2024公司新员工入职培训心得体会（32篇）

2024公司新员工入职培训心得体会（32篇）

2024公司新员工入职培训心得体会（精选32篇）

2024公司新员工入职培训心得体会篇1

这次为期一周的培训开阔了我的眼界，其实我之前对这份工作

了解了很多，我是一个做一件事情就会钻研到底的那么一个人，来

到—公司之前自己的工作也了解了很多，总是觉得在工作的时候自

己不会有什么问题，对于这样的我很有信心，本来就是一个新的环

境一些新东西，我对于工作我采取的很认真的态度，以为对于这份

工作自己了解很多了，毕竟这是通过了很多时间了解的，这次的一

个培训让我知道了工作其实很多自己不动，一周的培训时间，开拓

了我的眼界，我喜欢发现一些新的事物，工作也是这样，培训的时

问我看到的很多学到的也是一定会运用到工作中的。

刚刚毕业了自己的能够在这样的公司工作我很幸运，接触一些

自己不知道东西，或者说去完成一些事情对于自身的一个成长帮助

很多，其实不管是做什么事情我们一定要有这么一个意识，把一件

事情做好，先是打好理论，这份工作我不是选的本专业，我只有通

过更多的努力才能够做好这件事情，一份工作我们一定是在不断的

加强自己，一定要有这么一个意识，努力工作一定会比没有努力的

收获多，培训期间我一直在认真学习，其实这个时候不是我们学习

的关键我觉得这次的培训更多的是对工作的一种态度，也是指引我

们今后怎么去行动，反而想去学什么东西，或者说工作技能，这些

只能通过在接下来的工作中才能够领悟。

培训一周的时间，这次的培训是一个的很值得回忆的，我现在

每每回忆培训这一周的经历，其实我就工会加深自己的对未来工作

的坚定，这需要我去做，也需要我们付出行动，工作一定是在不断

的吸取经验，一直的努力加强自己，这次的培训就是一个启蒙，对

于下阶段的我一个启蒙，工作培训的时间总是过得很快，其实一开

始我是抱着学习的心态期待着这次的培训，可是在不经意间的我觉

得自己应该摒弃这样的想法，更多的是应该去感受这次培训，通过

这次培训对未来的工作有一个概念，应为工作需要我们有目标有了

这么一个方向就会做的更好，培训开始的时候我吸取很多这样的经

验，关于一些今后工作需要面对的难题，还有一些事情我要怎么去

处理，最多就是在工作中我们要保持一个什么样的心态，这个是整

个培训我记忆很深的。

我是非这个专业的，我总是抱着一种对工作未知的心态，其实

这是错误的，培训这几天时间我明确自己了方向，我会好好努力的。

2024公司新员工入职培训心得体会篇2

8月5日到8月9日，我们进行了为期一周的岗前培训。这次

培训内容丰富，精彩动人，让我受益匪浅。作为一名新护士，经过

这次岗前培训，我更加深入了解我们医院的工作环境、规章制度、

组织文化和员工使命。这让我更好更快地融入广西医科大一附院这

个温暖的大家庭，为今后的工作做了很好的铺垫。

医院领导对新员工的关怀。岗前培训伊始，曾志羽院长给我们

作重要的讲话。领导从管理层面给我们新职工描绘医院发展的蓝图。

医院是一个大家庭，我们每个人都是其中的一份子。医院能够健康

持续发展，我们也会因此受益。文化建设是组织的一个重要使命。

组织文化是一种集体认同感，集体成员对组织的目标达成共识，团

结奋斗，实现医院的又快又好的发展。优秀的医院文化，才能增强

医院的核心竞争力，实现组织的目标。优秀的医院文化，能够凝聚

每个职工的力量，提高自身的水平，从而提高医院的整体医疗质量,

为病人提供更好的医疗服务。

以院为家，培养高尚的道德情操。只有把医院当作家，我们才

能以主人翁的精神，对待工作和对待病人，才能为医院实现更快更

好的发展。医院是我们工作的地方，与同事朝夕相处，充分发挥主

人翁精神，团结协作，才能为病人提供更好的医疗服务，让病人满

意，让家属满意。高尚的道德情操对医护工作者尤其重要。在工作

岗位上，我们应该不辞劳苦，积极为病人奉献，为病人提供优质的

护理服务，为提高医院医疗水平做出应有的贡献。这就是我所理解

的“大医大德.，至臻至善”。

了解医院的各种规章制度。通过培训，我们了解了医院基本的

人事制度，为将来的职业生涯作更好的规划。同时，也积极参加规

范化培训，提升业务能力。继续教育是一个提升自己水平的很好的

平台。只有学习，才能保持进步，才能为病人提供更好的医疗服务。

作为医院的一员，我们也要了解医院的财务制度，绩效奖金的分配

和报账的流程。这些都让我更加了解自己工作的环境和制度。

计算机技术快速发展，加速了信息化。医院投入大量的人力、

物力和财力加强信息化管理，实现各项工作的信息化。信息化中，

我们应该注意保密工作，就是关心信息安全。工作使用的账号要注

意保护密码，防止他人盗用，危及信息系统安全。

沟通的能力真的很重要。在实际工作中，我们要与各种人员进

行沟通，包括同事、领导、病人和家属等。良好的沟通能力，对工

作十分重要。对病人，良好的沟通，有助于病人配合治疗，提高病

人的满意度。对同事，良好的沟通，有助于工作的开展和创造和谐

的工作环境。

母乳喂养有许多好处。当今食品问题频发，尤其是婴幼儿奶粉

问题。这些问题食品，对婴幼儿的发展特别不利。母乳喂养，有助

于避免问题奶粉，提高婴儿的免疫力，同时也对母亲有好处。在平

时的母婴护理工作中，我们要给母亲讲解母乳喂养的各种好处，让

更多的婴儿食用母乳，让他们健康快乐成长。

医保知识的学习也让我受益良多。首先，我自己也了解到了医

保的各种利民措施，更好地合理的使用医保。同时，我也了解了作

为一名医务工作者，需要遵守各种医保规定，为今后更好开展工作。

了解这些医保知识，我们能够为病人讲解医保的各种好处，也为病

人解释各种费用的问题。这样才能为医保病人提供更好的医疗服务。

急诊科的老师给我们讲解心肺复苏、院外急救、蛇伤救治知识。

这些是很基本的急救知识，我们在日常护理工作中要熟练使用。老

师很生动地给我们讲解了这些基本的知识。从这节课里，我学到要

学会这些技能，才能更好地为病人服务，尽最大的努力挽救人民的

生命财产。医院感染的预防与控制知识的学习，我认识到，要努力

避免病人感染，就要学习感染的预防与控制。这些只是都对今后的

工作特别有帮助，提高业务水平，提高自己的能力。

消防知识真的很重要，通过这次学习，我懂得了如何在发生火

灾的时候，如何使用消防器材，如何逃生。这些知识对我们真的很

重要，安全关系到生命。这些都是我们平时工作中必备的知识。

医疗风险及医疗纠纷防范的学习让我医疗核心制度和病历质量

控制的培训，让我学到了如何避免各种医疗风险和医疗纠纷。当今

社会医患关系紧张，我们在日常工作中就应该极力避免医疗风险，

避免出现医疗纠纷C这次培训也学习了如何进行病历的书写，对以

后的书写病历特别有帮助。

这次培训让我收获很多，作为医科大一附院的一名职工，要把

医院当作家。遵守各项规章制度和熟悉各种基本的业务，学会沟通,

培养高尚的道德情操。掌握扎实的业务知识，不断学习进取，为实

现医院美好的明天而努力。

2024公司新员工入职培训心得体会篇3

怀着美好的希望和从零开始的心态，我开始了自己人生的新征

程，参加了中国铁塔有限公司四川省分公司的新员工培训。培训内

容丰富而有创意，从企业文化、发展战略、管理体系到职业素质，

高效沟通与时间管理等等，让我受益匪浅，下面是几点体会:

