2024年事业单位劳动合同书（修订版）

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年事业单位劳动合同书（修订版）本合同目录一览第一条：劳动合同的订立1.1订立劳动合同的原则1.2订立劳动合同的程序1.3劳动合同的期限第二条：劳动者的权利和义务2.1劳动者的权利2.2劳动者的义务第三条：劳动条件3.1工作内容3.2工作时间3.3劳动保护和安全生产3.4劳动报酬3.5福利待遇第四条：劳动合同的变更4.1变更劳动合同的条件4.2变更劳动合同的程序第五条：劳动合同的解除和终止5.1解除劳动合同的条件5.2终止劳动合同的条件5.3经济补偿第六条：劳动争议的解决6.1劳动争议的解决方式6.2劳动争议的调解6.3劳动争议的仲裁第七条：保密协议7.1保密信息的范围7.2保密信息的保护期限7.3违反保密协议的责任第八条：知识产权8.1劳动者创造的成果8.2知识产权的归属第九条：劳动合同的转让9.1劳动合同的转让条件9.2劳动合同的转让程序第十条：劳动合同的继承10.1劳动合同的继承条件10.2劳动合同的继承程序第十一条：劳动合同的解除或终止后的权利义务11.1解除或终止后的报酬支付11.2解除或终止后的福利待遇第十二条：违约责任12.1劳动者违约责任12.2用人单位违约责任第十三条：争议解决13.1争议解决的途径13.2争议解决的时效第十四条：其他事项14.1劳动合同的附件14.2劳动合同的修订14.3劳动合同的解除或终止证明书第一部分：合同如下：第一条：劳动合同的订立1.1订立劳动合同的原则甲方乙方的合法权益应得到保障，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。1.2订立劳动合同的程序甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致，可以订立书面劳动合同。订立劳动合同，应当符合国家有关法律法规的规定。1.3劳动合同的期限劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。甲方与乙方协商一致，可以订立固定期限的劳动合同。第二条：劳动者的权利和义务2.1劳动者的权利乙方享有国家法律法规规定的各项权利，包括但不限于获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业培训、社会保险、福利等权利。2.2劳动者的义务乙方应履行国家法律法规规定的各项义务，包括但不限于遵守甲方制定的各项规章制度，完成甲方安排的工作任务，保守甲方的商业秘密等义务。第三条：劳动条件3.1工作内容乙方的工作内容为（具体职位或岗位），具体工作任务和要求，按照甲方的岗位职责规定执行。3.2工作时间乙方的工作时间为（工作时间，如：每天8小时，每周40小时）。乙方应遵守甲方关于工作时间的各项规定。3.3劳动保护和安全生产甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和安全生产条件，保障乙方的人身安全和健康。3.4劳动报酬甲乙双方应遵循国家关于劳动报酬的规定，确定乙方的工资标准、奖金、津贴等劳动报酬。3.5福利待遇乙方享受国家规定的各项福利待遇，包括但不限于holidaybenefits,medicalbenefits,housingbenefits等。具体待遇按照甲方的规章制度执行。第四条：劳动合同的变更4.1变更劳动合同的条件有下列情形之一的，甲乙双方可以变更劳动合同：（1）双方协商一致；（2）订立劳动合同所依据的法律法规发生变化，劳动合同应变更；（3）甲方经营状况发生重大变化，劳动合同应变更；（4）乙方因个人原因需要变更劳动合同的。4.2变更劳动合同的程序甲乙双方应当书面协商一致，并经甲方批准后，变更劳动合同。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。第五条：劳动合同的解除和终止5.1解除劳动合同的条件有下列情形之一的，甲乙双方可以解除劳动合同：（1）双方协商一致；（2）乙方达到法定退休年龄或者开始享受基本养老保险待遇；（3）乙方完全丧失劳动能力或者死亡；（4）乙方严重违反甲方的规章制度；（5）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（6）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；（7）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；（8）法律、法规规定的其他情形。5.2终止劳动合同的条件有下列情形之一的，甲乙双方可以终止劳动合同：（1）劳动合同期满；（2）乙方达到法定退休年龄或者开始享受基本养老保险待遇；（3）乙方完全丧失劳动能力或者死亡；（4）法律、法规规定的其他情形。5.3经济补偿根据国家法律法规的规定，乙方解除或者终止劳动合同的，甲方应当向乙方支付经济补偿。具体标准和支付办法按照甲方的规章制度执行。第八条：知识产权8.1劳动者创造的成果乙方在甲方任职期间及离职后一定期限内，因工作原因创造的知识产权，包括但不限于发明创造、技术秘密、作品等，除法律明确规定属于乙方个人所有的外，均属于甲方所有。8.2知识产权的归属乙方向甲方提供的技术资料、技术成果、技术秘密等知识产权，归甲方所有。乙方应当协助甲方维护知识产权的合法权益。第九条：保密协议9.1保密信息的范围乙方应对甲方在劳动合同期间提供或接触到的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。保密信息不包括公众已知的信息或乙方在非保密状态下获得的信息。9.2保密信息的保护期限乙方的保密义务自乙方知悉保密信息之日起计算，至保密信息成为公开信息之日止。9.3违反保密协议的责任乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因保密信息泄露而造成的损失。第十条：劳动合同的转让10.1劳动合同的转让条件除非甲乙双方另有约定，乙方在劳动合同期间，不得将其劳动合同转让给第三方。