2024年劳务派遣服务协议范本

2024年标准劳务派遣服务协议范本版A版本合同目录一览第一条定义与解释1.1定义1.2解释第二条劳务派遣服务内容2.1派遣岗位与职责2.2派遣人员数量与素质2.3派遣期限第三条劳务派遣方的义务与责任3.1派遣人员培训与考核3.2派遣人员工资、福利保障3.3派遣人员社会保险与公积金3.4法律法规遵守及争议解决第四条接收方的义务与责任4.1工作条件提供4.2劳动安全与健康4.3工作时间与休息休假4.4员工管理与考核第五条合同的履行与变更5.1合同履行期限5.2合同变更条件与程序第六条合同的解除与终止6.1合同解除条件6.2合同终止条件6.3解除或终止合同后的相关事宜第七条违约责任7.1违约行为7.2违约责任承担方式第八条争议解决方式8.1争议解决途径8.2争议解决机构第九条保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3泄密责任第十条合同的生效、修改与解除10.1合同生效条件10.2合同修改程序10.3合同解除条件与程序第十一条法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决方式第十二条其他条款12.1通知与送达12.2合同的完整性与修改12.3合同解除或终止后的权利与义务第十三条附件13.1附件清单13.2附件的有效性第十四条签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署人第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1定义1.1.1本合同是指甲方（派遣方）与乙方（接收方）之间，就甲方将其员工派遣至乙方工作，乙方支付相应劳务报酬，双方约定的一系列权利义务关系的协议。1.1.2派遣员工是指甲方根据本合同约定，派遣至乙方工作的人员。1.1.3派遣岗位是指乙方提供的，由派遣员工从事的工作岗位。1.1.4派遣期限是指本合同约定的，派遣员工在乙方工作的时间期限。1.2解释1.2.1本合同中使用的词语，如“甲方”、“乙方”、“派遣方”、“接收方”、“派遣员工”、“派遣岗位”、“派遣期限”等，均按本合同第一条款的定义理解。第二条劳务派遣服务内容2.1派遣岗位与职责2.1.1甲方应根据乙方的需求，派遣符合岗位要求的员工。2.1.2甲方应确保派遣员工具备必要的工作能力和技能，以胜任乙方提供的岗位。2.1.3派遣员工应遵守乙方的规章制度，按照乙方的指示完成工作任务。2.2派遣人员数量与素质2.2.1甲方应按照乙方的要求，提供数量充足、素质合格的员工。2.2.2甲方应对派遣员工进行必要的培训，确保其具备乙方所需的工作能力。2.3派遣期限2.3.1本合同的派遣期限为自派遣员工到乙方工作之日起至派遣员工离开乙方之日止。2.3.2派遣期限的延长或缩短，应由双方协商一致，并签订书面补充协议。第三条劳务派遣方的义务与责任3.1派遣人员培训与考核3.1.1甲方应对派遣员工进行必要的培训，确保其具备乙方所需的工作能力。3.1.2甲方应对派遣员工的工作表现进行定期考核，确保其符合乙方的要求。3.2派遣人员工资、福利保障3.2.1甲方应按时足额支付派遣员工的工资。3.2.2甲方应依法为派遣员工缴纳社会保险费和住房公积金。3.2.3甲方应保障派遣员工的合法权益，提供符合国家规定的福利待遇。3.3派遣人员社会保险与公积金3.3.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为派遣员工缴纳社会保险费。3.3.2甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为派遣员工缴纳住房公积金。3.4法律法规遵守及争议解决3.4.1甲方应严格遵守国家有关劳务派遣的法律法规，确保本合同的合法性。3.4.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第四条接收方的义务与责任4.1工作条件提供4.1.1乙方应提供符合国家规定的工作条件，确保派遣员工的人身安全和健康。4.1.2乙方应根据工作需要，为派遣员工提供必要的工作设备和培训。4.2劳动安全与健康4.2.1乙方应严格执行国家关于劳动安全的法律法规，确保派遣员工的人身安全。4.2.2乙方应定期为派遣员工进行健康检查，确保其身体健康。4.3工作时间与休息休假4.3.1乙方应遵守国家关于工作时间的规定，确保派遣员工的工作时间符合法律法规的要求。4.3.2乙方应按照国家关于休息休假的规定，确保派遣员工的休息休假权益。4.4员工管理与考核4.4.1乙方应对派遣员工进行有效的管理和考核，确保其工作质量符合要求。4.4.2乙方应对派遣员工的工作表现进行定期评价，并提供相应的奖惩措施。第五条合同的履行与变更5.1合同履行期限5.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。5.1.2本合同的有效期届满，如双方同意继续合作的，应签订新的合同。5.2合同变更条件与程序5.2.1双方同意变更本合同的，应签订书面补充协议，明确变更的内容和范围。5.2.2合同变更应经双方协商第八条争议解决方式8.1争议解决途径8.1.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.1.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.1.3双方也可以约定仲裁条款，约定仲裁委员会进行争议解决。8.2争议解决机构8.2.1如双方选择诉讼解决争议，合同签订地人民法院为有管辖权的人民法院。8.2.2如双方选择仲裁解决争议，双方约定的仲裁委员会应具有合法资质。第九条保密条款9.1保密内容9.1.1双方在履行本合同过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息，均应予以保密。