第一，清楚了公司的组织机构和企业文化。

培训第一天，郭正平郭总激情洋溢的为我们讲解了公司的组织

机构和企业文化，也介绍的公司到目前取得的辉煌成绩。开拓创新,

务实高效，利益客服，成就员工是我们企业的核心价值观；企业的

使命是竭诚服务电信企业，铸就信息社会基石；企业的愿景是做国

际一流信息通信基础设施服务企业。最后郭总也向我们提出了殷切

的希望，希望我们这批新员工能更快的实现角色转变，加强业务知

识学习，立足岗位，敢于担责，敢于创新突破。让我受到很大的鼓

舞，心中暗自说道，一定要积极主动的学习，争取早日能独当一面。

第二，认识了公司的主要业务和相关做法。

要知道自己是做什么的，该怎么做，这是必要的。与此同时，

也必须知道公司各部门之间是怎么运作的，有什么联系。对于建维

部而言，客服提出需求，站址筛选，方案确定，订单签订，交付验

收，客服起租这些环节我们必须清楚，掌握应知应会的技能。对于

项目经理而言，单站管理，项目多，流程长，如何进行及时跟进？

合署办公单位多，如何发挥他们的力量，步调一致，助力工程规范

化管理？矛盾与故障又该如何处理？这些都是我们要加强思考并落

实的问题。

第三，明白了员工的职业素养和成长路线。

新员工的发展阶段与挑战，一般从一名新人到一名菜鸟，再到

一名熟手。在这期间，我们要学的，要做的太多太多。但是始终要

明白，工作需要树立崇高的理想，做事需要坚持以结果为导向，工

作中不说不知道，不说不可能，办法总比问题多，要学会从容而优

雅的工作，要做有价值的事。坚持下去，就会越来越熟练，让工作

增值。

第四，理解了工作中的高效沟通与时间管理。

在高效沟通和时间管理这一讲中，给我印象最深的是“多学少

错”这四个字，只有学得多了，才会错的少，相反如果错的多，也

就说明学习还不够C工作中的沟通，要做到看、听说、问。察言观

色，听出弦外之音，通过合理的提问，达到完美的表达。对于时间

管理而言，一年之计在于冬天，一日之计在于昨晚。不要在盲目的

工作，做希望做的事，避免不希望做的，把时间高效利用起来。

本次培训，严格的管理，幽默的授课，深厚的友谊，我将铭记

于心。

2024公司新员工入职培训心得体会篇4

时光飞逝，二十四天的培训结束了。这次培训的目的是帮助贵

州电网公司新员工尽快完成角色转变，了解公司企业文化，熟悉公

司的管理制度，增强主人翁意识，养成积极主动的工作态度和敬业

精神，拓展良好的人际关系，确定正确的发展目标。本次培训采用

0JT培训模式，在贵州电力职业技术学院进行规范化、军事化、科

学化的全拓展强化培训。使我们的身心得到锻炼，受益非浅。

首先是革命传统与团队精神的教育，共分成革命传统教育，军

事训练，团队拓展训练三个部分。在三天短暂而充实的军训中，虽

然没有波澜壮阔的场面，没有惊心动魄的情节，但平凡中却潜移默

化的传递着军人的各种气节，军人的精神，在每一个姿势，每一个

回敬礼，每一次演练中，我们理解了什么是坚毅，我们懂得了纪律

的严明。在军训的日子里，我们都严格要求自己，认真改善自己，

更彻底反省自己。响亮的口号展现了我们对未来的信念，嚓亮的军

歌编织着美妙的军训生活，绿色军营中的种种品质与精神将成为我

们人生长途中的指路灯，拌我们一步步走向成功。接着是革命传统

教育，参观完遵义会议会址和息峰集中营，让我们每一位学员无不

为老一辈无成阶级革命家们的崇高精神深深感叹。在看到星星之火

可以燎原的同时，又看到了白色的恐怖，看到了我们党最后取得胜

利是用无数先烈的鲜血换来的。

最后的拓展训练，让我们在游戏中感悟人生，“高压电网，同

舟共济，过草地”让我们深深体会到一个团队中，只要大家齐心协

力，所释放的力量是如此巨大，变不能为可能。延伸到企业运行中,

个人无论职位高低，能力强弱都应以企业为本、以公司为念，部门

内部、部门之间应讲求补位意识，寻求通力合作。“信任背摔”则

告诉我们不管是个人还是企业，在发展过程中总会遇到挑战、困难,

这时我们要信任自己，信任别人，让别人信任自己，挑战自我，超

越极限，让挑战与困难成为志向成功的垫脚石。拓展训练带给我们

的远不止这些，它还让我们认识自身潜能，克服心理惰性，认识群

体作用，增进对集体的参与意识与责任心一它给我们的启发，对我

们将来的人生有着巨大的帮助。

其次，第二阶段的培训，着重企业文化和企业精神教育，使我

们了解了贵州电力事业的内涵。企业文化是一种价值观，是企业全

体员工的共识，是企业的灵魂。当今，学习型组织是世界上最重要

的管理模式之一，是宏观的管理理论，是企业文化的核心。

学习型组织倡导终生学习的理念，形成学习工作化，工作学习

化的氛围，并不断提高学习、实践、创新的能力。学习型组织是一

个能使全员工全身心投入学习、并有能力不断学习的组织，是一个

能使全体员工在工作中体会到生命意义的组织。

如今的贵州电力，正大力推行创建学习型组织，让全员都加入

到学习型组织中。贵州电力事业的迅速发展，正是因为始终坚持

“两手抓”，一手抓企业硬件设备的建设，一手抓企业文化的建设,

注意市场营销，优质服务，常态运行，确保安全生产，预防为主，

注意经营管理，以人为本，不断提高员工的综合素质，推行“制度

下的情感管理”，促进管理制度与企业文化的紧密结合。

作为一名新员工，应积极转变观念，进入角色，融入集体，树

立充分的责任感和主人翁意识，谦虚谨慎，找准理想与现实，机遇

与能力的差距以及自己在不同发展阶段的合适位置，关注企业改革

与发展的大局，尽快融入到企业文化中，牢记贵州电力“小利润大

市场，舍利润求市场，销售电力，首先销售形象”的营销理念，在

贵州电力优秀的企业文化熏陶下快速成长，为贵州电力的明天努力

奋斗。在贵州电力企业文化的建设中，给我们印象最深的是“优质

服务与行风建设”面对如今日趋激烈的市场竞争，除了抓住机遇，

抓住效益，优质服务与行风建设是占领市场的一个不可忽视的环节。

电力行业的优质服务是提供优质、方便、快捷、规范的电力服

务，是电力企业永恒的主题，行风建设则是企业的精神追求，责任

意识，价值观念及外在状态的综合表现，是企业的灵魂。对供电服

务优质窗口的参观，用事实为我们证明了企业在优质服务与行风建

设上所做的努力和取得的成绩。因此作为新员工，我们应从现在起

加强自己的职业道德、爱岗敬业、诚实守信，把客户放在第一位，

用真情服务、保证质量、抓效益、抓管理赢取客户的理解与信任，

为贵州电力事业开创更宽广的市场，为实现优质服务和行风建设革

命性跨越而努力。

另外，通过培训，我们对贵州电力事业的历史和发展有了深刻

的认识，清楚的体会到贵州电力事业发展的艰辛。今天的成就是几

