2024常规定制劳务派遣协议样本

2024常规定制劳务派遣协议样本版A版本合同目录一览第一条协议主体及定义1.1甲方（派遣单位）1.2乙方（接收单位）1.3派遣员工第二条派遣员工的基本情况2.1派遣员工的数量2.2派遣员工的岗位及职责第三条派遣期限3.1协议期限3.2派遣员工的试用期第四条派遣员工的工资待遇4.1基本工资4.2奖金及福利4.3社会保险及公积金第五条派遣员工的管理与培训5.1甲方对派遣员工的培训与管理5.2乙方对派遣员工的培训与管理第六条甲方义务6.1提供合格的派遣员工6.2保障派遣员工的权益第七条乙方义务7.1接收派遣员工7.2提供工作条件第八条合同的变更与解除8.1合同变更的条件8.2合同解除的条件第九条违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任第十条争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决地点及适用法律第十一条合同的生效、终止和续签11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同续签条件第十二条其他约定12.1保密条款12.2知识产权归属12.3信息披露第十三条附件13.1派遣员工名单13.2岗位职责描述13.3培训计划第十四条合同的份数及签字14.1合同份数14.2签字盖章第一部分：合同如下：第一条协议主体及定义1.1甲方（派遣单位）：指按照中国法律设立，具有独立法人资格的企业或其他经济组织，承担派遣员工的责任。1.2乙方（接收单位）：指与甲方签订本协议，接受甲方派遣员工从事工作的企业或其他经济组织。1.3派遣员工：指甲方根据本协议约定，向乙方派遣从事工作的员工。第二条派遣员工的基本情况2.1派遣员工的数量：根据双方协商一致，甲方应向乙方派遣_名员工。具体派遣员工名单及岗位详见附件。2.2派遣员工的岗位及职责：派遣员工在乙方的岗位及职责由双方另行协商确定，并在附件中详细描述。第三条派遣期限3.1协议期限：本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为_年。3.2派遣员工的试用期：派遣员工在乙方的试用期为_个月，自派遣员工到岗之日起计算。第四条派遣员工的工资待遇4.1基本工资：派遣员工在乙方的基本工资标准为人民币_元/月。4.2奖金及福利：派遣员工在乙方的奖金及福利按照乙方的规定执行。4.3社会保险及公积金：甲方应依法为派遣员工缴纳社会保险及住房公积金，具体缴纳标准及比例按照中国法律法规及乙方的规定执行。第五条派遣员工的管理与培训5.1甲方对派遣员工的培训与管理：甲方应确保派遣员工具备从事工作所需的基本技能和素质，并对派遣员工进行必要的培训和管理。5.2乙方对派遣员工的培训与管理：乙方应按照工作需要对派遣员工进行培训和管理，确保派遣员工能够胜任工作并遵守乙方的规章制度。第六条甲方义务6.1提供合格的派遣员工：甲方应按照本协议的约定，提供符合乙方需求的合格派遣员工。6.2保障派遣员工的权益：甲方应保障派遣员工的合法权益，包括但不限于支付工资、缴纳社会保险及公积金等。第七条乙方义务7.1接收派遣员工：乙方应按照本协议的约定，接收甲方派遣的员工，并为其提供工作条件。7.2提供工作条件：乙方应确保派遣员工在乙方的合法权益，提供必要的工作条件，包括但不限于工作场所、培训、指导等。第八条合同的变更与解除8.1合同变更的条件：本协议的变更应由双方协商一致，并书面签订变更协议。变更协议的内容应符合中国法律法规的有关规定。8.2合同解除的条件：8.2.1双方协商一致解除：双方可以根据协商结果解除本协议，并书面签订解除协议。8.2.2.1对方严重违反本协议的约定，经催告后在合理期限内仍未改正的；8.2.2.2对方丧失履行合同能力，或者财产状况严重恶化的；8.2.2.3对方未经对方同意，将本协议转让给第三方，或者在合同履行过程中出现重大违约行为的；8.2.2.4法律法规规定的其他解除情形。第九条违约责任9.1甲方违约责任：甲方未按照本协议的约定履行义务的，应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿因此给乙方造成的损失。9.2乙方违约责任：乙方未按照本协议的约定履行义务的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。第十条争议解决10.1争议解决方式：双方因本协议的履行发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。10.2争议解决地点及适用法律：本协议的签订地点为中华人民共和国_省/市，本协议的签订日期为_年_月_日，本协议的履行适用中华人民共和国法律。第十一条合同的生效、终止和续签11.1合同生效条件：本协议自双方签字盖章之日起生效。11.2合同终止条件：本协议的终止条件按照双方约定或者法律法规的有关规定执行。11.3合同续签条件：本协议到期后，如果双方愿意续签，可以按照相同的条款和条件签订续签协议。第十二条其他约定12.1保密条款：双方应对本协议的内容和签订过程予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。12.2知识产权归属：本协议及双方在履行本协议过程中产生的知识产权，归_方所有。12.3信息披露：双方应按照本协议的约定，及时、准确、完整地向对方披露与本协议履行有关的信息。第十三条附件13.1派遣员工名单：附件中列明甲方应向乙方派遣的员工名单。13.2岗位职责描述：附件中详细描述派遣员工在乙方的岗位职责和工作要求。13.3培训计划：附件中列明甲方对派遣员工进行的培训计划，包括培训内容、时间、地点等。第十四条合同的份数及签字14.1合同份数：本协议一式两份，甲乙双方各执一份。14.2签字盖章：本协议经甲乙双方代表签字并加盖公章后生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣员工名单详细要求：列出甲方应向乙方派遣的员工名单，包括姓名、身份证号码、岗位等信息。附件二：岗位职责描述详细要求：详细描述派遣员工在乙方的岗位职责和工作要求，包括但不限于工作内容、工作标准、工作时间等。附件三：培训计划详细要求：列明甲方对派遣员工进行的培训计划，包括培训内容、时间、地点等信息。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照本协议的约定提供合格的派遣员工的；2.甲方未按照本协议的约定支付派遣员工的工资、缴纳社会保险及公积金的；3.乙方未按照本协议的约定接收派遣员工，或者未提供工作条件的；4.乙方未按照本协议的约定支付甲方违约金的；5.双方未按照本协议的约定履行其他义务的。责任认定标准：1.违约金：违约方应向守约方支付违约金，违约金的具体金额双方另行约定。2.损失赔偿：违约方应赔偿因其违约给守约方造成的实际损失，包括但不限于经济损失、名誉损失等。3.合同解除：违约方违约行为严重的，守约方有权解除本协议，并追究违约方的违约责任。示例说明：如甲方未按照约定提供合格的派遣员工，乙方有权要求甲方在规定时间内提供合格的员工，否则乙方有权解除本协议，并要求甲方支付违约金和赔偿因此造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.派遣单位：指按照中国法律设立，具有独立法人资格的企业或其他经济组织，承担派遣员工的责任。2.接收单位：指与甲方签订本协议，接受甲方派遣员工从事工作的企业或其他经济组织。