郑州大学教代会工会工作报告

郑州大学教代会工会工作报告篇1：郑州高校教代会工会工作报告

各位代表、同志们：

我受郑州高校第一届教代会执委会和第一届工会委员会的托付，向大会作工作报告，请予审议。

本次大会的主题是：高举中国特色社会主义宏大旗帜，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深化贯彻落实科学进展观，系统总结第一次教职工暨工会会员代表大会以来的各项工作，仔细根据学校其次次党代会的部署和要求，提出今后五年工作的指导思想和目标任务，团结动员全校教职员工，抓住机遇，迎接挑战，兴奋精神，攻坚克难，为实现学校其次次党代会确定的建设高水平高校的雄伟目标做出新的更大的贡献。

过去七年工作的回顾

5月以来，我校各级工会组织在校党委和上级工会的正确领导下，在学校行政和广阔教职工的关怀和支持下，全面贯彻落实党的十六大、十七大和中国工会十四大、十五大精神，仔细履行维护、建设、参加、教育四项职能，以建设全国一流高校为目标，以构建和-谐校内为主线，围绕中心，服务大局，动员和组织广阔教职工乐观投身学校的改革、建设和进展，参加民-主管理、民-主监督，着力加强自身建设，充分发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用，努力为广阔教职工办好事、办实事，工会工作取得显著成就。

一、听从服务于学校工作大局，激励广阔教职工努力学习，提高素养，建功立业

1.加强理论学习，提高政治素养。根据校党委的统一部署，各级工会组织乐观协作党组织，仔细开展政治理论学习活动。组织广阔教职工仔细学习党的路线方针政策、深化学习马克思主义基本理论、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学进展观，大力开展社会主义核心价值体系学习和道德实践活动，坚持用中国特色社会主义理论武装头脑，用社会主义荣辱观规范言行。通过举办培训班、报告会、座谈会、征文和学问竞赛等，增加了政治理论学习的针对性、实效性，使教职工的思想政治素养得到明显提升。

2.开展“三育人”活动，强化师德师风建设。在校党委的直接领导下，校工会深化开展“三育人”活动，着力加强师德师风建设，每年在老师节期间隆重表彰我校教职工中涌现的“三育人”先进个人。7年来，先后有2425人次得到学校表彰，一大批先进集体和先进个人得到国家和省市的表彰。校工会通过多种形式宣扬他们以德修身、以德立教、以德育人的先进事迹，展现先进人物的时代风采、抱负境界和道德情操，营造了“教书育人、管理育人、服务育人”的良好氛围，有力地推动了我校“三育人”及其他创先争优活动的深化开展。几年来，全校各级工会组织还充分发挥学校人才、技术、医疗卫生方面的优势，组织丰富多样的老师回报社会活动，在为社会服务的同时，展现了郑大老师的风采，得到省总工会和社会各界的广泛好评。20我校荣获“河南省职业道德建设十佳单位”荣誉称号。

3.举办讲课大赛和教学技能竞赛。为提高中青年老师教学业务水平，校工会乐观参加、主动协作，与教务处携手，细心组织了2022三届中青年老师讲课大赛和每年度的“河南省教育系统教学技能竞赛”选拔赛，吸引了全校数百名中青年老师的热忱参与。全校上下形成了钻研教学业务，开展教学观摩沟通的热潮，达到了调动广阔中青年老师重视本科教学、更新教学理念、探究教学改革、不断提高教学质量和业务力量的目的。

4.乐观为本科教学评估做贡献。2022年10月国家教育部对我校本科教学工作水平进行评估，校工会圆满完成了“老师风范”建设这一指标的评估任务，并协作学校做好相关评估工作。我们和教务处联合编印了《郑州高校本科教学工作水平评估学问问答》，开展了教学评估学问竞赛;与高教讨论所、教务处共同发起了教育思想观念大争论。在全校上下形成了人人了解评估、人人关怀评估、人人参加评估、人人为评估做贡献的良好氛围。

5.努力建设节省型校内。我校是一所多校区运行的综合性巨型高校，为降低办学成本，提高办学效益，建设节省型校内，2022年5月，校工会与校团委联合开展了厉行节省、反对铺张“金点子”征集评比活动，共征集到师生员工有用性强、创意性新的“金点子”2000余条。校工会邀请相关专家、管理干部、工程技术人员对“金点子”进行了评比，并将获奖的“金点子”分类整理、汇编成册，转交学校有关部门讨论推广应用，有力促进了我校节省型校内建设。

6.万众一心，众志成城，奉献大爱。2022年“非典”肆虐期间，校工会紧急行动，快速反应，加强协作，群防群治，投入专项经费20余万元，帮助学校为全校师生员工发放中药53599付，探望慰问战斗在抗击非典第一线的医护人员，主动为他们排忧解难。广阔干部、老师，尤其是医护人员忘我工作、无私奉献，取得了抗击“非典”的全面成功，校工会被授予“全国教科文卫体系统抗击非典先进集体”。2022年，我省淮河流域发生了罕见的洪涝灾难，校工会准时发出了“我为灾区献爱心”的倡议，得到了全校教职工的乐观响应。50万元的爱心捐款为受灾最严峻的淮滨县曹围村新建了一所标准化盼望学校，得到了灾区人民的赞扬。2022年汶川“5·12”大地震发生后，校工会响应党委号召，与校团委联合开展了“一方有难，八方支援”的爱心捐赠活动，全校6万余名师生员工快速行动，短短十余天捐款650余万元;这次捐献活动是我校历史上行动最快、热忱最高、数额最大的一次，郑大人用自己的实际行动向社会传递了爱心，释放了暖和，贡献了力气。这是把握高校使命、彰显高校精神的详细体现，得到了上级组织和社会各界的广泛赞誉。

二、充分发挥“双代会”作用，乐观参加民-主管理、民-主监督、民-主决策

1.仔细履行教代会职责，共谋学校进展大计。教代会是学校民-主管理的基本形式，我校各级工会组织在学校党委的领导和行政的大力支持下，仔细履行教代会职责，乐观参加民-主管理和民-主监督，参加学校改革进展规划和重大事项的决策，发挥了应有的作用。

2022年5月，我校召开了新郑大组建后的首届“双代会”，会议以融合、改革、创新、进展为主题，细心描绘雄伟蓝图，在郑州高校进展史上具有重要的意义。经过细心筹备，又于2022年12月胜利召开了一届二次教代会，审议通过了郑州高校“三大规划”，确定了以加快进展为主题，以学科建设为龙头，以队伍建设为重点，以改革创新为动力，努力创建全国一流高校的指导思想和奋斗目标。2022年6月，在新校区建设的关键时期，又胜利召开了专题教代会，审议通过了《郑州高校新校区教工生活园区建设方案》，该《方案》是全校教职工集体才智的结晶，是民-主参加、民-主管理、民-主决策的典范，最大限度地满意了广阔教职工的愿望，对加快教工生活园区建设，进一步完善新校区功能，保证教职工安居乐业，实现学校办学主体和管理重心向新校区转移发挥了重要作用。

2.加强民-主管理和民-主监督。在教代会闭会期间，各级工会组织围绕学校中心工作和教职工关怀的热点问题，组织代表开展调研和巡察活动，乐观建言献策。在新校区教工生活园区建设过程中，校工会组织调研组，深化到四个校区开展调研工作，通过召开座谈会和问卷调查等形式，广泛听取教职工对生活园区规划和户型设计方案的看法。为加强民-主监督，校工会还成立了新校区教工生活园区建设民-主监督委员会，乐观参加大宗设备和材料的考察与招标，并通过召开工程建设状况通报会、设立施工工地开放日、参加工程验收和成本核算等工作，保障教职工的知情权、参加权和监督权。

3.仔细做好教代会代表提案的处理落实工作。教代会提案委员会本着对代表提案高度负责的态度，仔细审查每一份提案，对经审查立案的提案，准时报请有关领导批转相关职能部门办理。在办理的过程中，提案委员会加强协调和监督检查，对维护代表权利、改进学校工作起到了乐观的推动作用。

4.乐观推动校务公开工作。校工会在党委的统一领导下，协作有关部门乐观推动校务公开工作，加强和完善了校务公开工作的制度化、规范化建设，不断充实校务公开的内容，丰富公开形式，拓宽公开载体，提高公开水平，增加了校务公开的实效性。各基层工会也在本单位党组织的领导下，乐观稳步地推行部(处)务公开、院(系)务公开，为推动学校民-主建设、构建和-谐校内做出了应有的贡献。

