2024年国际劳务输出中英文协议样式

2024年国际劳务输出中英文协议样式版A版本合同目录一览1.定义与解释1.1合同主体1.2合同条款1.3术语解释2.劳务输出内容2.1劳务种类2.2工作地点2.3工作时间3.劳务人员资格与条件3.1基本条件3.2专业要求3.3身体条件4.合同期限4.1起始日期4.2终止日期4.3延长条款5.待遇与福利5.1薪资待遇5.2住宿安排5.3保险福利6.招聘与选拔6.1招聘渠道6.2选拔程序6.3录用通知7.培训与指导7.1培训内容7.2培训时间7.3指导与支持8.劳动管理与监督8.1劳动纪律8.2考核制度8.3违规处理9.争议解决9.1协商解决9.2调解程序9.3法律途径10.合同解除与终止10.1解除条件10.2终止条件10.3解除或终止后的权益处理11.法律责任与豁免11.1法律责任11.2豁免条件11.3责任限制12.保密条款12.1保密内容12.2保密期限12.3泄密责任13.合同的变更与转让13.1变更条件13.2转让条件13.3变更与转让程序14.适用法律与争议解决14.1适用法律14.2争议解决方式14.3诉讼管辖第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1合同主体1.2合同条款1.3术语解释（1）劳务输出：指输出公司根据本合同的约定，向国外雇主派遣劳务人员并提供相关服务的行为。（2）工作地点：指乙方在国外的工作地点，具体地址为_______。（3）工作时间：指乙方根据国外雇主的要求，每周工作的时间。（4）薪资待遇：指乙方在国外工作期间，应得的工资、奖金、津贴等。（5）保险福利：指乙方在国外工作期间，output公司为其购买的人身意外伤害保险、医疗保险等。（6）培训：指output公司为乙方提供的出国前培训、岗位技能培训等。（7）劳动管理：指output公司对乙方的日常管理、考核等。第二条劳务输出内容2.1劳务种类本合同约定的劳务种类为_______。2.2工作地点乙方的工作地点为_______。2.3工作时间乙方的每周工作时间为_______小时，具体工作时间按照国外雇主的要求执行。第三条劳务人员资格与条件3.1基本条件（1）年满_______周岁，具有完全民事行为能力；（2）身体健康，符合从事约定劳务种类的身体条件；（3）具备从事约定劳务种类的基本技能和知识。3.2专业要求3.3身体条件（1）身体健康，无重大疾病；（2）具备适应国外工作环境的能力；（3）无不良嗜好，如吸烟、酗酒等。第四条合同期限4.1起始日期本合同的起始日期为_______年_______月_______日。4.2终止日期本合同的终止日期为_______年_______月_______日。4.3延长条款如双方同意延长合同期限，应签订书面extension协议，并明确延长后的起始日期和终止日期。第五条待遇与福利5.1薪资待遇乙方的薪资待遇为_______元/月（人民币，下同），具体工资构成包括基本工资、奖金、津贴等。5.2住宿安排（1）安全、卫生、舒适；（2）具备基本的生活设施，如床、桌、椅、热水器等；（3）提供网络、电视等娱乐设施。5.3保险福利（1）人身意外伤害保险，保额为_______万元；（2）医疗保险，包括门诊、住院、药品费用等，保额为_______万元；（3）其他根据法律规定和双方约定应购买的保险。第六条招聘与选拔6.1招聘渠道（1）网络招聘；（2）招聘会；（3）社交关系；（4）其他合法渠道。6.2选拔程序output公司对乙方进行选拔，选拔程序包括：（1）初步筛选，根据乙方提交的简历、资质等进行筛选；（2）面试，output公司对筛选出的候选人进行面试；（3）体检，output公司组织候选人进行体检；（4）最终确定，output公司根据候选人的面试表现、体检结果等确定乙方。6.3录用通知output公司在第八条培训与指导8.1培训内容（1）出国前培训，包括语言、风俗习惯、安全知识等；（2）岗位技能培训，根据乙方的工作需求进行；（3）在岗培训，乙方在工作中遇到问题时，可向国外雇主或output公司寻求帮助和指导。8.2培训时间（1）出国前培训，共计_______天；（2）岗位技能培训，共计_______天；（3）在岗培训，根据实际需求安排。8.3指导与支持（1）出国前指导，包括签证办理、行李打包等；（2）出国后一年内，output公司定期与乙方保持沟通，了解乙方的工作和生活情况，并提供必要的帮助和支持。第九条劳动管理与监督9.1劳动纪律（1）按时上下班，不迟到、早退；（2）服从国外雇主的工作安排和管理；（3）尊重当地风俗习惯，遵守当地法律法规。9.2考核制度output公司对乙方的考核制度如下：（1）国外雇主对乙方的工作表现进行定期考核；（2）output公司对乙方的综合素质进行定期评估。9.3违规处理（1）口头警告；（2）书面警告；（3）停职；（4）解除合同。