厂区工人雇佣合同模板

厂区工人雇佣合同模板第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：________________________

乙方（劳动者）：________________________

鉴于甲方需要劳动力进行厂区生产工作，乙方愿意接受甲方提供的劳动岗位，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方处从事劳动工作事宜，经协商一致，达成如下协议：

一、工作内容

1.1乙方在甲方厂区从事生产工作，具体岗位由甲方根据乙方能力和需求进行安排。

1.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证产品质量。

二、工作时间与休息休假

2.1本合同采用标准工作时间制，乙方每周工作五天，每天工作八小时。

2.2乙方享有国家法定节假日、休息日和年休假。

三、劳动报酬与福利

3.1甲方按照国家规定及本合同约定，支付乙方工资。

3.2乙方工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

3.3甲方为乙方提供以下福利待遇：

（1）五险一金：按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金；

（2）带薪年休假：按照国家规定享受带薪年休假；

（3）节假日加班工资：按照国家规定支付节假日加班工资；

（4）节日慰问金：在传统节日为乙方发放节日慰问金；

（5）其他福利待遇：根据甲方实际情况，为乙方提供其他福利待遇。

四、劳动保护与职业培训

4.1甲方应保障乙方在工作中的人身安全和健康，提供必要的劳动保护设施。

4.2甲方应按照国家规定，对乙方进行职业培训，提高乙方技能水平。

五、劳动合同的解除与终止

5.1双方同意，在下列情况下，可以解除或终止劳动合同：

（1）乙方自愿提出解除劳动合同；

（2）甲方因生产经营需要，依法提前三十日通知乙方解除劳动合同；

（3）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，甲方依法解除劳动合同；

（4）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作，甲方依法解除劳动合同；

（5）乙方死亡或被宣告失踪，甲方依法终止劳动合同；

（6）双方协商一致解除劳动合同。

5.2在解除或终止劳动合同的情况下，甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿金。

六、争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

6.2如协商不成，任何一方均有权向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。

七、其他

7.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.乙方健康证明；

4.甲方提供的其他相关证明材料。

甲方（盖章）：________________________

乙方（签字）：________________________

签订日期：________________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：________________________

乙方（劳动者）：________________________

丙方（劳务派遣机构）：________________________

鉴于甲方需在厂区进行生产工作，乙方愿意接受甲方提供的劳动岗位，丙方作为劳务派遣机构，负责乙方的人事管理和服务，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方处从事劳动工作事宜，达成如下协议：

