2024年建筑领域临时工派遣协议模板

2024年建筑领域临时工派遣协议模板版A版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（派遣单位）1.2乙方（接收单位）1.3临时工（派遣人员）第二条：合同有效期限2.1合同签订日期2.2合同到期日期第三条：临时工派遣数量及岗位3.1派遣临时工人数3.2岗位及职责第四条：临时工的工资、福利及待遇4.1工资标准4.2工作时间4.3福利保障4.4社会保险第五条：临时工的管理与培训5.1甲方对临时工的管理5.2乙方对临时工的培训第六条：临时工的工作地点及条件6.1工作地点6.2工作条件第七条：合同的变更与解除7.1合同变更条件7.2合同解除条件第八条：违约责任8.1甲方违约责任8.2乙方违约责任第九条：争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律途径第十条：保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任第十一条：合同的生效、变更和终止11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同终止条件第十二条：其他约定12.1甲方和乙方的其他权利和义务12.2临时工的其他权益保障第十三条：法律适用及争议解决13.1法律适用13.2争议解决方式第十四条：附件14.1附件一：临时工名单14.2附件二：工资明细表14.3附件三：福利保障政策14.4附件四：培训计划第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（派遣单位）：甲方为具有合法资质的劳务派遣公司，按照法律法规及本合同约定，负责向乙方提供临时工。1.2乙方（接收单位）：乙方为需要临时工提供服务的单位，按照法律法规及本合同约定，负责接收甲方提供的临时工，并对其进行管理和使用。1.3临时工（派遣人员）：临时工是指由甲方按照乙方的要求，派遣到乙方工作岗位上从事劳动工作的员工。第二条：合同有效期限2.1合同签订日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。2.2合同到期日期：本合同的有效期限为____年，自合同签订之日起计算。如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条：临时工派遣数量及岗位3.1派遣临时工人数：根据乙方的需求，甲方应派遣____名临时工到乙方工作。具体人数及岗位如需调整，应提前一个月书面通知甲方。3.2岗位及职责：乙方应根据工作需要，为甲方派遣的临时工安排合适的岗位，明确其工作职责。临时工的工作岗位及职责如需调整，应提前一个月书面通知甲方。第四条：临时工的工资、福利及待遇4.2工作时间：临时工的工作时间为每周____天，每天____小时。国家法定节假日和休息日的工作，应按国家规定的加班费标准支付。4.3福利保障：甲方应按照国家和地方的法律法规，为临时工缴纳社会保险，并保障其享有法定的福利保障。4.4社会保险：甲方应为临时工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳比例按国家和地方政策执行。第五条：临时工的管理与培训5.1甲方对临时工的管理：甲方应对临时工进行必要的管理和监督，确保其符合乙方的要求，并保障其合法权益。5.2乙方对临时工的培训：乙方应对临时工进行必要的岗位培训，确保其能够胜任工作。如乙方未对临时工进行培训，甲方有权要求乙方进行培训或承担相应责任。第六条：临时工的工作地点及条件6.1工作地点：临时工的工作地点为____（具体地址）。6.2工作条件：乙方应提供临时工所需的工作条件，包括但不限于劳动保护用品、工作场所、工作设备等。第七条：合同的变更与解除7.1合同变更条件：合同变更应经双方协商一致，并书面确认。7.2合同解除条件：7.2.1双方同意解除合同的，应书面确认。7.2.2一方未履行合同义务的，对方有权解除合同。7.2.3因不可抗力导致合同无法履行的，双方均可解除合同。7.2.4一方违反法律法规或本合同约定，对方有权解除合同。第八条：违约责任8.1甲方违约责任甲方违反本合同的约定，导致乙方损失的，应承担违约责任，向乙方支付赔偿金。具体赔偿金额和方式由双方协商确定。8.2乙方违约责任乙方违反本合同的约定，导致甲方损失的，应承担违约责任，向甲方支付赔偿金。具体赔偿金额和方式由双方协商确定。第九条：争议解决9.1协商解决双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的争议。9.2调解解决如协商不成，任何一方均可向乙方所在地的人民调解委员会申请调解。9.3仲裁解决如调解不成，双方同意将争议提交至甲方所在地有管辖权的仲裁委员会进行仲裁。9.4法律途径如仲裁不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条：保密条款10.1保密内容双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营秘密等，均应予以保密。10.2保密期限双方的保密义务自本合同签订之日起生效，至合同终止或履行完毕之日终止。10.3违约责任如一方违反保密义务，导致对方损失的，应承担违约责任，向对方支付赔偿金。具体赔偿金额和方式由双方协商确定。第十一条：合同的生效、变更和终止11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同变更程序合同变更应经双方协商一致，并书面确认。11.3合同终止条件本合同的有效期限为____年，自合同签订之日起计算。如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第十二条：其他约定12.1甲方和乙方的其他权利和义务双方在合同履行过程中，应遵守法律法规，履行诚信、公平、公正的原则，共同维护双方的合法权益。12.2临时工的其他权益保障除本合同另有约定外，甲方和乙方均应遵守国家和地方的法律法规，保障临时工的合法权益。第十三条：法律适用及争议解决本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十四条：附件14.1附件一：临时工名单14.2附件二：工资明细表14.3附件三：福利保障政策14.4附件四：培训计划第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：临时工名单详细要求：名单应包括临时工的姓名、身份证号码、联系方式、岗位等信息。附件的说明：用于明确甲方派遣的临时工的基本信息，以便乙方进行管理和使用。附件二：工资明细表详细要求：明细表应包括临时工的姓名、工资标准、工作时间、加班费等信息。附件的说明：用于记录和证明甲方支付给临时工的工资情况，确保双方的权益。附件三：福利保障政策详细要求：政策应包括临时工享有的福利保障内容，如养老保险、医疗保险等。附件的说明：用于明确甲方为临时工缴纳的社会保险及福利待遇，保障其合法权益。附件四：培训计划详细要求：计划应包括临时工的培训时间、培训内容、培训师资等信息。附件的说明：用于规划和记录乙方对临时工进行的岗位培训，确保其能够胜任工作。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照约定数量和岗位派遣临时工。2.甲方未按时支付临时工工资。3.甲方未为临时工缴纳社会保险。4.乙方未按照约定提供工作条件和环境。5.乙方未按时支付甲方约定的服务费用。责任认定标准：1.违约方应向守约方支付违约金，违约金金额为本合同金额的10%。2.违约方造成守约方直接经济损失的，应予以赔偿。3.违约方在合同履行过程中的违约行为，导致合同无法履行或的目的不能实现的，守约方有权解除合同，并要求违约方支付解除合同的损失赔偿。示例说明：若甲方未按照约定数量和岗位派遣临时工，乙方有权要求甲方在规定时间内补足人数和岗位，并支付违约金；若甲方未按时支付临时工工资，乙方有权要求甲方支付逾期付款的违约金，并赔偿临时工因此产生的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，将被派遣劳动者派遣到接受单位从事劳动活动，劳务派遣单位与接受单位之间签订劳务派遣协议，约定派遣岗位、人数、期限、劳动条件等内容