三、切实维护教职工合法权益，全心全意为教职工服务

1.代表教职工利益，乐观参加盛和苑生活园区建设。盛和苑生活园区是新校区建设的重要组成部分，是涉及教职工切身利益的安居工程，不论是园区的规划设计、招标选购、施工建设以及竣工验收的每一个环节，校工会都乐观组织教职工代表参加，广泛听取教职工看法，接受教职工监督，最大限度地代表和维护教职工的利益，努力建设教职工满足工程。为做好盛和苑一、二期4000余套住房的安排工作，校工会和学校分房工作委员会在充分调查讨论的基础上，集思广益，民-主决策，科学组织，制订了周密、严谨、切实可行的分房方案和分房流程，在公开、公正、公正的原则下，高效、有序、平稳地完成了全部住房的安排任务，有力维护了学校稳定的大局，得到了广阔教职工和领导的确定。对支付购房款有困难的教职工，校工会、财务处多方协调，准时为200余户困难教职工办理了1000余万元的住房公积金贷款，为700余户教职工办理了优待商业贷款，为3000多户教职工办理了住房公积金支取手续。为便利教职工装修，校工会联系装修公司提前进驻，装修了30套样板房供教职工参考和选择，并开办了盛和苑临时建材市场，便利了教职工就近购买装饰材料。

2.关怀教职工健康，细心做好体检工作。在校工会的乐观建议和校行政的大力支持下，学校自2022年起建立了两年一次的教职工健康体检制度，起改为每年一次。校工会会同有关部门在不影响正常工作的前提下，分期分批为全校7500余名教职工进行健康检查。在此基础上，组织专家将体检数据输入电脑，建立个人健康档案，并进行分析评价和重点复查，极大地提高了教职工的保健意识和健康水平。

3.坚持劳模疗养制度。为营造敬重劳模、关爱劳模、学习劳模、争当劳模的良好氛围，校工会每年组织学校各级劳模代表利用暑假时间，在省内进行疗养观光，开展丰富多彩的沟通和联谊活动，在轻松开心的氛围中，增进友情，陶冶情操，为劳模沟通思想和工作阅历供应了平台。此项活动深受劳模好评，对弘扬劳模精神，形成比学赶超、争做贡献的良好局面起到了有力的推动作用，省教育工会对此项活动高度评价，并授予“河南省高校工会工作创新成果”一等奖。

4.关怀子女升学，解除教职工后顾之忧。每年高考结束后，校工会都邀请学校有关领导和招生办负责同志，为考生和家长分析高考形势，讲解招生政策，进行志愿填报和子女报考政策的询问。7年来，共为近千名考生和家长建立了联系卡，为教职工子女升学供应了有效的关心。

5.关怀困难职工，实施“送暖和”工程。一方面，各级工会组织乐观帮助有关部门做好职工丧葬善后事宜;另一方面，各级工会干部定期走访、探望、慰问困难职工和生病住院职工，关心他们排忧解难，准时送去组织的暖和。据不完全统计，校工会每年慰问的教职工就达500余人次。

四、实施“两个工程”，创建女职工工作品牌

校工会女工委结合女教职工的特点，以维护女教职工合法权益为重点，以提升女教职工整体素养为目标，以开展特色鲜亮的活动为载体，努力实施“女职工建功立业工程”和“女职工素养工程”，着力创建女职工工作品牌。

女工委连续多年开展“四个一”活动，通过劳动竞赛、技术比武、岗位创新、读书调研等活动，发挥女教职工在创建全国一流高校、构建和-谐校内中的“半边天”作用。每年“三八”节期间，通过召开女工工作先进集体、先进个人表彰大会和阅历沟通会，举办女专家教授成果展和“五好文明家庭”事迹展等活动，展现新时代学问女性的风采。

与此同时，校工会女工委还创新工作思路，结合高校女教职工特点，成立了“两个中心、两个协会、一个讨论会”，即女性健康关怀中心、女性法律维权中心、女专家教授协会、护士协会和女性理论讨论会，依托我校学科、人才和设备资源等优势，为广阔女教职工和社会各界女性供应全方位的服务，充分发挥女教职工参政议政、民-主管理的作用，为高知女性开展学术沟通和科学讨论供应了更宽阔的平台，产生了良好的影响。女工委每年坚持为女教职工办理特病保险，关爱单亲家庭和大龄单身女职工，千方百计为她们排忧解难，得到了广阔女教职工的赞扬。

几年来，我校女职工工作先后荣获“河南省女职工工作先进集体”、“河南省维护女职工合法权益先进单位”、“河南省高校工会工作创新成果特等奖”、“河南省工会女职工工作示范单位”、全国教育工会“女职工工作先进集体”等多项荣誉称号。

五、开展丰富多彩的主题教育和文体活动，促进校内精神文明建设

7年来，校工会开展了大量的主题教育和群众性文体活动，内容多、形式新、范围广、规模大、影响好，得到了广阔教职工的普遍欢迎，活跃了校内文化，有力地促进了校内精神文明建设。

1.主题教育特色鲜亮。校工会7年来先后开展了“大爱无声铸师魂”、“我为祖国站讲台”和“构建和-谐校内，创建一流郑大”等主题征文活动;举办了“与奥运同行，展郑大风采，创一流业绩”迎奥运系列活动;组织了“纪念改革开放30周年书画作品展”、庆祝新中国成立60周年“我爱我的祖国”合唱竞赛等大型活动。这些活动激发了广阔教职工喜爱党、喜爱祖国、喜爱教育事业、喜爱学校的高尚情感，对于加强自身素养修养，争创一流业绩，为学校、为国家多做贡献起到了乐观的推动作用。

2.文体活动丰富多彩。校工会在有关单位的大力支持下，定期或不定期地举办田径、篮球、排球、乒乓球、羽毛球、网球、跳绳、棋牌、健身操等各项竞赛和文艺汇演、卡拉OK赛、集邮摄影书画展、戏曲晚会等群众性文体活动。这些活动极大丰富了教职工的业余文化生活，陶冶了教职工的情操，增进了教职工的友情，得到了教职工的广泛参加和好评。

3.群众性社团活动健康进展。校工会高度重视校内群众性文体协会和社团的进展，进行了有效的管理和指导，赐予了必要的经费资助，支持他们根据章程，独立自主地开展有创意、有特色、有品位的活动。其中，冬泳协会、网球协会、羽毛球协会、乒乓球协会、棋牌协会、书画协会、诗词协会、集邮协会、戏曲爱好者协会、品茶协会、教工合唱团等，已在校内外产生良好的影响，取得了骄人的成果，为学校赢得了荣誉。

六、加强自身建设，不断增加工会活力和战斗力

1.坚持工会干部培训制度。自2022年开头，校工会建立健全了两年一次的工会干部教育培训制度，每期130余人，集中学习培训2—3天。整个培训工作紧密联系改革开放和社会主义现代化建设实际，围绕学校工作重心和工会重点工作，细心支配专题报告，进行基层工会工作阅历沟通，极大增加了工会干部的荣誉感和责任感，激发了工作的乐观性、主动性和制造性。此外，校工会还乐观选派优秀工会干部参与上级工会组织的学习培训、理论研讨、参观考察等活动，为基层工会干部的理论学习、沟通阅历、相互借鉴、共同提高供应了平台。

2.夯实基层工会组织基矗我校目前共有工会会员12000余人，设有57个分工会，学校党委高度重视工会工作，各级工会组织健全，专兼职干部配备到位，政治待遇落实良好。近年来，校工会主动适应学校机构改革和中层干部换届的新状况，重视新建单位工会组织的建立和基层工会的换届工作，选配好基层工会的领导班子。经过多年来的实践，我校已形成了校工会——基层工会——工会小组三级组织运行体系。今年下半年，校工会统一部署，全校各基层工会集中换届。一批年富力强、工作热忱高、群众基础好的同志走上了工会干部岗位，夯实了工会的组织基矗

3.全面开展基层工会“教工之家”建设。把工会组织建设成“教工之家”是工会工作的基本要求，也是广阔教职工的迫切愿望。校工会在我校新校区功能基本完善的最佳时机，于2022年3月启动了基层工会“建家年”活动，制定印发了《郑州高校基层工会建设“教工之家”实施看法》等5个文件，对建家意义、建家内容、建家步骤、经费管理、检查验收、评比表彰等各个环节提出了明确要求。校工会向全校各基层工会拨出“建家”专项经费110余万元，各基层单位根据要求，匹配资金达到200余万元。“建家”工作历时一年，各基层单位领导重视，投入到位，科学规划，细心实施，使建家工作取得了良好成效。6月，校工会又适时召开了深化“教工之家”内涵建设现场会，进一步明确了“教工之家”内涵建设的新目标，规范了各项管理制度，强化了基层工会作为“教工之家”的服务意识和维权意识，全方位地加强了基层工会自身建设。“建家年”活动获得省教育工会颁发的“河南省高校工会工作创新成果一等奖”。

七年来，我们不辱使命，努力工作，精彩完成了各项工作任务，工会事业得到全面进展，工会工作取得了显著成果，校工会先后被授予“全国先进工会组织”、“河南省五一劳动奖状单位”、“河南省职业道德建设十佳单位”、“河南省创建学习型组织、争做学问型职工活动示范单位”、“河南省先进教工之家”等荣誉称号。成果的取得是学校党委和省教育工会正确领导的结果，是校行政和各部门大力支持以及各级工会干部、全体教职工共同努力的结果。在此，我谨代表第一届工会委员会和教代会执委会，向全部关怀、支持工会工作的领导和同志们，向全校教职员工表示崇高的敬意和诚心的感谢!

