2024劳务派遣临时工聘用协议样本

2024版劳务派遣临时工聘用协议样本版A版本合同目录一览1.劳务派遣临时工聘用协议概述1.1协议双方1.2协议期限1.3工作内容2.劳务派遣单位义务2.1派遣人员资格2.2派遣人员培训2.3派遣人员管理3.接收单位义务3.1劳动条件保障3.2工作环境3.3劳动报酬4.派遣临时工的权益保障4.1工资待遇4.2社会保险4.3福利待遇5.协议的变更和解除5.1变更条件5.2解除条件5.3经济补偿6.违约责任6.1派遣单位违约6.2接收单位违约6.3临时工违约7.争议解决7.1协商解决7.2调解解决7.3仲裁解决7.4法律途径8.法律适用8.1适用法律8.2法律更新9.其他约定9.1保密条款9.2知识产权9.3不可抗力10.协议的生效、修改和终止10.1生效条件10.2修改条件10.3终止条件11.通知与送达11.1通知方式11.2送达地址11.3通知生效12.附件12.1派遣人员名单12.2工作职责说明12.3培训计划13.合同的签署13.1签署日期13.2签署地点13.3签署人14.合同的副本14.1派遣单位留存14.2接收单位留存14.3临时工留存第一部分：合同如下：第一条劳务派遣临时工聘用协议概述1.1协议双方1.2协议期限本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自临时工到岗之日起计算。1.3工作内容临时工在乙方的指导下，按照乙方的工作要求，完成乙方指定的工作任务。具体工作内容、工作地点、工作时间等详见附件。第二条劳务派遣单位义务2.1派遣人员资格甲方应确保提供的临时工具备胜任乙方工作的资格和能力，包括但不限于相应的学历、技能和经验。2.2派遣人员培训甲方应对临时工进行必要的岗前培训，确保临时工熟悉乙方的工作要求和流程。2.3派遣人员管理甲方应对临时工进行日常管理，包括但不限于考勤、绩效考核和纪律处分。第三条接收单位义务3.1劳动条件保障乙方应提供符合国家劳动法律法规的劳动条件，保障临时工的劳动权益。3.2工作环境乙方应提供安全、健康的工作环境，确保临时工的人身安全和健康。3.3劳动报酬乙方应按照本协议约定的标准和支付方式，按时足额支付临时工的工资及加班费。第四条派遣临时工的权益保障4.1工资待遇临时工的工资待遇按照乙方的工资体系执行，包括但不限于基本工资、加班费、奖金等。4.2社会保险甲方和乙方应依法为临时工参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。4.3福利待遇临时工享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体规定按照乙方的规章制度执行。第五条协议的变更和解除5.1变更条件本协议的变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。5.2解除条件本协议解除的条件如下：（1）双方协商一致解除；（2）因不可抗力导致本协议无法履行；（3）临时工因个人原因提出解除本协议。5.3经济补偿双方应按照法律法规的规定，办理经济补偿手续。第六条违约责任6.1派遣单位违约甲方违反本协议的约定，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。6.2接收单位违约乙方违反本协议的约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。6.3临时工违约临时工违反本协议的约定，甲方有权要求临时工承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第七条争议解决7.1协商解决双方应通过友好协商解决本协议履行过程中的争议。7.2调解解决如协商不成，双方可向乙方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。7.3仲裁解决如调解不成，任何一方均有权向乙方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.4法律途径如仲裁裁决不服，可依法向乙方所在地的法院提起诉讼。第八条法律适用8.1适用法律本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。8.2法律更新如国家法律法规发生变化，影响本协议的效力，双方应按变化后的法律法规进行调整，以保证本协议的合法性。第九条其他约定9.1保密条款双方应对本协议的内容和签订过程予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。9.2知识产权双方应尊重对方的知识产权，不得侵犯对方的商标、专利、著作权等知识产权。9.3不可抗力因不可抗力导致本协议无法履行或部分履行，受影响的一方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明文件。第十条协议的生效、修改和终止10.1生效条件本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2修改条件本协议的修改应由双方协商一致，并签订书面修改协议。10.3终止条件本协议终止的条件如下：（1）双方协商一致终止；（2）因不可抗力导致本协议无法履行；（3）法律、法规规定的其他终止条件。第十一条通知与送达11.1通知方式双方应通过书面形式互相送达通知、文件、函件等。11.2送达地址甲乙双方的送达地址如下：甲方：_______乙方：_______11.3通知生效通知自送达对方指定地址之日起生效。第十二条合同的签署12.1签署日期本协议于____年____月____日签署。12.2签署地点本协议于_______签署。12.3签署人甲方代表：____________乙方代表：____________第十三条合同的副本13.1派遣单位留存本协议正本一份，由甲方留存。13.2接收单位留存本协议正本一份，由乙方留存。13.3临时工留存本协议正本一份，由临时工留存。第十四条附件14.1派遣人员名单附件一：派遣人员名单14.2工作职责说明附件二：工作职责说明14.3培训计划附件三：培训计划第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣人员名单详细列出甲方派遣至乙方工作的临时工名单，包括姓名、性别、身份证号码、岗位、派遣期限等信息。附件二：工作职责说明详细描述临时工在乙方的工作职责、工作内容、工作地点、工作时间等。附件三：培训计划详细列出甲方对临时工进行的岗前培训计划，包括培训内容、培训时间、培训地点等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违反本协议的约定，包括但不限于提供不符合约定条件的临时工、未按时支付临时工工资等，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：甲方未能按照约定提供符合要求的临时工，导致乙方生产线停工，乙方有权要求甲方支付因停工产生的损失。2.乙方违反本协议的约定，包括但不限于未按时支付临时工工资、未提供符合法律法规的劳动条件等，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：乙方未能按时支付临时工工资，甲方有权要求乙方支付临时工的工资及逾期支付的违约金。示例：临时工未能完成工作任务，导致乙方生产线延误，甲方有权要求临时工承担因延误产生的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位（甲方）与劳动者（临时工）建立劳动关系，再将劳动者派遣至其他单位（乙方）工作。在本合同中的应用：甲方作为劳务派遣单位，与乙方作为接收单位，共同签订本协议，规范双方在劳务派遣过程中的权利义务。2.临时工：指在劳务派遣关系中，由甲方派遣至乙方工作的劳动者。在本合同中的应用：临时工在乙方工作，按照本协议的约定享受劳动权益，履行劳动义务。3.经济补偿：指在合同解除、终止或者依法变更合同时，用人单位按照一定标准向劳动者支付的补偿。在本合同中的应用：如双方协商解除本协议，甲方应按照法律法规的规定，向临