2024年实习协议：劳务派遣公司版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年实习协议：劳务派遣公司版本合同目录一览第一条：定义与术语解释1.1实习生的定义1.2劳务派遣公司的定义1.3接受实习单位的定义第二条：实习生的基本信息2.1实习生的姓名2.2实习生的身份证号码2.3实习生的学历2.4实习生的专业第三条：实习期限3.1实习开始日期3.2实习结束日期3.3实习期限的延长及终止条件第四条：实习内容与任务4.1实习生的实习岗位4.2实习生的主要工作内容4.3实习生的培训计划第五条：劳务派遣公司的责任与义务5.1派遣实习生的义务5.2提供实习机会的义务5.3对实习生进行培训和指导的义务第六条：接受实习单位的权利与义务6.1提供实习条件的义务6.2对实习生进行考核的权力6.3保障实习生的人身安全第七条：实习生的权利与义务7.1遵守接受实习单位的规章制度7.2认真履行实习任务7.3保密义务第八条：实习生的待遇8.1实习工资8.2实习生福利8.3实习生社会保险第九条：合同的解除与终止9.1提前解除合同的条件9.2合同终止的条件9.3解除或终止合同后的相关事宜第十条：违约责任10.1劳务派遣公司的违约责任10.2接受实习单位的违约责任10.3实习生的违约责任第十一条：争议解决方式11.1双方协商解决11.2提交仲裁机构仲裁11.3向人民法院提起诉讼第十二条：合同的生效、修改与解除12.1合同的生效条件12.2合同的修改12.3合同的解除第十三条：其他约定13.1双方认为需要约定的其他事项13.2附件第十四条：合同的份数14.1双方各执一份14.2见证人执一份第一部分：合同如下：第一条：定义与术语解释1.1实习生：指由劳务派遣公司派遣至接受实习单位进行实习的人员，具备完全民事行为能力，遵守我国法律法规，按照本协议约定进行实习。1.2劳务派遣公司：指根据我国法律法规，依法成立并取得劳务派遣资质的企业，负责向接受实习单位派遣实习生，并提供相应的管理和服务。1.3接受实习单位：指接受劳务派遣公司派遣的实习生进行实习的企业或其他组织，负责为实习生提供实习岗位、培训和指导。第二条：实习生的基本信息2.1实习生的姓名：_______2.2实习生的身份证号码：_______2.3实习生的学历：_______2.4实习生的专业：_______第三条：实习期限3.1实习开始日期：_______3.2实习结束日期：_______3.3实习期限的延长及终止条件：（1）实习期限如需延长，须经劳务派遣公司、接受实习单位和实习生三方协商一致，并签订书面延长协议。（2）实习期间，如实习生、劳务派遣公司或接受实习单位任意一方提前解除或终止本协议，须提前通知其他各方。第四条：实习内容与任务4.1实习生的实习岗位：_______4.2实习生的主要工作内容：_______4.3实习生的培训计划：（1）接受实习单位应根据实习生的专业背景和实习岗位需求，制定培训计划，包括但不限于公司文化、岗位技能等方面的培训。（2）培训期间，接受实习单位应指派有经验的员工对实习生进行指导和辅导，确保实习生尽快熟悉工作内容和要求。第五条：劳务派遣公司的责任与义务5.1派遣实习生的义务：劳务派遣公司应按照本协议约定，向接受实习单位派遣具备相关专业背景和能力的实习生。5.2提供实习机会的义务：劳务派遣公司应积极寻求与各类企业的合作，为实习生提供实习机会。5.3对实习生进行培训和指导的义务：劳务派遣公司应负责对实习生进行必要的培训和指导，确保实习生能够胜任实习岗位。第六条：接受实习单位的权利与义务6.1提供实习条件的义务：接受实习单位应提供符合实习生专业背景和实习岗位需求的实习条件，包括但不限于工作环境、实习岗位、培训等。6.2对实习生进行考核的权力：接受实习单位应对实习生的工作表现、业务能力、职业素养等方面进行考核。6.3保障实习生的人身安全：接受实习单位应确保实习生的工作环境安全，防止实习生在实习过程中发生意外伤害。第七条：实习生的权利与义务7.1遵守接受实习单位的规章制度：实习生应遵守接受实习单位的规章制度，服从管理。7.2认真履行实习任务：实习生应按照实习要求和培训计划，认真完成实习任务。7.3保密义务：实习生应对在实习过程中了解到的接受实习单位的商业秘密、技术秘密等予以保密，不得泄露给第三方。第八条：实习生的待遇8.1实习工资：实习生在实习期间的工资为每月_______元人民币。8.2实习生福利：实习生在实习期间享有与接受实习单位正式员工同等的国家法定节假日、年假等福利待遇。8.3实习生社会保险：劳务派遣公司应依法为实习生缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第九条：合同的解除与终止9.1提前解除合同的条件：（1）实习生因个人原因提前解除本协议，需提前_______日书面通知劳务派遣公司和接受实习单位。（2）劳务派遣公司或接受实习单位因客观原因需提前解除本协议，应提前_______日书面通知实习生。9.2合同终止的条件：（1）本协议约定的实习期限届满。（2）实习生、劳务派遣公司或接受实习单位提前解除本协议。（3）实习生因违反本协议被解除。9.3解除或终止合同后的相关事宜：（1）解除或终止合同后，实习生应按照接受实习单位的要求办理工作交接手续。（2）解除或终止合同后，劳务派遣公司应依法支付实习生工资、加班费、经济补偿等。第十条：违约责任10.1劳务派遣公司的违约责任：如劳务派遣公司未按约定派遣实习生，或未提供培训和指导，应向接受实习单位支付违约金，违约金为合同总额的_______%。10.2接受实习单位的违约责任：如接受实习单位未按约定提供实习条件，或未对实习生进行考核，应向劳务派遣公司支付违约金，违约金为合同总额的_______%。