餐饮服务行业2024年度劳动协议

餐饮服务行业2024年度标准劳动协议版A版本合同目录一览1.协议范围与定义1.1协议双方1.2协议范围1.3定义2.工作内容与工作地点2.1工作内容2.2工作地点3.工作时间与休息休假3.1工作时间3.2休息休假4.劳动报酬4.1基本工资4.2奖金与提成4.3社会保障与福利5.劳动关系与合同期限5.1劳动关系5.2合同期限6.培训与发展6.1培训6.2发展机会7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限8.竞业限制8.1限制范围8.2限制期限9.终止与解除合同9.1终止合同的情形9.2解除合同的情形10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决11.法律适用与争议管辖11.1法律适用11.2争议管辖12.其他约定12.1社会保险12.2劳动保护12.3个人信息保护13.附件13.1附件一：工资支付证明13.2附件二：奖金与提成计算方式13.3附件三：保密协议具体内容14.签署页14.1甲方（用人单位）签字盖章14.2乙方（劳动者）签字14.3日期第一部分：合同如下：第一条协议范围与定义1.1协议双方1.2协议范围本协议是甲方与乙方之间关于乙方在2024年度在甲方餐饮服务行业中提供劳动服务的协议。乙方同意按照甲方的要求，在甲方指定的地点和时间，提供甲方要求的劳动服务。1.3定义（1）甲方：指签订本协议的餐饮服务行业的合法经营者。（2）乙方：指签订本协议的提供劳动服务的劳动者。（3）劳动服务：指乙方根据甲方的要求，在甲方指定的地点和时间，为甲方提供的餐饮服务行业的相关工作。第二条工作内容与工作地点2.1工作内容乙方的工作内容包括但不限于：点餐服务、传菜服务、清洁卫生、食材准备等甲方指定的餐饮服务工作。2.2工作地点乙方的工作地点为甲方的餐饮服务场所，具体地点由甲方指定。第三条工作时间与休息休假3.1工作时间乙方的每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间由甲方根据实际经营需要进行合理安排。3.2休息休假乙方享有国家法定的休息休假权利。甲方应按照国家的规定，为乙方安排休息休假。第四条劳动报酬4.1基本工资乙方的基本工资为每月【金额】元。4.2奖金与提成乙方根据甲方的业绩奖励政策，可以获得相应的奖金与提成。具体计算方式由甲方制定，并向乙方明确告知。4.3社会保障与福利（1）提供工作服和工作用品；（2）提供员工餐或餐补；（3）提供在职培训和晋升机会；（4）节日慰问和生日祝福等。第五条劳动关系与合同期限5.1劳动关系乙方同意成为甲方的雇员，接受甲方的管理和指挥，按照甲方的要求提供劳动服务。5.2合同期限本协议的有效期为2024年1月1日至2024年12月31日。除非双方另有约定，否则本协议到期后自动终止。第六条培训与发展6.1培训甲方应根据乙方的岗位需求和工作表现，提供必要的在职培训和技能提升机会。6.2发展机会甲方应为乙方提供公平的晋升机会，并根据乙方的能力和表现，合理安排乙方的岗位调整和职业发展。第八条保密协议8.1保密内容乙方同意对在甲方任职期间获得的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。保密信息包括但不限于客户资料、经营策略、财务数据、研发资料等。8.2保密期限乙方的保密义务自本协议签订之日起生效，至乙方离职后【年限】内继续有效。第九条竞业限制9.1限制范围乙方同意在离职后【年限】内，不得在与甲方经营业务相同的行业从事与甲方业务相关的任何工作。9.2限制期限乙方的竞业限制义务自本协议签订之日起生效，至乙方离职后【年限】内继续有效。第十条终止与解除合同10.1终止合同的情形（1）双方协商一致解除本协议；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方因健康原因不能继续从事劳动服务；（4）甲方因经营需要终止业务。10.2解除合同的情形（1）乙方严重违反甲方的规章制度；（2）乙方提供虚假信息或隐瞒重要事实；（3）乙方因违法行为被追究刑事责任。第十一条争议解决11.1协商解决双方应本着平等、自愿、公平、诚信的原则，通过友好协商解决合同履行过程中的争议。11.2调解解决如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。11.3仲裁解决如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条法律适用与争议管辖12.1法律适用本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。12.2争议管辖本协议引起的争议，由甲方所在地的法院管辖。第十三条其他约定13.1社会保险甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。13.2劳动保护甲方应提供符合国家安全生产标准的工作环境，保障乙方的人身安全与健康。13.3个人信息保护甲方应妥善保管乙方的个人信息，不得泄露、出售或用于其他目的。第十四条签署页14.1甲方（用人单位）签字盖章14.2乙方（劳动者）签字14.3日期第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：工资支付证明附件要求：详细记录乙方的每月基本工资、奖金与提成以及其他工资组成部分的支付证明。附件二：奖金与提成计算方式附件要求：详细说明奖金与提成的计算方法，包括计算公式、计算标准和计算周期等。附件三：保密协议具体内容附件要求：详细列出保密协议中的保密内容、保密期限以及保密义务的具体要求。附件四：竞业限制具体内容附件要求：详细列出竞业限制的范围、期限以及乙方的竞业限制义务。附件五：培训与发展计划附件要求：详细说明甲方为乙方提供的培训与发展机会，包括培训内容、培训时间、培训地点等。附件六：劳动保护措施清单附件要求：详细列出甲方为乙方提供的工作环境安全与健康措施，包括安全设施、个人防护装备等。附件七：社会保险缴纳证明附件要求：提供甲方为乙方缴纳社会保险的证明文件，包括保险种类、缴费基数、缴费比例等。附件八：劳动合同解除或终止证明附件要求：当劳动合同解除或终止时，提供解除或终止的证明文件，包括解除或终止的原因、日期等。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密或经营秘密，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。示例说明：乙方在离职后加入与甲方竞争的公司，泄露了甲方的客户资料和经营策略，导致甲方遭受经济损失。2.乙方违反竞业限制，在与甲方经营业务相同的行业从事与甲方业务相关的工作，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。示例说明：乙方在离职后加入与甲方竞争的公司，从事与甲方业务相同的工作，导致甲方市场份额下降。3.乙方提供虚假信息或隐瞒重要事实，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担因此造成的损失。示例说明：乙方在入职时提供虚假的工作经历，导致甲方在招聘决策上遭受损失。4.乙方严重违反甲方的规章制度，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担因此造成的损失。示例说明：乙方在工作中严重违反安全操作规程，导致事故发生，给甲方带来经济损失。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指签订本合同的餐饮服务行业的合法经营者。2.乙方：指签订本合同的提供劳动服务的劳动者。3.劳动服务：指乙方根据甲方的要求，在甲方指定的地点和时间，为甲方提供的餐饮服务行业的相关工作。4.保密信息：指乙方在甲方任职期间获得的商业秘密、技术秘密、经营秘密等