文化传媒杂工聘用合同

文化传媒杂工聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（聘用人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________一、岗位职责1.乙方担任甲方文化传媒杂工，负责甲方传媒业务的辅助性工作，包括但不限于场务管理、道具搬运、拍摄协助等。2.乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调度，积极配合甲方完成各项任务。二、合同期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满后，如甲乙双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间执行。2.乙方享有国家法定节假日休息的权利，如工作需要加班，应按照甲方的规定支付加班费。四、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（人民币大写：____________________元整），按月支付。2.乙方工资不得低于当地最低工资标准，如乙方工资低于当地最低工资标准，甲方应按照最低工资标准支付乙方工资。3.乙方加班工资、奖金、津贴等另按甲方规定执行。五、社会保险和福利待遇1.甲方应依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳比例按当地政府规定执行。2.乙方享有国家法定的带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。3.乙方因病、因事需要请假，应提前向甲方提出书面申请，甲方按照相关规定批准并安排乙方休假。六、劳动保护和劳动条件1.甲方应提供乙方符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全意识和自我保护能力。3.甲方应按照相关规定为乙方提供必要的劳动防护用品。七、解除和终止合同1.甲乙双方提前解除合同的，应书面通知对方，并按照合同约定办理相关手续。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（5）因客观原因导致合同无法履行，经甲乙双方协商一致的。3.合同到期或者甲乙双方另有约定的情况下，本合同自行终止。八、争议解决1.甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（聘用人员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证明复印件2.乙方工作简历3.甲方营业执照副本复印件4.甲方劳动规章制度5.甲方社会保险缴纳证明6.劳动争议调解协议书7.劳动仲裁申请书8.劳动合同解除或终止证明9.其他与合同履行相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，包括但不限于低于当地最低工资标准支付工资、拖欠工资、拒付工资。2.甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险。3.甲方未按照合同约定提供乙方劳动保护或者劳动条件。4.甲方未按照合同约定解除或者终止合同，导致乙方权益受损。5.乙方未按照合同约定履行岗位职责，严重违反甲方规章制度。6.乙方未按照合同约定提前解除合同，未经甲方书面同意。7.其他双方在合同中约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照约定向用人单位提供的劳动所得到的报酬。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、年老、伤残、生育等原因造成的经济负担，依照法律法规规定，由用人单位和劳动者共同缴纳的保险费。4.劳动保护：国家为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，预防和减少事故伤害，采取的各种保护措施。5.劳动条件：劳动者进行劳动时所处的环境、设备、工具、工资待遇等物质和精神条件。6.违约行为：合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。7.违约责任：合同当事人违反合同义务应当承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定支付乙方工资。解决办法：乙方有权向甲方提出书面申请，要求甲方支付应付款项，甲方应在规定时间内支付。如甲方拒绝支付，乙方可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。2.问题：甲方未按约定为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险，甲方应在规定时间内补缴。如甲方拒绝补缴，乙方可以向社会保险行政部门投诉或者申请劳动仲裁。3.问题：甲方未按约定提供乙方劳动保护或者劳动条件。解决办法：乙方有权要求甲方改善劳动条件，提供必要的劳动保护。如甲方拒绝改善，乙方可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。4.问题：甲方未按约定解除或者终止合同，导致乙方权益受损。解决办法：乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于继续履行合同、支付违约金等。如甲方拒绝承担责任，乙方可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。5.问题：乙方未按约定履行岗位职责，严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方有权依据合同约定和公司规章制度对乙方进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除合同等。6.问题：乙方未按约定提前解除合同，未经甲方书面同意。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于继续履行合同、支付违约金等。如乙方拒绝承担责任，甲方可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为文化传媒公司，需要招聘杂工协助日常业务运营。2.乙方具备相关工作经验，愿意担任甲方文化传媒杂工职位。3.甲乙双方就合同条款达成一致，签