总结七年来的工作实践，我们的主要阅历和重要启示是：

——必需坚持党对工会的领导。中国共产党是中国工人阶级的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，坚持党的领导是工会组织的政治原则、本质要求和根本保证。中国工会具有鲜亮的阶级性、高度的政治性、广泛的群众性，工会组织肯定要把广阔教职工紧密团结在党的四周，发挥工会作为党联系群众的桥梁纽带作用，坚决地走中国特色社会主义工会进展道路。

——必需坚持围绕中心，服务大局。围绕中心、服务大局，是工会工作的基本原则，也是工会、教代会工作始终布满生气和活力的基矗只有坚持听从、服务于学校工作的大局，才能牢牢把握学校工会工作的正确方向，最大限度地调动广阔教职工的乐观性、主动性、制造性，才能找准位置、突出重点，把握工作的切入点和着力点，展现出工会组织的作为，提升工会的影响力和地位。

——必需坚持以人为本，服务于广阔教职工，主动依法科学维权。学校工会组织是教职工权益的代表者和维护者，全心全意为教职工服务始终是工会工作的一条主线。要把维护广阔教职工合法权益，为他们排忧解难、办实事、办好事作为工会工作的动身点和落脚点，坚持工会工作的群众性、广泛性和代表性，使工会组织真正成为“教工之家”。只有做到了这一点，才能使工会组织始终布满分散力、生命力和战斗力。

——必需坚持与时俱进，开拓创新。与时俱进是党的思想路线的本质要求，改革创新是推动中国特色社会主义事业的强大动力，也是工会工作不断进展的不竭源泉。当前，我国高等教育正面临着激烈的竞争和严峻的挑战，高等学校内部体制机制改革也进入关键时期，尤其是我校正处在创建高水平高校，由规模扩张向强化内涵、提高质量的转变，上层次、上水平的各项建设任务艰难，体制机制改革进入攻坚期，各种冲突也日益突显，这些都对工会工作提出了新的要求、新的任务。只有坚持解放思想、与时俱进、改革创新，才能适应形势进展的需要，不断谱写工会工作的新篇章。

在看到成果的同时，我们也深感工会工作距离校党委和上级工会的要求以及广阔教职工的期盼仍有肯定差距。主要表现为：工会工作制度化、规范化、科学化建设还需进一步加强;工会为教职工服务的主动性、实效性有待进一步增加;工会主动依法科学维权机制还需进一步完善;教代会制度还有待于进一步健全和规范;工会干部队伍整体素养仍需进一步提高;创建全国模范教工之家还任重道远。这些问题都需要我们在今后的工作中，以剧烈的事业心和责任感，深化调研，强化措施，尽快加以解决。

今后五年工作的指导思想与展望

今后五年是学校深化贯彻落实科学进展观、建设高水平高校的重要战略机遇期，学校其次次党代会提出了“强化内涵建设，深化体制机制改革，建立现代高校制度，不断提升学校综合实力，加快建设高水平高校步伐，为全面建设小康社会、实现中原崛起做出更大贡献”的奋斗目标，为工会和教代会工作指明白方向，提出了新的更高的要求。面对新形势、新机遇、新使命和新任务，我们必需自加压力、勇挑重担、努力工作、攻坚克难，发挥更大的作用，做出更大的贡献。

今后五年工会和教代会工作的指导思想是：高举中国特色社会主义宏大旗帜，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深化贯彻落实科学进展观，根据学校其次次党代会的部署和要求，坚持走中国特色社会主义工会进展道路，围绕中心，服务大局，以推动学校更好更快进展，构建和-谐郑大为第一要务;以建立健全教代会制度，完善教代会工作机制，推动学校民-主政治建设为重点;以全心全意为教职工服务为根本;以不断创新工会工作新思路、新机制、新途径、新举措为动力;以创建全国模范教工之家为目标，进一步解放思想，开拓进取，充分调动全校教职工的乐观性和制造性，凝心聚力，奋勉有为，为实现我校其次次党代会确立的建设高水平高校的雄伟目标而努力奋斗。

依据上述指导思想，今后五年新一届工会、教代会的主要任务是：切实围绕中心，主动服务大局，推动学校科学进展;发扬民-主、强化监督，扩大源头参加，推动学校民-主政治建设;全心全意为教职工服务，主动依法科学维权，促进学校安定团结，推动和-谐校内建设;发挥“高校校”作用，实施素养提升工程，建设高素养教职工队伍;加强工会自身建设，增加分散力、战斗力，建设学习型、服务型、创新型组织。

一、激发广阔教职工制造活力，在全面完成我校其次次党代会提出的各项任务上有新贡献

中国共产党郑州高校其次次代表大会是我校进入新的进展时期召开的一次非常重要的会议。仔细学习宣扬、贯彻落实党代会精神，是全校各级工会组织当前和今后一个时期的重要政治任务。我们要快速行动起来，掀起学习贯彻其次次党代会精神的热潮，乐观引导广阔教职工自觉同校党委保持高度全都，把思想和行动统一到党代会精神上来，把力气和才智分散到完成大会提出的各项任务上来，坚固树立政治意识、大局意识、责任意识、群众意识和创新意识，努力营造干事创业、奋勉有为的环境和氛围。党代会通过的工作报告描绘了学校建设进展的美妙蓝图，是指导学校全面进展的纲领性文献。各级工会组织要自觉接受党的领导，把党代会报告对工会工作提出的新要求作为新目标，进一步兴奋精神，拉高标杆，凝心聚力，开拓创新。广阔工会干部要在贯彻落实党代会精神过程中发挥骨干带头作用，争当勤奋学习、努力工作的模范，求真务实、锐意进取的模范，顾全大局、团结奋进的模范，不断制造新业绩，实现新突破，取得新进展，做出新贡献。要团结动员广阔教职工聚精会神抓内涵，改革创新谋进展，重点突破上水平，确保党代会提出的各项目标任务圆满完成，为把我校早日建设成为高水平高校做出应有的贡献。

二、充分发挥工会“高校校”作用，在提高教职工整体素养上有新作为

全面提高广阔教职工政治理论水平、思想道德素养和科学文化素养，努力建设学习型、服务型、创新型组织，是工会作为“高校校”的一项长期的非常重要的战略任务。要以改革创新的精神，深化学习、深刻领悟科学进展观的精神实质、科学内涵和基本要求，建立工会工作科学进展的长效机制，把科学进展观贯穿于工会工作的各个方面、各个领域，自觉地把科学进展观作为推动各项工作的行动指南，切实保证工会工作体现时代性、把握规律性、富于制造性。要乐观探究用社会主义核心价值体系教育引导教职工的有效途径，在深化开展主题教育中，用马克思主义中国化最新成果武装教职工，用中国特色社会主义共同抱负分散教职工，用以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神激励教职工，用以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观引导教职工，用模范人物的典型事迹鼓舞教职工。要创新思想政治工作的内容和形式，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，不断提高思想政治工作的针对性和实效性。要大力开展创先争优活动，深化和巩固“当好主力军、建功十一五、和-谐奔小康”、“职工素养提升工程”、“三育人”和教学技能竞赛等品牌活动，进一步发挥广阔教职工的仆人翁作用，在不断提高自身素养的同时，争取新的作为，制造新的业绩。

