劳务派遣安全合同模板

劳务派遣安全合同模板第一篇范文：合同编号：__________

甲方（派遣单位）：____________________

乙方（用工单位）：____________________

丙方（劳务派遣人员）：____________________

鉴于甲方与乙方之间存在劳务派遣关系，为明确各方权利、义务，确保劳务派遣工作的顺利进行，特订立本合同。

一、合同依据

1.《中华人民共和国劳动合同法》

2.《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》

3.《劳务派遣劳动合同》

二、合同主体

1.甲方为劳务派遣单位，负责提供符合合同要求的劳务派遣人员。

2.乙方为用工单位，接受甲方派遣的劳务派遣人员，并对其工作负责。

3.丙方为劳务派遣人员，根据本合同约定，为乙方提供劳务。

三、合同期限

1.本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期满后，如甲乙双方同意，可续签本合同。

四、工作内容

1.丙方根据本合同约定，在乙方指定的岗位上，从事相关工作。

2.丙方的工作内容、工作地点及工作时间由甲方根据乙方需求确定。

五、工资待遇

1.丙方的工资标准为每月____元，甲方每月支付一次。

2.丙方享有国家规定的节假日、休息日及带薪年休假等福利待遇。

六、社会保险及福利

1.甲方负责为丙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

2.甲方根据国家规定，为丙方缴纳住房公积金。

3.丙方享有国家规定的其他福利待遇。

七、合同解除与终止

1.甲方、乙方、丙方均有权依法解除本合同。

2.合同解除或终止后，甲方应按照国家规定和本合同约定，办理相关手续，支付丙方相应费用。

八、违约责任

1.甲方违反本合同约定，未按期支付丙方工资、社会保险等费用，应承担相应的违约责任。

2.乙方违反本合同约定，未按照约定提供工作条件、支付工资等，应承担相应的违约责任。

3.丙方违反本合同约定，擅自离职、泄露甲方或乙方商业秘密等，应承担相应的违约责任。

九、争议解决

1.甲方、乙方、丙方因履行本合同发生争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十、其他约定

1.本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。

2.本合同一式三份，甲乙双方及丙方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

1.劳务派遣劳动合同

2.社会保险缴纳证明

3.住房公积金缴纳证明

4.其他相关文件

甲方（盖章）：____________________

乙方（盖章）：____________________

丙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

篇二范文：合同编号：__________

甲方（派遣单位）：____________________

乙方（用工单位）：____________________

丙方（劳务派遣人员）：____________________

丁方（安全责任监督机构）：____________________

鉴于甲方与乙方之间存在劳务派遣关系，为保障丙方工作安全，明确各方权利、义务，确保劳务派遣工作的顺利进行，特订立本合同。

一、合同依据

1.《中华人民共和国劳动合同法》

2.《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》

3.《中华人民共和国安全生产法》

4.《劳务派遣劳动合同》

二、合同主体

1.甲方为劳务派遣单位，负责提供符合合同要求的劳务派遣人员。

2.乙方为用工单位，接受甲方派遣的劳务派遣人员，并对其工作负责。

3.丙方为劳务派遣人员，根据本合同约定，在乙方指定的岗位上，从事相关工作。

4.丁方为安全责任监督机构，负责对乙方工作场所及丙方工作安全进行监督检查。

三、合同期限

1.本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期满后，如甲乙双方同意，可续签本合同。

四、工作内容

1.丙方根据本合同约定，在乙方指定的岗位上，从事相关工作。

2.丙方的工作内容、工作地点及工作时间由甲方根据乙方需求确定。

五、安全责任

1.乙方负责提供安全的工作环境，确保丙方在工作中的人身安全。

2.丁方负责对乙方工作场所及丙方工作安全进行监督检查，发现安全隐患及时报告甲方。

六、甲方权益

1.甲方有权要求乙方提供必要的安全防护设施及培训。

2.甲方有权对乙方违反安全规定的行为进行纠正，并要求乙方承担相应责任。

3.甲方有权要求乙方按照合同约定支付丙方的工资及福利待遇。

七、乙方权益

1.乙方有权要求甲方按照合同约定派遣符合要求的劳务派遣人员。

2.乙方有权要求甲方提供必要的工作培训及指导。

