2024年国际劳务派遣与人力资源服务合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年国际劳务派遣与人力资源服务合同本合同目录一览第一条定义与术语解释1.1劳务派遣1.2人力资源服务1.3受益人1.4派遣国家1.5接收国家第二条合同主体2.1派遣方2.2接收方第三条派遣人员的资格与条件3.1派遣人员的筛选与培训3.2派遣人员的技能与资质要求3.3派遣人员的健康状况与保险第四条派遣人员的职责与任务4.1派遣人员的日常工作职责4.2派遣人员的额外工作任务4.3派遣人员的禁止行为第五条服务内容与范围5.1人力资源管理服务5.2职业技能培训服务5.3福利与薪酬管理服务第六条合同期限6.1起始日期6.2终止日期6.3合同续约条款第七条费用与支付7.1派遣费用7.2服务费用7.3支付方式和时间第八条保险与福利8.1派遣人员的保险8.2派遣人员的福利8.3医疗与紧急情况处理第九条法律适用与争议解决9.1适用法律9.2争议解决方式第十条合同的变更与终止10.1合同变更条件10.2合同终止条件10.3合同终止后的义务履行第十一条违约责任11.1派遣方的违约责任11.2接收方的违约责任11.3双方共同的违约责任第十二条保密与知识产权12.1保密义务12.2知识产权保护第十三条通知与通信13.1通知方式13.2通信语言第十四条合同的生效与终止日期14.1合同生效日期14.2合同终止日期第一部分：合同如下：第一条定义与术语解释1.1劳务派遣是指派遣方根据与接收方签订的合同，向接收方提供符合约定条件的劳动者，由接收方安排劳动者在其经营场所从事约定的劳动的行为。1.2人力资源服务是指派遣方为接收方提供包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、劳动争议处理等各项与人力资源管理相关的服务。1.3受益人是指在本合同项下享有权利、承担义务的各方，包括派遣方、接收方以及其他与本合同有关联的第三方。1.4派遣国家是指派遣方的国籍所在地。1.5接收国家是指接收方经营所在地。第二条合同主体2.1派遣方是指按照派遣国家的法律设立，具备合法的劳务派遣资格，能独立承担民事责任的企业或组织。2.2接收方是指需要劳务派遣服务的企业或组织，具有接收并管理派遣人员的权利和义务。第三条派遣人员的资格与条件3.1派遣人员的筛选与培训派遣方应根据接收方的要求，筛选符合工作性质、技能要求和综合素质的派遣人员，并对其进行必要的职业技能、企业文化、行为规范等方面的培训。3.2派遣人员的技能与资质要求派遣人员应具备完成工作任务所需的专业技能和资质，包括但不限于相关的学历、职业资格证书等。3.3派遣人员的健康状况与保险第四条派遣人员的职责与任务4.1派遣人员的日常工作职责派遣人员应按照接收方的指示，完成约定的工作任务，并遵守接收方的规章制度和管理要求。4.2派遣人员的额外工作任务如派遣人员需承担额外的任务，应由派遣方和接收方协商一致，并明确任务内容、工作期限等相关事项。4.3派遣人员的禁止行为第五条服务内容与范围5.1人力资源管理服务派遣方应负责派遣人员的人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、考核、薪酬福利管理等。5.2职业技能培训服务派遣方应根据接收方的要求，为派遣人员提供相应的职业技能培训，以满足工作任务的需求。5.3福利与薪酬管理服务派遣方应依法为派遣人员办理薪酬福利相关事宜，包括但不限于工资支付、社会保险缴纳、税收申报等。第六条合同期限6.1起始日期本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止日期本合同的终止日期为____年____月____日。6.3合同续约条款如双方同意续约，应在本合同终止前____个月协商签订新的合同，并明确续约后的合同期限、服务内容等相关事项。第八条保险与福利8.1派遣人员的保险派遣方应依法为派遣人员购买社会保险和商业保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和意外伤害保险。8.2派遣人员的福利派遣人员应享有法定的节假日、年假、病假等相关福利。8.3医疗与紧急情况处理派遣人员在工作中发生疾病或意外的，派遣方应负责安排医疗救治，并承担相应的医疗费用。如发生紧急情况，派遣方应立即采取措施，并与接收方协商处理。第九条法律适用与争议解决9.1适用法律本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用____国法律。9.2争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条合同的变更与终止10.1合同变更条件本合同的变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。10.2合同终止条件有下列情形之一的，本合同终止：（1）合同期限届满，双方未续签；（2）双方协商一致解除合同；（3）一方违反合同规定，严重损害对方利益，对方有权解除合同；（4）依法应当终止的其他情形。10.3合同终止后的义务履行合同终止后，派遣方应按照接收方的要求，协助处理派遣人员的离职手续，并承担相应费用。派遣人员因工作原因产生的赔偿责任，按照本合同约定承担。第十一条违约责任11.1派遣方的违约责任派遣方违反合同规定，导致接收方遭受损失的，应承担违约责任，向接收方支付违约金，并赔偿损失。11.2接收方的违约责任接收方违反合同规定，导致派遣方遭受损失的，应承担违约责任，向派遣方支付违约金，并赔偿损失。11.3双方共同的违约责任双方违反合同规定，导致对方遭受损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。第十二条保密与知识产权12.1保密义务双方应对在合同履行过程中获得的对方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。