离职员工保密协议

离职员工保密协议合同编号：__________离职员工保密协议甲方：（公司名称）地址：_____________________________法定代表人：_______________________联系电话：________________________电子邮箱：________________________乙方：（离职员工姓名）身份证号码：_____________________联系电话：________________________电子邮箱：________________________鉴于：1.甲方是一家依法成立的有限责任公司，拥有丰富的商业秘密和机密信息；2.乙方系甲方之员工，于在职期间接触到了甲方的商业秘密和机密信息；3.为了保护甲方的商业秘密和机密信息，防止其泄露给第三方，双方达成此保密协议。双方同意如下：第一条保密义务1.1乙方同意，在离职后继续承担对甲方商业秘密和机密信息的保密义务。保密义务包括但不限于：（1）不得泄露或披露甲方商业秘密和机密信息给任何第三方；（2）不得使用甲方商业秘密和机密信息从事与甲方业务相竞争的活动；（3）不得在离职后一年内加入与甲方业务相竞争的企业或组织。1.2乙方同意，如发现任何第三方非法获取、使用或披露甲方的商业秘密和机密信息，应立即通知甲方，并协助甲方采取必要的措施。第二条保密期限2.1本协议的保密义务自双方签署之日起生效，至离职后一年止。2.2如果乙方违反本协议，保密义务将延长至违反行为被发现后一年。第三条违约责任3.1如果乙方违反本协议，甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并承担相应的违约责任。3.2乙方同意，如因违反本协议给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第四条争议解决4.1凡因本协议引起的或与本协议有关的一切争议，双方应友好协商解决。4.2如果协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第五条其他条款5.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本协议自双方签署之日起生效。甲方（盖章）：______________________乙方（签名）：______________________签署日期：_________________________一、附件列表：1.离职员工保密协议2.商业秘密和机密信息清单3.竞业限制协议4.保密协议违约情况记录表5.保密协议违约处理申请表二、违约行为及认定：1.泄露或披露甲方商业秘密和机密信息给任何第三方；2.使用甲方商业秘密和机密信息从事与甲方业务相竞争的活动；3.在离职后一年内加入与甲方业务相竞争的企业或组织；4.未立即停止违约行为并承担相应责任；5.未按要求赔偿甲方因违约行为所造成的经济损失。三、法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息；2.机密信息：指除商业秘密外，还包括与公司运营、管理、科研、生产、营销等方面相关的非公开信息；3.竞业限制：指在劳动合同解除或终止后一定期限内，劳动者不得在与原用人单位经营同类业务的单位或从事与原用人单位业务相同的工作；4.违约行为：指违反合同约定的一方行为；5.赔偿责任：指因违约行为给对方造成损失时，违约方应承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.员工离职后继续泄露商业秘密：解决办法：立即启动保密协议违约处理流程，收集证据，要求违约方停止泄露并承担赔偿责任。2.员工违反竞业限制约定：解决办法：收集相关证据，依法启动竞业限制违约纠纷解决程序，要求员工停止违约行为。3.员工拒绝履行保密义务：解决办法：明确告知员工保密协议的法律后果，如员工仍拒绝履行，依法采取法律手段。4.员工对违约行为认定有异议：解决办法：双方协商解决，如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.员工离职时；2.员工在职期间接触到的商业秘密和机密信息需进行保护时