2024年专业社保代缴服务协议示例

2024年专业社保代缴服务协议示例版A版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（委托方）1.2乙方（受托方）1.3社保代缴服务第二条：服务内容2.1乙方代缴甲方员工的社保费用2.2乙方提供社保咨询和解答服务2.3乙方负责办理社保相关手续第三条：服务期限3.1合同有效期为2024年1月1日至2024年12月31日3.2双方续约需提前一个月通知对方第四条：服务费用4.1乙方向甲方收取的服务费用为每月每人元4.2费用支付方式为每月5日前支付当月服务费用4.3费用支付如有延迟，甲方需支付滞纳金第五条：甲方义务5.1甲方需提供员工社保信息及缴费基数5.2甲方需按时支付服务费用5.3甲方不得干涉乙方的服务过程和结果第六条：乙方义务6.1乙方需按照法律法规和政策规定为甲方员工代缴社保费用6.2乙方需及时向甲方提供社保代缴进度和相关信息6.3乙方需保证社保代缴服务的质量和合规性第七条：保密条款7.1乙方需对甲方提供的员工个人信息和商业秘密保密7.2未经甲方同意，乙方不得向第三方披露甲方信息第八条：违约责任8.1甲方未按时支付服务费用，需支付滞纳金8.2乙方未按照约定提供服务，需承担违约责任8.3双方因不可抗力导致合同无法履行，可解除合同第九条：争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决9.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼第十条：合同的变更、解除和终止10.1双方同意变更合同内容的，应签订书面变更协议第十一条：法律适用及争议解决11.1本合同适用中华人民共和国法律法规11.2双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决11.3若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼第十二条：合同的签订、生效和续约12.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效12.2合同续约需双方签订书面续约协议第十三条：其他约定13.1双方如需附件或其他补充协议，应签订书面文件并视为本合同不可分割的一部分13.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力第十四条：合同的解除或终止14.1在合同有效期内，任何一方均有权提前解除或终止合同第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（委托方）：指与乙方签订本合同并委托乙方提供社保代缴服务的单位或个人。1.2乙方（受托方）：指与甲方签订本合同并提供社保代缴服务的单位。1.3社保代缴服务：指乙方按照本合同约定，为甲方员工代缴社会保险费用的服务。第二条：服务内容2.1乙方代缴甲方员工的社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.2乙方提供社保咨询和解答服务，确保甲方员工了解和掌握社保相关政策。2.3乙方负责办理社保相关手续，包括但不限于社保登记、基数核报、费用缴纳等。第三条：服务期限3.1合同有效期为2024年1月1日至2024年12月31日。3.2双方如需续约，应提前一个月通知对方，并签订书面续约协议。第四条：服务费用4.1乙方向甲方收取的服务费用为每月每人人民币元，具体金额根据甲方员工人数及社保缴费基数确定。4.2甲方支付服务费用的方式为每月5日前支付当月服务费用。4.3若甲方支付服务费用有延迟，应支付滞纳金，滞纳金计算方式为：延迟支付金额的0.05%乘以延迟天数。第五条：甲方义务5.1甲方应提供真实、准确、完整的员工社保信息及缴费基数，并确保信息的及时更新。5.2甲方应按时支付服务费用，确保乙方能够正常提供社保代缴服务。5.3甲方不得干涉乙方的服务过程和结果，不得要求乙方提供不符合法律法规和政策规定的服务。第六条：乙方义务6.1乙方应按照法律法规和政策规定，为甲方员工代缴社保费用，并确保代缴的及时性和准确性。6.2乙方应及时向甲方提供社保代缴进度和相关信息，确保甲方了解员工社保状况。6.3乙方应保证社保代缴服务的质量和合规性，如因乙方原因导致甲方员工社保权益受损，乙方应承担相应责任。第七条：保密条款7.1乙方应对甲方提供的员工个人信息和商业秘密保密，不得向任何第三方披露。7.2未经甲方同意，乙方不得将甲方信息用于合同外的目的，不得泄露给第三方。第八条：违约责任8.1若甲方未按时支付服务费用，应支付滞纳金，滞纳金计算方式为：延迟支付金额的0.05%乘以延迟天数。