代人辛勤劳动换来的，我们应该珍惜这份来之不易的事业，并为能

成为其中的一员而感到自豪。改革开放以来，贵州电力响应国家政

策，开拓创新，牢牢抓住“西电东送，黔电送粤”这一千载难逢的

机遇，经过多年的努力，使电源和电网结构发生了重大变化，电网

电压等级提升，电网不断扩大和加强，投产的电源规模不断扩大，

而贵州得天独厚的能源资源优势，水火并举，都让贵州电力向着大

电网，大容量，大机组，高电压，高参数，高自动化方向的南方能

源强省迈进。因此，作为企业的员工，需要不断解放思想，不断更

新观念，树立强烈的爱岗敬业意识，全心全意做好本职工作，无论

在工作中遇到多少不如意，多艰苦，是否专业对口，我们都应怀着

一颗平常心，抱着学技术，积经验的态度，欣然接受，努力工作,

在平凡的工作岗位上创造出自身的人生价值。

再次，始终贯穿整个培训的一个问题一安全。随着经济的发展

和社会文明的进步，现代社会对电力的依赖性越来越强，电力事故

不仅会影响电力企业的形象，给电力企业造成重大的经济损失，更

严重的是会带来巨大的社会影响，因此，对我们新员工进行《电力

安全工作规程》、《电力安全基础知识》等方面的培训是必要的，

既是对企业的保护，也是对个人生命的负责。我们不但要了解它们,

更应从思想上认识它们的重要性，在今后的工作中认真遵守，确保

人生安全、设备安全、电网安全，在心中确立强有力的安全理念一

关注安全，关爱生命，凡事做到安全第一，预防为主。

最后一部分是工作实践知识培训，在科技飞速发展的今天，只

掌握单一专业知识的人已不能适应社会，被社会淘汰，想要立足社

会，在竞争中屹立不倒，就要进行多方面，全方位的学习，因此，

对我们新员工不仅进行了企业班组管理和安全生产管理的培训，还

进行了IS09000质量管理体系，计算机网络，办公自动化知识的培

训，让我们在全方面成长的同时，时刻怀着危机感与紧迫感，在逆

流中前进。

总之，这次培训给我们增添了许多精神食粮，使我们深感企业

领导的用心良苦和殷切期望。贵州电力优秀的企业文化，规范的安

全生产，先进的设备技术，高速的发展速度，都深深的震撼着我们,

贵州电力过去的辉煌由企业员工共同创造，未来的征程也需要大家

共同拼搏，我们担任的任务光荣而艰巨。作为贵州电力的新员工，

应脚踏实地，勤勉自新，努力使自己向精业务、善管理、强技术、

高技能、精干高效的人才发展。为加快贵州能源基地建设步伐，实

现贵州电力新一轮跨越式发展，做出新的更大的贡献。

2024公司新员工入职培训心得体会篇5

转眼间，为期四天的新员工入职培训就要结束了。这次公司新

员工入职培训时间虽但是内容丰富实用，形式多样新颖，使我收获

颇丰。

首先，我感受到了精神上的洗礼。担任这次培训主讲人的或是

相关领域的公司部门领导，或是公司从各个高校请来的专业讲师，

他们能够亲临授课就足以见出公司各级领导对这次培训的重视、对

我们新员工的重视C而且无论是专业讲师还是部门领导，为了这次

培训他们无一不作了精心的准备，那一本本厚厚的讲稿、那一次次

深入浅出的讲解无不凝聚着他们多年的工作经验和教学经验、无不

体现着一种严谨、认真、负责的精神。这些经验值得我们好好汲取,

这种精神更值得我们好好学习！

其次，我得到了知识上的收获。在培训第一天，老师为我们全

面阐述了公司的企业文化，使我对公司有了更全面的认识，更坚定

了我作为一名国网人的自豪感与归属感。在接下来进行的“员工心

态建设”课程中，老师采用实例讲解、小游戏等丰富多样的形式，

让我们在一片欢声笑语中，端正了心态，增强了对同事的信任和沟

通、对事业的热爱、以及融入团队的能力。除此之外，还有一些必

备知识的讲解，譬舛“职业礼仪”“公文与信息写作”“新媒体制

作”“电力安全规程”“安全管理要求宣贯、安全职责解析、安全

事故概念”等等，引导了我们学习的方向。

最后，我感到了情谊上的满足。通过这次培训我认识了更多的

新同事，在合作中更加深入地了解彼此。我想虽然我们来自不同学

校，但是如今我们相聚在国网随县供电公司，我们就有了一个共同

的身份“国网人”c在未来的工作中，我们要做的就是始终保持这

种同事情谊，同心协力、各尽所能，为公司未来的发展努力，为

“国网人”增添新的荣誉。

四天的培训结束了，很快我将继续投入日常的工作。如何更好

地开展工作是我们当下应该思考的核心问题。下面我仅提出以下几

点与各位新同事共勉：

1、尽快实现角色转变、找准个人定位、融入新的环境。从生手

到熟手是一个大的转变，在这个过程中我们难免会有不适，但是这

不能成为我们逃避的借口。今天我们坐这里，我们就应该明白，我

们的身份不再是外人，是而是一名国网随县供电公司的员工，我们

需要熟悉公司的各项规章制度、加强纪律性，以此来严格要求自己,

来找准自己在公司中的定位，尽快融入公司这个大家庭。

2、具有忠诚意识、责任意识、吃苦耐劳意识。在培训期间的

“团队协作”课程中，我意识到公司是一个团体，身为团体的一员,

应时刻牢记企业使命，坚守企业信念，践行企业精神。公司给予我

们也不仅仅是那份薪酬，更有一个供我们施展自己的才华、实现自

己成长的大舞台。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。因此，我们

应该怀着一颗感恩的心来工作，把对公司的忠诚放在第一位；要敢

担责任、敢于吃苦耐劳，通过自己的努力不断创造优秀的业绩，以

此来证明自己的忠诚。

3、时刻谦虚谨慎、虚心学习，尽快熟悉本职工作。我们之前学

习的大多是理论知识，实践经验很少。因比，在新的工作岗位上，

我们要有一切从零开始的勇气和决心，时刻保持谦虚谨慎的精神，

虚心向公司的前辈学习，要善于从小事做起，通过小事锻炼能力，

积累经验、实现自我成长。

未来的工作也许会千头万绪，甚至会遇到这样或那样的困难，

但是我相信有公司各级领导的关怀和正确领导，有公司各位前辈的

悉心帮助，只要我们自己能够不懈努力，任何困难都会被克服，我

们就一定能创造出无愧于自己、无愧于公司的工作业绩！

公司新员工入职培训心得3

人的一生就像城市中的公交车，有许许许多多的驿站，每到一

个驿站就意味着一个新的征程。怀着自己美好的希望和从零开始的

心态，我从一个大学生过度到公司的一名职员开始新的征程。为了

让我们更快地了解公司、适应工作，公司开始对我们进行了的新员

工入职岗前培训、现在短暂的一个多月培训过去了，然而留给我们

的启发及思考却刚刚开始。下面我从几个方面来谈谈我的培训心得。

一、体会了很多成功的秘诀和人生哲理

培训中让我记忆犹新的就是醒狮的老师给我们做的三天培训,

学习到了很多成功的秘诀和人生哲理:

