工作，兼职时间为每周_______天，每天_______小时。兼职期间，乙方的工资按小时计