一、工作内容与派遣

1.1乙方由丙方派遣至甲方厂区从事生产工作，具体岗位由甲方根据乙方能力和需求进行安排。

1.2乙方在甲方工作期间，丙方负责乙方的招聘、培训、管理、福利待遇、社会保险缴纳等人事管理工作。

1.3甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的工作岗位和工作内容。

二、工作时间与休息休假

2.1本合同采用标准工作时间制，乙方每周工作五天，每天工作八小时。

2.2乙方享有国家法定节假日、休息日和年休假。

三、劳动报酬与福利

3.1甲方按照国家规定及本合同约定，支付丙方劳务派遣费用。

3.2丙方根据甲方支付的费用，支付乙方工资及福利待遇。

3.3乙方工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

3.4丙方为乙方提供以下福利待遇：

（1）五险一金：按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金；

（2）带薪年休假：按照国家规定享受带薪年休假；

（3）节假日加班工资：按照国家规定支付节假日加班工资；

（4）节日慰问金：在传统节日为乙方发放节日慰问金；

（5）其他福利待遇：根据丙方实际情况，为乙方提供其他福利待遇。

四、劳动保护与职业培训

4.1甲方应保障乙方在工作中的人身安全和健康，提供必要的劳动保护设施。

4.2甲方应按照国家规定，对乙方进行职业培训，提高乙方技能水平。

五、丙方的责任与义务

5.1丙方应按照国家法律法规和本合同约定，对乙方进行有效管理和服务。

5.2丙方应确保乙方符合甲方的工作要求，并配合甲方进行工作调整。

5.3丙方应按照国家规定，为乙方缴纳社会保险，并确保乙方享受相关福利待遇。

5.4丙方应承担乙方在劳动过程中发生的人身伤害和疾病的责任。

六、甲方的权利与义务

6.1甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的工作岗位和工作内容。

6.2甲方有权对乙方进行考核，并根据考核结果进行奖惩。

6.3甲方有权要求丙方提供乙方的人事档案和相关信息。

6.4甲方应按照国家规定，为乙方提供必要的劳动保护设施和安全培训。

七、违约责任与限制条款

7.1乙方违反国家法律法规、甲方规章制度或本合同约定的，甲方有权解除劳动合同，丙方应承担相应的责任。

7.2乙方在劳动合同期限内离职，需提前三十日向甲方和丙方提出书面申请，并承担相应的违约责任。

7.3丙方未能履行本合同约定的责任和义务，甲方有权解除与丙方的合作协议，并要求丙方承担相应的赔偿责任。

八、争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

8.2如协商不成，任何一方均有权向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。

九、其他

9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

9.2本合同一式两份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.乙方身份证复印件；

3.丙方营业执照复印件；

4.丙方资质证书复印件；

5.乙方健康证明；

6.甲方提供的其他相关证明材料。

第三方介入的意义和目的在于，通过丙方对乙方进行人事管理和服务，甲方可以专注于生产经营，降低人力资源管理的成本和风险。同时，丙方作为专业的劳务派遣机构，能够提供更加专业和高效的人力资源服务。

甲方为主导的目的和意义在于，甲方作为用人单位，有权对乙方的工作进行合理安排和调整，确保生产工作的顺利进行。同时，甲方通过增加权利条款和利益条款，保障了自己的合法权益，降低了用工风险。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

甲方（用人单位）：________________________

乙方（劳动者）：________________________

丙方（劳务派遣机构）：________________________

鉴于甲方需在厂区进行生产工作，乙方愿意接受甲方提供的劳动岗位，丙方作为劳务派遣机构，负责乙方的人事管理和服务，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方处从事劳动工作事宜，达成如下协议：

一、工作内容与派遣

1.1乙方由丙方派遣至甲方厂区从事生产工作，具体岗位由甲方根据乙方能力和需求进行安排。

1.2乙方在甲方工作期间，丙方负责乙方的招聘、培训、管理、福利待遇、社会保险缴纳等人事管理工作。

1.3甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的工作岗位和工作内容，但需确保乙方的工作条件符合合同约定。

二、工作时间与休息休假

2.1本合同采用标准工作时间制，乙方每周工作五天，每天工作八小时。

2.2乙方享有国家法定节假日、休息日和年休假，甲方不得无故剥夺乙方的休息权利。

三、劳动报酬与福利

3.1甲方按照国家规定及本合同约定，支付丙方劳务派遣费用。

3.2丙方根据甲方支付的费用，支付乙方工资及福利待遇，确保乙方工资的及时、足额发放。

3.3乙方工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体标准由丙方与甲方协商确定。

3.4丙方为乙方提供以下福利待遇：

（1）五险一金：按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金；

（2）带薪年休假：按照国家规定享受带薪年休假；

（3）节假日加班工资：按照国家规定支付节假日加班工资；

（4）节日慰问金：在传统节日为乙方发放节日慰问金；

（5）其他福利待遇：根据丙方实际情况，为乙方提供其他福利待遇。

四、劳动保护与职业培训

4.1甲方应保障乙方在工作中的人身安全和健康，提供必要的劳动保护设施。

4.2甲方应按照国家规定，对乙方进行职业培训，提高乙方技能水平，并确保乙方接受培训的机会。

五、丙方的责任与义务

5.1丙方应按照国家法律法规和本合同约定，对乙方进行有效管理和服务。

5.2丙方应确保乙方符合甲方的工作要求，并配合甲方进行工作调整，同时保障乙方的合法权益。

5.3丙方应按照国家规定，为乙方缴纳社会保险，并确保乙方享受相关福利待遇。

5.4丙方应承担乙方在劳动过程中发生的人身伤害和疾病的责任，并配合甲方进行处理。

六、甲方的权利与义务

6.1甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的工作岗位和工作内容，但需确保乙方的工作条件符合合同约定。

6.2甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。

6.3甲方应按照国家规定，为乙方提供必要的劳动保护设施和安全培训。

六、违约责任与限制条款

6.1甲方违反本合同约定，未按时足额支付乙方工资或福利待遇的，应承担相应的违约责任，并支付违约金。

6.2甲方违反劳动保护规定，导致乙方人身伤害的，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方损失。

6.3甲方在调整乙方工作岗位时，未充分尊重乙方意愿，导致乙方不满的，应承担相应的责任。

七、争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

7.2如协商不成，任何一方均有权向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。

八、其他

8.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

8.2本合同一式两份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.乙方身份证复