工作分析与评价模拟考试题（含答案）

工作分析与评价模拟考试题（含答案）一、单选题（共92题，每题1分，共92分）1.工作分析属于()的学科范畴。A、人生观B、价值观C、世界观D、方法论正确答案：D2.以下属于任职资格条件中的技巧要求的是()A、±0.005厘米B、转动50下启动机器C、1分钟可以录入50字D、以上说法均不正确正确答案：C3.在每个因素最低等级分配点数等于权重后,用这个最低等级点数乘以一个常数来确定最高等级的点数。这种确定等级点数的方法是()A、最小权重法B、均衡权重法C、最大权重法D、平均权重法正确答案：B4.海氏工作评价系统的思维环境是指定环境对岗位占有者思维所设的限制的松紧,“为达成组织目标和目的,在概念、原则和一般规定的原则下思考,有很多模糊、抽象的概念”属于哪个等级()。A、广泛规定的B、一般规定的C、抽象规定的D、明确规定的正确答案：B5.工作评价必须遵循以下原则,除了()A、实用性原则B、差异化原则C、系统原则D、标准化原则正确答案：B6.根据一系列原始材料,自己做出决定是智力水平中的()A、应变能力B、判断能力C、独立能力D、敏感能力正确答案：B7.先决定职位比较因素(如技能、职责、工作条件等),在规划各个因素的等级时,每个因素赋予金钱的价值,构成工作价值的各个因素的相互比较的方法是()A、评分法B、要素比较法C、排序法D、职位分类法正确答案：B8.会议主持人在评价结果的数字化基础上,运用统计方法进行归纳整理得出最终结果,体现了评价委员会打分的()A、客观性原则B、统计原则C、数字化原则D、可靠性原则正确答案：B9.在构成工作分析的各行为环节中,()是工作分析初始的主要的产物。A、资格说明书B、职务说明书C、工作说明书D、工作描述正确答案：D10.适用于又独特的工作的分析法是()A、主管人员分析法B、关健事件法C、主题专家会议法D、工作实践法正确答案：D11.当一个职位的工作性质分别和两个或两个以上的职系有关,归属程度相当且时间也相等时,以主管领导机关的认定为准确定其应归属的职系,这个原则是()A、时间原则B、选择原则C、单一性原则D、程度原则正确答案：B12.既适用于短时间可以把握的生理特征的分析,又适用于长时间才能把握的心理特征的分析的是()A、工作者自我记录法B、主管人员分析法C、问卷调查法D、访谈分析法正确答案：D13.主要以“事”为中心,对岗位进行详细编入说明,为人力资源管理提供基础的是()A、工作说明书B、工作描述C、职务说明书D、资源说明书正确答案：A14.在工作分析计划阶段的主要工作内容不包括()A、进行工作信息审查B、界定工作分析的内容,预算分析的时间、费用C、组建分析小组,分配任务D、确定工作分析的目的与结果适用范围正确答案：A15.使用评分法时,给每一个报酬要素制定一个标准,这个标准不包括()A、因素的定义B、等级的配分C、因素的等级D、因素的权重正确答案：D16.对于助理副总、副总、事业部经理来说,他们应该具有的管理诀窍的等级应该是()A、全面的B、相关的C、多样的D、起码的正确答案：C17.负责组织和实施工作分析的人员,其职责包括()A、建立工作分析小组B、审查与督促计划方案的实施C、选择合适的工作分析方法D、评价工作分析方案正确答案：B18.工作分析指标的构成要素中,对指标来源、适用范围和操作方面问题进行说明的是()A、标志B、名称C、定义D、注释正确答案：D19.在进行工作评价前,组织一般需要做一些准备工作,不包括()A、清岗B、组成评价小组C、完善工作说明书D、评价前的准备工作正确答案：B20.下列不属于管理责任的是()A、与其他人生产合作的责任B、成本控制责任C、风险控制责任D、指导监督责任正确答案：A21.中小企业由于规模小,岗位数量少,可以采用()A、职位分类法B、评分法C、排序法D、要素比较法正确答案：C22.下列哪一项是职位分类法的基础的准备工作()A、建立等级结构和等级标准B、岗位分析C、岗位测评和列等D、岗位分类正确答案：B23.工作分析者是工作分析活动中的()A、主体B、对象C、过程D、客体正确答案：A24.组织在选择评估方法时,需要注意的事项不正确的是()A、大中型组织一般需要选择评分制或要素比较法B、规模小的组织最好采用复杂的评价方法C、复杂的方法具有期限长、成本高的特点D、简便的方法对组织规模和评估范围有要求正确答案：B25.