字节跳动的HRBP岗位特点

字节跳动的HRBP岗位特点

€字节跳动的HRBP的岗位特点

1、HRBP混搭化，如果说字节职能部门BP化（财务BP、行政BP）,那

么，HRBP就是混搭化，涌现很多“HRBP+人才，HRBP+组织发展，

HRBP+效能专家"等岗位，意思是,既要做BP通盘的事，还得有专项的

事。

2、以经验论英雄。以上海团队为例，游戏业务HRBP,要有3年经验；视

频研发业务，要有4年经验；产品技术运营，要有5年经验；电商团队，

要有6年经验；商业化变现团队，要有7年经验……这么严谨的吗？

3、HRBP体系庞杂，字节11万员工，背后有数以千计的HRBP,按理

说，可以更体系化、规范化。不过，从岗位设计到我们接触到字节HRBP

来说，并没有一套标准的《HRBP手册》，目前是放权到事业部。

4、HRBP画像，除了混搭型HRBP、国际业务、飞书等略特殊一点的领

域，字节大部分HRBP职责都一样的，能力要求也是一样的，比如都是自

驱力强，逻辑性好，高抗压性……

HRBP-组织效能专家

北京职能/支持-人力社招职位ID：RFRH1

职位描述

1、了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力

资源战略在业务部门的有效实施；

2、牵头战略拆解、组织绩效追踪、组织架构设计、岗位与编制制定、人才

盘点等项目，并以此为抓手，结合内部研究及外部对标，持续提升组织效

能与敏捷度；

3、针对业务团队情况，优化胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培

养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；

职位要求

I、统招本科及以上学历，5年及以上人力资源相关工作经验，有人力资源

相关咨询项目经验尤佳；

2、了解人力资源各模块基本工作，并具备组织发展、人才赋能方向实践经

验，具有独立策划，实施培训项目的能力；

3、自我驱动力强，逻辑好、认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的

工作节奏。

HRBP-人才组织发展方向

北京职能/支持-人力社招职位ID：F5GP

职位描述

1、深入HR团队，理解各支持部门的战略目标和运作模式，充分理解客户

需求、诉求和痛点

2、从0-1设计项目，对项目有深度思考，对为什么、做什么、怎么做有系

统规划和执行

3、对HR组织进行常规诊断，主动发现问题，制定针对性方案，解决问

题，提高组织效能

4、调研行业前沿实践和优质人才，根据长期战略目标设计工作计划和变革

方案，并组织落地。

5、承接公司COE以及HRBP部门的各种项目和政策，根据业务特殊性进

行配适，不断优化项目流程，提高项目产出质量。（例如领导力、员工发

展、文化推动等项目）。

职位要求

1、热爱人力资源事业，有追求卓越、塑造行业领先实践的意愿和动力。务

实敢为，能够将使命感转化为长期坚持的行动和探索。

2、具备极强的创新、执行、积极主动解决问题的心智和能力。

3、工作5年以上，熟悉HRBPorCOE方向成熟的工作流程、工具、方

法；充分了解用户视角，有以往从项目设计到落地的成功经验。

4、能承担较大的工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏。

HRBP-人才发展方向-国际化电商

北京职能/支持社招职位ID：JTXWV

职位描述

I、对接业务单元，可以通过系统诊断组织痛点，构建定制化的人才发展解

决方案；

2、推进干部管理，完善评价标准，构建配套培养机制及各场景的应用；

3、设计并推动后备人才发展体系，推动继任者的系统培养；

4、梳理并优化专业人才职级发展体系。

职位要求

1、5年以上HR工作经验，具有聚焦在人才发展领域工作领域中的经验；

2、熟悉人才发展体系建设，具有项目设计与交付的相关专业能力；

3、具有系统性思维，逻辑清晰严谨，能辨识问题突破点；

4、能够站在商业逻辑的出发点思考人才管理问题；

5、英语与中文书写与口语表达流利；

6、有国际化团队管理及跨文化领导力提升经验的候选人优先。

HRBP-游戏业务-上海

上海职能/支持-人力社招职位ID：C5BP

职位描述

1、支持游戏业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略

并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；

2、负责业务部门的团队搭建，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据

现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才

发展计划并跟进实施；

3、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业

务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资

源工作，并推动方案落地；

4、协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发

展。

职位要求

1、统招本科以上学历，3年及以上人力资源工作经验;

