2024人力资源服务派遣合作协议

2024人力资源服务派遣合作协议版A版本合同目录一览1.协议背景与主体2.定义与解释3.服务内容与范围4.合同期限5.派遣员工6.薪资福利7.社会保险与公积金8.培训与发展9.劳动争议解决10.保密条款11.违约责任12.法律适用与争议解决13.合同的变更、解除与终止14.签署与生效第一部分：合同如下：1.协议背景与主体1.1双方同意，甲方（派遣单位）根据业务需求，将部分工作交由乙方（受派单位）负责执行，乙方根据甲方要求，派遣相关人员到甲方提供人力资源服务。1.2甲方和乙方均为遵守中国法律、法规和政策的企业组织，具备独立法人资格。2.定义与解释2.1本协议所述“派遣员工”是指乙方根据甲方要求，派遣到甲方工作场所为甲方提供服务的员工。2.2“服务期限”是指本协议的有效期，自双方签署之日起至协议约定的服务期满之日止。3.服务内容与范围3.1乙方应根据甲方的要求，派遣具备相关专业技能和经验的员工到甲方提供服务。3.2乙方应确保派遣员工遵守甲方的规章制度，按照甲方的要求完成工作任务。3.3乙方应负责派遣员工的培训、管理、薪资和福利等事项。4.合同期限4.1本协议自双方签署之日起生效，有效期为三年。4.2除非一方提前终止本协议，否则本协议到期后自动续约一年。5.派遣员工5.2乙方应在甲方要求的时间内，提供符合约定数量的派遣员工到甲方工作场所。5.3乙方应对派遣员工进行必要的培训和管理，确保其能够胜任工作并遵守甲方的规章制度。6.薪资福利6.1乙方应按照甲方的要求，为派遣员工制定合理的薪资标准，并按时足额支付薪资。6.2乙方应负责为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金，并承担相应费用。6.3乙方应保障派遣员工的合法权益，提供与甲方员工同等的福利待遇。7.社会保险与公积金7.1乙方应按照中国法律、法规和政策的规定，为派遣员工缴纳社会保险费和住房公积金。7.2乙方应确保派遣员工的社会保险和住房公积金的缴纳情况符合法律规定，不得有任何违规行为。7.3乙方应负责处理派遣员工的社会保险和住房公积金的相关事宜，包括但不限于缴纳、查询、报销等。8.培训与发展8.1乙方应根据甲方要求，为派遣员工提供必要的培训，以保证其能够胜任工作。8.2乙方应定期对派遣员工进行绩效评估，并根据评估结果提供职业发展和晋升机会。8.3乙方应鼓励派遣员工参加甲方提供的培训和developmentprograms，并为其提供必要的支持。9.劳动争议解决9.1双方应积极协商解决在履行本协议过程中发生的任何争议和纠纷。9.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.保密条款10.1双方应对在签订和履行本协议过程中获得的对方商业秘密和机密信息予以保密。10.2保密期限自本协议签订之日起算，至本协议终止或履行完毕之日止。11.违约责任11.1若乙方未能按照本协议的约定履行其义务，甲方有权要求乙方承担违约责任。11.2若甲方未能按照本协议的约定履行其义务，乙方有权要求甲方承担违约责任。12.法律适用与争议解决12.1本协议的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.2如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。13.合同的变更、解除与终止13.1任何一方提出变更、解除或终止本协议，需提前三十天书面通知对方。13.2除本协议另有约定外，一方违反本协议的，另一方有权解除本协议。13.3本协议解除或终止后，乙方应立即停止派遣员工到甲方工作场所提供服务。14.签署与生效14.1本协议自双方签字或盖章之日起生效。14.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：人力资源服务派遣协议详细条款附件二：派遣员工名单附件三：派遣员工岗位职责和要求附件四：薪资福利标准明细附件五：社会保险和住房公积金缴纳明细附件六：培训和发展计划附件七：绩效评估体系附件八：保密协议附件九：违约行为记录表附件十：争议解决方式说明附件一：人力资源服务派遣协议详细条款本附件详细说明了合同的主体、定义与解释、服务内容与范围、合同期限、派遣员工、薪资福利、社会保险与公积金、培训与发展、劳动争议解决、保密条款、违约责任、法律适用与争议解决、合同的变更、解除与终止、签署与生效等条款的具体内容和执行标准。附件二：派遣员工名单本附件列出了乙方派遣到甲方工作场所的员工名单，包括姓名、性别、身份证号码、职位、派遣期限等信息。附件三：派遣员工岗位职责和要求本附件详细列出了乙方派遣员工的岗位职责和要求，包括工作内容、工作标准、技能要求等。附件四：薪资福利标准明细本附件详细说明了乙方派遣员工的薪资构成、计算方式和福利项目，包括基本工资、加班费、奖金、假期工资、社会保险、住房公积金等。附件五：社会保险和住房公积金缴纳明细本附件详细说明了乙方为派遣员工缴纳的社会保险和住房公积金的具体项目和缴纳比例，以及缴纳方式和时间。附件六：培训和发展计划本附件详细列出了乙方为派遣员工提供的培训和发展计划，包括培训内容、培训时间、培训方式、晋升机会等。附件七：绩效评估体系本附件详细说明了乙方向甲方提供的派遣员工的绩效评估体系，包括评估标准、评估周期、评估结果的应用等。附件八：保密协议本附件详细列出了双方在签订和履行本协议过程中获得的商业秘密和机密信息的保密义务、保密期限和保密范围等。附件九：违约行为记录表本附件用于记录双方在履行本协议过程中发生的违约行为，包括违约事项、违约时间、违约责任等。附件十：争议解决方式说明本附件详细说明了双方在发生争议时的解决方式，包括协商解决、诉讼解决等，并明确了诉讼的法院管辖地。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未能按照本协议的约定派遣足够数量的员工到甲方工作场所提供服务。责任认定：乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，并立即补派符合甲方要求的员工。示例说明：如果乙方在约定时间内未能提供足够的员工，甲方有权按照约定向乙方追究违约金，并要求乙方在规定时间内补派员工。2.违约行为：乙方未能按照本协议的约定支付派遣员工的薪资福利。责任认定：乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，并立即支付未支付的薪资福利。示例说明：如果乙方未能按时支付派遣员工的薪资，甲方有权要求乙方支付违约金，并要求乙方立即支付员工的薪资。3.违约行为：乙方未能按照本协议的约定为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金。责任认定：乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，并立即补缴未缴纳的社会保险和住房公积金。示例说明：如果乙方未能按时为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金，甲方有权要求乙方支付违约金，并要求乙方立即补缴。4.违约行为：甲方未能按照本协议的约定支付乙方应得的费用。责任认定：甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金，并立即支付未支付的费用。示例说明：如果甲方未能按时支付乙方的服务费用，甲方有权被追究违约金，并要求甲方立即支付应支付的费用。说明三：法律名词及解释：1.人力资源服务派遣：是指用人单位将部分非核心业务或临时性、辅助性工作通过签订协议，委托专业的派遣机构为其提供所需人才的一种服务方式。2.派遣员工：是指由派遣机构派遣到接受单位工作的人员，其劳动合同关系与派遣机构建立，但实际工作内容由接受单位