薪资削减方案样本

合同编号：__________薪资削减方案样本甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______第一条薪资调整1.1乙方同意自____年____月____日起，将其月薪资调整为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。1.2乙方同意，在本方案生效之日起，原有奖金、补贴、津贴等福利待遇保持不变。第二条薪资发放2.1甲方应按照我国法律法规及甲方内部规定，按时足额支付乙方调整后的薪资。2.2甲方如有迟延支付、不支付或者少支付乙方薪资的情况，应承担相应的法律责任。第三条合同期限3.1本方案的有效期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2如双方在本方案有效期限届满前达成续约共识，可签订新的薪资削减方案，予以延续。第四条保密条款4.1乙方同意，在本方案的签订、执行过程中，对甲方的商业秘密、机密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。4.2乙方违反保密义务的，应承担相应的违约责任。第五条违约责任5.1甲方未按照本方案约定支付乙方薪资的，应向乙方支付违约金，违约金为应付薪资的____%。5.2乙方违反本方案约定的保密义务的，应向甲方支付违约金，违约金为人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元。第六条争议解决6.1双方在履行本方案过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本方案一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本方案自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______签订日期：____年____月____日注意事项：1.合法性：确保合同内容符合我国相关法律法规，避免出现违法条款。2.平等自愿：合同签订过程中，双方地位应平等，确保乙方自愿接受薪资调整。3.明确性：合同中应明确薪资调整金额、期限、保密义务等内容，避免产生歧义。4.完整性：合同应涵盖双方的权利、义务、违约责任等全部条款，确保双方权益。5.修改与续约：如双方在合同期限内达成续约共识，应及时签订新的合同，予以延续。解决办法：1.友好协商：双方在履行合同过程中发生争议，通过友好协商解决。2.法律途径：如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼，依法解决争议。关键词语的法律名词解释：1.薪资：指乙方按照甲方规定的工作时间、工作内容应得的报酬。2.违约金：指一方违反合同约定，应向另一方支付的赔偿金。3.保密义务：指乙方在合同有效期内对甲方的商业秘密、机密信息予以保密的义务。4.管辖权：指具有解决合同争议权限的法院。5.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的，明确双方权利、义务关系的协议。特殊应用场合：1.试用期薪资调整：场合描述：乙方为新入职员工，尚未度过试用期。补充条款：在试用期期间，乙方的薪资将按照本方案进行调整。试用期结束时，甲方将对乙方的绩效进行评估，并根据评估结果决定是否正式录用乙方。如正式录用，本方案将继续有效。2.绩效奖金调整：场合描述：乙方的工作业绩未达到甲方设定目标。补充条款：甲方有权根据乙方的绩效表现，对乙方的奖金进行调整。如乙方连续三个月工作业绩未达到甲方设定目标，甲方有权按照本方案调整乙方的薪资。3.岗位调整：场合描述：乙方因岗位调整，工作内容发生较大变化。补充条款：如乙方岗位发生调整，甲方应与乙方充分沟通，并根据乙方新的工作内容重新签订本方案。4.公司盈利情况不佳：场合描述：甲方公司面临盈利压力，需要调整员工薪资。补充条款：如因公司盈利情况不佳，甲方需调整乙方薪资，应提前一个月通知乙方，并充分解释原因。乙方有权在接到通知后一个月内提出异议，双方可协商解决。附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.双方签订的保密协议4.乙方的工作绩效评估报告5.甲方制定的薪资结构表6.相关法律法规复印件注意事项：1.合同签订过程中，双方应充分沟通，确保乙方明白薪资调整的原因和具体金额。2.甲方在调整乙方薪资时，应充分考虑乙方的实际生活需求和公司经营状况。3.双方在履行