三、以完善教代会制度为重点，在推动学校民-主政治建设上有新举措

我国教育法明确规定，各级各类学校要根据国家有关规定建立和健全教职工代表大会制度。教职工代表大会制度是学校领导体制的重要组成部分，建立健全教代会制度是落实党的全心全意依靠工人阶级指导方针的需要，是保障教职工依法行使民-主权利的需要，是加强和推动基层单位民-主建设的需要，是进一步完善学校管理体制的需要。作为一所正处于快速进展时期的综合性巨型高校，为实现其次次党代会确定的建设高水平高校的雄伟目标，需要极大地增加广阔教职工的仆人翁责任感和工作的乐观性、主动性、制造性。教职工代表大会制度能够充分体现教职工的仆人翁地位，有效集中全校教职工的才智和力气，因此，我们在今后一个时期的工作中，要不断总结阅历，查找不足，学习先进，着力抓好学校教代会制度建设，使教代会在民-主管理、依法治校中发挥更大作用，不断推动学校民-主政治建设，为实现学校更好更快进展供应保障。要加强对基层单位二级教代会制度的检查和评估，促进教代会制度的规范化、科学化建设，形成上下统一的民-主管理格局。要连续规范和推动校(院)务公开工作，使公开的范围更广泛、形式更丰富、内容更全面、程序更规范，进一步增加学校工作的透亮     度。要逐步建立和规范学校、院(系)两级教代会民-主评议领导干部制度，坚持教代会代表提案及巡察制度，体现教职工的主体地位和作用，为学校的改革、建设、进展、稳定做出新贡献。

四、以教职工为本，主动依法科学维权，在构建和-谐校内上有新业绩

紧紧围绕教职工最关怀、最直接、最现实的利益问题，切实维护教职工合法权益，是工会的神圣职责。要坚持贯彻“组织起来，切实维权”的工作方针，不断深化和健全诉求表达机制、冲突调处机制、利益协调机制，切实维护和保障广阔教职工的劳动经济权益、民-主政治权益和精神文化权益。要关注民生，体现人文关怀，注意人性化操作、共性化服务。要深化实施送暖和工程，建立和完善帮困扶弱的长效帮扶机制，加大帮扶工作力度，拓宽帮扶范围，丰富帮扶方式，提高帮扶水平。全校各级工会组织要在完善服务机制，拓宽服务领域，提高服务水平中，把党政所需、职工所想、工会所能的事办实做好，切实为学校党政排忧，为广阔教工解难，为构建和-谐校内制造新业绩。

五、以改革创新精神加强自身建设，在不断增加工会组织的分散力和制造力上有新成果?要完成历史给予工会的新使命，必需全面加强工会的思想建设、组织建设、制度建设、作风建设和力量建设，进一步扩大掩盖面，增加分散力，使工会成为党政信任、群众信任、求真务实、开拓创新的群众组织。

1.以提高力量为重点，进一步加强工会干部队伍建设。要坚持不懈地抓好工会干部的政治理论学习，坚固树立贯彻落实科学进展观的自觉性和坚决性，着力提高工会干部运用科学理论分析问题和解决问题的力量。要大力加强工会干部的教育培训，组织开展多形式、多渠道的工会干部岗位和专业培训，着力提高工会干部推动工作、指导实践的本事，提高维护教职工合法权益的力量。要乐观主动地帮助各级党组织配好配强工会干部，进一步优化工会各级领导班子结构，增加工会领导班子活力，着力提高服务基层、服务职工的意识和水平。要建立和完善对工会组织和工会干部的考核、评议、激励机制，着力激发工会组织和工会干部干事创业的内在动力，努力建设一支政治立场坚决、业务力量过硬、群众观念坚固、工作作风严谨的高素养工会干部队伍。

2.以强化服务为重点，进一步加强工会作风建设。各级工会组织要坚持扎根于职工群众之中，把全心全意为教职工服务作为工会一切工作的动身点和落脚点。工会干部要坚持深化基层，深化教职工群众，把群众的呼声作为第一信号，把教职工群众的需求作为第一选择，把教职工群众的利益放在第一位置，把教职工群众的满足作为第一标准，真诚倾听职工群众呼声，真实反映职工群众愿望，真情关怀职工群众疾苦，为职工群众排忧解难，努力推动影响教职工切身利益的热点难点问题的顺当解决，在无限的为教职工群众服务之中，当好改革开放的促进者、和-谐校内的建设者、职工群众合法权益的代表者和维护者。

篇2：教代会工会工作报告

一、五届工会三年来的工作状况

五届工委成立于XX年1月，在全体工会委员和会员的共同努力下，在上级工会领导的关怀和校党政主要领导的支持下，工会为教工做了不少实事，为学校进展发挥了工会功能作用，详细工作有：引导教工理论学习，加强师德建设;开展丰富多彩的文体活动，增加教工仆人翁意识;争取党政主要领导支持，主动谋化教工利益;维护教工的权益等方面，取得了肯定成果：

(一)引导教工理论学习，加强师德建设

在学问经济快速进展的时代，不断强化政治理论学习，是抵制物欲横流诱惑的法宝，是每位教职工与时俱进之需，是落实科学进展观之举，教代会工会工作报告。一个擅长学会学习的人，是修心养性的人，是紧跟时代进展潮流的人，是最终不为社会所淘汰的人。由于，学习能提高自我、完善自我，能提高辨别是非的力量，更能提高抗拒诱惑力的力量。由此可见，学习是社会进步对每个人的基本要求。所以，学校五届工会成立以来，坚持不懈的引导教工进行政治理论学习，并在校务公开栏和校内网上公布了学习的主要内容：深化学习“三个代表”重要思想、中共xx届四中、五中全会精神、中共xx大会议和xx届四中全会精神;学习中国总工会十四大和xx大会议大精神、《老师法》、《公民道德实施纲要》等。通过学习，使广阔教工的思想政治素养和业务理论水平得到较快提升，并在错综简单的新形势下，能时刻保持糊涂的头脑，为教育教学工作指明白方向，真正做到了依法治教、开拓创新和教书育人，为学校教育教学任务的顺当完成和质量的提高供应了强有力的保障。

(二)开展丰富多彩的文体活动，增加教工仆人翁意识

在当时的高庙校区，针对我校偏离城区和以年青老师为主体的现状，校工会为丰富全体教工的业余生活，强健全体教工的体魄，调动广阔教工工作的主动性，增加教工仆人翁意识，能常常开展文体活动竞赛，鼓舞全体教工乐观参加。除此之外，还乐观参与了教育工会组织的“局长杯”和文体局组织的“市长杯”乒乓赛、教工篮球赛、炒地皮竞赛等活动。到了原四中校区后，由于新校区正在建设中，受活动场地的限制，一年来，大规模的活动基本上没举办过(除几场篮球竞赛外)，主要以老师个人自主活动为主，如乒乓球、台球等。从下学期开头，学校工会将充分发挥现有体育设施的功能作用，开展形式多样的文体活动，确保教工的业余生活丰富多彩。通过这些活动的开展，其宗旨是增加全体教工的参加意识和爱校的责任感，确保教工能以充足的精力、饱满的热忱投入到教育教学工作中去，确保我校成为名副其实的四星级中等职业学校。

(三)争取党政主要领导支持，主动谋化教工利益

工会工作要时刻关注教工的工作、生活和情感现状，在教工感到风光劳动欢乐的同时，也要感受到组织的爱护和暖和，以此达到挖掘教工的潜能、释放教工的最大工作能量、优化教工的工作效能的目标。为实现这一目标，工会领导时刻都要关怀教工的切身利益，并把他们的利益切实放在首位，由于学校的进展，不是少数人的行为，而是全体教工的群策群力、同心同德共同所为。也就是说，学校的仆人是全体教工，离开了教工，学校难以快速进展、难以提升知名度，由此打算了教工在学校地位的不行动摇性。所以，校工会在连续履行维护教工合法权益的前提上，真正值好教工的贴心人，真正做好教工最现实、最关怀、最直接的事，如，青年老师结婚，工会和行政能送去温馨而美妙的庆贺;如有教工生病，工会领导能到医院或家中，准时送去“早日康复”的问候语，使病中的教工感觉到组织的暖和和关怀;每逢节假日，工会领导能主动争取党政主要领导的大力支持，共同协商、解决教工福利问题，在这方面，基本上形成了一个完整的工作链接：工会领导主动争取、党政主要领导大力支持、教工满足。学校工会的乐观作为和行政的支持，解除了教工的后顾之忧，提高了教工的幸福指数，激发了教工的工作热忱，使全体教工能把充足的精力投入到教育教学中去，确保了教育教学质量的不断提高，更为学校四星创建的胜利供应了强大动力和保障。尤其是经全体教工的共同努力，把我校细心打造成为句容职业教育战线上的航母，有望跻身为江苏职业教育的强校之列。

(四)成果与不足

五届工会成立三年来，取得了以下成果：

XX年：

1.XX、3获市教育工会“XX5年年度目标考核一等奖”;为庆祝“三八”妇女节，组织部分女教工去同里旅游或在市妇保所体检;

2.XX、4组织部分班主任去泰山、曲阜旅游;

3.XX、5我校计算机工会小组获句容市总工会授予的“五一文明岗”光荣称号;

4.XX年10月巫雯老师参与了教育工会组织的“我与我的同学”演讲竞赛，获三等奖;

