2024年离职员工协议范本全面

2024年离职员工协议范本全面版版A版本合同目录一览1.离职员工定义与协议范围1.1离职员工身份确认1.2协议适用范围与排除内容2.离职员工权益保障2.1离职补偿金计算与支付2.2福利待遇结算2.3工龄计算与认可3.保密协议与竞业限制3.1保密信息范围与义务3.2竞业限制期限与地域3.3竞业限制违约责任4.知识产权归属与许可4.1离职员工创作的作品归属4.2离职员工专利、商标等权益4.3第三方侵权责任5.离职员工与公司的合作关系5.1离职员工与公司合作项目处理5.2合作项目权益分配5.3合作项目违约责任6.离职员工对外言论与行为约束6.1离职员工对公司的评价与言论6.2离职员工在离职后的行为规范6.3违反约束的后果与责任7.争议解决方式与法律适用7.1合同履行中的争议解决7.2法律适用与管辖8.合同的生效、变更与终止8.1合同生效条件8.2合同的变更程序8.3合同终止条件与后续处理9.其他约定9.1双方的其他权利与义务9.2合同的附件与补充协议10.员工签字确认10.1离职员工签字10.2公司代表签字11.公司盖章确认11.1公司公章盖章11.2合同生效日期12.附件：保密协议12.1保密协议12.2保密协议的签订日期13.附件：合作项目协议13.1合作项目协议13.2合作项目协议的签订日期14.附件：竞业限制协议14.1竞业限制协议14.2竞业限制协议的签订日期第一部分：合同如下：第一条离职员工定义与协议范围1.1离职员工身份确认本协议所称“离职员工”，是指在甲方公司工作期间因个人原因或双方协商一致而离职的员工。1.2协议适用范围与排除内容（1）因甲方公司原因导致员工离职的；（2）涉及劳动争议，需要通过法律程序解决的；（3）涉及国家秘密、商业秘密或其他特殊保密信息的。第二条离职员工权益保障2.1离职补偿金计算与支付离职员工应按照甲方公司的规定，享受相应的离职补偿金。具体计算方式如下：（1）工作满1年不满10年的，每满1年支付相当于一个月工资的补偿金；（2）工作满10年不满20年的，每满1年支付相当于一个月工资的补偿金，再额外支付相当于一个月工资的一半；2.2福利待遇结算离职员工应按照甲方公司的规定，办理各项福利待遇的结算手续。包括但不限于：（1）医疗保险；（2）养老保险；（3）失业保险；（4）工伤保险；（5）生育保险。2.3工龄计算与认可离职员工的工龄计算和认可，按照甲方公司的相关规定执行。工龄计算起始时间为员工入职时间，截止时间为离职时间。第三条保密协议与竞业限制3.1保密信息范围与义务离职员工应对在甲方公司工作期间接触到的国家秘密、商业秘密或其他特殊保密信息承担保密义务。保密信息范围包括但不限于：（1）技术秘密；（2）经营秘密；（3）客户信息；（4）内部管理资料。3.2竞业限制期限与地域离职员工在离职后的一定期限内，不得在与甲方公司业务相同或相似的领域内，从事与保密信息相关的经营活动。竞业限制期限为离职后2年，地域范围为全国。3.3竞业限制违约责任离职员工违反竞业限制约定的，应向甲方公司支付违约金，违约金金额为离职员工在甲方公司一个月工资的10倍。第四条知识产权归属与许可4.1离职员工创作的作品归属离职员工在甲方公司工作期间创作的作品，包括但不限于技术论文、专利申请、著作等，除属于国家秘密、商业秘密或其他特殊保密信息的作品外，归甲方公司所有。4.2离职员工专利、商标等权益离职员工在甲方公司工作期间申请的专利、商标等权益，除属于国家秘密、商业秘密或其他特殊保密信息的外，归甲方公司所有。4.3第三方侵权责任如离职员工在离职后的行为侵犯甲方公司知识产权的，由离职员工承担相应责任，并赔偿甲方公司的损失。第五条离职员工与公司的合作关系5.1离职员工与公司合作项目处理离职员工在离职后，如与甲方公司存在合作项目的，应按照双方合作协议的约定处理。5.2合作项目权益分配合作项目的权益分配，按照双方合作协议的约定执行。如合作协议未约定的，由双方协商决定。5.3合作项目违约责任离职员工违反合作项目协议的，应承担相应违约责任，并赔偿甲方公司的损失。第六条离职员工对外言论与行为约束6.1离职员工对公司的评价与言论离职员工应对其在离职后对甲方的评价与言论承担法律责任。如造成甲方声誉损害的，应赔偿甲方公司的损失。6.2离职员工在离职后的行为规范离职员工在离职后，不得以任何方式侵犯甲方公司利益，包括但不限于：（1）泄露甲方公司保密信息；（2）损害甲方公司声誉；（3）抢夺甲方公司客户。