1、每天要进步一点点。我想每个人都是一座山，世界上最难攀

越的山其实就是自己，往上走即使一小步，也有新高度。每天进步

一点点，成功就离你不远。我现在也每天都在考虑自己学到了什么,

让自己慢慢的蜕变C

2、不管好事坏事经历了就学习到了很多，都会使人进步。当通

知培训结束后有文艺汇演，刚开始只是想当个参与者，后来为了多

培养自己的能力，本着经历越多，进步越大的原则，当了组织者管

理者。通过这次汇演发现了大家每个人性格的特点和每个人的优点,

每个人的特长。最重要的发现了自身很多毛病和不足。比如做事不

够周到和细致。有些地方还是考虑不到位。比如舞台大小，上台顺

序，服装，音乐备份等等。执行力还需有待提高，要多讲究方法，

不是一种方法适用所有人，不同人必须用不同的方法才能事半功倍。

在其中我制作伴奏舞蹈音乐剪辑，查阅有关资料并交流其他公司的

汇演经验，选择主持人，拍照片，选歌曲，然后去印主持词手卡，

节目单。安排座位场地布置，还有节目道具的选择，虽然出现很多

小问题也很快的解决了，真是累并快乐着，非常有收获。磨难就是

最好的老师，坎坷挫折会丰富我们人生的阅历，培养我们的恒心，

意志力等等。

3、每个人站的高度不一样，看到的东西也不一样。我在学生时

代和现在的追求全部都发生了改变，相信乂后随着年龄的增长，职

位的不同也会有很大的改变。

二、学习了不少礼仪与修养

在实习中和培训中心的实习中，都专门安排优秀的老师来给我

们培训礼仪与修养的知识。在这次课上，发现以前的坐姿站姿与人

交谈的方式等等都有很多不正确的地方，以前是学生没什么，但是

现在作为一名优秀企业的员工，一言一行都代表公司，所以注意这

些是特别重要的。我也学到了应该如何发挥自己的情商，如何让自

己以后的一言一行更加具有素质与修养。让自己在为人处事方面慢

慢走向成熟与稳重C在实习中，经理和书记百忙中抽出时间带我们

学习国学，这些让我看到了自己身上的许多不足，知道自己以后努

力的方向

三、认识到集体的力量是伟大的

单位安排了一天的培训中心心智扩展，训练虽然只有1天，但

是那天经历的还历历在目，通过过电网，逃生墙，运物资等简单的

几个游戏让我们明白人生的道理。这些游戏都是平时没经历过的，

确确实实发现了团队的力量，比如开始第一个游戏任务是组队伍，

练队歌，画队旗，想队训，本来我们都觉得不能短时间完成的任务,

但是因为大家分工合作，每个人都有了责任，加上努力和默契最快

的完成任务。

一个多月以来的学习培训，很多理论知识、企业文化、企业精

神，已深深地烙在我的脑海里。领导们和老师们多年丰富的工作经

验、人生经历、人生感悟，让我不仅学习到全面的专业知识，也学

会了做人、做事的方法。这些在我人生经历中都是一笔宝贵的财富,

我会珍藏这笔财富，并努力去创造更大的财富。

2024公司新员工入职培训心得体会篇6

这次新员工入职培训，向我们全面阐述了概况、发展战略和历

程、企业文化、规章制度及服务理念等内容，给我们展现了一个充

满朝气、蓬勃发展的国际化企业形象，也让我对有了全新的认识，

更深层次的体会到了企业精神。

首先，在入职培训中让我感受最深的是企业文化，作为中国龙

头房地产企业、标准化运营的精品地产领导者，并未以利益至上，

而是发展“民生地产”，立足于让普通老百姓都能买得起房。企业

文化是一个公司发展壮大的根基，我们选择了一个公司，从某种意

义上来说就是选择了一种企业文化，所以我们必须要认同它的企业

文化和核心理念。一个公司如果没有一个它坚持的企业文化和核心

理念，必定不能长久地发展下去，必定会在社会发展的大潮中被淘

汰。而艰苦创业、无私奉献、努力拼博、开拓进取的企业精神，和

精心策划、狠抓落实、办事高效的工作作风正是先进的企业文化，

是得以高速发展的主要动力，也正是这种优秀的企业文化不断地给

每位—人提供养分，让我们更好的成长。

其次，制度的严明亦令我感叹，所谓“无规矩不成方圆”，一

个先进的工作团队必然得有一套先进的管理制度，紧密型集团化的

管理模式达成了三个“确保”，就象培训中说的确保了全国各地区

公司不走弯路、降低了投资风险，确保精品模式得以不折不扣的复

制到全国，确保企业文化成功地传承到全国各地区公司，使全国员

工都能秉持作风。这是—集团得以实现高速发展的基础，是实施

“规模+品牌”发展战略模式的一大创举。

另外，对员工个人修养的要求让我印象深刻，当今社会，部分

成员修养缺失，使得毒奶粉、地沟油等不绝于耳，影响恶劣，给社

会造成了“道德危机”。要求员工修身正己，发展战略、品牌意识、

精品意识和高层管理团队的先进的管理思想和超前的竞争意识，深

刻的教育了我们。让我们真正体会了一个成熟的现代化大公司的核

心竞争能力和忧患意识，让我们认识到了—公司的成功不是偶然的,

是因为有了英明的核心领导及科学高效的管理团队，让我们在面对

即将到来的实际工作中更有动力，更有信心。崇高的个人修养造就

了先进的团队，这正是铁军令世人瞩目战斗力的源泉。

通过这次培训，让我更深层次的体会到了企业精神，“志存高

远，鼎成大业“，—人艰苦创业的精神深深地激励着我们，年轻人

勇往直前，也让我觉得选择这个工作机会是我人生中最正确的一个

决定，能与这样一支积极进取的团队携手并进，让我感觉无上光荣。

千言万语汇成一句话：作为一员，我骄傲！

2024公司新员工入职培训心得体会篇7

20_年新员工入职培训在人力资源部全体同事的精心策划和严

密组织之下圆满结束了，这次集团人力资源部为我们新员工安排的

一系列培训课程内容涵盖丰富、多彩，贴近新员工实际需求，各位

讲师授课生动有趣、通俗易懂。虽然仅有短短的两天集中培训时间，

但是，却让我受益匪浅、感受颇多。

培训期间，我感触最大的就是深刻了解公司的企业使命的企业

愿景，以及以“诚信责任创新共赢”为企业的核心价值观等等，这

让我们新入职的员工感到了是有责任心的企业，是一个有灿烂梦想

和远大理想的企业，同时对公司的辉煌明天也充满了信心和希望。

通过本次培训I,我更加深了对了解和认识，也感受到了—人的

热心用心和细心的作风和态度，同时也感受到了集团总裁、副总裁

等集团领导对入职新员工的重视、鼓励和期望。通过这次培训，更

加坚定了我的选择，更加有信心快速融入到这个团队，更快的融入

到工作中，为永恒的发展贡献自己的一点微薄之力。

一、认真学习快速融入

规章制度是一个公司发展的基石，企业文化是一个公司发展的

动力，我将以此次新员工入职培训为契机，认真、全面、系统的学

习公司各项规章制度并认真遵守、执行；在熟悉规章制度的基础上，

逐步深入的了解和熟悉公司的工作流程和企业文化。积极向领导和

同事请教、学习，了解公司各在建项目进度情况，收集各项目设计

各阶段设计成果，认真学习，在熟悉图纸的基础上，快速融入角色

和团队。

二、关注细节成就完美

品质源于细节，细节成就完美。通过参观—项目，就能感受到

集团对项目开发品质的追求，精益求精。正因为源于对细节的把控

才使得—项目在乃至全省地产界声名显赫。从规划到工程，从工程

到销售、从销售到竣工交房，以及后期的物业服务等等，点点滴滴

的细节，决定了项目的开发成功。通过参观学习，积累和延续公司

优秀的项目开发经睑，将细节融入到自己的本职工作中，从点滴做

起，从小事做起，关注和重视细节问题，踏踏实实、勤勤恳恳，将

工作做扎实。

三、牢记责任服务执行

翻开“—人”专刊，其中有这样一句话“是因，理想生活是果;