5.XX、11校乒乓球队参与了教育局组织的乒乓球竞赛;

6.XX、11向市总工会申报了模范教工之家;

7.XX、12获市教育工会组织的羽毛球竞赛第七名;

8.XX年，有四篇文章刊登在《镇江教工》杂志上等等。

XX年：

1.XX、3获市教育工会“XX年度目标考核一等奖”;为庆祝“三八”妇女节，组织女教工到市妇保所体检;

2.XX、3获句容市总工会“模范教工之家”光荣称号;

3.加强师德教育：利用校内网组织教工开展“讲究礼仪，为人师表”活动、组织教工学习《中华人民共和国劳动合同法》等;

4.组织教工参与了校春季和秋季运动会;

5.组织了离退休教工体检和利用春节、老师节和重阳节对他们的慰问;

6.XX、9在高庙校区举办市教育工会组织的象棋竞赛预选赛;

7.发表文章，宣扬学校的人和事，在《镇江教工》、镇江教育工会网和《江苏教工》上，用稿量为镇江各大中院校之首，提升了学校的知名度：

篇3：教代会工会工作报告

(一)加强学习，弘扬师德，在杨校长提倡的“梁小人的教育梦”的引领下团结动员全校教职工开创工作新局面。

1.协作学校党政，加强理论学习。

进行解放思想大争论活动，乐观组织教职工进行专题学习，号召教职工行动起来，乐观投身于活动之中，撰写读书笔记，结合自己的工作实际，学以致用，做到学习工作“两不误，两促进”，进一步提高自己的政治水平和思想素养。

2.推动师德建设，构建和谐校内。

在学校进展的历程中，谋求学校的进一步科学进展，开创学校工作的新局面，上下团结一心，同舟共济，进而达到干群和谐、师生和谐、到处和谐。为此，我们一方面号召大家要与学校领导班子保持全都，另一方面在加强师德建设，构建和谐校内方面进行了乐观有益的探究，成效显著。学校制定了《师德考核制度》，发放师德师风调查表，建立了师德档案;举办了“怎样做一名人民满足的老师”、“老师仪表”和“构建和谐师生关系”等一系列讲座。大力推动师德师风建设，激励广阔教职工爱岗敬业、创先争优、争做六有好老师。

3.围绕中心工作，提高业务素养。

学校的中心工作是教育教学。要提高学校的教育教学水平，教职工不但要思想素养好，还必需业务素养高。学校工会重视教职工教育教学力量的培育，提倡全体教职工立足岗位，加强学习，不断进取，勇于实践，苦练基本功，通过教育教学实践活动，不断提高自己的业务水平和力量。我校本科及以上学历达90%。我校连续在素养教育综合考核评比中获得优秀奖，也充分证明白我们的教职工队伍是一支有抱负、有道德、有文化、有纪律的高素养的队伍。

(二)校务公开，民主管理，不断调动教职工参加其中的热忱和乐观性。

1.加强自身建设，发挥职能作用。

工会干部带领学校的工会委员会和女工委员，乐观参与上级工会组织的学习和培训，仔细学习工会工作的业务理论学问，了解新形势下的工会工作方法，借鉴兄弟单位的先进工作阅历，逐步提高自身的工作水平和效率，坚持以人为本，以大局为重，帮助落实学校党政工作方案，保持政令畅通，切实发挥党联系群众路线的桥梁纽带作用，促进学校和谐进展，科学进展，健康进展。

2.坚持民主管理，实行校务公开。

对于上级主管部门和上级工会有关校务公开、民主管理、民主监督等指示精神，学校领导高度重视，学校工会也乐观地加以组织和实施。每遇学校重大方案的出台，学校都要征求有关部门和教职工的看法和建议，不断修改完善，保证明施效果。对于涉及教职工切身利益的职称评聘、岗位考核、教学量化、评优选先、党员纳新等方面的工作，都要准时予以公布。工会组织全体教职工对校长和中层干部的评议，这也使得广阔教职工对学校的前途、改革的目标、管理的方法、工作的程序有了比较清晰的了解，有利于提高教职工参政议政的意识，发挥其当家作仆人的乐观性。

(三)关怀职工，开展活动，丰富教职工的精神文化生活。

1.关怀职工生活，维护合法权益。学校工会仔细宣扬、贯彻《工会法》、《教育法》、《老师法》，把维护教职工合法权益作为工会的基本职责，通过为广阔教职工办实事，送暖和，关怀教职工的身体健康和生活，营造一个舒适、温馨的“教工之家”。

1)学校工会出台了《教职工婚、丧、病、产探视慰问规定》，遇有教职工及其亲属婚、丧、病、产、生日等，工会都坚持组织人员前往或庆贺、或探视，或慰问，将学校的关怀和同志们的关怀送到每个教职工的心坎上;

2)每当逢年过节，如春节、“三八”妇女节、老师节、中秋节、重阳节等，工会协同或组织召集座谈会，或前去慰问，乐观开展节日送暖和活动;

3)定期组织教职工、女教工、退休职工进行体检。女工委定期组织女老师体检，落实女教工的特别待遇，保证女职工的健康体质;

4)学校为教职工购买了大量的相关专业的图书，建立起老师的“图书角”;

5)学校为教职工特地设置了健身房，添置了大量健身器材;

6)关怀教职工子女的健康成长，给教职工在毕业班的子女带去慰问品;

……

2、开展文体活动，充实精神食粮。大力开展丰富多彩的文体活动，丰富教职工的业余文化生活，营造文明、健康、活泼、多彩的文化氛围，推动校内文化建设，是工会工作的重要内容。一年来以工会牵头的重点做了以下几点：

1)组织元旦联欢会、老师达人秀才艺展现;

2)组织教职工进行校内“三字一画”竞赛活动

3)组织“庆三八”联谊活动;

4)组织老师节庆祝活动

5)组织国庆、中秋联谊活动

6)组织教职工掼蛋、乒乓球、羽毛球、唱歌竞赛，在全区竞赛中多次获得一等奖;

7)组织教职工与兄弟学校、外系统单位和企业进行乒乓球、篮球友情赛;

8)组织教职工在学校工会栏目和姜堰教育工会教工论坛投稿，多人次获奖;

9)组织教职工参与各级书画摄影竞赛，并获奖;

10)组织教职工撰写论文并在重点刊物上投稿，多人次获奖;

以上这些活动只是以工会牵头完成的，其他活动还有许多……

以上是学校工会工作的一些回顾，当然在工作中还存在许多不足，与上级领导的要求还有肯定的差距，我们将在今后的工作中加以改进。

xx年工会工作展望

1.加强师德建设，打造高素养师资队伍。

学校工会要在上级工会和学校党支部的领导下，带领全校教职工以科学进展观为指导，围绕学校的中心工作，用优秀的文化分散人、用良好的师德塑造人、用和谐的氛围感染人，团结和引导教职工充分熟悉学校所面临的各种挑战，统一思想，更新理念，与时俱进，提高素养，连续深化内部改革，营造良好的育人环境和工作环境。

2.完善民主管理，健全大会制度。

要进一步完善教代会的职能作用，每年召开一次教代会，增加教职工的仆人翁意识，参加学校的民主决策、民主管理、民主监督，进一步推动学校的民主政治建设和廉政建设。

3.确立服务思想，办好“教工之家”。

要坚持以人为本，关怀教职工的思想、工作、学习、生活，制造一个良好和谐的校内人文环境，进一步开展丰富多彩的教职工文体活动和健身运动，使教职工以更强健的体魄、充足的精力、愉悦的心情，乐观投身于学校的各项工作之中。进一步做好女工工作和老年工作，爱护教职工的合法权益。以实际行动当好教职工的代言人、贴心人和“娘家人”。

4.加强自身建设，不断完善自我。

工会委员会要进一步完善会员制度，引导会员学习先进理论，学习师德规范，学习业务学问，只有加强学习，强化责任意识，树立剧烈的事业心和敬业精神，才能进一步提高为群众服务的本事，才能制造性地开展工作，才能适应教育进展的形势，为学校做出更大的贡献。

同志们，只要我们以更加饱满的热忱、昂扬的斗志、负责的精神，仔细做好本职工作，在沟通、理解、和谐的氛围中，分散全校之力，同心同德，开拓创新，“梁小人教育梦”的明天会更加辉煌!