9.1.2保密信息包括但不仅限于客户信息、业务信息、财务信息、人事信息等。9.2保密期限9.2.1双方的保密义务自本合同签订之日起生效，至本合同终止或解除之日起____年届满。9.2.2如双方另有约定的，从其约定。9.3泄密责任9.3.1如一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，违约方应承担赔偿责任。9.3.2赔偿金额应根据对方的实际损失和违约方的过错程度确定。第十条合同的生效、修改与解除10.1合同生效条件10.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.1.2本合同的生效不得违反国家法律法规的规定。10.2合同修改程序10.2.1合同的修改应经双方协商一致，并以书面形式进行。10.2.2修改后的合同条款与原合同具有同等法律效力。10.3合同解除条件与程序10.3.1在合同有效期内，除非法律另有规定或双方另有约定，任何一方不得单方面解除合同。10.3.2双方同意解除合同的，应签订书面解除协议，并明确解除后的相关事宜处理。第十一条法律适用与争议解决11.1法律适用11.1.1本合同的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。11.1.2如本合同涉及的法律规定发生变化，双方应遵循新的法律规定。11.2争议解决方式11.2.1双方在本合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十二条其他条款12.1通知与送达12.1.1双方应以书面形式互相通知与送达涉及本合同的事项。12.1.2通知与送达可采取邮寄、电子邮件、传真等方式进行。12.2合同的完整性与修改12.2.1本合同及其附件构成双方之间关于派遣服务的完整协议。12.2.2如本合同的任何条款与附件相抵触，以本合同及其附件为准。12.3合同解除或终止后的权利与义务12.3.1合同解除或终止后，双方仍应履行本合同项下的权利与义务。12.3.2合同解除或终止后，乙方应支付派遣员工相应的工作报酬。第十三条附件13.1附件清单13.1.1附件清单应列明附件的名称、份数、形式等。13.1.2附件清单由双方签字（或盖章）确认。13.2附件的有效性13.2.1附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。13.2.2附件的修改或补充应经双方协商一致，并以书面形式进行。第十四条签署14.1签署日期14.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.1.2签署日期为本合同的成立日期。14.2签署地点14.2.1本合同的第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣员工名单附件二：派遣岗位说明附件三：派遣员工工作职责附件四：派遣员工工资福利标准附件五：派遣员工社会保险及公积金缴纳标准附件六：派遣员工培训计划附件七：乙方工作场所安全健康规定附件八：乙方工作时间与休息休假规定附件九：乙方员工管理与考核规定附件十：争议解决方式选择协议附件一：派遣员工名单详细要求和说明：包含派遣员工的姓名、身份证号码、学历、专业、派遣岗位等信息。名单应由甲方提供，并确保信息的准确性与完整性。名单应在合同签订前提交给乙方，并经乙方确认。附件二：派遣岗位说明详细要求和说明：详细描述派遣岗位的工作内容、工作条件、工作要求等。包括工作地点、工作时间、工作环境等信息。岗位说明应由乙方提供，并确保与实际工作相符。附件三：派遣员工工作职责详细要求和说明：列出派遣员工在乙方工作期间应履行的工作职责。职责应具体、明确，便于派遣员工的执行与考核。工作职责应由乙方提供，并经甲方确认。附件四：派遣员工工资福利标准详细要求和说明：明确派遣员工的工资标准、奖金、津贴等信息。包括福利项目、福利标准、福利发放方式等信息。工资福利标准应符合国家法律法规的规定，并经双方协商确定。附件五：派遣员工社会保险及公积金缴纳标准详细要求和说明：明确派遣员工应缴纳的社会保险项目、缴费基数、缴费比例等信息。明确派遣员工应缴纳的住房公积金项目、缴费基数、缴费比例等信息。社会保险及公积金缴纳标准应符合国家法律法规的规定，并经双方协商确定。附件六：派遣员工培训计划详细要求和说明：列出派遣员工在乙方工作期间应接受的培训项目、培训时间、培训内容等信息。包括培训方式、培训师资、培训效果评估等信息。培训计划应由乙方提供，并经甲方确认。附件七：乙方工作场所安全健康规定详细要求和说明：明确乙方工作场所的安全健康要求、安全设施、健康防护措施等信息。包括安全生产管理制度、事故应急预案等信息。安全健康规定应符合国家法律法规的规定，并确保派遣员工的人身安全。附件八：乙方工作时间与休息休假规定详细要求和说明：明确乙方的工作时间、休息时间、休假制度等信息。包括加班规定、休息休假类型、休假待遇等信息。工作时间与休息休假规定应符合国家法律法规的规定。附件九：乙方员工管理与考核规定详细要求和说明：明确乙方的员工管理方式、考核制度、奖惩机制等信息。包括员工档案管理、员工行为规范、考核指标等信息。员工管理与考核规定应确保派遣员工的权益，并促进工作效率。附件十：争议解决方式选择协议详细要求和说明：明确双方在发生争议时选择争议解决方式的意愿。包括选择诉讼还是仲裁，以及约定仲裁委员会的信息。争议解决方式选择协议应经双方协商一致，并作为合同的有效组成部分。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照约定提供派遣员工。2.甲方提供的派遣员工不符合约定的人员素质要求。3.甲方未按照约定支付派遣员工的工资福利。4.甲方未按照约定为派遣员工缴纳社会保险和公积金。5.甲方未按照约定提供培训或培训不符合约定标准。6.乙方未按照约定提供工作条件。7.乙方未按照约