人事评价协议（2024年版）

人事评价协议（2024年版）合同/协议编号：__________________

甲方（以下简称“甲方”）为：_________，乙方（以下简称“乙方”）为：_________。鉴于甲方为提高人力资源管理效率，优化员工绩效，促进企业发展，现双方本着平等互利、协商一致的原则，就甲方对乙方进行人事评价事宜，达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确甲方对乙方进行人事评价的相关事宜，确保评价过程的公正、公平、公开，为甲方的人力资源管理提供依据，为乙方提供个人发展指导。

二、合同签订背景

近年来，随着甲方业务的快速发展，对人力资源的需求日益增加。为提高员工绩效，甲方决定对乙方进行人事评价，通过科学、合理、公正的评价机制，激励员工积极性，提升企业整体竞争力。

三、合同内容

（以下内容将在后续条款中详细约定）

本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年。本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

主要条款内容：

第一条服务内容

1.1甲方委托乙方对甲方在职员工进行定期的人事评价，包括但不限于绩效考核、能力评估、潜力分析等。

1.2乙方应按照甲方的要求，制定人事评价方案，包括评价标准、评价方法、评价周期等。

1.3乙方应收集、整理、分析员工工作数据，为甲方提供评价报告及建议。

第二条质量标准

2.1乙方应保证人事评价的客观性、公正性、科学性，确保评价结果的真实可靠。

2.2乙方应使用先进的人事评价工具和方法，保证评价过程的准确性和有效性。

2.3乙方应定期对评价结果进行审核，确保评价数据的准确性和完整性。

第三条价格支付

3.1本合同服务费用为人民币____元整，甲方应在本合同生效之日起____个工作日内支付全部服务费用。

3.2若乙方因自身原因导致评价结果出现重大失误，甲方有权要求乙方退还部分或全部服务费用。

3.3本合同服务费用支付方式为：____。

第四条保密条款

4.1双方对本合同内容及其履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。

4.2未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露本合同内容或任何一方商业秘密。

4.3违反保密义务的，应承担相应的法律责任。

第五条违约责任

5.1任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金为合同总金额的____%。

5.2若一方违约导致合同无法履行，守约方有权解除合同，并要求违约方赔偿因其违约行为造成的损失。

第六条争议解决

6.1双方因履行本合同发生争议，应友好协商解决。

6.2协商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起诉讼。

第七条合同变更与解除

7.1本合同生效后，任何一方不得擅自变更或解除合同。

7.2如因不可抗力导致合同无法履行，双方可协商变更或解除合同，并免除相应的责任。

第八条其他

8.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

（以下内容为合同附件，具体条款可在此部分详细约定：）

附件一：人事评价方案

附件二：服务费用明细表

附件三：保密协议

双方权利与义务详细说明：

第九条甲方权利与义务

9.1甲方有权要求乙方按照本合同约定的时间、质量标准完成人事评价工作。

9.2甲方有权对乙方提供的人事评价报告进行分析，并根据评价结果采取相应的管理措施。

9.3甲方有义务向乙方提供必要的员工信息和工作数据，确保乙方能够独立、公正地进行评价。

9.4甲方有义务按照合同约定支付服务费用，并保证支付方式的安全和便捷。

9.5甲方有义务对乙方在履行合同过程中提供的商业秘密进行保密。

第十条乙方权利与义务

10.1乙方有权要求甲方按照合同约定提供必要的员工信息和工作数据。

10.2乙方有权根据甲方提供的信息，独立、客观、公正地进行人事评价。

10.3乙方有义务按照甲方的要求，在约定的时间内完成人事评价工作，并提交评价报告。

10.4乙方有义务对甲方提供的信息和评价结果进行保密，不得泄露给任何第三方。

10.5乙方有义务在合同履行过程中，及时与甲方沟通，解决评价过程中出现的问题。

第十一条合作方式

11.1双方应建立良好的沟通机制，确保在合同执行过程中能够及时交流信息，解决问题。

11.2双方应定期召开会议，对人事评价工作的进展情况进行讨论和评估。

11.3双方应通过电子邮件、电话或其他约定的通讯方式保持沟通。

11.4双方应遵守国家相关法律法规和行业标准，确保人事评价工作的合规性。

第十二条合同执行监督

12.1甲方有权对乙方的评价工作过程进行监督，确保评价工作的公正性和准确性。

12.2乙方应积极配合甲方的监督工作，提供必要的协助和支持。

12.3双方应共同建立评价结果的应用机制，确保评价结果能够有效指导员工发展和企业决策。

第十三条合同终止

13.1如双方协商一致，可以终止本合同。

13.2如一方违约，另一方有权终止本合同，并追究违约方的法律责任。

13.3如发生不可抗力，导致合同无法履行，双方可以协商终止合同。

第十四条附则

14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

14.2本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年。

14.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

第十五条合同有效期限

15.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。

15.2本合同期满后，如双方无异议，可自动续签，续签期限由双方另行协商确定。

第十六条合同变更

16.1在合同有效期内，如因不可抗力、法律法规变更等原因，导致合同内容需要变更，双方应协商一致，签订补充协议，作为本合同的组成部分。

16.2任何一方未经对方同意，不得擅自变更合同内容。

第十七条合同解除

17.1以下情况下，任何一方有权解除本合同：

1）甲方未按约定支付服务费用，经催告后在合理期限内仍未支付；

2）乙方未能按照约定完成人事评价工作，经甲方催告后在合理期限内仍未改进；

3）一方违反保密条款，造成对方重大损失；

4）发生不可抗力事件，致使合同无法履行；

5）双方协商一致，决定解除合同。

17.2解除合同后，双方应按照合同约定，妥善处理尚未履行完毕的义务和责任。

第十八条合同终止

18.1本合同在有效期内，因以下原因终止：

1）合同期满，双方未续签；

2）根据第十七条的规定，合同被解除；

3）双方协商一致，决定终止合同。

18.2合同终止后，双方应按照合同约定，妥善处理尚未履行完毕的义务和责任。

第十九条争议解决机制

19.1双方因履行本合同发生的争议，应首先通过友好协商解决。

19.2协商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起诉讼。

19.3诉讼过程中，双方应继续履行本合同未履行完毕的义务。

第二十条法律适用和管辖法院

20.1本合同适用中华人民共和国法律。

20.2本合同履行过程中发生的争议，由合同履行地人民法院管辖。

第二十一条合同效力

21.1本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。

21.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

双方需要准备的附件：

附件一：人事评价方案

1.评价目的和原则

2.评价标准和方法

3.评价周期和流程

4.评价结果的运用

附件二：员工个人信息和工作数据

1.员工基本信息

2.工作绩效记录

3.职业技能评估结果

4.员工培训和发展记录

附件三：服务费用明细表

1.服务项目及对应费用

2.费用支付方式和时间

3.退费条款

附件四：保密协议

1.保密内容

2.保密期限

3.违约责任

附件五：会议记录

1.会议时间、地点、参与人员

2.会议主题和讨论内容

3.会议决议和行动项

附件六：争议解决文件

1.争议发生的时间、地点和情况

2.双方协商过程及结果

3.诉讼或仲裁申请文件

附件七：合同变更及补充协议

1.变更内容

2.变更日期

3.双方签字盖章

附件八：合同终止通知

1.终止原因

2.终止日期

3.双方签字盖章

双方签字、盖章位置及日期：

22.1甲方签字、盖章：

甲方授权代表（签字）：_________

甲方单位盖章：_______________

盖章日期：________________