股权激励方案合同

股权激励方案合同合同编号：__________1.名称：____________________2.地址：____________________3.法定代表人：______________4.联系电话：_______________5.电子邮箱：_______________1.名称：____________________2.地址：____________________3.法定代表人：______________4.联系电话：_______________5.电子邮箱：_______________第一条股权激励方案1.2本方案的实施原则：（1）公平公正：本方案的制定和实施应确保所有被激励对象的权益得到公平公正的对待；（2）激励与约束并重：本方案应既能够充分激发被激励对象的积极性和创造性，又能够对其形成有效的约束；（3）可持续发展：本方案应有利于公司的可持续发展，避免短期行为；（4）依法合规：本方案的制定和实施应严格遵守相关法律法规的规定。第二条股权激励方式2.1本合同采取的股权激励方式为：_______________（股票期权/限制性股票/虚拟股票等）。2.2激励对象：本方案的激励对象为被激励方。2.3激励规模：本方案的激励规模为：_______________股。2.4激励价格：本方案的激励价格为：_______________元/股。2.5激励计划的授予、归属和行权：（1）授予：本方案的股权激励将在_______________时间内分批授予被激励方；（2）归属：被激励方需满足本方案规定的业绩指标和其他条件，方可获得股权激励；（3）行权：被激励方在满足本方案规定的业绩指标和其他条件后，可在_______________时间内行使股权激励。第三条业绩考核3.1本方案的业绩考核指标为：_______________（净资产收益率/净利润增长率/营业收入增长率等）。3.2考核周期：本方案的考核周期为：_______________年。3.3考核结果的评定：（1）达标：被激励方达到本方案规定的业绩考核指标，视为达标；（2）未达标：被激励方未达到本方案规定的业绩考核指标，视为未达标。第四条激励效应的实现4.1被激励方在达到本方案规定的业绩考核指标后，按约定获得股权激励；4.2被激励方在获得股权激励后，应按照公司的相关规定，履行相应的股份锁定、解锁等义务；4.3被激励方在解锁股份时，应遵守相关法律法规和公司章程的规定，确保公司的股权结构稳定。第五条合同的解除和终止（1）严重违反公司的规章制度；（2）严重失职，给公司造成重大损失；（3）因违法行为导致合同无效；（4）其他激励方认为应当解除或终止合同的情形。5.2本合同解除或终止后，被激励方应按照激励方的要求，放弃其所持有的全部股权激励。第六条争议解决6.1本合同的签订、履行、解除和终止等事项，如有争议，双方应友好协商解决；6.2若协商无果，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_______________年；7.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；7.3本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（激励方）：______________乙方（被激励方）：______________签订日期：______________一、附件列表：1.甲方（激励方）的企业法人营业执照副本复印件2.乙方（被激励方）的身份证复印件3.双方签署的股权激励方案草案4.股权激励方案相关的业绩考核指标说明5.股权激励方案相关的法律法规文件6.双方签署的补充协议（如有）二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定时间授予股权激励，或授予的股权激励数量不足。2.甲方未按照合同约定价格提供股权激励。3.乙方未达到合同约定的业绩考核指标，却获得了股权激励。4.乙方在合同期限内发生严重违反公司规章制度、严重失职或违法行为等情况，甲方未解除或终止合同。5.双方在合同履行过程中，因一方的原因导致合同解除或终止，未按照约定处理股权激励相关事项。三、法律名词及解释：1.股权激励：指公司为激励员工，将其纳入股东行列，分享公司发展成果的一种激励机制。2.激励方：指提供股权激励的公司或其子公司。3.被激励方：指接受股权激励的员工。4.业绩考核指标：衡量被激励方工作绩效的各项指标，如净资产收益率、净利润增长率等。5.合同解除：指合同双方在合同履行过程中，依法定的解除条件协商一致或依法定解除条件单方解除合同的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方延迟授予股权激励：甲方应按照合同约定时间履行合同义务，如延迟授予，应承担相应的违约责任。2.乙方未达到业绩考核指标却获得股权激励：甲方有权解除或终止合同，并要求乙方退还已获得的股权激励。3.乙方在合同期限内发生违约行为：甲方有权解除或终止合同，并要求乙方放弃所持有的全部股权激励。4.合同解除或终止后股权激励的处理：双方应按照合同约定处理股权激励相关事项，如无约定，甲方有权收回乙方所持有的全部股权激励。五、所有应用场景：1.适用于激励员工提高工作绩效、忠诚度。