2024年企业劳动就业协议模板大全

2024年企业劳动就业协议模板大全版A版本合同目录一览1.第一条协议主体1.1.1第二条甲方（用人单位）1.1.2第三条乙方（劳动者）2.第一条工作内容2.1.1第四条工作职位2.1.2第五条工作职责3.第一条合同期限3.1.1第六条固定期限3.1.2第七条无固定期限4.第一条工作时间4.1.1第八条标准工作时间4.1.2第九条综合计算工时4.1.3第十条不定时工作5.第一条劳动报酬5.1.1第十一条基本工资5.1.2第十二条绩效奖金5.1.3第十三条福利待遇6.第一条劳动保护与保险6.1.1第十四条劳动保护6.1.2第十五条社会保险6.1.3第十六条商业保险7.第一条劳动纪律与培训7.1.1第十七条劳动纪律7.1.2第十八条培训与晋升8.第一条合同解除与终止8.1.1第十九条解除合同的情形8.1.2第二十条终止合同的情形9.第一条争议解决9.1.1第二十一条协商解决9.1.2第二十二条调解程序9.1.3第二十三条仲裁程序9.1.4第二十四条诉讼程序10.第一条其他条款10.1.1第二十五条保密协议10.1.2第二十六条竞业限制10.1.3第二十七条通知与送达10.1.4第二十八条合同的生效、变更与解除10.1.5第二十九条附则11.第一条附件11.1.1第三十条附件一：劳动合同书11.1.2第三十一条附件二：保密协议书11.1.3第三十二条附件三：竞业限制协议书12.第一条法律法规与政策依据12.1.1第三十三条法律法规12.1.2第三十四条政策依据13.第一条甲方（用人单位）信息13.1.1第三十五条甲方基本情况13.1.2第三十六条甲方联系信息14.第一条乙方（劳动者）信息14.1.1第三十七条乙方基本情况14.1.2第三十八条乙方联系信息第一部分：合同如下：第一条协议主体1.1.1第二条甲方（用人单位）甲方：（1）名称：____________（2）地址：____________（3）法定代表人：____________1.1.2第三条乙方（劳动者）乙方：（1）姓名：____________（2）性别：____________（3）身份证号码：____________（4）住址：____________（5）联系电话：____________第二条工作内容2.1.1第四条工作职位乙方担任甲方公司的____________职位。2.1.2第五条工作职责乙方主要职责如下：（1）____________（2）____________（3）____________第三条合同期限3.1.1第六条固定期限本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.1.2第七条无固定期限本合同期限为无固定期限，自____年__月__日起。第四条工作时间4.1.1第八条标准工作时间乙方每周工作时间五天，周一至周五，每天工作8小时，即上午8:00至12:00，下午13:00至17:00。4.1.2第九条综合计算工时乙方的工作时间按照综合计算工时制度执行，具体工作时间按照甲方的规定执行。4.1.3第十条不定时工作乙方的工作时间根据甲方的工作需要，可能需要进行不定时工作。具体不定时工作制度按照甲方的规定执行。第五条劳动报酬5.1.1第十一条基本工资乙方的基本工资为每月人民币____元。5.1.2第十二条绩效奖金乙方的绩效奖金根据乙方的工作绩效和甲方的规定进行计算。5.1.3第十三条福利待遇乙方享受国家规定的法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等福利待遇。具体福利待遇按照甲方的规定执行。第六条劳动保护与保险6.1.1第十四条劳动保护甲方提供乙方符合国家安全标准的劳动保护设施和用品，确保乙方的人身安全。6.1.2第十五条社会保险甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。6.1.3第十六条商业保险甲方可以为乙方购买适当的商业保险，具体保险内容按照甲方的规定执行。第七条劳动纪律与培训7.1.1第十七条劳动纪律乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，按时上下班，服从甲方的工作安排和管理。7.1.2第十八条培训与晋升甲方应为乙方提供必要的培训和晋升机会，乙方应积极参与并接受甲方的培训安排。第八条合同解除与终止8.1.1第十九条解除合同的情形（1）乙方自愿解除劳动合同的；（2）甲方因乙方严重违反劳动纪律或规章制度，或者乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）乙方因伤病不能从事原工作，且在规定的医疗期满后不能从事甲方安排的其他工作的；（4）双方协商一致解除劳动合同的。8.1.2第二十条终止合同的情形（1）合同期限届满，双方未续签的；（2）乙方达到法定退休年龄的；（3）乙方死亡或者被宣告失踪的；（4）甲方依法解散、破产或者被吊销营业执照的。第九条争议解决9.1.1第二十一条协商解决双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商的方式解决。9.1.2第二十二条调解程序如协商不成，任何一方均可向劳动争议调解委员会申请调解。9.1.3第二十三条仲裁程序如调解不成，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.1.4第二十四条诉讼程序对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他条款10.1.1第二十五条保密协议乙方同意在合同期间和解除合同后一定期限内，对甲方的商业秘密和机密信息予以保密。10.1.2第二十六条竞业限制乙方同意在合同期间和解除合同后一定期限内，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、社会团体从事兼职或者竞业活动。10.1.3第二十七条通知与送达双方之间的通知和文件送达，可以通过书面、电子邮件、短信等方式进行。10.1.4第二十八条合同的生效、变更与解除本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。合同的变更、解除应经双方协商一致，并书面确认。10.1.5第二十九条附则本合同未尽事宜，双方可以协商补充。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同书附件二：保密协议书附件三：竞业限制协议书附件四：工资条附件五：考勤记录附件六：培训记录附件七：晋升方案附件八：社会保险缴纳证明附件九：商业保险保单附件十：劳动争议调解协议附件十一：劳动争议仲裁裁决书附件十二：劳动合同解除或终止证明附件十三：工资支付证明附件十四：其他与劳动合同相关的文件和资料说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照合同约定提供工作职位、工作职责、劳动报酬、劳动保护、保险等福利待遇的，乙方有权要求甲方履行合同约定，并要求甲方支付违约金。示例：甲方未按照合同约定支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付违约金，并有权要求甲方支付逾期支付工资的利息。2.乙方未按照合同约定履行工作职责、违反劳动纪律、违反保密协议、违反竞业限制等行为的，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。示例：乙方因严重失职给甲方造成经济损失，甲方可以解除劳动合同，并要求乙方支付违约金，同时有权要求乙方赔偿经济损失。3.双方未按照合同约定协商解除劳动合同的，违约方应承担相应的违约责任。示例：双方未能协商一致解除劳动合同，甲方单方面解除劳动合同，甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.固定期限：指劳动合同双方约定了明确的合同期限。3.无固定期限：指劳动合同没有明确的合同期限，双方约定可以随时解除合同。4.劳动报酬：指劳动者因履行劳动合同所得到的工资、奖金、津贴等报酬。5.