劳动力流动协议（2024年版）

劳动力流动协议（2024年版）合同/协议编号：__________________

甲方：_______

乙方：_______

鉴于甲方为实现业务发展需求，需引入乙方提供的人力资源支持，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方向甲方提供劳动力流动服务事宜，达成如下协议：

一、合同目的：本协议旨在明确甲乙双方在劳动力流动方面的权利和义务，确保双方合作顺利进行，实现人力资源的合理流动和有效利用。

二、签订背景：甲方业务发展迅速，需要大量具备一定专业技能的劳动力支持；乙方具备一定的人力资源储备，愿意为甲方提供劳动力流动服务。

三、本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，期满后如双方无异议，可续签。

主要条款内容：

一、服务内容

1.1乙方应按照甲方要求，提供符合甲方业务需求的专业人才，包括但不限于招聘、筛选、推荐、入职辅导等服务。

1.2乙方应确保推荐的人才具备相关资质和技能，符合甲方的工作要求。

1.3乙方应协助甲方进行人才的试用期管理和绩效评估。

二、质量标准

2.1乙方提供的人才应满足甲方的工作岗位要求，包括但不限于学历、专业、工作经验等。

2.2乙方应保证所提供人才的真实性和有效性，不得提供虚假信息或不符合条件的人才。

2.3乙方应定期向甲方提供人才流动情况报告，包括人才流动原因、流动时间等。

三、价格支付

3.1乙方服务的费用分为招聘服务费和人才服务费两部分。

3.2招聘服务费按实际完成招聘的人数和岗位级别计算，具体费用由双方另行协商确定。

3.3人才服务费按人才在甲方工作的月数和约定的服务费率计算，具体费用由双方另行协商确定。

3.4甲方应在每月底前支付当月的人才服务费，招聘服务费在招聘完成后一次性支付。

四、保密条款

4.1双方对本协议内容以及双方在履行本协议过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。

4.2未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露对方商业秘密。

五、违约责任

5.1任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

5.2若乙方提供的人才不符合约定条件，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。

六、争议解决

6.1双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、其他

7.1本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

7.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

7.3本协议自双方签字盖章之日起生效，至协议约定的期限届满或双方协商一致解除本协议之日止。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1甲方有权要求乙方按照约定的服务内容提供人力资源支持，并确保乙方提供的人才符合甲方的要求。

1.2甲方有义务按照合同约定支付乙方服务费用，并按时履行付款义务。

1.3甲方有义务为乙方提供必要的工作条件和环境，包括但不限于办公场所、设备等。

1.4甲方有义务对乙方提供的人才进行试用期管理和绩效评估，并根据评估结果决定是否正式录用。

1.5甲方有义务对乙方提供的人才进行保密和培训，确保其能够胜任工作。

二、乙方权利与义务

2.1乙方有权要求甲方按照合同约定支付服务费用，并保障乙方的合法权益。

2.2乙方有义务为甲方提供符合要求的人才，并对人才的资质和技能进行核实。

2.3乙方有义务对甲方提供的人才进行入职辅导和职业规划，帮助其尽快融入甲方的工作环境。

2.4乙方有义务对甲方提供的人才进行跟踪服务，了解其在甲方的工作表现和满意度。

2.5乙方有义务在甲方提出需求时，及时调整服务策略，提高人才服务质量。

三、合同执行过程中的合作方式

3.1双方应建立有效的沟通机制，确保信息的及时传递和反馈。

3.2甲方应定期向乙方反馈人才的使用情况和需求变化，乙方应根据反馈调整服务方案。

3.3乙方应定期向甲方提供人才流动报告，包括人才流动原因、流动时间等详细信息。

3.4双方应共同参与人才的选拔、培训和绩效评估等工作，确保人才质量。

3.5双方应定期召开会议，讨论合同执行情况，解决合作过程中出现的问题。

3.6双方应遵守国家有关法律法规和行业规范，确保合作行为的合法性。

四、合同变更与解除

4.1双方在合同履行过程中，如需变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后生效。

4.2如遇不可抗力因素导致合同无法履行，双方可协商解除合同，并承担相应的责任。

4.3如一方违反合同约定，导致合同无法履行，另一方有权解除合同，并要求违约方承担违约责任。

五、合同终止后的处理

5.1合同终止后，双方应妥善处理剩余事项，包括但不限于人才安置、费用结算等。

5.2双方应继续履行保密义务，不得泄露对方商业秘密。

5.3双方应根据合同约定和实际履行情况，办理合同解除手续。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。

1.2本合同期满后，如双方无异议，可经协商一致后续签。

1.3如一方在合同期满前三十日内提出不再续签的意向，另一方应予以尊重，但双方仍应履行至合同期满。

二、合同变更

2.1本合同在履行过程中，如需变更，应经双方书面同意，并签署补充协议或修改条款。

2.2任何变更均不影响本合同的效力，除非变更内容明确指明。

三、合同终止条件

3.1本合同因以下原因终止：

a.本合同约定的有效期限届满；

b.双方协商一致解除合同；

c.一方违约，另一方根据本合同约定解除合同；

d.因不可抗力导致合同无法履行；

e.法律法规或政策变化导致合同无法履行。

四、合同解除

4.1双方在合同有效期内，如遇以下情形之一，有权解除合同：

a.一方严重违约，经对方催告后仍不履行；

b.一方被依法宣告破产或解散；

c.因不可抗力导致合同无法履行；

d.双方协商一致解除合同。

五、争议解决机制

5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

5.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

六、法律适用与管辖法院

6.1本合同适用中华人民共和国法律。

6.2双方因本合同发生的或与本合同有关的任何争议，应提交合同签订地人民法院管辖。

七、合同效力

7.1本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。

7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

双方需要准备的附件：

1.甲方需准备：

1.1甲方营业执照副本复印件；

1.2甲方相关资质证明文件；

1.3甲方工作场所证明文件；

1.4甲方财务状况证明文件。

2.乙方需准备：

2.1乙方营业执照副本复印件；

2.2乙方人力资源服务许可证副本复印件；

2.3乙方过往服务案例及成功案例；

2.4乙方服务团队资质证明文件；

2.5乙方过往客户评价及反馈。

3.双方共同准备：

3.1人才推荐名单及个人简历；

3.2人才试用考核标准及结果；

3.3人才合同样本；

3.4人才培训计划及记录；

3.5人才流动情况报告。

4.合同履行过程中双方需共同准备：

4.1每月人才服务费用结算单；

4.2人才工作表现评估报告；

4.3人才离职原因分析报告；

4.4人才培训及发展建议书；

4.5其他双方认为必要的文件和资料。

双方签字、盖章位置及日期：

1.甲方签字、盖章位置：

1.1甲方授权代表签字：____________________

1.2甲方公章或合同专用章：____________________

1.3签字日期：____________________

2.乙方签字、盖章位置：

2.1乙方授权代表签字：____________________

2.2乙方公章或合同专用章