工作名称表明了工作人员在组织中所扮演的角色,一个完整的工作名称应当能够表达出以下的内容,除了()A、工作的相关结果B、工作的目标C、工作的资格D、工作在组织中的水平层次正确答案：C26.工作分析指标的构成要素中对指标级别范围或程度做出规定,也对每个级别范围的数量或质量做出规定的是()A、标度B、注释C、标志D、定义正确答案：A27.以下哪一种工作分析的方法适用于常规性、重复性的工作,但不适用于以智力活动为主的工作()A、工作日志法B、访谈分析法C、观察分析法D、工作实践法正确答案：C28.()就是评定工作的价值,制定工作的等级,以确定工资收入的计算标准A、工作评价B、工作描述C、组织实施D、工作分析正确答案：A29.职务是指()A、主要职责在重要性与数量上相当的一组职位的集合或统称B、某人担负的一项或多项相互联系的任务集合C、不同时间、不同组织中,工作要求相似或职责平行(相近、相当)的职位集合D、某一时期内某一主体所担负的一项或几项相互联系的职责集合正确答案：A30.评分法中最为关键和基础的环节是()。A、基于评价方案的开发B、评价尺度C、评价原则D、评价标杆正确答案：A31.比较不同层次之间的工作评价结果的差距是否真实反映职位之间的差异,这是标杆职位试测中的()A、双向比较B、上行比较C、纵向比较D、横向比较正确答案：C32.工作分析的具体内容中,对工作目的与原因主要问题的回答说明()①为什么要这样做,它的最终目的是什么;②每项任务有什么特定意图;③每项工作之间有什么联系;④每项工作与全部工作有什么联系A、①②B、①②③④C、①②③D、③④正确答案：B33.确定各要素分配价值权重相当重要,它是整个评价工作的基础之一。对权重设计的方法理解正确的是()A、等权重法B、经验权重法C、多元回归统计法D、以上都正确正确答案：D34.工作分析内容标准化是对工作分析内容进行规范化、结构化、分解化与具体化的处理过程。工作分析的内容标准化之后,即成为()A、工作分析指标B、工作分析标杆队C、工作分析指标体系D、工作分析样板正确答案：C35.我们收集和分析工作信息、报告分析结果的活动,都是围绕()来进行的。A、工作分析指标B、工作分析内容C、工作分析技术D、工作分析流程正确答案：A36.工作评价的特点不包含()A、工作评价以组织内部任职者的岗位为评价对象B、工作评价需要运用多种技术和方法C、工作评价是对工作岗位进行分类D、工作评价是对岗位相对价值进行衡量的过程正确答案：C37.在对工作环境进行分析时,应该首先()A、工作环境的优越性B、工作环境的舒适性C、工作环境的性质及其对工作人员的影响D、工作环境的整体性正确答案：C38.在以下关于普遍性指标和特殊性指标的论述中,错误的是()A、普遍性指标是指那些反映不同岗位工作共性的指标B、特殊性指标是指那些反映不同岗位工作个性的指标C、普遍性指标具有抽象性与可比性,特殊性指标具有具体性与独特性D、职责任务是普遍性指标,耗氧量是特殊性指标正确答案：D39.工作评价可以从两个维度划分,分为定量和定性的方法。从整体上来评价一个岗位的方法是()A、定量方法B、定性方法C、定性方法与定量方法相结合D、以上选项都错误正确答案：B40.资格说明书主要是指()A、对工作环境、工作要素等的全面记录与说明B、对岗位或职位工作职责任务的说明C、对任职资格与相关素质要求的说明D、对相关岗位概况、工作职责及其任职资格的完整说明正确答案：C41.在职位分类法的基本操作步骤中,第一步是()A、岗位测评和列等B、岗位分析C、岗位分类D、建立等级结构和等级标准正确答案：B42.()是人力资源开发与管理中起核心作用的要素,是人力资源开发与管理的工作基础。A、绩效管理B、员工培训C、工作分析D、薪酬管理正确答案：C43.对于人力资源助理、秘书来说,他们应该具有的专业理论知识的等级应该是()A、基本的B、初步业务的C、中等业务的D、高等业务的正确答案：C44.在访谈问题的设计注意事项中,表述错误的一项是()A、要按一定的逻辑顺序排列问题B、要根据有关资料和先前的经验检测所设计的问题C、把没有挑战性的但是又必须问的问题排在后面D、只选择那些与所调査资料直接相关的问题正确答案：C45.