篇4：教代会工会工作报告

一、20xx年工作总结

20xx年工会、教代会在学校党委和上级工会的领导下，围绕学校中心工作，着眼教职工切身利益，结合工会工作重点，履行工会职能，努力为学校内涵式进展发挥乐观作用。

1.完善教代会制度，推动校内民主政治建设

在校党委的领导下，召开了“第七届教代会、第十二届工代会第一次会议”，完成了新一届教代会换届工作，大会审议通过了《学校工作报告》、《学校财务报告》、《教代会、工会工作报告》，并对《电子科技高校章程》、修订的《电子科技高校教职工代表大会实施方法》进行了仔细争论、提出了不少建设性看法，这两份文件经执委会审议通过。

连续推动教代会执委巡察制度，对学校人事人才工作进行了巡察，深化了教代会民主管理、民主监督作用;仔细做好教代会提案工作，提案答复率100%，答复满足率93%，提案的落实状况较好。

通过校(院)务公开，学校各职能部门年度校务公开方案和总结得到落实和加强，各二级单位教代会《院务公开工作状况简表》向学校教代会公布;开展了院务公开工作沟通。

为进一步加强教代会制度建设，草拟的《电子科技高校教职工代表大会执行委员会议事规章》、《电子科技高校教职工代表大会提案工作条例》、《电子科技高校二级教职工代表大会实施方法》等三份文件将提交本次大会争论。

2.注意队伍建设，提升工作水平

充分发挥工会“参加、维护、建设、教育”四项基本职能，宣扬和弘扬社会主义核心价值体系，多角度针对教职工开展活动。在老师进展中心和教务处的支持下，组织了青年老师教学竞赛，选送青年老师参与“四川省其次届高校青年老师教学竞赛”，老师分获工科和理科三等奖、学校获得“优秀组织奖”。协作相关部门，开展新进教职工的培训和技能竞赛活动，提高其思想素养和业务水平。

以学校新一轮“科级和一般工作人员”竞聘工作为契机，调整了工会组织的年龄结构和学历结构，新的队伍布满活力;开展一月一次的“读书沟通”活动，乐观建设学习型、服务型队伍。通过多种方式调动和增加各部门工会兼职干部的乐观性和分散力，共同为学校的中心工作发挥乐观作用。

加强与省内外高校的业务沟通，借鉴优秀工作阅历，提升工作技能;参加省、市教科文卫工会工作沟通会10余次，准时了解工会工作的新动态。拟定的《关于多校区运行对教职工生活和工作的影响》调研课题，在省教科文卫工会20xx年调研课题招投标中顺当中标。

发挥工会经审会的监督、审查作用，重点抓好部门工会会费收、支管理，落实工会相关财务和资产管理的规定。

3.健全“职工之家”工作体系，努力营造教职工精神家园

做好对困难教职工的帮扶和慰问，实行帮扶工作规范化。完善困难职工档案，加大“扶贫帮困”力度，去年实施困难补助9万余元。努力推动“送暖和”工程的常态性、有效性，逐步完善校、院两级“扶贫帮困”体系。帮助医保办改善了报账大厅的硬件设施、连续完善“教职工医疗互助会”运行机制，截止去年年底，“互助会”已有会员4266人，实施20xx年医疗补助96万余元。

关怀广阔教职工身心健康，加强对教职工的人文关怀和心理疏导。组织开展为期三天的教职工“亚健康”体质检测，共有近400名教职工参与测试;与老师进展中心、心理健康中心共同编印发放了6000册《四季彩虹—心理健康自查指南》;开展教职工心理健康和法律宣扬、询问工作，去年有80余人次的教职工接受了校内外专家的心理询问救济。

开展了2022-20xx年度“先进女职工”和“关怀女职工的好领导”的评比活动，并在今年“三·八”节进行表彰，以激发广阔女职工的工作主动性和制造性。主办“执子之手，与子同行”大型单身青年教职工联谊活动，邀请川大、交大、财大和我校四所在蓉部属高校以及华西医院、省医院的近百名青年教职工参与活动，活动设计针对性强，收到良好效果，得到了省教科文卫工会和青年教职工的确定。

精品文化活动--“银婚、锡婚”庆婚活动和暑期先进教职工携家属休假，形式内容上不断创新，参加人数比去年增加一成。健全劳模管理和服务工作，去年我校新增一位全国五一劳动奖章获得者，关怀和关心各级劳模的工作和生活，开展“三金”发放等关爱活动。

乐观探究吸纳非事业编制聘用人员加入工会的机制，健全组织工作，去年汲取了更多的聘用员工入会。

4.完善文体活动网络体系，多方位充实校内文化建设内涵

乐观发挥工会在群众工作的组织优势，以校级活动为经，协会日常活动为纬，多方位多层次提高教职工的参加度、关注度，充实校内文化建设内涵。

组织的大型活动如“庆三八”千人跳锅庄、十字绣作品展、“庆五一”沙河校区健身跑、“我心飞行”青年教职工唱歌竞赛等，参加的教职工达到3000余人次;700余人次的教职工及直系亲属参与了“相约山水”春秋两季“周末一日游”活动;举办了第三届“智力运动会”，16支队伍近200人参与竞赛。

支持校工会所属各文体协会开展丰富多彩的活动，举办了乒乓球、羽毛球、垂钓等单项竞赛，教职工网球队、足球队、棋类协会在对外沟通、竞赛活动取得良好成果;顺应教职工的需求，在双校区开展合唱、舞蹈、瑜伽等日常练习活动，丰富教职工业余文化生活。

二、20xx年工作要点

20xx年工会、教代会将在学校党委和上级工会的领导下，围绕学校中心工作、服务学校大局，乐观推动学校民主政治建设，调动教职工的乐观性和制造性，努力发挥工会在校内文化建设中的主力军作用，为推动学校各项事业的改革、进展作出新的、更多的贡献。

1.坚持和完善教代会制度，努力推动校内民主政治建设

坚持和完善教代会制度，做好教代会提案工作，落实巡察制度;协同校务公开领导小组办公室推动校(院)务公开和信息公开工作;乐观推动二级教代会的建设。

2.保障教职工合法权益，构建和谐劳动关系

做好新形势下的群众工作,连续加强对教职工的人文关怀和心理疏导，畅通信息渠道，准时反映教职工的诉求;做好“互助会”的相关工作，针对医疗费用逐年增高的状况，准时讨论、调整相关实施细则，确保“互助会”健康、平稳地运行;强化帮扶体系的实效性。

3.丰富校内文体活动体系，推动校内文化建设

以校级活动为经，协会日常活动为纬，务使教职工文体活动做到“三贴近”。今年将重点支持各文体协会的活动，注意各项文体活动的日常开展，以丰富教职工特殊是青年教工的精神文化生活。努力发挥工会在文体活动中的主力军作用，乐观推动校内文化建设。

4.夯实组织基础，提高工作水平

连续开展二级单位“教工之家”建设;乐观探究吸纳非事业编制聘用人员加入工会的机制。加强对工会专兼职干部的培训，增加服务意识，加强理论讨论，提高工作水平。乐观拓展“新媒体”渠道，以服务广阔教职工业余文化生活为主旨，建设好工会的微信公众平台账号“有家成电”，敬请关注。

篇5：幼儿园教代会工会工作报告

桐梓县教育局：

因我村现有人口三千余人，随着乡村旅游的进展，打造花园乡村建设，随着全县经济的快速进展，乡村旅游，避暑山庄的规划建设，为了实施科教兴国战略，我村人口将达到万余人，为满意我村广阔群众子女学前教育的需要，切实提高公民素养，响应国家大力进展民办教育的号召，为社会主义教育事业贡献一分力气。我在深化调查、反复论证的基础上，进行了充分的预备，特申请开办幼儿园。我开办幼儿园的基本状况如下：

幼儿园名称：将来星幼儿园

幼儿园性质：自愿举办，从事教育事业的民办非企业法人单位。指导思想：坚持依法办园，以德治园，以党的教育方针和学前教育纲要为指导，以先进的幼儿教育理念为理论依据，以促进儿童进展为根本，全面实施启蒙教育，为培育健康活泼，奇怪   探究，文明乐学，亲近自然，爱惜环境，英勇自信，有初步责任感的新一代儿童做出贡献。

办园理念：将来要靠我们去制造，而制造的'最好方式是教育，幼儿是最具塑造潜能的群体，幼儿是初生的太阳，国家的栋梁，将来的盼望。所以我要用最好的环境，教学，来培育幼儿。让孩子在玩的过程中学，在学的过程中玩。反对传统教学，追求新的教学方针。我园采纳符合儿童身心健康进展规律的活动教学法，利用高质量、科学化的教学手段而设计合乎时代要求的课程，努力开发幼儿智力潜能，有效拓展幼儿智商，为幼儿的教育进展奠定坚实的基础，依据幼儿的心理、生理特点和现代社会人才的进展需求，来探究胜利幼儿教育的新路。将来星幼儿园本着“让孩子健康欢乐每一天”的原则，运用当今儿童教育领域最新讨论成果与方法进行教育。