是物质载体，理想生活是精神追求;建筑不是，但其承载的精神追求

是”，可以感受到—人是在为社会和客户创造更大价值，让城市更

加美丽，让客户生活更为理想，引导客户理想的生活方式。作为一

员，我也将这句话印在我的脑海里，作为我的座右铭，牢记自己的

责任和使命，配合知部门同事做好总工办的本职工作，不断学习和

专研业务，更好的服务好集团其他职能部q和项目公司，提高工作

效率、效能和效果，提升执行能力，做好事前、事中和事后控制，

向规划化和精细化管理要成果。

总而言之，我认为公司这次新员工入职培训对我个人收获是特

别大的。它不仅加强了我对公司的认识和了解，更重要的是，给了

我们快速融入公司的信心和决心。非常荣幸能够加入到永恒这样一

个优秀团队，我定当全力以赴，多向优秀司事学习，竭尽全力，为

永恒的发展贡献自己的全部力量！

2024公司新员工入职培训心得体会篇8

新员工入职心得体会今天举行了《新员工入职培训》，整体效

果还不错。通知到的每一位员工都到了，虽然有些人迟到了点，但

还是来齐了，一共到了十八个人。培训课程一共讲了两个小时，自

己都没有预料到能讲这么久。按我的预测，不会超过一个小时。

这次培训，采取的是圆桌讨论式这种比较轻松的授课方式，通

过人人参与、各个发言的行式来培训的。人人发言的好处，一是要

调动大家的积极性，产生互动；二是要集中大家的注意力。新员工入

职培训的主要目的是让新员工了解企业、感受企业文化，更快的融

入到企业这个大家庭中。授课的主要目的是了解企业，而不是通常

的知识性授课，所以要给员工一个比较轻松的企业氛围，让他们感

知到企业的前景光明，管理规范，对待员工明主的和谐氛围。

这次培训比较好的地方有四点，一是和员工的互动不错，这得

益于前两晚上看了崔冰的员工培训视频；二是克服了胆怯的心理，刚

开始心里有些紧张的，但越讲就越放开了，我战胜了自己的胆怯心

理。其实，人们说的没有错，人最难战胜的是自己，只要你战胜了

自己，跨过了自己的这道坎，再大的困难也可以克服。我跨过了自

己的一道小小的坎；三是不再照本宣科，很多地方都展开讲了，自己

的课前准备得还不错。以后的新员工入职培训我可以做好，而且，

我相信我会越做越好的。四是我事先拿了一份人员名单，请人回答

问题的时候，基本能叫出每一位培训者的名字，除了保安和园林有

一个叫不出来之外，都能名字和人对上号。直呼人的名字有个好处,

可以让人有种被重视的感觉，尤其是保安、保洁人员，能够感受到

公司对他们的关注C

虽然这次有了很大的进步，但也存在很多不足，主要为以下四

点：一是普通话不够标准，这是我非常应该注意的地方，再好的培

训内容，如果你的普通话不标准，也还是带点乡土气息的，我以后

我找方法去改正；二是时间控制的不太好，一共讲了两个小时，我自

己都没有意识到，中场也没让大家休息一下，导致到最后，有个别

人有些思想不太集中了；三是自己的知识面还是不够广，有些东西还

是讲得不够透彻，以后还要拓宽自己的知识面，讲得更深入一点；四

是自己激情不够，还没有很好的调动大家的积极性。以后，要引入

一些小故事，影响他人，多看一些营销、推广、成功学、激励等方

面的视频，向他们学习如何感染他人，把自己的激情传递给他人。

要想做好一名管理者，尤其是人力资源管理者，就一定要擅于

培训，要达到专职培训师的水平。在以后的培训课程中，我还要不

断的总结经验和教训，拓展自己的知识面，做好每一次培训，战胜

自己的每一个坎。

2024公司新员工入职培训心得体会篇9

走出校门，即将踏上新的工作岗位，这是人生中的一次转变，

是从单纯的校园生活到社会生活的转变。在上岗之前有很多情况需

要去熟悉，去适应c感谢医院能给我们这些新的成员提供这次宝贵

的培训机会。

在这次岗前培训中我认真学习了医院的各项规章制度，熟悉了

医院的历史沿革，对各科室职能有了一定的了解，并学到了一些必

要的医患沟通技巧，巧使我受益匪浅。

感谢院领导带领我们学习了医院精神和服务理念，一个单位应

该是一个团结战斗的集体。这个集体靠什么来维系，来支撑呢？那

就是精神和理念！这种精神和理念是一笔无形的财富，它激励每一

位成员为之奋斗，为之献身，以其而荣耀，以其而自豪，当然还有

内涵丰富的医院文化，这种医院文化以其深厚的底蕴提供给我们这

个集体强大的凝聚力和前进的发展力，作为一名医务工作者，要想

为患者服务好，精湛的医术是前提，而良好的医德医风是保证，各

位领导从一点一滴的小事讲起，带领我们学习了医德医风建设的有

关内容，使我们这些即将在临床一线工作的同志感受很深。

医院现今能有如此好的好碑，是通过几代人坚持不懈的努力获

得的，而医院未来能否有更长远的发展，则取决于现在我们每一个

人。我们应该从现在做起，从自我做起，从每一件小事做起，将自

已塑造成为一名合格的医生：

1、对医院忠诚，有团队精神；

2、有职业责任感；

3、加强沟通，有亲和力；

4、有永不言败的进取精神。

军训使我的精神面貌焕然一新，军队生活可以使人变得严谨、

细致。让我原来很懒散的性格得以改变，升以这次军训让我从身体

上和心理上都得到了提高和锻炼，从而实现角色转换，在与同事的

朝夕相处中，发现自己很多不足的地方急需改进。“三人行，必有

我师”。无论是刚走上工作岗位的新同事，还是有过工作经历的老

同事，他们的建议而经验对我而言都是一笔宝贵的财富。我会在不

断学习和积累的同时，作好本职工作，来汇报医院。

短暂的培训结束了，但我所受到的启迪和教育对我以后的发展

起到了不可估量的作用，此次岗前培训不仅培训不仅帮助新来员工

在短时间内获得医院有关的信息和服务的技能。更重的是向员工传

递了一种信息，即学习是我院进步的源泉，文化的根基。岗前培训

只是入院学习的开始，接下来的工作培训将是一个不断的长期学习

过程。

2024公司新员工入职培训心得体会篇10

20_年夏，拖着行李箱彻底离开了学校，结束了我近二十年的

学生生涯。七月，顶着骄阳，踏入大门，开始了我人生的新阶段，

从此我也成为一名职场人。

新人入职必经一个培训阶段，这对于一个初出校园的我来说是

一个重要的衔接。培训首先介绍了公司的企业文化，管理制度；进行

了生产质量安全教育；对传统业务板块以及未来的发展前景做出了全

面阐释;还有职业素养的培训以及安全生产管理培训。最后一天进行

了户外素质拓展训练。虽然培训只有短短的五天，但却使我的认知

得到了更新，从很多方面都受益匪浅。

首先，收获的是对公司的全面了解。

毕业之前，总是听说这个名字，好像哪儿都有。带着对这座城

市的热爱和对专业的不舍，踏入了大门，但却并不知道未来我将具

体从事怎样的工作c从培训中，得知我们发展历程，得知从此我也

将成为这个企业的一份子，心中不免一份骄傲；得知我们的业务不仅

有，更有、等先进技术，更让我意识到要学习的东西还很多，学生

时代的结束仅仅是另一个学习阶段的开始。而企业精神：，既是对

我今后工作的要求，更是我做人做事的追求。

其次，我第一次如此深切的感受到沟通的重要性以及团队的力

量。

作为学生的我，大部分只需要完成自己的功课和考试，达到毕

业或者优秀的标准就可以了，那是一个人的努力。而进入公司，任

何一个项目都是不可能靠一个人的力量完成，都是需要团队合作的,

这就需要沟通。不仅仅是我们与甲方的沟通，更有内业和外业的沟

通，我们与领导的沟通。只有这样，我们小的团队才能更高效高质

的完成项目，而整个公司才能更大步伐的前进。关于团队的力量，

绝不仅仅是1+1=2的效果，这在素质拓展训练中表现的淋漓尽致，

一些个人不可能完成的任务，团队则会轻松的完成，而这其中当然

也需要良好的沟通、协作。

最后，也是最为重要的一点，安全。

安全这两个字，我们从小听到大，说说轻松，但确实有太多地

方是我做不好的。比如明知道有些数据要保密的，但还是为了方便

用U盘拷数据或者网上传输。直到听到分享的故事，才知道这责任

是有多重大。当然了，安全也不仅仅是数据安全，更有外业工作时