第十条争议解决10.1协商解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2调解程序如协商不成，双方可向所在地的人民调解委员会申请调解。10.3法律途径如调解不成，双方可向合同签订地的人民法院提起诉讼。第十一条合同解除与终止11.1解除条件（1）双方协商一致；（2）乙方因健康原因不能继续工作；（3）乙方因家庭原因不能继续工作；（4）国外雇主原因导致合同无法继续履行。11.2终止条件（1）合同到期；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方因故不能继续工作；（4）其他法定或约定终止条件。11.3解除或终止后的权益处理（1）支付乙方剩余工资；（2）支付乙方相应的经济补偿；（3）协助乙方办理回国手续；（4）为乙方办理医疗保险转移手续。第十二条法律责任与豁免12.1法律责任双方应遵守本合同的约定，履行各自的权利和义务。如一方违反本合同，应承担相应的法律责任。12.2豁免条件（1）因不可抗力导致合同无法履行；（2）因政府政策、法律法规变化导致合同变更或解除；（3）output公司未参与乙方的违规行为。12.3责任限制双方同意，在本合同履行过程中，对于因一方违约而造成的损失，赔偿金额不得超过合同总金额的_______%。第十三条保密条款13.1保密内容双方在签订本合同过程中及履行本合同过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以保密。13.2保密期限乙方的保密期限为合同终止后_______年。13.3泄密责任（1）停止泄密行为；（2）赔偿对方因此造成的损失；（3）支付违约金，金额为合同总金额的_______%。第十四条合同的变更与转让14.1变更条件（1）双方协商一致；（2）第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳务输出协议书详细描述：本附件详细记录了劳务输出公司（甲方）与被输出劳务人员（乙方）之间的具体协议内容，包括工作性质、工作地点、工作时间、薪资待遇、住宿安排、保险福利等。2.附件二：招聘与选拔流程说明详细描述：本附件详细说明了output公司在招聘与选拔过程中的具体流程，包括招聘渠道、选拔程序、录用通知等。3.附件三：培训计划详细描述：本附件详细描述了output公司为乙方提供的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等。4.附件四：劳动管理与监督规定详细描述：本附件详细规定了乙方在国外工作期间应遵守的劳动管理与监督规定，包括劳动纪律、考核制度、违规处理等。5.附件五：争议解决方式详细描述：本附件详细描述了双方在履行本合同过程中发生争议时应采取的解决方式，包括协商、调解、法律途径等。6.附件六：保密协议详细描述：本附件详细规定了双方在签订本合同过程中及履行本合同过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等应予以保密，并规定了泄密责任。7.附件七：合同变更与转让协议详细描述：本附件详细描述了本合同在变更与转让的条件、程序以及相关责任等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按照合同约定履行工作职责，包括但不限于迟到、早退、擅自离岗等。责任认定：output公司有权按照合同约定对乙方进行口头警告、书面警告、停职或解除合同等处理。2.违约行为：乙方未按照合同约定接受培训与指导。责任认定：output公司有权要求乙方支付违约金，金额为合同总金额的一定比例。3.违约行为：output公司未按照合同约定支付乙方薪资待遇、住宿安排、保险福利等。责任认定：output公司应按照合同约定支付乙方相应的工资、奖金、津贴等，并承担违约责任。4.违约行为：output公司未按照合同约定提供劳动管理与监督。责任认定：output公司应按照合同约定提供劳动管理与监督，并承担违约责任。示例说明：假设乙方在工作中频繁迟到，output公司根据合同约定对乙方进行口头警告，但乙方仍未改正。在此情况下，output公司有权按照合同约定对乙方进行书面警告。说明三：法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。应用：在本合同中，如因不可抗力导致合同无法履行，双方可根据实际情况协商变更或解除合同。2.法定退休年龄：指国家规定的劳动者退休的年龄，如男性为60岁，女性为50岁等。应用：在本合同中，如乙方达到法定退休年龄，本合同将终止。3.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采