8.2若乙方未按照约定提供服务，或代缴服务存在瑕疵，乙方应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。8.3若双方因不可抗力导致合同无法履行，双方可协商解除或终止合同，并免除对方违约责任。第九条：争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条：合同的变更、解除和终止10.1任何一方如需变更合同内容，应向对方提出书面变更请求，经对方同意后签订书面变更协议。第十一条：法律适用及争议解决11.1本合同适用中华人民共和国法律法规。11.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.3若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十二条：合同的签订、生效和续约12.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同续约需双方签订书面续约协议。第十三条：其他约定13.1双方如需附件或其他补充协议，应签订书面文件，并视为本合同不可分割的一部分。13.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十四条：合同的解除或终止14.1在合同有效期内，任何一方均有权提前解除或终止合同，但应提前一个月通知对方。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：社保代缴服务明细表附件二：服务费用支付凭证附件三：社保代缴进度报告附件四：员工社保信息表附件五：保密协议附件六：社保政策宣传资料附件一：社保代缴服务明细表详细要求：列出乙方为甲方员工代缴的各项社会保险费用明细，包括险种、缴费基数、缴费比例、缴费金额等信息。附件说明：用于明确双方约定的社保代缴服务内容，便于甲方核对和监督乙方服务情况。附件二：服务费用支付凭证详细要求：甲方支付服务费用的凭证，包括银行转账记录、现金支付记录等。附件说明：作为甲方支付服务费用的证据，确保双方对费用支付情况有明确记录。附件三：社保代缴进度报告详细要求：定期向甲方提供社保代缴进度和相关信息，包括缴费成功截图、缴费确认单等。附件说明：用于甲方了解和掌握社保代缴服务的进展情况。附件四：员工社保信息表详细要求：列出甲方员工的社会保险信息，包括姓名、身份证号、社保账号、缴费基数等。附件说明：用于乙方代缴社保费用时核对员工信息，确保代缴的准确性。附件五：保密协议详细要求：约定双方在合同履行过程中对员工个人信息和商业秘密的保护措施。附件说明：确保双方对保密事项有明确约定，防止信息泄露。附件六：社保政策宣传资料详细要求：提供社保相关政策宣传资料，便于甲方员工了解社保相关法律法规。附件说明：增强甲方员工对社保政策的认识，提高员工社保权益保障。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按时支付服务费用。2.乙方未按照约定提供服务，或代缴服务存在瑕疵。3.双方未履行合同约定的保密义务。4.甲方干涉乙方的服务过程和结果。5.双方因不可抗力导致合同无法履行。违约责任认定标准：1.甲方未按时支付服务费用，应支付滞纳金，滞纳金计算方式为：延迟支付金额的0.05%乘以延迟天数。2.乙方未按照约定提供服务，或代缴服务存在瑕疵，乙方应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。3.双方未履行保密义务，泄露对方提供的信息，应承担违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。4.甲方干涉乙方服务过程和结果，乙方有权终止合同，并要求甲方支付违约金。5.双方因不可抗力导致合同无法履行，双方可协商解除或终止合同，并免除对方违约责任。示例说明：1.若甲方延迟支付服务费用，乙方可以按照约定收取滞纳金，同时有权终止合同。2.若乙方未按照约定提供服务，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿因此遭受的损失。3.若甲方未履行保密义务，泄露乙方提供的员工信息，乙方可以要求甲方承担违约责任，并要求赔偿因此遭受的损失。说明三：法律名词及解释：1.社会保险：指国家为保障公民基本生活，通过立法强制实行的社会福利制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。2.社保代缴：指用人单位或个人委托专业机构代为办理社会保险缴费手续的服务。3.滞纳金：指违约方未按时履行合同义务，应支付给守约方的违约金。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。5.违约金：指违约方应支付给守约方的赔偿