的人身安全、生产质量安全等等。

初入职场，虽有太多的懵懂，但会始终记得一句话：不管什么

专业什么学历，工作了就是一个新的起点。从小事做起，切忌眼高

手低，多看多学多问多做，遇到问题解决问题的过程就是自己的成

长过程。我定会脚踏实地慢慢成长。

愿我更快地融入这个大家庭，一起见证辉煌！

2024公司新员工入职培训心得体会篇11

今天上午大家一起学习了公司的员工手册，对公司的一些规章

制度，有了一定的了解。觉得好的企业必须要有严格的制度，否则

无规矩不成方圆，我在今后的工作中一定严格遵守公司的规定，在

员工手册中，也了解了自己所在岗位努力吧自己的工作做好做强。

下午又一起去了茶园仓库，对仓库的办公室做了清洁，虽然有脏也

有累，但是看到了我们的劳动成果，内心还是有一种说不出的开心,

有句话说的好，劳动最光荣，劳动是光荣，以后会再接再厉，把劳

动的精神放在以后工作的每一个方面。

：上午学习公司对各部门的管理制度和各部门的所要承担的责

任，也让我看到了公司对每个员工的要求是特别高，也让我想到进

入公司后自己的责任感，也想到公司在这样的制度管理下能够更上

一个台阶，下午到仓库后，我们大家干得认真，虽然是简单的一次

劳动，但大家干得有劲，也使得我想到公司在公司这些高层管理管

理层的带领下，会更加发扬光大。

：今天主要学习了岗位责任制，各部门责任制，学习企业文化、

规章制度，甚至各岗位奖罚制度，深深体会到，企业就是企业的管

理，制度的规定，与其完善的程度，而决定企业的永恒。

：从办公室到实践劳动现场，从理论知识学习到动手操作，虽

然一整天因为发烧的缘故感觉浑浑噩噩，但我深刻体会到公司及张

总为这一次陪训花费的精力和良苦用心，这就是公司能一步步走向

强盛的原因，也让我感触良多，俗话说得好，行动才是关键，实践

才是检验理论的唯一标准，将来在公司的工作中，我必须到第一线

掌握调研真实的情况，根据实际客观现象制定策划方案，多学习，

多实践，用最好的状态，最大的精力为公司创造价值，提升自我，

完善自我。

三、几点打算

1、感恩于，领会公司蓝图和方向，克服情绪化倾向，杜绝感情

用事；

2、传播—公司厚德载物的情怀，善待员工，顾全公司利益并保

证员工得失；

3、认真思考：猎头云集的人力市场人聚人散，小企业如何留人、

用人？

4、启动项目承包责任制，工作竞争化、收益最大化。

2024公司新员工入职培训心得体会篇12

在骄阳似火的七月，我们一届供电公司新员工来到了铁山培训

中心，进行为期七天的封闭式培训。这次培训的内容十分丰富，不

仅有介绍及湖北地区电网的发展等书本上的课程，更有到变电站是

实地参观和小组对抗等实践活动。让我们这一群初次接触社会的学

生感受到了供电公司这个大家庭的热情，对于我们由在校学生过渡

到企业员工帮助很大，我们也深深的体会到了供电公司浓厚的文化

底缰。

在这七天的培训中，最令我们印象深刻的是七月二十七日去变

电站参观的那一天，那天虽然烈日当头，但也阻挡不了我们对变电

站的好奇之心，我们一大早座上了去向家湾变电站的大巴，向家湾

变电站是一座智能化的变电站，在变电站的室外场所，我们在师傅

的带领下在如同手臂一般粗的线路下参观，师傅教我们，在看变电

站线路之前，要先认清母线，再来区分间隔。向家湾变电站使用的

是柱形母线，至于间隔，真的是百闻不如一见，以前在书本上看到

间隔这个词，总是不能理解间隔到底是个什么东西，那天算是见识

到了间隔原来是一组一组的设备，因为都是三个一组，一组就是一

个间隔。每个间隔的设备不尽相同，有的是电流互感器，有的却是

刀闸。向家湾变电站使用的是剪刀刀闸，其下面的弹簧力矩可以保

证刀闸与线路接触良好。站中不仅有架空输电线路，而且有电缆深

埋地下向外输电。向家湾变电站的主变压器十分霸气，这是两台

240MV•A的油浸风冷变压器，变压器旁边装设了各种各样的保护，

防止意外情况损伤变压器。在变电站的室内场所，我们看到了各种

先进的保护设备，在室内里，有两个房间专门用于存放蓄电池和电

容，这是为了防止变电在故障失去电源时能够使用这些电池电容放

电，让变电站快速投入运行。室内里面各种微机的操作可以操控室

外各种开关及传动机构，室外各种设备的运行状态也通过显示器即

时的反应出来。这种智能化的变电站极大的保护了工作人员的安全,

对电气设备的监控也更为方便。之后，我们跟着参观的大巴去了东

方山供电所，让我们了解基层供电所应该从事的工作。紧接着我们

又去了电力调度控制中心，了解了电网运行的控制方式，也明白了

调度工作的重要性c最后我们来到了安全教育事，里面展览了各种

血淋淋的现实，让我们明白了安全才是企业的第一生产力。

在最后一天的情绪疏导与压力管理课程中，我们进行了激烈的

小组对抗。老师给我们下达的任务我们也尽力去完成，无论最后的

成绩如何，我们都发挥出了自己的优势。体会到了团队作战的重要

性。我们的组名是战狼，正赶上现在战狼电影热映，我觉得片中的

精神很值得我们学习。团队精神是每一个企业员工必不可少的素质,

人无完人，没有任何一个人能擅长所有事，在一个团队中，每一个

人都要发挥出了自己的长处，这样的团队的所向披靡。这中团队精

神可能正是我们在学校中难以学到的,,但这恰恰也是在以后的工作

岗位中必备的能力C在日常工作中我们也需要分工合作，取长补短

才能把一件事情办妥。

为期一周的培训已经结束了，我们非常感谢供电公司给我们安

排的这次培训，感谢在培训中给我们上课的领导前辈，也十分感谢

铁山培训中心的后勤工作者。能加入供电公司这个大家庭，我们十

分的荣幸。在今后的工作中，我们会更加的努力，为国网公司的发

展贡献出自己的一份力。

2024公司新员工入职培训心得体会篇13

不知不觉来酒店即将一个月了，这段时间似乎自己每天都在蜕

变和进步，忙碌的工作让自己非常安稳，不再有悬空的漂浮感，而

是把此处当成最好的归宿，如春蚕吐丝般，尽力去奉献一丝一缕的

力量。

行政部是企业的后勤保障部门，作为酒店强有力的体制执行官,

不仅要做好对外关系处理、安全监督，还要做到上下联系沟通工作,

及时向领导反映情况、反馈信息，让各部门间互相配合、综合怖调。

因此，大到餐厅外联，小到员工手上的每一只笔、每一个本子，都

要安排统筹到位。工作的同时也感得到了企业以人为本的良好的工

作氛围，领导对人员的关爱，就像冬日里的暖阳，温暖着每一个人

的心，同事之间的前谐与和睦，让工作显得非常简洁而有力量。

与实习生同学的交往是愉悦的，刚入社会的她们青春而有活力,

热情并且好学。从它们身上我一直会发现自己以前的影子，一直对

自己说：要永远葆有有一颗年轻的心，要有积极的态度。而与她们

同龄的我，却有着不一样的一生经历与态度。曾经历过风雨的磨炼,

我终于不再是温室里的一朵小花，我也不再把自己当个女孩。

我谢谢曾经所面临的一切，所见到的每一个人、每一件事情，

它让我有勇敢去应对这次的一切困难与挑战。就像拓展训练时的高

处断桥项目，虽然站在里面心里害怕到了极点，但而是很高兴的对

教练说：我不怕！我告诉自己不担心，于是就真的一点也不怕了。

其实人有的之后就是这种，你越是畏畏缩缩，越是无法控制心灵的

害怕……

正如河流汇成大海，山川构筑江山一般，一个企业要想做强、

做大、做久，必需要有自己另类的企业文化。倚赖集团强大的背景

作借助，当然传承了董事长的经营模式。在企业外部，制度确保标

准、文化超越标准c一切事情严厉依照政策和步骤执行，尽量将复

杂的事情简单化，以提升工作强度。正是这种的良性循环，高效的

工作方式奠定了精彩而浪漫的开场，注定了它不一样的美丽明天！

2024公司新员工入职培训心得体会篇14

距离我来到天津信投这个大家庭只有一个礼拜，却让我看见了

一种良好的工作氛围与环境，也感受到了公司领导对于员工无微不

至的关怀，公司的员工对于工作也是精益求精，员工之间的相处十

分和睦，能够来到这里，我非常高兴同时感觉非常的荣幸，这里给

我提供了一个很好的锻炼机会。

