老律师教你打企业工伤赔偿案

老律师教你打企业工伤赔偿案①

如何让监控成为法院认可的证据？②

员工住院期间如何操作？③

单位给员工购买了保险，如何报备？④

员工受伤后能否亡羊补牢？⑤

《工伤认定申请表》单位是否盖章？⑥

员工受伤后，单位如何发放工资？目录实操一如何让监控证据成为法院认可的证据单位处理工伤案件的6个操作技巧预防被员工碰瓷5依法批准逮捕，小李因犯罪情节轻微，在整个犯罪过程中作用较小，奉贤区人民检察院决定对其不批准逮捕。从上述的案例中可以看出，该团伙作案主要有以下几个特点：一是他们的行骗对象基本都是工地负责人，因为工地招工审核并不严格，且容易出现工伤，方便他们作案；二是在工地上班仅仅两三天就会出现“工伤”事故，而第一天他们会在工地假装认真工作让工地负责人信任；三是他们受伤的地方基本都是左手，这些部位受伤并不会极大影响日常生活；四是受伤后只要现金转账赔偿，不愿意接受住院治疗，以各种理由拒绝凭医药费账单报销的方式；五是他们在受伤后会由几名“亲友”一同出面与工地负责人协商赔偿事宜。钱某李某一同找个单位上班，上班第3天就假装从数控操作台上摔下来了，迅速把铁块围在脖子上，然后骗取医院高位截瘫的初步诊断，然后立即找家属跟单位协商，再迅速出院。先后诈骗300万元。1、了解受伤的原因、经过，想尽一切办法保留相关证据，主要是看受伤是否跟工作有关。（录音、录像、拍照、书面情况说明+签字）注意监控记录不被覆盖。（定期更换硬盘或者锁定相关视频）2、如何找证人？与公司关系越远的人证据效力更高！3、善于使用微信聊天取证4、电话录音的注意事项现场人员该干啥？事发后第一时间录；选择办公室等公开、安静的地方录；（可以把录像机放在角落里，最好拍视频）谈话内容要有被录音人的姓名或身份；谈话内容要自然、平和、流畅，不存在引诱、威胁；只讲事实，不发表观点和评论；事实讲述清楚明确；谈话内容尽量集中，时间不要太长；保证录音完整、不得剪辑或截取；保留原始载体；重要证据可以公证录音。录音怎么录？四川泸县一燃气公司员工，2019年4月8日（当日最高温度32.4度）在抢修燃气管道时，突然晕倒，后成了植物人，现司法鉴定为伤残4级。长期大部分护理依赖。高温诱因责任占比30%。1、鉴定受伤或死亡原因（故意自残）2、如何选择医院以及医疗方案（是否手术？选用国产或进口医疗器材？）3、鉴定时机如何选择？4、鉴定结果是否有偏差？（伪装、夸大病情、虚假及错误鉴定）5、伤病关系鉴定，确定是否是职业病？6、保险理赔合理性评估利用好医疗专家资源《工伤保险条例》第十九条第二款的规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。只要故事讲得好，工伤一定认得到！为什么要这么干？伤者进了医院后，单位该干啥？单位处理工伤案件的6个操作技巧实操二防火防盗防蹿蹿定点医院、自带护理、给与陪伴、多次关怀、释放信号、把握时机、出院前主动调解。如果员工有工伤保险，需1个月内及时报备单位处理工伤案件的6个操作技巧实操三受伤害经过：根据员工本人陈述：有险不报过期作废如果员工没有工伤保险，建议根据情况增加保险单位处理工伤案件的6个操作技巧实操四建议高等级工伤保险亡羊补牢，没有法律障碍—政策文件依据为：①《工伤保险条例》2011年第62条②《人社部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（一）》2013年③《人社部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）》2016年亡羊补牢可能有用新发生的费用序号伤者应得项目支付渠道是否是新发生的费用1医疗费及康复费基金是2住院伙食补助费基金是3统筹区域外的交通、食宿费基金是5残疾器具安装配置费基金是6停工留薪期工资及住院期间护理费单位单位付7鉴定后的生活护理费基金是8一次性伤残补助金基金不是91-4级伤残津贴基金是105-6级伤残津贴单位单位付115-10级一次性医疗补助金基金是125-10级一次性就业补助金单位单位付13鉴定期间生活津贴（重庆）单位单位付14工亡补助金、丧葬费基金不是15供养亲属抚恤金基金是实操五员工自行申报工伤，《工伤认定申请表》单位该不该盖章？单位处理工伤案件的6个操作技巧①尤其是在建项目工伤保险，必须仔细核对项目名称是否与投保名称一致。（璧山观山台—投保融创.观山台项目）②核实是否存在劳动关系？③双重确认原则（没有律师的意见，我不敢盖）受伤后单位该不该给钱？怎么给？单位处理工伤案件的6个操作技巧实操六工作中其他公司的员工把我们公司的员工撞了是不是工伤？例：张三在架子上工作时，李四开个长安车撞到了电线，导致张三从架子上摔下来。飞来横祸单位处理工伤案件的6个操作技巧受伤后单位该不该给钱？怎么给？①医疗费谁付谁保管发票和支付依据②停工留薪期工资一定要备注“垫付费用”否则员工说是受伤前没付完的工资）《万能收条》收条本人张三于2022年9月18日受伤。现收到某某公司垫付费用人民币

元，同意今后在裁（判）决或调解时予以冲抵，多退少补。收款人：员工本人年

月

日超目录医药费，没有法律依