12.2知识产权保护双方应尊重对方的知识产权，不得侵犯对方的专利、商标、著作权等权利。第十三条通知与通信13.1通知方式双方通过书面形式相互通知，通知应采用邮寄、电子邮件等方式。13.2通信语言双方通信的语言为____语。第十四条合同的生效与终止日期14.1合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同终止日期本合同的终止日期为____年____月____日。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同所述第三方是指除甲乙方以外的其他自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询方、审计方、保险公司等。1.2第三方介入指第三方在本合同履行过程中，根据合同约定或经甲乙方同意，参与合同的实施或监督。2.第三方责任限定2.1第三方介入的义务第三方介入后，应严格遵守本合同的约定，履行其在合同中的义务，并承担相应责任。2.2第三方责任的限制第三方对甲乙方承担的责任以其在合同中的约定为限，且不超过其承诺的赔偿限额。2.3第三方与甲乙方的责任划分第三方在履行合同过程中造成甲乙方损失的，由甲乙方根据本合同约定向第三方追偿，第三方对甲乙方的赔偿责任不超过其承诺的赔偿限额。3.第三方介入的额外条款及说明3.1第三方选择3.2第三方介入的程序第三方介入应经甲乙方协商一致，并签订书面协议，明确介入的内容、方式、期限等相关事项。3.3第三方介入的协调与管理4.第三方责任限额的明确4.1第三方责任限额的约定甲乙方应在合同中明确第三方的责任限额，包括但不限于赔偿限额、责任范围等。4.2第三方责任限额的调整甲乙方可以根据合同履行情况，协商调整第三方的责任限额。4.3第三方责任限额的公示甲乙方应在合同中明确第三方责任限额，并在合同签订后向第三方书面通知。5.第三方违约处理5.1第三方违约5.2第三方违约责任追究甲乙方有权根据合同约定，向第三方追究违约责任，并要求赔偿损失。6.第三方权益保护6.1第三方权益保障甲乙方应尊重第三方的合法权益，不得擅自变更、解除或终止合同约定的第三方权益。6.2第三方权益的变更如甲乙方需变更第三方的权益，应与第三方协商一致，并签订书面变更协议。7.第三方退出7.1第三方退出的条件第三方在合同履行期间退出，应提前通知甲乙方，并办理相关手续。7.2第三方退出的后果第三方退出不影响本合同的继续履行，甲乙方应根据合同约定，选择新的第三方介入。8.第三方介入的合同变更8.1第三方介入的变更如甲乙方需变更第三方介入的内容、方式或期限，应与第三方协商一致，并签订书面变更协议。8.2合同变更的程序合同变更应遵循本合同的约定，经甲乙方协商一致，并签订书面变更协议。9.第三方介入的争议解决9.1第三方介入的争议如甲乙方与第三方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。10.第三方介入的合同终止10.1第三方终止条件有下列情形之一的，第三方介入终止：（1）合同期限届满，双方未续签；（2）甲乙方与第三方协商一致解除合同；（3）第三方因故不能继续履行合同义务；（4）依法应当终止的其他情形。11.第三方终止后的义务履行第三方终止后，应按照甲乙方的要求，协助处理合同终止后的相关事宜，并承担相应费用。如第三方终止导致甲乙方遭受损失，第三方应根据本合同约定承担赔偿责任。12.第三方介入的合同效力12.1第三方介入的合同独立第三方介入的合同独立于甲乙方之间的合同，但第三方介入的合同不得违反甲乙方之间的合同约定。12.2第三方介入的合同效力第三方介入的合同自甲乙方与第三方签订之日起生效，并对甲乙方、第三方具有法律约束力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳务派遣协议附件二：人力资源服务协议附件三：派遣人员名单附件四：第三方服务协议附件五：保险购买证明附件六：薪酬福利管理协议附件七：培训协议附件八：知识产权许可协议附件九：保密协议附件十：争议解决协议附件一：劳务派遣协议本附件详细规定了派遣人员的岗位职责、工作条件、工作时间、工资福利等内容。附件二：人力资源服务协议本附件详细规定了派遣方为接收方提供的人力资源管理服务的具体内容和范围。附件三：派遣人员名单本附件列出了派遣人员的详细信息，包括姓名、性别、年龄、职务等。附件四：第三方服务协议本附件详细规定了第三方介入的具体服务内容、服务期限、服务费用等。附件五：保险购买证明本附件提供了第三方为派遣人员购买的保险的证明文件。附件六：薪酬福利管理协议本附件详细规定了派遣人员的薪酬福利管理方式和标准。附件七：培训协议本附件详细规定了第三方为派遣人员提供的培训的内容、时间、地点等。附件八：知识产权许可协议本附件详细规定了第三方在本合同中涉及的知识产权许可范围和条件。附件九：保密协议本附件详细规定了各方在合同履行过程中对保密信息的责任和义务。附件十：争议解决协议本附件详细规定了合同争议的解决方式、管辖法院等内容。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣方未按照约定提供合格的派遣人员。2.派遣方未按照约定为派遣人员购买保险。3.派遣方未按照约定提供培训服务。4.接收方未按照约定支付服务费用。5.接收方未按照约定提供工作条件。违约责任认定标准：1.违约行为导致对方遭受损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。2.违约方应按照合同约定，向对方支付违约金。3.违约方的赔偿责任以其在合同中的承诺限额为限。示例说明：如果派遣方未按照约定提供合格的派遣人员，导致接收方遭受经济损失，派遣方应承担相应的赔偿责任，并向接收方支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指派遣方根据与接收方签订的合同，向接收方提供符合约定条件的劳动者，由接收方安排劳动者