2、有游戏或互联网行业HRBP工作经验者优先；

3、能将英文作为工作语言；

4、了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘、绩效等的实操经验；

5、熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；

6、自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能承担较大的工作压力，

能适应公司快速发展的工作节奏。

HRBP-视频架构-上海

上海职能/支持-人力社招职位ID：JQC9V

职位描述

I、支持字节跳动视频架构研发团队，深入了解业务状况和团队运作状况，

理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施：

2、针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实

施人才发展计划并跟进实施；

3、为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供

全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；

4、推动公司文化的建设和业务的高速发展。

职位要求

1、统招本科以上学历，4年及以上HRBP工作经验，互联网行业优先；

2、了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘、培训、绩效等实操经验；

3、熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；

4、自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能承担较大的工作压力，

能适应公司快速发展的工作节奏。

HRBP-产品技术运营-上海

上海职能/支持-人力社招职位ID：JB84P

职位描述

1、支持产研团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促

进人力资源战略在业务部门的有效实施；

2、负责业务部门的团队搭建，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据

现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才

发展计划并跟进实施；

3、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业

务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资

源工作，并推动方案落地；

4、协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发

展。

职位要求

I、统招本科以上学历，5年及以上人力资源工作经验；

2、有互联网、软件等相关行业HRBP工作经验者优先；

3、了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘、绩效等的实操经验；

4、熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；

5、自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能承担较大的工作压力，

能适应公司快速发展的工作节奏。

SeniorHRBP-电商业务-上海

上海职能/支持-人力社招职位ID：X6T1

职位描述

业务介绍：电商业务是以抖音，抖音火山版，西瓜，头条等字节系内产品

作为载体的内容电商平台。抖音电商通过短视频和直播的方式，致力于成

为用户发现获得优价好物的首选平台，让美好生活触手可及。

1、支持电商业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略

并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；

2、负责业务部门的团队搭建，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据

现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才

发展计划并跟进实施；

3、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业

务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资

源工作，并推动方案落地；

4、协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发

展。

职位要求

1、统招本科以上学历，6年及以上人力资源工作经验；

2、有电商或互联网行业HRBP工作经验优先；

3、了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘、绩效等的实操经验；

4、熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；

5、自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能承担较大的工作压力，

能适应公司快速发展的工作节奏。

SeniorHRBP-商业产品-上海

上海职能/支持-人力社招职位ID：J9HDP

职位描述

业务介绍：字节跳动商业变现部门成立于2014年，不仅承担了抖音、头

条、西瓜等字节全产品矩阵的收入变现职责，也拥有为开发者赋能增长的

穿山甲平台，持续数年为公司提供了收入贡献和生态建设价值。商业产品

也大胆在更多垂直领域投入，致力于提供商业变现的最佳解决方案，践行

“信息创造价值”理念。

1、支持商业产品相关业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解

业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；

2、负责业务部门的团队搭建，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据

现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才

发展计划并跟进实施；

3、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业

务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资

源工作，并推动方案落地；

4、协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发

展。

职位要求

1、统招本科以上学历，7年及以上人力资源工作经验；

2、有互联网行业HRBP工作经验者优先；

3、了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘、绩效等的实操经验；

4、熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；

5、自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能承担较大的工作压力，

能适应公司快速发展的工作节奏。

1、统招本科以上学历，4年及以上人力资源工作经验；

2、了解人力资源各模块基本工作，有互联网行业HRBP工作经验加分；

3、自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力；

4、英语能做工作语言。

HRBP-抖音-北京

北京职能/支持-人力社招职位ID：JDE12

职位描述

1、支持抖音团队，作为接口人满足业务团队日常人力资源相关需求；

2、深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略

在业务部门的有效实施；

3、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业

务团队提供全方位解决方案，包括薪酬绩效、招聘、人才发展、组织发

展、员工关系、组织文化氛围等人力资源工作，并推动方案落地；

职位要求

1、统招本科及以上学历，5年左右人力资源相关工作经验；

2、了解人力资源各模块基本工作，擅长薪酬绩效、组织文化、员工关系、

人才发展、组织发展任一或多个模块，并有落地项目经验；

3、自我驱动，逻辑思维强，认真负责，有亲和力；

4、能承担较大的工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏。

HRBP-飞书-北京

北京职能/支持-人力社招职位ID：J7c62

职位描述

I、作为HRBP独立支持飞书旗下某一条/某几条产品线的完整团队，支持

团队成员以产品、研发为主，含少量运营。

2、了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力

资源战略在业务部门的有效实施；

3、针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培

养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；

4、根据业务发展需求，应用专业理论、方法、工具为业务团队提供全方位

的人力资源解决方案，包括但不限于招聘，培训I、绩效、员工关系等方

面；

5、在团队内建立有效和多样化的沟通渠道，保证组织中信息的通畅，推动

企业文化建设和员工敬业度提升；

6、除上述HRBP工作，在横向项目上，可以选择性加入特定横向课题进行

深耕，包括组织发展方向、人才发展与领导力发展方向、薪酬福利绩效方

向、组织文化方向。

职位要求

1、统招本科以上学历，5年及以上甲方人力资源工作经验或人力资源管理