在刚入职的三天里公司给予我们提供了为期三天的入职培训，

在这次培训中公司领导向我们介绍了公司不平凡的发展历程，解读

了公司的主要制度，向我们深刻剖析了公司的企业文化精神以及我

们公司下一步所要发展的方向。

第一天王总向我们讲解了天津信投这两年多以来的发展历史，

这崎岖坎坷的发展经历让我们深刻明白到公司发展到这一步的来之

不易，各位曾经在信投奋斗过的领导的事迹更加坚定了我们愿为信

投艰苦奋斗的决心，第二天王部长与董总为我们讲解了信投的主要

规章制度，古话说得好，工欲善其事必先利其器，通过对于规章制

度的学习使我们明白了我们能做什么我们不能做什么，什么事情应

该怎么做的，以及我们需要做什么，具体的规章制度学习与使用可

能还需要经过以后具体的事情才能理解深刻，但是通过对于规章制

度的学习可以让我们对于公司的框架结构能够有一个更加全面的认

识。第三天王总向我们讲了一下企业的文化精神以及下一步发展的

方向，通过这些东西使我们更容易找准自身的发展方向，在刚入职

的时候各位领导也都对我们说过作为一家创造创新型国企，公司正

在发展的时期，可给予我们的机会很多，发现什么地方有兴趣，找

准合适自己的位置这对于目前我们来讲是无比重要的。

在这短短的一周时间里我深刻感觉到天津信投虽然为一家国企,

但与一般的国企具有显著的不同，是一家国企与互联网所紧密结合

的国企，公司最开始定位为智慧城市综合服务商，他主要以天津智

慧城市研究院为技术支持，采用天津孚睿无线科技有限公司的1-

tianjin项目作为发展渠道，并通过下属的众信明德公司立足于智

慧校园建设，通过与武汉的・7家高校的合作走出了天津市，并通过

与梆梆安全的合作保障了物联网与通信的安全，这是比其他的智慧

城市建设公司更高明的一步。现在I-tianjin项目已经建设了2万

个WiFi供应点，目前其中的1万个已经在运营了。而通过我们与上

海合晟这家全国领先的私募基金管理机构的合作让我们对于新三板

可以更加清楚的认识，通过与这家创新型企业的学习觉得可以让我

们公司更快更好地引领天津国企改革的浪潮。可以预见在未来的时

间里天津信投无比强大的生命力以及不可预见的前景。

2024公司新员工入职培训心得体会篇15

来公司两个月了，这两个月期间我也一直都在上公司的培训课,

在培训课上我也了解到了许多有关公司文化、公司性质、公司规章

制度方面的东西以及我这个岗位的相关工作技巧例如软件的操作、

快捷键的应用、资料的收集等等。

刚入职时，培训我们的是我们部门的—老师，他负责给我们讲

解公司文化，公司发展前景这之类的帮助我们了解公司，不懂的地

方就举手求意，还让我们每个人对自己所在的岗位做了职业规划。

后面几次培训，公司就换了另外一个老师给我们讲如何熟练的

运用软件以及相应的快捷键，还讲了我仅每天的工作内容及其流程,

最后再分配下一周或是下一个月的任务，让我们自己在心里对要完

成的任务数量有个底，提前做好准备。

再后来的培训就更注重工作效率的提高了，老师在台上分享自

己的一些经验，台下的人可以相互交流提出建议，形式上更倾向于

交流大会，大家把自己想表达的，遇到的困难都说出来，老师一边

整理，一边根据这些问题给出解答和解决措施。这几次的培训相对

来说就更针对个人，每个人在自己的身上找出毛病，而后老师帮忙

分析，提出建议，在培训过程中让我们自己学会反思和发现问题。

总之，通过这两个月来的培训，我不仅更深一步的了解了咱们

公司，更是加深了对自己的了解。在培训中，找出了自己工作中的

不足之处，也看到了自己的闪光之处，明白了世上不是没有捷径，

而是捷径也是靠前人的经验和教训归纳总结出来的。我们在工作中

不能过分依靠过来人，因为别人的方法不一定就适合你，但是我们

可以吸取别人的经验，少走弯路，慢慢积累适合自己的一些工作技

巧。

我们只有每天认认真真的去完成工作，把它当成一份乐趣而不

是一份累赘，才能有所收获，才能学的开心做的幸福。

公司新员工入职培训心得体会范文3

为了能让我们这些新上岗的员工能够更好的适应公司的工作和

任务，公司特地为我们安排了为期一周的培训，对我们这些新手进

行针对性的突击强化学习。在这一周以来，我们从一开始的自视甚

高，到摸不着头脑，最后再转为虚心请教。虽然这一周的时间不长,

但是我们却学到了许多之前不曾了解的岗位职责、公司的知识和公

司文化，还有更多的时为人处世的态度和技巧。

在第一天的时侯，我们跟着主任到达了会议室，他先给我们观

看了公司的宣传视屏，和介绍ppt,随然我们在入职前就已经看过

了，但还是耐着性子看了一遍，但和入职前不同，一主任在我们边看

的时候还边给我们讲解了许多关于公司的其他细节知识，虽然这也

许并不能帮助我们今后的工作，但是听了一主任的讲解后，我的心里

升起了一股对公司的自豪感来，我们的公司这么强大，虽然之前的

成就并没有我的出力，但在今后，公司的发展中我一定能帮上忙！

听完了激动人心的演讲，我们就正式开始进入学习当中，虽然

我的职业看起来简单，曾今在学校时我也是这样想的，但是当我真

正试着去做的时候又有了新的感觉。有时候看起来一样的东西可是

用起来又不一样，只在学校学习过的我所拥有的知识反而和这边所

学到的某些地方产生了分歧，这使我不得不改变之前的一些习惯。

还有哪些新的知识，应为时间短暂一股脑的就送了进来，之前的我

都还没完全习惯，就又出现了许多要学的东西，几天下来人都累垮

了。

在经过了几天的培训后我就有了些感悟，在这里是不能以学校

的心态来学习的，这里是公司，是讲究效率的地方，学校可以慢慢

学但到了这里，你就要拼命的去学，去做。没有谁还会将你当成是

一个学生，要是自己的心态还没有转变过来，那才真是非常危险了。

培训的时间又过了几天，拼命努力的我已经差不多适应了这里

的工作，也许还做得不是那么的好，但是却不像之前这样狼狈。虽

然对于这份工作我还并没有完全掌握摸透，但我相信我以后也能做

的像其他老同事一样得心应手。最终我这次培训的心得总结为一句

话就是“学要学到点子上。”时间只有那么多，想要做的好，做的

有效率，只要围绕着关键的工作重点去做、去学，就能为自己省下

不少时间。

2024公司新员工入职培训心得体会篇16

培训的前两天，由人事部周经理给我们授课，让我们了解了酒

店的职业道德，酒店从业心理与心态，学习了有声微笑服务与酒店

行体规范，酒店礼仪及酒店意识与服务意识，酒店员工手册和行为

规范。而且保安部余经理还教了我们许多消防知识。许多都是我们

终生受益的知识，既教会了我们做事，还教会我们如何做人，心态

决定一切！我们应懂得“批评是金，表扬是银”。如果犯错，不可

逃避，应正确对待，成年人要懂得为自己所做的事负责，不可消极

对待。“人人为我，我为人人“。想想我们每天为别人服务，同时

也得到别人的服务，所以我们服务于人时，要换位思考，以心换心,

主动、热情、耐心地对待我们的客人，服务周到.....

培训的第三天，人事部周经理组织我们全体新员工去清水弯休

闲山庄进行了一次有趣的烧烤活动。同事们在一起玩得很开心，通

过这次烧烤活动让同事之间多了一次相互了解的机会，体会到团队

协作能力的重要性C不必总束缚在酒店的环境里，可以在新的环境

中体会大家良好的关系。让大家真正有一种大家庭生活的感觉，感

到多么的亲切，并且可以让同事们呼吸新鲜空气，又可以增进感情。

希望我们全体同仁能够珍惜大家一起工作的机会。

在我没有听这几天课之前，虽然我在工作中也很努力，但我却

始终感受不到它们真正的含义，更体会不到服务给我带来多少快乐,

两位老师的精彩授课，无一不感染着我们当时在座的每一位，让我

受益匪浅！

最能激起我们活力的是培训课间的游戏，它把我带回了校园时

代，我爱这样的培训与游戏想结合的授课方式，它不仅仅是一次培

训，更多的是一种分享，一种学习所带来的快乐，我知道这快乐而

又短暂的三天注定是我以后走到哪里都不会忘记的愉快经历，我为

自己能有这样的愉快经历而荣幸！这将是我一生中一笔宝贵的财富!