办学目标：培育“健康+欢乐+求知+进展”的新世纪儿童。遵守宪法、法律、法规和国家政策，坚持社会主义办学方向，贯彻国家的教育方针，保证教育、教学质量，遵守社会道德风尚。以素养教育为基础，智能培育为目的，家长满足为标准，“保一流幼教，育一代英才”。

人本进展：以人本管理为抓手，形成教工自我管理机制。保教工作以幼儿进展为本，关注幼儿寻常时刻。

环境教育：注意人文精神和科技精神的统一，构建我园特色课程。队伍建设：建立一支有共性、有特色，具有反思力量和讨论力量的老师队伍。

校内文化：构建团结协作、自主进展、敢于创新、求真务实的校内文化氛围。

管理水平：依据4—6岁学龄前儿童的身心进展特点，通过开心轻松的学习，培育孩子的学习力量，为孩子奠定终身教育的基础，使孩子在将来世界严酷的竞争中立于不败之地，塑造孩子卓尔不群的超凡共性。一是加大投入优化园所资源配置。二是规范幼儿园管理提高教育教学水平。三是落实老师待遇实施人心工程。

资金保障：幼儿园办园资金来源合法且充分，办园启动资金15万元。

办园地点：三合村关水垭

办园形式：全日制，设午餐。

办园条件：

一、活动场地200平方米。

二、教室3间，砖混结构，建筑面积144平方米。

三、厕所2间，砖混结构，建筑面积10平方米。

四、课桌凳100单人套，多用柜3个，生均水杯、毛巾齐全。

五、教学设备：计算机2台，打印机1台、电视机、DVD各一台。

六、幼儿玩具：组合滑梯1个，室内玩具基本齐全。

七、老师队伍：目前老师3名，均为师范类学校毕业，函授专科年底拿到毕业证，二名有幼儿老师资格证，一名资格正在申请办理中。

八、可招同学100名。

今后三年办学的目标：立足原有的教育优势，努力在今后的三年内，把将来星幼儿园建成一所注意人本进展，注意环境教育，注意队伍建设，注意校内文化，逐步走向县城化的优秀幼儿园。

请赐予批准开办为谢！

篇6：幼儿园教代会工会工作报告

一年来，我园在《纲要》精神的引领下，以“依法办学的示范园，早期教育的特色园，科学管理的先进园，教育科学的基地园”为目标，以质量求生存，以管理促进展，不断转变观念，与时俱进，开拓创新。在全体教职工的努力下，园所在不断的成长与进步，并取得了一些成果。现依据夏教育局精神，针对《邻水县民办幼儿园年审评估指标》，对幼儿园的各项工作仔细开展了自查工作，现把自查状况报告如下：

一、全园建立了园务委员会和家长委员会，实行民主科学管理。在管理上我们充分调动每一位教职工的乐观性，发挥她们的特长和优势，建立健全了各项规章制度，各类工作人员岗位责任制度健全，职责明确，检查措施落实，激励机制完善。与此同时，我园还把“质量为本，服务为宗，环境为先，价值为魂”作为园训，在教职工中乐观提倡，做到喜爱幼儿园、喜爱孩子，树立敬业精神、创新精神、奉献精神。重视幼儿园的平安工作，建有房屋、设备、消防、平安防护和检查制度，制定了相关的应急预案，并且建有食品、药品等管理制度和幼儿接送制度，大力做好平安月宣扬工作，向家长发放《幼儿平安学问调查》，制作平安教育图版，全力提高着幼儿、家长、老师的平安防范意识，在我们一丝不苟的工作下，近1年来无一起责任事故的发生。

二、办园经费来源于家长缴费，坚持按规定收费，勤俭办园的原则，严格执行财务制度，账目清晰，手续齐备，专款专用，有方案地添置教学设备，办园条件不断改善。

三、教育教学工作

1、一年来，我园仔细贯彻执行幼儿教育的方针、政策和《幼儿园教育指导纲要》，坚持保教原则，促进幼儿全面和谐进展。主动接受上级教育行政部门的领导管理、监督检查。

2、遵循孩子的身心进展规律，以孩子生活节律为依据，制定一日作息制度，合理支配嬉戏活动，户外活动和各生活环节活动的时间，充分体现动静交替，保教结合的原则。重视创设与保教相适应的教育环境，让孩子参加布置，体现孩子参加的痕迹。重视幼儿的情感教育，良好行为习惯的培育，幼儿活动内容丰富，形式多样，心情开心。

3、立足本园实际，坚持以嬉戏为基本形式，敬重幼儿的爱好开展区域活动，为孩子供应可操作、可变化的开放性材料，给孩子供应乐观探究的余地和欲望，体验活动的欢乐。在组织活动过程中，老师注意观看幼儿，写观看笔记和跟踪笔记分析讨论幼儿，实行有效的教育方法，更多地通过启发性语言、环境的设置和材料关心幼儿，促进幼儿主动学习。在开展主题活动中，我们先从孩子爱好与需要产生主题，引导幼儿争论，引起他们剧烈的学习欲望和奇怪   心。其次收集资料、材料和相关的学习信息丰富学习内容。活动内容紧密结合幼儿生活及其爱好点，使幼儿在认知、情感、技能等方面得到充分的进展。同时乐观利用托幼一体的特色，开展各类形式的大带小活动。让孩子们体验到临时大家庭的稳馨与欢乐。

4、重视家长工作的开展，促家园间的联系。仔细做好家长访谈、家访、家园联系册以及邀请专家为家进步行“家教学问的讲座”和“儿童常见病预防的讲座”，为家长伴侣们供应了学习与询问的平台，开展各类亲子活动，增进亲子情、亲子乐;另外重视家园的互动性。在班级家长会我们在形式与内容上进行了调整，首先向家长征集他们比较困惑或关怀，选出大家几个较共性的问题（如：如何培育孩子的学习习惯;如何培育孩子的学习爱好;如何培育孩子良好的行为习惯;孩子发生冲突冲突，家长如何处理等），然后在家长会中把问题抛给家长，发挥家委会成员的作用，与老师一起成为小组中的中心发言人，分别进行争论与交谈，每一位家长在会中得到了发言权。在互动式沟通中，家长们学习其他父母好的育儿阅历，从中寻求合适的、有效的教育方法。总而言之，家长工作有方案、有措施、有效果、有记录、有总结。

5、加强学习，不断增加教科研意识。园领导乐观鼓舞老师教科研活动的理论学问，鼓舞老师开展课题讨论。教科研工作有组织、有方案、有制度、有活动、有记录。

四、卫生保健

1、制定、完善与执行各项卫生保健制度

依据卫生部《托儿所、幼儿园卫生保健制度》的内容，我园结合实际状况，制定了各项卫生保健制度，如：消毒制度、清洗制度等。科学合理地支配幼儿的作息时间，每天保证2小时的户外活动，充分利用阳光、空气等自然因素开展丰富多彩的户外嬉戏。师幼每年体检一次，受检率100%，预防接种率100%，建立了幼儿健康档案。

2、规范饮食管理，平衡膳食

我园厨房设施设备齐全，流程科学合理。幼儿园成立了膳食委员会，由园领导亲自参加，每学期定期召开膳食会议，商讨幼儿伙食状况，准时进行调整。我园按要求两餐间隔3.5小时，每周提前为幼儿制定养分均衡的带量食谱，在合理养分上由于我们依据托班孩子的消化力量，要求食堂人员把菜切细、切碎，软硬适度，烹饪上讲究色、香、味、形，米面搭配、荤素搭配，养分均衡。并且做到每学期都进行养分量的分析、统计。教职工与幼儿伙食严格分开，食品由专人配送，做到即买即吃，保证食品新奇、平安。

3、有目的有方案的对保育员进行培训。

我园仔细贯彻保教并重的原则，随着办园质量的不断提高，对保育员也提出了更高的要求，我园除定期参与保育员技能考核外，每学期的卫生保健工作方案都制定培训内容，有理论学习、事例研讨、技能竞赛、园内科研课题的学习及参加讨论等等，优化保育员的整体素养。

4、乐观做好卫生保健学问宣扬

我园重视卫生保健学问的宣扬工作，每学期，保健医生都会在宣扬栏里向家长和全体教职工宣扬卫生保健学问，除此之外，在季节性疾病高发期，突发性疾病时都会准时向家长发放通知，使家园同步，促进幼儿健康成长。

