2024年资料室临时工招聘协议

2024年资料室临时工招聘协议版A版本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（招聘方）1.2乙方（临时工）2.工作内容2.1乙方的工作岗位2.2乙方的岗位职责3.合同期限3.1合同开始日期3.2合同结束日期4.工作时间4.1每周工作时间4.2每日工作时间4.3休息日安排5.劳动报酬5.1乙方的工资待遇5.2工资发放时间及方式6.社会保险6.1甲方为乙方缴纳社会保险6.2乙方应提供的个人信息7.劳动保护7.1甲方应提供的工作环境7.2甲方应提供的劳动保护措施8.保密条款8.1乙方对甲方资料的保密义务8.2违约责任9.合同的解除和终止9.1甲方解除合同的条件9.2乙方解除合同的条件9.3合同终止后的相关事宜10.违约责任10.1甲方违约责任10.2乙方违约责任11.争议解决11.1双方通过协商解决争议11.2向劳动仲裁委员会申请仲裁12.合同的生效、修改和解除12.1合同的生效条件12.2合同的修改12.3合同的解除13.其他条款13.1双方约定的其他事项13.2法律法规规定的其他事项14.附件14.1乙方个人简历14.2甲方提供的培训资料第一部分：合同如下：1.合同主体及定义2.工作内容2.1乙方的工作岗位为资料室临时工。2.2乙方的岗位职责包括但不限于资料整理、归档、借阅等工作。乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。3.合同期限3.1合同开始日期为2024年1月1日。3.2合同结束日期为2024年12月31日。除非一方提前终止合同，否则合同将自动续约。4.工作时间4.1每周工作时间不超过40小时，具体工作时间由甲方根据工作需要进行安排。4.2每日工作时间为9:0018:00，中间休息1小时。4.3休息日安排按照国家法定节假日和甲方规定的休息日进行安排。5.劳动报酬5.1乙方的工资待遇为每月人民币元整。5.2工资发放时间及方式为每月一个工作日发放上月工资，甲方通过银行转账方式支付乙方工资。6.社会保险6.1甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2乙方应提供真实、准确的个人信息，以便甲方为其办理社会保险手续。7.劳动保护7.1甲方应提供符合国家安全标准的工作环境，确保乙方的人身安全。7.2甲方应提供必要的劳动保护措施，如防护用品、安全培训等。乙方应正确使用劳动保护设施，遵守安全操作规程。8.保密条款8.1乙方对甲方提供的所有资料和信息，包括但不限于客户信息、商业秘密、内部文件等，负有保密义务。8.2乙方不得将这些信息泄露给任何第三方，或者用于任何非工作相关的目的。8.3乙方应在合同终止后继续履行保密义务，直至甲方另行书面同意。9.合同的解除和终止9.1甲方有权在合同期限内提前解除合同，但应提前30天书面通知乙方。9.2乙方有权在合同期限内提前解除合同，但应提前30天书面通知甲方。9.3合同终止后，乙方应立即停止工作，交还所有甲方的财产和资料，并办理相关手续。10.违约责任10.1甲方违反合同的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付乙方违约金、赔偿乙方损失等。10.2乙方违反合同的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付甲方损失、赔偿甲方经济损失等。11.争议解决11.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中的任何争议和纠纷。11.2如果协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。12.合同的生效、修改和解除12.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同的修改和解除应经双方协商一致，并以书面形式进行。13.其他条款13.1双方应遵守国家的法律法规，履行合同规定的义务。13.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.附件14.1乙方个人简历，包括姓名、性别、出生日期、联系方式、教育背景、工作经历等信息。14.2甲方提供的培训资料，包括培训课程、培训时间、培训内容等相关信息。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：乙方个人简历详细要求：乙方应提供完整的个人信息，包括姓名、性别、出生日期、联系方式、教育背景、工作经历等。简历应真实、准确，不得有任何虚假信息。附件2：甲方提供的培训资料详细要求：甲方应提供培训课程的详细信息，包括培训时间、培训内容、培训讲师等。培训资料应有助于乙方提升工作技能和知识水平。附件3：保密协议详细要求：保密协议应明确乙方的保密义务，包括保密信息的范围、保密期限等。保密协议应具有法律效力，确保乙方的保密义务得到履行。附件4：工作职责说明书详细要求：工作职责说明书应详细描述乙方的岗位职责和工作要求。说明书应包括工作任务、工作目标、工作标准等。附件5：工资证明详细要求：甲方应提供乙方的工资证明，包括工资发放时间、工资数额等。工资证明应真实、准确，不得有任何虚假信息。附件6：社会保险缴纳证明详细要求：甲方应提供乙方的社会保险缴纳证明，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴纳情况。证明应真实、准确，不得有任何虚假信息。附件7：劳动保护措施清单详细要求：甲方应提供劳动保护措施的详细清单，包括劳动保护设施、个人防护用品等。清单应明确乙方的权利和义务，确保乙方的安全和健康。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方违反合同约定，提前解除合同未提前30天书面通知乙方。2.甲方未按时支付乙方工资。3.乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密。4.乙方未按时完成工作任务，影响甲方工作进度。责任认定：1.甲方应承担违约金、赔偿乙方损失等责任。2.甲方应支付乙方违约金、赔偿乙方经济损失等责任。3.乙方应承担违约金、赔偿甲方损失等责任。4.乙方应承担延误工作进度造成的甲方损失的责任。示例说明：1.如果甲方未提前30天书面通知乙方解除合同，甲方应支付乙方违约金人民币1000元。2.如果甲方未按时支付乙方工资，甲方应支付乙方迟延支付工资的赔偿金，计算方式为迟延支付的工资数额的10%。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指2024年资料室，是合同的一方，负责提供工作机会和支付工资。2.乙方：指被甲方招聘的临时工作人员，是合同的另一方，负责提供劳动力并履行保密义务。3.合同期限：指合同的有效期限，从2024年1月1日至2024年12月31日