3.乙方有权对丙方的工作表现进行评价，并提出改进建议。

八、丙方权益

1.丙方有权要求甲方和乙方提供安全的工作环境及必要的劳动保护。

2.丙方有权要求甲方和乙方按照合同约定支付工资及福利待遇。

九、违约责任

1.甲方违反本合同约定，未按期支付丙方工资、社会保险等费用，应承担相应的违约责任。

2.乙方违反本合同约定，未按照约定提供工作条件、支付工资等，应承担相应的违约责任。

3.丁方未履行安全监督职责，导致丙方发生安全事故，应承担相应责任。

4.丙方违反本合同约定，擅自离职、泄露甲方或乙方商业秘密等，应承担相应的违约责任。

十、争议解决

1.甲方、乙方、丙方、丁方因履行本合同发生争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十一、其他约定

1.本合同未尽事宜，甲乙双方、丙方、丁方可另行协商补充。

2.本合同一式四份，甲乙双方、丙方、丁方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

1.劳务派遣劳动合同

2.安全生产监督检查记录

3.社会保险缴纳证明

4.住房公积金缴纳证明

5.其他相关文件

甲方（盖章）：____________________

乙方（盖章）：____________________

丙方（签字）：____________________

丁方（盖章）：____________________

签订日期：____________________

第三篇范文：合同编号：__________

甲方（劳务派遣单位）：____________________

乙方（用工单位）：____________________

丙方（劳务派遣人员）：____________________

丁方（人力资源咨询服务机构）：____________________

鉴于甲方与乙方之间存在劳务派遣关系，为优化人力资源配置，提高工作效率，保障丙方权益，特订立本合同。

一、合同依据

1.《中华人民共和国劳动合同法》

2.《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》

3.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

4.《人力资源服务外包合同》

二、合同主体

1.甲方为劳务派遣单位，负责提供符合合同要求的劳务派遣人员。

2.乙方为用工单位，接受甲方派遣的劳务派遣人员，并对其工作负责。

3.丙方为劳务派遣人员，根据本合同约定，在乙方指定的岗位上，从事相关工作。

4.丁方为人力资源咨询服务机构，负责提供人力资源咨询服务，协助甲方和乙方履行合同义务。

三、合同期限

1.本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期满后，如甲乙双方同意，可续签本合同。

四、工作内容

1.丙方根据本合同约定，在乙方指定的岗位上，从事相关工作。

2.丙方的工作内容、工作地点及工作时间由甲方根据乙方需求确定。

五、人力资源服务

1.丁方根据乙方需求，提供人力资源招聘、培训、薪酬福利管理等服务。

2.丁方协助甲方进行劳务派遣人员的招聘、培训和管理。

六、乙方权益

1.乙方有权要求甲方派遣符合岗位要求的劳务派遣人员。

2.乙方有权对劳务派遣人员进行工作考核和绩效评估。

3.乙方有权根据工作需要调整劳务派遣人员的工作岗位和工作时间。

七、甲方权益

1.甲方有权要求乙方按照合同约定支付劳务派遣人员的工资和福利待遇。

2.甲方有权要求乙方提供必要的工作条件和工作环境。

3.甲方有权要求乙方遵守国家相关法律法规和合同约定。

八、违约责任

1.甲方违反本合同约定，未按期支付劳务派遣人员工资或未提供必要的工作条件，应承担相应的违约责任。

2.乙方违反本合同约定，未按约定支付工资、福利待遇或未遵守国家法律法规，应承担相应的违约责任。

3.丁方未履行人力资源咨询服务义务，导致甲方或乙方权益受损，应承担相应责任。

九、争议解决

1.甲方、乙方、丙方、丁方因履行本合同发生争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十、其他约定

1.本合同未尽事宜，甲乙双方、丙方、丁方可另行协商补充。

2.本合同一式四份，甲乙双方、丙方、丁方各执一份，具有同等法律效力。

附件：

1.劳务派遣劳动合同

2.人力资源服务外包协议

3.社会保险缴纳证明

4.住房公积金缴纳证明

5.其他相关文件

甲方（盖章）：____________________

乙方（盖章）：____________________

丙方（签字）：____________________

丁方（盖章）：____________________

签订日期：____________________

结尾总结：

乙方为主导的目的和意义在于，通过合同明确自身的权益和利益，确保在劳务派遣关系中处于主导地位，从而保障自身的工作效率和人力资源管理的灵活性。乙方通过