10.3实习生的违约责任：如实习生未按约定完成实习任务，或违反保密义务，应向劳务派遣公司和接受实习单位支付违约金，违约金为合同总额的_______%。第十一条：争议解决方式11.1双方协商解决：双方应本着平等、自愿、公平的原则，通过友好协商解决本协议履行过程中的争议。11.2提交仲裁机构仲裁：如双方协商无果，可向合同签订地仲裁机构申请仲裁。11.3向人民法院提起诉讼：如仲裁结果仍无法解决争议，可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十二条：合同的生效、修改与解除12.1合同的生效条件：本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同的修改：如双方同意对合同内容进行修改，须签订书面修改协议，经双方盖章确认后生效。12.3合同的解除：如双方同意解除本合同，须签订书面解除协议，经双方盖章确认后生效。第十三条：其他约定13.1双方认为需要约定的其他事项：_______13.2附件：包括但不限于实习生个人简历、实习岗位描述、培训计划等。第十四条：合同的份数14.1双方各执一份：本协议一式两份，双方各执一份。14.2见证人执一份：本协议经见证人见证后，见证人保留一份。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方概念界定1.1第三方：指除甲方（劳务派遣公司）和乙方（接受实习单位）以外的其他个人或组织，包括但不限于中介机构、评估机构、保险公司等。1.2第三方介入：指在甲方和乙方履行本合同过程中，涉及第三方的权益、义务或责任的事项。第二条：第三方介入的情形2.1中介方介入：如甲方和乙方在寻找实习机会或提供实习岗位时，通过中介机构进行介绍和协调。2.2评估方介入：如实习期间，甲方和乙方需对实习生的工作表现进行评估，聘请第三方评估机构进行评估。2.3保险公司介入：如为实习生购买社会保险和意外伤害保险，需涉及保险公司的相关服务。第三条：第三方责任及限额3.1第三方责任：第三方在本合同履行过程中，应对其提供的服务或产品负责，确保服务质量、安全性和合规性。3.2第三方责任限额：如因第三方原因导致甲方或乙方损失，甲方和乙方有权要求第三方承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不得超过第三方承诺的赔偿限额。第四条：第三方选择和更换4.1甲方和乙方有权根据实际需要选择合适的第三方，并与其签订相关服务协议。4.2甲方和乙方有权在合同履行过程中，根据第三方服务质量、费用等因素，予以更换。第五条：第三方费用及支付5.1第三方费用：如中介费、评估费、保险费等，由甲方和乙方按照约定的比例承担。5.2支付方式：甲方和乙方应在合同中约定支付第三方费用的方式和时间。第六条：第三方权益保护6.1甲方和乙方应尊重第三方的知识产权、商业秘密等合法权益，不得擅自使用第三方提供的服务或产品。6.2第三方不得利用甲方和乙方的名义进行非法活动，不得损害甲方和乙方的利益。第七条：第三方违约处理7.1第三方违反本合同约定，导致甲方或乙方损失的，甲方和乙方有权要求第三方承担违约责任。7.2第三方违约处理方式：甲方和乙方可与第三方协商解决，如协商无果，可依法向人民法院提起诉讼。第八条：第三方介入的合同变更8.1如甲方和乙方因第三方介入需变更本合同条款，应签订书面变更协议，经双方盖章确认后生效。8.2变更协议应明确变更内容、变更后的条款及双方的权利和义务。第九条：第三方介入的合同解除9.1如甲方和乙方因第三方介入需解除本合同，应签订书面解除协议，经双方盖章确认后生效。9.2解除协议应明确解除原因、解除日期及双方的责任和义务。第十条：其他约定10.1双方认为需要约定的其他事项：_______10.2附件：包括但不限于第三方服务协议、评估报告、保险合同等。第十一条：合同的份数11.1双方各执一份：本协议一式两份，双方各执一份。11.2第三方执一份：本协议经第三方见证后，第三方保留一份。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：实习生个人简历详细记录实习生的基本信息、教育背景、工作经验等，用于评估实习生是否符合实习岗位要求。附件2：实习岗位描述详细说明实习岗位的工作内容、职责、工作时间等，用于确定实习生的工作目标和任务。附件3：培训计划列出实习生在实习期间需要接受的培训内容、培训时间、培训方式等，用于指导实习生的培训过程。附件4：中介服务协议如涉及中介机构介绍实习机会，需提供中介服务协议，明确中介的服务内容、费用及责任。附件5：评估报告如涉及第三方评估机构对实习生进行评估，需提供评估报告，明确评估标准和方法。附件6：保险合同如为实习生购买社会保险和意外伤害保险，需提供保险合同，明确保险条款、保险金额等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.实习生未按约定完成实习任务。2.劳务派遣公司未按约定提供实习生。3.接受实习单位未按约定提供实习条件。4.第三方未按约定提供服务或产品。责任认定标准：1.实习生违约：扣除当月工资，并根据实际情况支付违约金。2.劳务派遣公司违约：支付违约金，金额为合同总额的_______%。3.接受实习单位违约：支付违约金，金额为合同总额的_______%。4.第三方违约：根据第三方服务协议的约定承担相应的违约责任。示例说明：说明三：法律名词及解释：1.实习生：指由劳务派遣公司派遣至接受实习单位进行实习的人员，具备完全民事行为能力，遵守我国法律法规，按照本协议约定进行实习。2.劳务派遣公司：指根据我国法律法规，依法成立并取得劳务派遣资质的企业，负责向接受实习单位派遣实习生，并提供相应的管理和服务。3.接受实习单位：指接受劳务派遣公司派遣的实习生进行实习的