劳动合同终止操作流程

合同编号：__________劳动合同终止操作流程甲方（用人单位）：_______地址：_______联系电话：_______乙方（劳动者）：_______身份证号码：_______联系电话：_______鉴于甲乙双方遵循平等自愿、诚实信用的原则，甲乙双方就劳动合同终止相关事宜达成如下协议：一、劳动合同终止条件1.乙方达到法定退休年龄或者开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止；2.乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的，劳动合同终止；3.乙方因涉嫌犯罪被限制人身自由的，劳动合同终止；4.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权随时解除劳动合同；5.乙方严重失职，给甲方造成重大损害的，甲方有权随时解除劳动合同；6.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的，甲方有权随时解除劳动合同；7.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，甲方有权随时解除劳动合同；8.甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止；9.法律、法规规定的其他情形。二、劳动合同终止程序1.甲方应当提前_______日通知乙方劳动合同终止的事由，并通知乙方办理终止劳动合同手续；2.乙方应当按照甲方要求，办理工作交接手续，包括但不限于文件、资料、钥匙、工作设备等；3.甲方结清乙方工资、加班费、奖金、津贴、补貼等，并依法支付经济补偿金；4.甲方收回乙方的工作证、门禁卡等证件，并办理相关手续；5.甲方应当在劳动合同终止之日起_______日内，为乙方办理档案和社会保险关系转移手续；6.双方签订劳动合同终止证明，并互相签字确认；7.双方解除劳动关系后，不得互相损害，不得干扰对方正常经营和工作秩序。三、劳动合同终止后权益保障1.乙方按照甲方规定办理终止劳动合同手续后，甲方应当依法支付经济补偿金；2.乙方在甲方工作期间，依法参加社会保险的，甲方应当一次性为其办理社会保险关系转移手续；3.乙方在甲方工作期间，依法参加住房公积金的，甲方应当一次性为其办理住房公积金转移手续；4.乙方在甲方工作期间，建立的任何福利、优惠、待遇等，甲方应当依法予以保留；5.乙方在甲方工作期间，因工作原因受到的伤害或者患有的职业病，甲方应当依法承担相应的医疗、康复、赔偿等责任；6.乙方在甲方工作期间，与甲方签订的保密协议、竞业限制协议等，甲方有权要求乙方继续履行。四、违约责任1.甲乙双方违反本协议的，应当承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失；2.甲方未按照本协议约定支付经济补偿金、社会保险关系转移手续等，乙方有权要求甲方支付，并有权要求赔偿；3.乙方未按照本协议约定办理工作交接手续、损害甲方利益等，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求赔偿。五、争议解决1.本协议的签订、履行、终止、解除及效力等事项，如发生争议，双方应友好协商解决；2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。六、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份；2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力；3.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力；4.本协议的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项及解决办法：1.注意劳动合同终止的条件是否符合法律法规的规定，避免非法解除劳动合同。2.注意劳动合同终止的程序是否合法，确保双方权益得到保障。3.注意劳动合同终止后的权益保障，如经济补偿金、社会保险关系转移等。4.注意违约责任的规定，避免因违反协议而产生不必要的损失。5.注意争议解决的途径，了解诉讼程序和法律规定。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.法定退休年龄：国家规定的劳动者退休的年龄界限。3.经济补偿金：用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动合同而产生的经济补偿。4.工作交接：劳动者在劳动合同终止后，将工作职责、资料等信息移交给用人单位的过程。5.竞业限制：用人单位与劳动者约定，在劳动合同终止后一定期限内，劳动者不得在同类行业从事相同或者类似工作的约定。6.违约责任：违反合同约定所产生的法律后果，包括赔偿责任和法律责任。7.争议解决：通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径，解决合同争议的过程。8.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法参加的强制性社会保障制度。9.住房公积金：国家为促进住房制度改革，依法设立的住房储蓄制度。特殊应用场合及补充条款：1.试用期终止：当乙方在试用期内，甲方因客观原因需要终止劳动合同的，应提前通知乙方，并在协议中明确试用期内终止劳动合同的相关规定。2.员工患病或非因工负伤：若乙方因病或非因工负伤无法从事原工作，甲方应根据相关法律法规和甲方规章制度，合理调整乙方的工作岗位或依法终止劳动合同。3.女性员工孕期、产期、哺乳期：甲方应遵守相关法律法规，保护乙方合法权益，不得因女性员工孕期、产期、哺乳期而终止劳动合同。4.员工因工负伤：若乙方因工作原因受伤，甲方应承担相应的医疗、康复、赔偿等责任，并根据实际情况调整乙方的工作岗位。5.员工违纪：若乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权终止劳动合同。在此情况下，甲方应明确违纪行为的界定和终止劳动合同的程序。6.劳动合同到期