在改革与进展的新世纪，在我园软硬环境已具备的今日，我园根据相关程序乐观筹备申报工作，经自查，我园已达到标准，恳请教育局领导调查落实后予以批准。

篇7：幼儿园教代会工会工作报告

寻甸县教育局：

为满意我镇广阔群众子女学前教育的需要，使孩子学龄前有较好的系统教育，制造一个良好的幼儿启蒙教育学习环境，我们根据《昆明市幼儿园办园标准》及寻甸县幼儿园办园的相关准则和标准的要求，我拟申办柯渡阳光幼儿园，现将柯渡阳光幼儿园的详细状况报告如下：

一、举办者：。

二、幼儿园基本状况

1、幼儿园名称：寻甸柯渡阳光幼儿园。

2、地点：柯渡小集镇军民街5号（柯渡文化中心内）。

3、培育目标：3岁至6岁学龄前儿童

4、办学规模：3个班100名幼儿

5、全部制性质：私立

6、办学层次：幼儿园

7、办园形式：全日制

三、办学条件：幼儿园占地面积1000平方米，建筑面积680平方米，户外活动场地400平方米；按教学规模达到生均占地面积10平方米，生均建筑面积6。8平方米，生均户外活动场地面积4平方米。设有班活动室2间，小班教室、中班教室、大班教室各1间，班活动室每间各55平方米，教室每间各50平方米，共260平方米。

现有办学设备、设施：大型滑梯1套，课桌、椅60套，儿童床50张，有球、有跳绳、有健身圈、羊角球、木马等开展体育活动的器械一批，电子琴1架，电视机1台，DVD机1台，便携式多功能收录机1台，教学挂图若干。

四、教育内容：以《幼儿园工作规程》和《幼儿园教育指导纲要（试行）》为指导，以“五大领域”教育内容为主体，另设置（特长教育内容的名称）。以满意幼儿需求，促进幼儿全面进展。

五、办园宗旨：一切为了孩子，为了孩子的一切。

六、内部管理体制：幼儿园实行园长负责制，老师聘任制，岗位责任制，结构工资制，奖惩制。幼儿园制定了办学章程，实行园长负责制。并制定了以下内部管理规定：平安管理制度、家长联系制度、老师职责、预防疾病制度、财务制度、园长职责等规章制度。幼儿园依据国家教委《幼儿园管理条例》、《幼儿园工作规程》从事保育教育管理。坚持保育与教育相结合的原则，仔细贯彻有关法规精神，进一步建设好幼儿园的保教工作网络，做到教养并重，保教结合，使幼儿园保教工件有方案、有目标、有措施、有成效地开展。建立各种必要的保教工作制度，科学支配好幼儿一日活动时间。仔细搞好教育教学讨论和教育科研工作，用现代化的教育思想和手段提高保教质量：依据《幼儿园卫生保健制度》，建立幼儿卫生管理制度，实施幼儿平安卫生工作，保证幼儿卫生健康。加强保卫工作，落实防火、防盗、防电、防毒措施，保证幼儿平安无事故。建立财务、档案、老师聘任、收（退）费等管理制度，促进幼儿园管理规范化。

七、经费筹措与管理使用：启动资金9万元，全部为自筹。财务实行法人负责制。

阳光幼儿园以“团结、进取、真挚、创新”为园风，以“细心、爱心、热心、急躁”为教风，以“健康、自信、诚恳、活泼”为学风。以“倾注真挚爱心、培育纯净童心”为办园精神，以“教养并重、保教结合”为教育要求，以“贯彻幼教规程、训练行为力量、鼓舞共性进展、培育德才基础”为教育思路，努力把我园办成具有现代化特色的幼儿园。

为了进一步规范化管理，坚持依法办园，特向寻甸县教育局提出办学申请，恳请教育局予以批准。

篇8：幼儿园教代会工会工作报告

阳新县教育局：

为了实施科教兴国战略，为中华民族的宏大复兴、切实提高公民素养，为社会主义教育事业贡献一分力气，为使当地幼儿得到学龄前的系统教育，特申请开办黄冲村新屋幼儿园。现将新屋幼儿园的详细状况报告如下：

一、幼儿园名称：新屋幼儿园

二、具体地址：三溪镇黄冲村山下小区3号（黄冲村服务中心旁）

三、办园法人：邓丽恒

四、全部制性质：自愿举办，从事教育事业的民办非企业法人单位

五、办园宗旨：遵守宪法、法律、法规和国家政策，坚持社会主义办学方向，贯彻国家的教育方针，保证教育、教学质量，遵守社会道德风尚。以素养教育为基础，智能培育为目的，家长满足为标准，“保一流幼教，育一代英才”。

六、办园规模及条件：

1、交通便利，环境美丽，四季绿树葱郁，翠竹相映，鸟语花香，校舍单独，无外干扰，场地宽敞，适合于封闭式管理。

2、现有装修一新的教学楼，建筑面积512平方米；占地面积212平方米，户外活动场地面积286平方米。幼儿园现有标准化课桌椅、卧床、动物跷跷板、木马、儿童滑梯、电子钢琴、液晶电视、VCD、空调，以及相应的户外儿童活动实施等。

3、招收学龄前3—6岁幼儿，开设学前班1个，大班1个，中班1个，小班1个。合计4个班。

七、办园形式：全日制

八、今后三年办学的目标：立足原有的教育优势，努力在今后的三年内，把黄冲村新屋幼儿园建成一所注意人本进展，注意环境教育，注意队伍建设，注意校内文化，逐步走向优秀幼儿园。

九、管理体制

1、成立董事会。董事长为法人代表。实行董事会集体领导下的“园长”负责制，老师聘任制，岗位责任制，结构工资制。

2、建立财务，档案，老师聘任，收（退）费管理制度，管理规范化。

为了规范化管理，坚持依法办园，特提出办园申请。

篇9：教代会学校工会工作报告

本届工会委员会自成立以来，全体会员在区教育工会及学校党支部的领导下，高举邓小平理论的宏大旗帜，深化学习“三个代表”重要思想和《中共中央国务院关于深化教育改革，全面推动素养教育的打算》，坚持以法治会，加强自身管理体系的建设，全面提高教职工大会质量，协作学校行政走可持续进展的道路，组织全校教职工团结进取、奋力开拓，加强学校的物质文明建设和精神文明建设。下面我从四个方面进行汇报：

一、开展师德教育，提高会员的思想和业务素养。

1、协作党支部、行政组织教职工政治学习，加强了政治理论的学习，工会乐观协作党支部坚持组织教工学习党的基础学问、邓小平理论，将党的政策、路线教育与教育教学实践结合起来，开展了一年一度的师德教育，全体会员的职业道德素养大有提高。

2、学校工作的中心是教育教学工作，师德建设集中体现在教育教学工作上，向“科研要质量”、“科研兴校”正成为大多数老师的共识。三年多来学校制定并渐渐完善了班级目标管理、老师帮扶同学、教科研方面激励的规章制度。学校德育工作有了长足的进展，老师科研意识有了增加，教科研的乐观性得到了激发。

3、工会协作学校行政采纳“老帮青”的方法，让阅历丰富的老老师帮扶中青年老师。部分年轻老师快速成长为业务骨干。

二、加强民主建设，发挥民主监督作用。

1、实施民主管理

三年多来，学校乐观让老师参加学校管理，让他们以仆人翁的姿势参加学校全方位的民主管理。经过第三届提案工作委员会的辛勤工作，代表们所反映的问题已基本解决落实。正是由于大家群策群力，才使我校各项工作有了今日的进步和进展。

2、坚持校务公开

学校工会全面贯彻执行区教育局、教育工会关于校务公开的看法精神，乐观组织实施学校校务公开。校务公开工作逐步走上规范化、制度化，学校不仅成立了校务公开工作领导小组和监督小组，还把校务公开工作的实施，落实到各个部门、落实到人。向全校教职工全面公开学校党建、财务、基建、职评、评先、考核、福利、教学、招生、后勤等整个工作状况。设立了看法箱，布置了学校校务公开公布栏，接受全校教职工、同学家长和社会各界的监督。

3、参加学校的决策

工会在帮助校行政进行学校内部管理体制改革的同时，始终参加学校的民主管理，参加学校的决策。对学校试行的改革方案和制定的各项规章制度广泛征求看法，不断修改完善，保证明施效果。

三、建设“职工之家”，增加了学校的分散力。

1、送暖和分散人心，推动了学校的老师文化建设。学校教职工遇有婚、丧、病假，学校工会都组织人员前去慰问，把学校的关怀送到每个教职工的心坎上。

2、为了弘扬中华民族尊老敬老的传统美德，保障离退休教职工的合法权益，贯彻落实《中共中央、国务院关于加强老龄工作的打算》和县教育局《关于加强离退休教职工管理工作的看法》精神，贯彻“促共享、送暖和、做贡献”的原则，进一步做好我校离退休老师的管理、服务工作