我再次感谢酒店给予我这样的一次学习机会！

2024公司新员工入职培训心得体会篇17

作为一名—集团，航空有限责任公司的新员工，很荣幸参加此

次公司组织的入职培训，在为期六天的培训中，不仅学习了公司发

展现状、企业文化、战略发展、部门分布、部门职责以及新员工从

角色的转变等，还进行了艰苦精彩的军训。虽然六天的培训结束了，

然而留给我的启发及思考却刚刚开始。

通过这几天的学习，在我的大脑里对日后的工作有了个大概的

框架和思路，对以后顺利开展工作有很大的帮助，但是有很多具体

的工作方法以及领导与前辈们的经验还需要自己在实际工作中慢慢

学习体会。在酸甜苦乐的军训生活中，无论是教官的指导还是公司

老员工的教诲，都让我看到了一种团队精神和力量。所有学员积极

参与，无论是在平时训练和在进行各种游戏中，还是在最后的结训

表演上，学员们都积极参加，努力的融入团队，并且很好的扮演好

自己的角色，这让我体会到个人与团队的关系，没有团队，就没有

个人角色的成功，只有更好的融入团队，承担责任，敢于担当，才

能实现个人与团队的双赢。

六天的时间，这个过程让我体会很深、感触很深的'是，我的内

心发生了变化。人没有高低贵贱，只有转变观念，端正心态，以努

力换取肯定，用实力赢得尊重。学历不等于能力，没有低素质的员

工，只有高标准的管理。做我所学，学我所做，树立正确的人生观,

价值观是立身的本质，成才的导向。只有对未来一切具有强烈的责

任感，以各种方式进行学习，提高自身修养。铭记真诚、用于承担、

懂得感恩、回报社会、塑造真、善、责、爱，的世界观和人生观。

只有正确的人生观，世界观是不够的，只有加上吃苦耐劳的精神和

心态，更加的努力，付出更多，才能正真的实现目标，才能为团队,

为公司做出更多的贡献。

正如前文所述，培训内容详细，培训成果卓有成效，这六天的

培训将对我的职业生涯产生深远的影响。感谢公司为我们提供如此

形式的的培训，最后引用一句话：认真做事可以把事做成，用心做

事才能把事做好。在工作中我一定要学会做人，用心做事。

2024公司新员工入职培训心得体会篇18

这次有幸到北京民航干部学院参加公司第一期“双百”人才工

程的培训。通过这次培训我受益匪浅，我对民航和玉树机场有着更

深的认识，主要表现在三个方面：对民航未来发展的认识，玉树机

场未来发展的思考认识；低成本航空造就低成本机场，玉树机场未

来发展趋势；对标大型机场，对机场辅业发展的思考和认识。

一、民航未来，玉树机场发展趋向

民航业是国民经济的重要基础产业，是综合交通运输体系的有

机组成部分，其发达程度对内反映了一个国家（地区）的现代化水

平、经济结构和开放水平等状况，对外则是衡量围家、地区经济竞

争力的重要指标。“民航业是我国经济社会发展重要的战略产业”，

标志着发展民航业上升为国家战略，建没民航强闰战略构想纳入到

国家战略体系°这充分体现了党和同家对民航业发展的高度重视。

这对统一全社会的认识，凝聚业内外的力量，改善行业内外发展环

境，加快形成民航、世发展合力，具有重大的现实意义和深远的历

史意义。

玉树机场发展趋向必须坚持的五条基本原则：以人为本、安全

第一；统筹兼顾、协调发展；主动适应、适度超前：解放思想、改

革创新：调整结构、扩容增效。第一，“安全第一”是发展的前提。

过去相当长一段时期，我们抓安全习惯于“运动”式、“整顿”式、

“阶段”式的方式c玉树机场必须“持续安全”理念，意在实现安

全管理的常态化、长效性，确保航空安全是玉树机场工作作的永恒

主题，是玉树机场发展的.基础和前提条件。坚持“以人为本、安全

第一"，

玉树机场必须始终将公众的生命财产安全放在第一位，正确处

理好安全与发展、安全与效益的关系，第二，转变发展方式是发展

的主线过去，民航业总体走的是外延扩张的道路，这种发展方式难

以为继。玉树机场必须改变粗放型发展模式，实施集约化和便捷化

的发展，提高资源使用效率，不断提升发展基础设施建设要主动适

应经济社会发展需要

二、低成本航空，玉树机场努力方向

传统航空公司与低成本航空公司的目标市场存在差异，前者的

市场锁定于注重服务品质的商务旅客及长途旅客；而后者看中的是

自费旅行者、商人等对机票价格较为敏感的旅客及中短途旅客。两

者并非你死我活的关系，彼此竞争另一结果就是共同做大现有市场。

所谓的低成本航空，指的是主要经营客流量大的短程航线，多

在二级机场起降，不提供免费餐点等附加服务的航空公司。由于经

营成本大幅压缩，这类航空公司的票价一般低于主流航空公司。在

国外，这类航空公司尽管票价低廉，但其利润率依然可达20%〜30%,

远远超出许多大型抗空公司。他们运作的模式，就是“以最低成本

谋求最高利润”。

中国的航空公司没有自主引进机队的权利。低成本航空公司需

要有一个单一的较大量的机队组合，从而实现飞机购置以及今后维

护成本的控制。在中国，不要说82架，就是2架飞机的引进也是困

难重重。飞机作为一个航空公司最基本的生产工具，如果航空公司

都不能自主决定购买，公司的发展就无法规划，成本就无法控制。

另外，经营低成本航空还缺乏宽松的市场环境。航空公司的生命线

就是市场的准入，一个低成本的航空公司，特别需要有充分竞争的

市场环境，有自由选择航线的权利，让市场来选择航空公司该往哪

里飞，而不是由管理部门来规定。

面对低成本航空的巨大市场，玉树机场要主动对其进行占领，

但是低成本航空涉及到各个方面，玉树机场是否做好了充分的准备

呢？

三、对标大型机场，机场辅业发展趋向

要统筹谋划民航业与区域经济社会发展战略j过去，一些中小

机场航班量少得可怜，客货吞吐量上不来，各方面都很着急。一个

重要原冈是工作思路有局限性，谋划民航业发展存在就民航论民航

的问题现在，仍有一些地方政府仅仅将民航看成是一种交通运输方

式，特别是有的中小机场之所以难以发展，主要是“热热闹闹修机

场，招商引资跟不上，人流物流难聚集，飞飞停停没希望”，而有

的干线机场则是“投入巨资扩机场，统筹谋划跟不上，机场周边空

荡荡，航线航班难增量”。要切实改变这种状况，各级地方政府应

该把民航业纳人地区经济奉f:会发展的总体部署之中，依托机场

规划发展航空经济，特别是大力发展临空经济，使机场周边及其邻

近区域成为特色经济、优势产业尤其是新兴产业的聚集区域，这样

才能实现民航业与区域经济社会的良性互动发展。与此同时，各级

地方政府发挥好统筹谋划方面的优势。要不断扩大机场服务和辐射

IX域范围，建设以机场为中心的现代综合交通运输体系。

除此之外，民航的发展更加需要的是统筹辖区内各机场战略定

位等问题。这有利于形成区域枢纽与巾小机场的良性互动发展格局。

长期以来，由于机场的地缘性、资产的同化性以及服务产品的单一

性等特点，不少人对机场发展认识存在一些误区，认为只要吸引航

空公司来飞，只要增加航线航班，机场就发展了，就是为地区经济

服务了。事实上，机场也有一个发展战略定位问题。比如，同一区

位，各机场的定位肯定会有所不同，是国际门户枢纽机场，还是地

区枢纽机场、支线机场？是客运主导发展战略，还是货运主导发展

战略？是重点发展低成本航空市场，还是重点开发其他特定的航空

运输市场？等等。

2024公司新员工入职培训心得体会篇19

通过开展远程网络培训和研讨学习，让我系统的了解了我国电

网现状及发展方向，建设坚强智能电网的目的和意义、发展目标和

路线，各环节关键技术、关键装备取得的成就，以及试点工程建设

等最新进展情况，深入的理解了建设智能电网的必要性。

所谓智能电网，就是以特高压电网为骨干网架、各级电网协调

发展的坚强网架为基础，以通信信息平台为支撑，具有信息化、自

动化、互动化特征，包含电力系统的发电、输电、变电、配电、用

电和调度各个环节，覆盖所有电压等级，实现“电力流、信息流、

业务流”的高度一体化融合的现代电网。建设坚强智能电网对于电

力系统的发展有着重大的意义：

首先，能有效地提高电力系统的安全性和供电可靠性。利用智

能电网强大的“自愈”功能，可以准确、迅速地隔离故障元件，并

且在较少人为干预的情况下使系统迅速恢复到正常状态，从而提高

系统供电的安全性知可靠性。

其次，实现电网可持续发展。坚强智能电网建设可以促进电网

技术创新，实现技术、设备、运行和管理等各个方面的提升，以适

应电力市场需求，推动电网科学、可持续发展。

第三，减少有效装机容量。利用我国不同地区电力负荷特性差

异大的特点，通过智能化的统一调度，获得错峰和调峰等联网效益;

同时通过分时电价机制，引导用户低谷用电，减小高峰负荷，从而

减少有效装机容量C

第四，降低系统发电燃料费用。建设坚强智能电网，可以满足

煤电基地的集约化开发，优化我国电源布局，从而降低燃料运输成

本；同时，通过降低负荷峰谷差，可提高火电机组使用效率，降低

煤耗，减少发电成本。

第五，提高电网设备利用效率。首先，通过改善电力负荷曲线,