工作分析指标的构成要素包括()①对指标内容和形式的总体概括;②对指标级别的区分与辨认的特征的规定;③对指标级别范围或程度的规定,也是对每个级别范围的数量或质量的规定;④对指标有效性和可靠性的规定A、②③④B、①②③④C、①②③D、①②④正确答案：C46.关于工作分析指标的陈述,正确的是()①是用来解释工作分析对象数量与质量特征的一种操作化形式;②报告分析结果不用围绕工作分析指标;③是整个工作分析活动的基础和前提;④收集工作信息、分析工作信息都是围绕工作分析指标进行的A、①②③B、②③④C、①②④D、①③④正确答案：D47.工作评价方案设计和实施过程中最为关键的影响因素是()A、系统性B、时效性C、一致性D、公平性正确答案：D48.对指标级别范围或程度的规定,也是对每个级别范围的数量或质量的规定,上述内容是指()A、名称B、注释C、定义D、标度正确答案：D49.整个工作分析活动的中心是()A、工作分析技术B、工作分析指标C、工作分析流程D、工作分析内容正确答案：B50.在进行工作分析的时候,首先要做的工作是()A、选择合适的部门B、选择恰当的人选C、选择合适的岗位D、选择恰当的时机正确答案：D51.要求工作人员精力集中、反应迅速,避免工作失误或意外,这指的是智力水平中的()A、应变能力B、独立能力C、判断能力D、敏感能力正确答案：D52.用来解释工作分析对象的数量与质量特征的一种操作化形式是指()A、工作分析术语B、工作分析内容C、工作分析指标D、工作分析对象正确答案：C53.从实践看,目前最常见的薪酬形式中最重要的组成部分,也是技术难度最大的部分是()A、绩效工资B、学历工资C、基本工资D、岗位工资正确答案：D54.独立工作、独立做出判断、独立制定工作计划是智力水平中的()A、敏感能力B、判断能力C、应变能力D、独立能力正确答案：D55.某岗位的职务说明书中有如下内容——“监督本室科员的日常工作,确保工作及时高效”,这属于职务说明书中的()A、工作权力B、工作概要C、工作责任D、工作任务正确答案：C56.以岗位工作客观要求为依据测定或评定对象特征的指标是()A、结果指标B、特殊指标C、绝对指标D、普遍指标正确答案：C57.对于大型组织的CEO来说,他们应该具有的管理诀窍的等级应该是()A、起码的B、相关的C、多样的D、全面的正确答案：D58.在以下选项中,哪一项是对工作分析内容进行规范化、结构化、分解化和具体化的处理过程()A、工作分析内容的流程化B、工作分析内容的标准化C、工作分析内容的全面化D、工作分析内容的综合化正确答案：B59.工作识别中,表明任职者应向其汇报工作的更高级职位,是一种工作职位间的关系,表明了组织中的权力关系的是()A、工作地B、工作名称C、其他识别标志D、隶属关系正确答案：D60.工作分析有多种类型,从分析切入点划分,工作分析分三种,以下不属于这一类型的是()A、人员导向型B、多重目的型C、过程导向型D、岗位导向型正确答案：B61.可以表达出工作的目标、工作在组织中的水平层次、相关结果和活动延伸范围的是()A、工作名称B、工作地C、隶属关系D、其他识别标志正确答案：A62.工作分析的效果评价取决于()A、工作分析单位的领导B、工作分析结果使用者的意见C、工作分析专家D、工作分析小组意见正确答案：B63.企业工程师和工作设计师可以使用工作描述来核对工作设计流程,确认各种角色,这是工作描述的哪一作用()A、基础作用B、间接作用C、直接作用D、研究作用正确答案：C64.工作分析的最后一部分即(),表明了工作任务及其完成的难易程度,这是工作分析的关键。A、工作目的与原因B、工作方法C、工作过程与结构D、工作内容正确答案：C65.工作分析概况的资料中相对重要和常用的是()A、工作分析的代号B、工作分析的分类C、工作分析主体的別名D、工作分析的主题正确答案：D66.()是指工作本身对工作人员的体力方面的需求A、体力要求B、技能要求C、工作经验D、智力水平正确答案：A67.工作分析活动包括分解、比较与综合三个部分,其中哪个部分是基础?()A、分解B、比较C、归纳D、综合正确答案：A68.对于狭义的工作分析而言,职位是指某一时期某一主体担负的一项或多项相互联系的()A、任务集合B、职责集合C、职务集合D、要素集合正确答案：B69.