单休制劳动协议模板2024年

单休制劳动协议模板2024年版版A版本合同目录一览1.劳动关系的建立1.1合同签订1.2试用期限1.3正式录用2.工作时间和休息休假2.1工作时间2.1.1正常工作时间2.1.2加班时间2.2休息休假2.2.1休息日2.2.2法定节假日2.2.3年假2.2.4产假2.2.5陪产假2.2.6病假2.2.7婚假2.2.8丧假2.2.9其他休假3.劳动报酬3.1基本工资3.2奖金3.3提成3.4津贴3.5加班费3.6工资支付时间3.7工资支付方式4.社会保险和福利待遇4.1社会保险4.2福利待遇4.2.1医疗保险4.2.2养老保险4.2.3失业保险4.2.4工伤保险4.2.5生育保险4.2.6住房公积金4.2.7员工福利4.2.8员工培训5.劳动保护和劳动条件5.1劳动保护5.2劳动条件5.2.1工作环境5.2.2劳动工具5.2.3劳动安全5.2.4劳动卫生6.合同解除和终止6.1合同解除6.1.1双方协商解除6.1.2员工单方面解除6.1.3用人单位解除6.2合同终止6.2.1合同到期6.2.2员工退休6.2.3员工死亡6.2.4用人单位破产7.违约责任7.1用人单位违约7.2员工违约8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3劳动仲裁8.4法律途径9.保密协议9.1保密内容9.2保密期限9.3保密义务9.4违约责任10.知识产权归属10.1知识产权10.2归属原则10.3使用权和收益权11.劳动合同的附件11.1附件一：职位说明书11.2附件二：岗位职责11.3附件三：工作业绩考核标准11.4附件四：培训计划11.5附件五：薪资结构表12.其他约定13.合同的变更和解除13.1变更条件13.2解除程序14.合同的签署和生效14.1签署日期14.2签署地点14.3生效日期第一部分：合同如下：第一条劳动关系的建立1.1合同签订甲乙双方于____年__月__日签订本劳动合同，本合同有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2试用期限甲乙双方约定，乙方自正式入职之日起享有__个月的试用期。试用期间，甲乙双方可随时终止本合同，无需提前通知。1.3正式录用试用期满且乙方符合甲方规定的录用条件的，甲方应与乙方签订正式劳动合同，并将乙方正式录用为甲方员工。第二条工作时间和休息休假2.1工作时间甲乙双方约定，乙方每周工作__天，每日工作__小时，休息日为法定节假日及甲方规定的其他休息日。2.1.1正常工作时间乙方正常工作时间分别为：__年__月__日至__年__月__日，每日__时__分至__时__分。2.1.2加班时间乙方加班时间按照《中华人民共和国劳动法》及甲乙双方约定的加班工资支付标准支付加班费。2.2休息休假2.2.1休息日：每周__天休息日。2.2.2法定节假日：按照国家规定放假，具体放假安排按照甲方规定执行。2.2.3年假乙方享有__天/年的带薪年休假。累计工作满__年的，享有__天/年的带薪年休假。2.2.4产假女性员工生育享受__天产假，符合国家规定条件的，可享受__天延长产假。2.2.5陪产假男性员工配偶生育，可享受__天陪产假。2.2.6病假员工因病需要休息治疗的，凭医院证明，可享受__天/年的带薪病假。2.2.7婚假员工结婚，可享受__天带薪婚假。2.2.8丧假员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受__天带薪丧假。2.2.9其他休假其他休假按照国家和甲方规定执行。第三条劳动报酬3.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币____元整（小写：____元）。3.2奖金乙方根据甲方规定的奖金制度，根据工作业绩和表现，可获得相应的奖金。3.3提成乙方根据甲方规定的提成制度，根据销售额或业绩，可获得相应的提成。3.4津贴乙方根据甲方规定的津贴制度，可获得相应的津贴，包括但不限于交通补贴、通讯补贴等。3.5加班费乙方加班费按照《中华人民共和国劳动法》及甲乙双方约定的加班工资支付标准支付。3.6工资支付时间乙方的工资支付时间为每月__日之前，甲方以现金、转账等方式支付给乙方。3.7工资支付方式乙方的工资支付方式为__（现金、转账等）。第四条社会保险和福利待遇4.1社会保险甲乙双方按照国家和地方规定参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。4.2福利待遇4.2.1医疗保险：乙方及家属可享受医疗保险待遇，具体按照甲方规定的医疗保险制度执行。4.2.2养老保险：乙方可享受养老保险待遇，具体按照甲方规定的养老保险制度执行。4.2.3失业保险：乙方可享受失业保险待遇，具体按照甲方规定的失业保险制度执行。4.2.4工伤保险：乙方在工作中发生工伤，按照甲方规定的工伤保险制度执行。4.2.5生育保险：乙方生育享受生育保险待遇，具体按照甲方规定的生育保险制度执行。4.2.6住房公积金：甲方为乙方缴纳住房公积金，具体按照甲方规定的住房公积金制度执行。4.2.7员工福利：甲方为员工提供福利，包括但不限于节日福利、生日福利等。4.2.8员工培训：甲方为乙方提供培训机会，包括但不限于专业技能培训、职业素养培训等。第五条劳动保护和劳动条件5.1劳动保护甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品。5.2劳动条件乙方的工作环境、劳动工具、劳动安全、劳动卫生等应符合国家和甲方第八条合同解除和终止6.1合同解除6.1.1双方协商解除甲乙双方协商一致，可以解除本合同。解除合同后，甲乙双方应按照本合同约定办理相关手续。