2024年门窗制作业聘用协议模板

2024年门窗制作业聘用协议模板版A版本合同目录一览1.聘用双方1.1聘用方名称与资质1.2受聘方个人信息1.3受聘方资质与条件2.聘用岗位与职责2.1聘用岗位2.2岗位职责2.3工作内容3.聘用期限3.1起始日期3.2结束日期3.3续约条款4.薪资待遇4.1基本工资4.2奖金与补贴4.3社会保障4.4薪资发放时间与方式5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假安排6.劳动纪律与考核6.1劳动纪律6.2考核标准6.3奖惩规定7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.劳动合同的解除与终止8.1解除劳动合同的情形8.2终止劳动合同的情形8.3经济补偿9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律诉讼10.其他约定10.1培训与晋升10.2知识产权归属10.3信息安全11.附件11.1岗位职责说明11.2薪资结构说明11.3保密协议附件12.合同生效与签字12.1合同生效时间12.2签字盖章13.补充协议13.1补充协议内容13.2补充协议签订时间14.合同备份14.1甲方备份14.2乙方备份14.3见证方备份（如有）第一部分：合同如下：第一条聘用双方1.1聘用方名称与资质聘用方全称为“门窗制作业公司”，注册地为“注册地地址”，注册资本为“注册资本金额”，公司经营范围包括“门窗制作、安装、维修及相关配件销售等服务”。聘用方具备“相关行业资质证书”。1.2受聘方个人信息受聘方全名为“受聘者姓名”，性别为“男/女”，出生日期为“出生年月日”，身份证号码为“身份证号码”，家庭住址为“受聘者住址”。1.3受聘方资质与条件受聘方具备“相关学历/技能证书”，具备“相关工作经验”，符合聘用方招聘公告中所述的聘用条件。第二条聘用岗位与职责2.1聘用岗位受聘方聘用岗位为“具体岗位名称”，属“部门名称”。2.2岗位职责受聘方在聘用岗位上应履行“岗位职责描述”，包括但不限于“具体工作内容”。2.3工作内容受聘方的工作内容包括“具体工作事项”，并根据公司的实际需要和受聘方的能力，适时调整。第三条聘用期限3.1起始日期本合同自“签订日期”起生效，有效期至“起始日期”。3.2结束日期本合同期满后，如双方无异议，可续签。3.3续约条款如需续约，双方应在本合同期满前“提前通知期限”内，协商达成一致，并签订新的劳动合同。第四条薪资待遇4.1基本工资受聘方的月基本工资为“基本工资金额”，按月支付。4.2奖金与补贴受聘方根据公司规定和业绩，可享受“奖金名称”等奖金，以及“补贴名称”等补贴。4.3社会保障聘用方依法为受聘方缴纳“社会保险名称”等社会保险费用。4.4薪资发放时间与方式受聘方的薪资每月“发放日期”发放，通过“银行名称”直接转账至受聘方提供的银行账户。第五条工作时间与休息休假5.1工作时间受聘方的工作时间为“工作制度”，包括“工作时间段”。5.2休息休假安排受聘方享有国家法定的休息休假权利，包括但不限于“节假日名称”等。第六条劳动纪律与考核6.1劳动纪律受聘方应遵守公司的劳动纪律，包括但不限于“考勤规定”、“工作场所规定”等。6.2考核标准受聘方的考核标准根据公司规定和受聘方的工作表现制定。6.3奖惩规定受聘方按照公司的奖惩规定，表现优秀者给予奖励，违反规定者给予处罚。第八条保密协议8.1保密内容受聘方应对在聘用期间接触到的“保密信息类型”等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露或公开。8.2保密期限受聘方的保密义务自本合同签订之日起生效，至“保密期限结束日期”结束。8.3违约责任受聘方如违反保密义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿聘用方因此遭受的损失。第九条劳动合同的解除与终止9.1解除劳动合同的情形9.2终止劳动合同的情形9.3经济补偿根据国家和地方法律法规的规定，如合同解除或终止，聘用方应支付受聘方相应的经济补偿。第十条争议解决10.1协商解决双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。10.2调解解决如协商不成，可向“调解机构名称”申请调解。10.3仲裁解决如调解不成，任何一方均有权向“仲裁机构名称”申请仲裁。10.4法律诉讼如仲裁裁决不服，可在“诉讼时效期限”内向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1培训与晋升聘用方应为受聘方提供“培训内容”等培训机会，并根据受聘方的表现提供晋升机会。11.2知识产权归属受聘方在工作中创造的“知识产权类型”等知识产权，归聘用方所有。11.3信息安全受聘方应遵守公司的信息安全规定，保护公司的信息资产不受损失或泄露。第十二条附件12.1岗位职责说明附件中详细说明受聘方的岗位职责和工作要求。12.2薪资结构说明附件中详细说明受聘方的薪资构成和计算方式。12.3保密协议附件附件中包含保密协议的具体内容和保密信息清单。第十三条合同生效与签字13.1合同生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2签字盖章本合同一式两份，双方签字盖章后具有同等法律效力。第十四条补充协议14.1补充协议内容如双方在合同履行过程中出现新的情况，可签订补充协议。14.2补充协议签订时间补充协议应注明签订的时间和地点，并由双方签字盖章。第十五条合同备份15.1甲方备份甲方（聘用方）保留本合同的正本。15.2乙方备份乙方（受聘方）保留本合同的副本。15.3见证方备份（如有）如存在见证方，见证方保留本合同的副本。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：岗位职责说明详细描述受聘方在聘用岗位上的具体职责、工作内容和要求，以及工作中的权利和义务。附件二：薪资结构说明详细说明受聘方的薪资构成，包括基本工资、奖金、补贴等，以及薪资的计算方式和发放时间。附件三：保密协议附件包含保密协议的具体内容和保密信息清单，明确受聘方需要保密的信息范围和保密期限。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.受聘方未按照约定履行工作职责或未达到考核标准。2.受聘方泄露或公开保密信息。3.受聘方违反劳动纪律和公司规定。4.双方未能按照约定履行合同义务。违约责任认定：1.受聘方未按照约定履行工作职责或未达到考核标准，聘用方有权解除合同，并要求受聘方承担相应的经济责任。2.受聘方泄露或公开保密信息，聘用方有权解除合同，并要求受聘方承担相应的违约责任，如赔偿损失。3.受聘方违反劳动纪律和公司规定，聘用方有权给予警告、罚款、停职等处罚，并根据情况解除合同。4.双方未能按照约定履行合同义务，双方应友好协商解决，如协商不成，可依法寻求调解、仲裁或提起诉讼。示例说明：若受聘方未能完成约定的工作任务，导致公司遭受经济损失，聘用方解除合同时，可要求受聘方承担相应的经济责任，如赔偿公司损失金额。说明三：法律名词及解释：1.保密信息：指在聘用期间，受聘方接触到的涉及公司商业秘密、技术秘密等信息。2.劳动合同：指双方签订的明确双方权利和义务的书面协议。4.经济责任：指因违约行为导致的损失赔偿责任。5.劳动纪律：指在工作中应遵守的规章制度，包括