工作评价是联系组织战略和激励机制的桥梁,其核心支持点在于()A、报酬要素的选择B、报酬要素的选择依据C、报酬要素的赋分D、选择报酬要素的方法正确答案：A70.战略导向的工作评价借鉴了()在战略实施中的思想,突破了静态评价。A、绩效棱柱B、360度考评C、平衡记分卡D、要素比较法正确答案：C71.职系是工作性质相似的所有职位的集合,以下可以称为职系的是()A、营销副厂长B、工程师C、办公室主任D、人事行政正确答案：D72.工作评价流程的最后阶段是总结阶段,在这一阶段得到最终的工作评价排序表,最后形成()。A、工作评价计划B、工作说明书C、工作评价报告D、人力资源改革方案正确答案：C73.()的特定性将会决定工作所需要的人员的条件。A、工作经验B、岗位责任C、工作环境D、技能要求正确答案：C74.工作评价以组织内部任职者的()为评价对象。A、知识水平B、身体素质C、岗位D、心理素质正确答案：C75.海氏“职务状态构成”主要取决于技能水平和解决问题能力两因素的影响与职务责任这一因素影响的比较。如果三个一级薪酬要素中,职务责任比技能水平和解决问题的能力重要,则属于()A、均衡型B、上山型C、下山型D、平路型正确答案：B76.若访谈分析需要进行第二次试验访谈,其问题设计的重点应该是()A、构建问题清单B、构建最终的访谈提纲C、核验访谈对象是否合适D、检查问题和回答项是否足够正确答案：D77.职位横向分类的原则中,当一个职位不能同时属于两个职系时,只能划归于一个职系,这叫做()A、时间原则B、选择原则C、单一性原则D、程度原则正确答案：C78.按岗位工作结构性特点,首先把想要构建的指标体系拟定为几个模块,然后在每个模块中再分别构建子模块,如此继续,直到最后的子模块具有可操作性。这种工作分析指标构建方法是()A、文献査阅法B、观察分析法C、对象分析法D、模块结构分析法正确答案：D79.下列表述不属于工作分析指标体系构建方法的是()A、调査咨询法B、访谈法C、模块结构分析法D、对象分析法正确答案：B80.经验表明,通过(),可以估计出每个工作日应该完成工作分析表格的平均时数。A、工作分析的目的B、工作分析人员的经验C、工作分析时间的总量限制D、工作分析的方案正确答案：C81.涉及范围最全面,描述最完整的工作分析结果形式是()A、资格说明书B、职务说明书C、工作描述D、工作说明书正确答案：B82.从所要分析的岗位客体认识开始,找出对象特征,进而进行特征分解,构建指标体系的方法是()A、理论推演法B、模块结构分析法C、文献查阅法D、对象分析法正确答案：A83.在管理系统中,各种管理功能是不相同的。根据管理的功能,把管理的系统划分级别,把相应的管理内容和管理者分配到相应的级别中去,各占其位,各显其能,这是管理的()A、优化原则B、实用性原则C、能级对应原则D、标准化原则正确答案：C84.下列选项中,全部属于工作评价定量方法的是()A、评分法和要素比较法B、职位分类法和排序法C、排序法和要素比较法D、职位分类法和评分法正确答案：A85.能够运用各种测量仪器、问卷表等工具可以直接测出或计算出结果的指标是()A、状态指标B、测定指标C、评定指标D、结果指标正确答案：B86.()在工作分析的基础上,采取科学的方法,对组织内部各职位的责任大小、工作强度、工作环境、工作难度、任职条件等因素进行评价,以确定各职位在组织中的相对价值,并据此建立岗位价值序列。A、工作评价B、工作职责C、岗位分析D、职位分类正确答案：A87.岗位导向型是指从()调查入手进行的工作分析活动。A、产品或服务的生产环节B、绩效完成情况C、人员工作行为D、岗位工作任务正确答案：D88.对工作特征的揭示与概括、名称的选择与表达属于()A、工作内容分析B、工作环境分析C、工作名称分析D、工作条件分析正确答案：C89.工作分析活动包括分解、比较与综合三个部分,其中基础活动是()A、分解B、综合C、比较D、以上都不对正确答案：A90.将不同职位群中根据职位性质、特征较接近的职位划归到同一个职位等级中,便于统一管理,再把不同职系中相同水平的职级归入同一职等,这种称为()A、等级分类B、纵向分类C、横向分类D、职位分类正确答案：B91.在工作评价过程中,所有评价委员会成员和主持人不得离开现场和接听手机,这一要求的目的在于()A、确保每一位评委能够独立打分B、确保每一位评委能够客观公正的打分