6.1.2员工单方面解除乙方提前__天向甲方提出书面解除劳动合同申请，可以单方面解除本合同。解除合同后，乙方应按照本合同约定办理相关手续。6.1.3用人单位解除（1）乙方严重违反甲方规章制度或者工作纪律，甲方经提醒、教育后，乙方仍不改正的；（2）乙方因犯罪被追究刑事责任的；（3）乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；（4）本合同约定的其他解除情形。6.2合同终止6.2.1合同到期本合同有效期届满，甲乙双方未续签劳动合同的，本合同自然终止。6.2.2员工退休乙方达到国家规定的退休年龄，本合同终止。6.2.3员工死亡乙方死亡，本合同终止。6.2.4用人单位破产甲方破产、清算或依法被吊销营业执照的，本合同终止。第九条违约责任7.1用人单位违约甲方违反本合同规定，造成乙方损失的，应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。7.2员工违约乙方违反本合同规定，造成甲方损失的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。第十条争议解决8.1协商解决甲乙双方发生争议，应通过友好协商解决。8.2调解解决协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。8.3劳动仲裁调解不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.4法律途径对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的法院提起诉讼。第十一条保密协议9.1保密内容乙方在甲方工作期间和解除劳动关系后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。9.2保密期限乙方的保密期限为__年，自乙方解除劳动关系之日起计算。9.3保密义务乙方不得向任何第三方泄露甲方的保密信息，也不得自行使用或允许他人使用甲方的保密信息。9.4违约责任乙方违反保密义务的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。第十二条知识产权归属10.1知识产权乙方在甲方工作期间创作的知识产权成果，属于甲方所有。10.2归属原则乙方可享有其个人创作的知识产权成果的署名权，但所有知识产权成果的归属权归甲方所有。10.3使用权和收益权甲方享有知识产权成果的使用权和收益权，乙方不得未经甲方许可擅自使用或授权他人使用。第十三条劳动合同的附件11.1附件一：职位说明书详细说明乙方的工作岗位、职责、权限等内容。11.2附件二：岗位职责详细列举乙方的工作职责和任务。11.3附件三：工作业绩考核标准明确乙方的业绩考核指标和考核方法。11.4附件四：培训计划乙方在甲方工作期间的培训计划和要求。11.5附件五：薪资结构表详细说明乙方的薪资构成，包括基本工资、奖金、提成、津贴等。第十四条其他约定12.1如本合同的任何条款与法律法规相抵触，该条款将按法律法规的规定执行。12.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。12.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细说明乙方的工作岗位、职责、权限等内容。具体要求包括：乙方的工作岗位名称；乙方的工作职责和任务；乙方的工作地点；乙方的直接上级；乙方的工作时间和休息休假安排；乙方的工作绩效考核标准。附件二：岗位职责详细列举乙方的工作职责和任务。具体要求包括：乙方在日常工作中应承担的主要职责；乙方的工作任务和目标；乙方的工作绩效考核指标。附件三：工作业绩考核标准明确乙方的业绩考核指标和考核方法。具体要求包括：乙方的工作业绩考核指标，如销售额、完成项目数量等；乙方的工作业绩考核方法，如定期评估、年度考核等；乙方的工作业绩考核周期和时间。附件四：培训计划乙方在甲方工作期间的培训计划和要求。具体要求包括：乙方应参加的培训课程和内容；乙方参加培训的时间安排和地点；乙方参加培训的成绩要求和评估标准。附件五：薪资结构表详细说明乙方的薪资构成，包括基本工资、奖金、提成、津贴等。具体要求包括：乙方的基本工资金额；乙方的奖金计算方式和标准；乙方的提成计算方式和标准；乙方的津贴种类和金额。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：乙方未按合同约定提供劳动；乙方未按合同约定完成工作任务；乙方未按合同约定保密信息；乙方未按合同约定参加培训；乙方未按合同约定支付违约金；甲方未按合同约定支付工资和福利；甲方未按合同约定提供劳动保护和安全；甲方未按合同约定提供培训和晋升机会；甲方未按合同约定履行合同解除和终止手续。违约责任认定标准：违约金：按照合同约定金额支付违约金；赔偿损失：根据乙方违约行为导致的实际损失金额进行赔偿；赔偿金：按照合同约定金额支付赔偿金；培训费用：按照实际培训费用支付；工资和福利：按照合同约定支付工资和福利；劳动保护和安全：按照国家和地方规定提供劳动保护和安全；培训和晋升机会：提供相应的培训和晋升机会；合同解除和终止手续：按照合同约定履行合同解除和终止手续。示例说明：如果乙方未按合同约定提供劳动，甲方可以要求乙方支付违约金，并根据乙方的违约行为导致的实际损失金额进行赔偿。例如，如果乙方未提供劳动导致甲方损失了10万元，甲方可以要求乙方支付违约金10万元，并赔偿甲方因此遭受的实际损失。说明三：法律名词及解释：劳动合同：指甲乙双方签订的，明确双方权利义务关系的书面协议；试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否符合招聘条件而约定的期限；