湖南省服务行业劳动合同范本

合同编号：__________一、劳动合同双方的基本情况1.甲方基本情况：（1）名称：_______（2）住所：_______（3）法定代表人：_______（4）联系电话：_______2.乙方基本情况：（1）姓名：_______（2）性别：_______（3）身份证号码：_______（4）联系电话：_______（5）住址：_______二、劳动合同期限1.本劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，实行试用期制度。试用期为_______个月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。三、工作内容1.乙方同意在甲方从事_______工作，具体职责和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要确定。2.乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证工作质量，不得擅自离岗。四、劳动报酬1.乙方的工资为人民币（大写）：_______元整（小写）：_______元。每月支付工资时间为次月的_______日前。2.乙方享受国家规定的节假日待遇，加班按照甲方规章制度和国家相关法律法规的规定支付加班费。3.乙方在试用期内的工资为人民币（大写）：_______元整（小写）：_______元。五、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受国家规定的带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。3.乙方因病、非因工负伤需要休息的，按照甲方的规定享受病假待遇。六、劳动保护和工作条件1.甲方应依法为乙方提供符合国家安全生产法律法规和职业病防治法规定的工作环境和条件，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品。3.乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，正确使用劳动保护用品，提高安全意识。七、解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致解除劳动合同的，应提前_______日书面通知对方。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前_______日书面通知甲方，并按照甲方规章制度和双方约定办理相关手续。3.甲方因客观原因需要解除劳动合同的，应提前_______日书面通知乙方，并按照国家和地方政府的有关规定支付经济补偿。4.乙方违反甲方规章制度或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以立即解除劳动合同。5.乙方在试用期内，甲方认为不符合录用条件的，可以解除劳动合同。八、争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________法定代表人（签名）：__________日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同编号：填写合同的唯一编号，以便于合同的管理和追溯。2.甲方信息：填写甲方的基本信息，包括名称、住所、法定代表人和联系电话等。3.乙方信息：填写乙方的基本信息，包括姓名、性别、身份证号码、联系电话和住址等。4.劳动合同期限：明确劳动合同的期限，包括起始日期和终止日期。5.工作内容：明确乙方的工作岗位和职责，以及试用期的时间。6.劳动报酬：明确乙方的工资待遇，包括试用期工资和正式工资。7.社会保险和福利待遇：明确甲方为乙方缴纳的社会保险和乙方享受的福利待遇。8.劳动保护和工作条件：明确甲方提供的劳动保护用品和工作条件。9.解除和终止劳动合同的条件：明确合同解除和终止的条件和程序。10.争议解决：明确双方在履行劳动合同过程中发生争议的解决方式。解决办法：1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如果协商不成，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.甲方：指用人单位，与劳动者建立劳动合同关系的一方。3.乙方：指劳动者，与用人单位建立劳动合同关系的一方。4.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，强制用人单位和劳动者缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.劳动保护：用人单位为劳动者提供的工作条件和环境，以及为劳动者提供必要的保护措施。7.劳动争议：用人单位和劳动者之间因劳动权利和义务产生分歧而发生的争议。8.仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理和裁决的程序。9.诉讼：劳动者或用人单位对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，向人民法院提起的诉讼。特殊应用场合：1.非全日制合同：如果甲乙双方选择非全日制工作方式，合同中应明确工作时间和工资支付方式。2.派遣合同：如果乙方是由第三方派遣至甲方工作，合同中应明确派遣单位的责任和义务，以及乙方的权益保障。3.试用期合同：对于新入职的员工，双方可以选择签订试用期合同，明确试用期的工资待遇和评估标准。4.保密协议：如果乙方在工作中接触到甲方的商业机密，合同中应增加保密协议条款，明确乙方的保密义务和违约责任。5.培训协议：如果甲方为乙方提供培训机会，合同中应增加培训协议条款，明确培训期