6.3违反约束的后果与责任离职员工违反本条约定，给甲方公司造成损失的，应承担相应责任，并赔偿甲方公司的损失。第八条争议解决方式与法律适用8.1合同履行中的争议解决双方在履行本协议过程中发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。8.2法律适用与管辖本协议的订立、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律，并由甲方所在地人民法院管辖。第九条合同的生效、变更与终止9.1合同生效条件本协议自双方签字或盖章之日起生效。9.2合同的变更程序本协议的变更应由双方协商一致，并以书面形式签订。9.3合同终止条件与后续处理（1）双方协商一致解除；（2）合同期限届满；（3）一方违反本协议，导致合同无法履行；（4）因不可抗力导致合同无法履行。合同终止后，双方应按照本协议约定处理后续事项，包括但不限于保密义务的履行、知识产权的归属等。第十条员工签字确认10.1离职员工签字离职员工应在本协议上签字，以示确认。10.2公司代表签字甲方公司代表应在本协议上签字，以示确认。第十一条公司盖章确认11.1公司公章盖章甲方公司应在的本协议上盖章，以示确认。11.2合同生效日期本协议自甲方公司盖章之日起生效。第十二条附件：保密协议12.1保密协议（保密协议内容）12.2保密协议的签订日期（保密协议的签订日期）第十三条附件：合作项目协议13.1合作项目协议（合作项目协议内容）13.2合作项目协议的签订日期（合作项目协议的签订日期）第十四条附件：竞业限制协议14.1竞业限制协议（竞业限制协议内容）14.2竞业限制协议的签订日期（竞业限制协议的签订日期）第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：保密协议详细要求和说明：保密协议应详细列出离职员工需要保密的信息范围，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息、内部管理资料等。保密协议应明确保密信息的保密期限，以及离职员工在保密期限内的保密义务和违约责任。附件二：合作项目协议详细要求和说明：合作项目协议应明确合作项目的范围、目标、权益分配、合作期限等内容。协议应详细规定双方的合作方式、合作项目的执行流程以及违约责任等。附件三：竞业限制协议详细要求和说明：竞业限制协议应明确离职员工在离职后的竞业限制期限和地域范围。协议应详细列出离职员工的竞业限制义务和违约责任，以及违约行为的认定标准和违约责任的计算方式。说明二：违约行为及责任认定：1.违反保密协议：如离职员工泄露了保密信息，将被视为违反保密协议。甲方公司将依据保密协议的约定，要求离职员工承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例说明：离职员工在离职后，未经甲方公司同意，向第三方泄露了公司的技术秘密，违反了保密协议。甲方公司要求离职员工承担违约责任，包括赔偿因泄露技术秘密导致的损失和支付违约金。2.违反合作项目协议：如离职员工在合作项目中的行为违反了合作协议，将被视为违反合作项目协议。甲方公司将依据合作项目协议的约定，要求离职员工承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例说明：离职员工在合作项目中，未按照协议约定的方式执行项目，导致项目进度延迟。甲方公司要求离职员工承担违约责任，包括赔偿因项目延迟导致的损失和支付违约金。3.违反竞业限制协议：如离职员工在竞业限制期限内在禁止地域内从事与甲方公司业务相同或相似的经营活动，将被视为违反竞业限制协议。甲方公司将依据竞业限制协议的约定，要求离职员工承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例说明：离职员工在竞业限制期限内，在禁止地域内成立了一家与甲方公司业务相同的公司，违反了竞业限制协议。甲方公司要求离职员工承担违约责任，包括赔偿因违反竞业限制导致的损失和支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.离职员工：指在甲方公司工作期间因个人原因或双方协商一致而离职的员工。2.保密信息：指在甲方公司工作期间接触到