10.2劳动合同的转让程序如乙方确需将其劳动合同转让给第三方，须经甲方书面同意，并按照甲方规定的程序办理。第十一条：劳动合同的继承11.1劳动合同的继承条件乙方死亡后，其劳动合同的权利义务依法由其继承人继承。11.2劳动合同的继承程序继承人应当向甲方提出书面申请，并提供相关继承文件。经甲方核实后，按照法定程序办理劳动合同继承手续。第十二条：劳动合同的解除或终止后的权利义务12.1解除或终止后的报酬支付乙方解除或终止劳动合同后，甲方应当按照国家法律法规和甲方规章制度的规定，支付乙方相应的工资、经济补偿等。12.2解除或终止后的福利待遇乙方解除或终止劳动合同后，其福利待遇按照国家法律法规和甲方规章制度的规定执行。第十三条：违约责任13.1劳动者违约责任乙方违反劳动合同的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。13.2用人单位违约责任甲方违反劳动合同的，应承担违约责任，赔偿乙方因此造成的损失。第十四条：争议解决14.1争议解决的途径甲乙双方发生劳动争议的，可以先尝试通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。14.2争议解决的时效甲乙双方发生劳动争议的，应当自知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起一年内提出。第二部分：第三方介入后的修正第十五条：第三方介入的定义15.1第三方定义本合同所称第三方，是指除甲方和乙方之外，与甲方或乙方在合同履行过程中产生权益关系的主体，包括但不限于中介机构、客户、供应商、合作伙伴等。15.2第三方介入情形（1）甲方或乙方与第三方签订合同，涉及本合同项下的权益；（2）甲方或乙方与第三方合作，影响本合同的履行；（3）第三方对本合同的履行产生影响或介入甲方或乙方的经营管理。第十六条：第三方介入的附加条款16.1第三方义务第三方应遵守国家法律法规，不得干涉甲乙双方的劳动合同关系。第三方如违反法律法规或本合同，应承担相应责任。16.2甲方或乙方的权利甲方或乙方在第三方介入时，有权要求第三方遵守本合同的相关规定，并有权拒绝第三方违反本合同的要求。16.3第三方责任第三方介入导致的合同履行问题，由第三方承担责任。甲方或乙方因第三方介入产生的损失，有权向第三方追偿。第十七条：第三方责任限额17.1责任限额定义本合同所称第三方责任限额，是指第三方在介入本合同过程中，对甲方或乙方造成的损失承担的最高赔偿额度。17.2责任限额的确定第三方责任限额根据第三方介入的具体情形，由甲乙双方协商确定，并在合同中予以明确。17.3责任限额的调整甲乙双方可以在合同履行过程中，根据实际情况调整第三方责任限额，但需书面同意。第十八条：第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲方第三方与甲方签订的合同，不影响甲方对乙方的劳动合同义务。甲方有权要求第三方履行合同义务，并承担第三方违约责任。18.2第三方与乙方第三方与乙方签订的合同，不影响乙方对甲方的劳动合同义务。乙方有权要求第三方履行合同义务，并承担第三方违约责任。18.3第三方与甲方、乙方第三方如同时与甲方、乙方签订合同，应分别履行合同义务，并承担相应违约责任。第十九条：第三方介入的合同修正19.1修正条件当甲方或乙方与第三方签订合同，涉及本合同项下的权益时，甲乙双方应立即进行合同修正，明确第三方的权利义务。19.2修正程序甲乙双方应当书面协商一致，并经甲方批准后，对合同进行修正。修正后的合同文本由甲乙双方各执一份。第二十条：第三方介入的争议解决20.1争议解决途径甲乙双方与第三方发生争议的，可以先尝试通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。20.2争议解决时效甲乙双方与第三方发生争议的，应当自知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起一年内提出。第二部分：第三方介入后的修正第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同附件二：保密协议附件三：知识产权归属确认书附件四：工作职责说明书附件五：劳动报酬和福利待遇规定附件六：劳动时间和休息休假规定附件七：劳动保护和安全生产措施附件八：第三方介入确认书附件九：合同修正案附件十：违约行为记录表附件十一：损失赔偿计算公式附件十二：争议解决申请表附件十三：劳动合同解除或终止证明书附件十四：其他相关法律法规和规章制度附件一：劳动合同本附件为劳动合同的内容，详细规定了甲乙双方的权利义务、工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇、合同期限等内容。附件二：保密协议本附件规定了乙方对甲方提供的保密信息的保密义务、保密信息的范围、保密信息的保护期限以及违反保密协议的责任。附件三：知识产权归属确认书本附件明确了乙方在甲方任职期间及离职后一定期限内创造的知识产权的归属问题，包括发明创造、技术秘密、作品等。附件四：工作职责说明书本附件详细描述了乙方的工作职责和任务，以及甲方对乙方的工作要求和期望。附件五：劳动报酬和福利待遇规定本附件规定了乙方的劳动报酬、奖金、津贴等福利待遇的具体内容和标准。附件六：劳动时间和休息休假规定本附件规定了乙方的劳动时间、休息休假等相关规定。附件七：劳动保护和安全生产措施本附件明确了甲方应采取的劳动保护措施和安全生产措施，以保障乙方的人身安全和健康。附件八：第三方介入确认书本附件用于确认第三方介入本合同的情况，包括第三方的名称、介入的具体情形以及第三方的权利义务等。附件九：合同修正案本附件用于记录合同履行过程中，甲乙双方根据实际情况对合同内容的修正。附件十：违约行为记录表本附件用于记录甲乙双方及第三方在合同履行过程中的违约行为，以及违约行为的处理结果。附件十一：损失赔偿计算公式本附件提供了损失赔偿的计算公式，用于计算甲乙双方因违约行为造成的损失。附件十二：争议解决申请表本附件用于甲乙双方在发生争议时，向劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会或人民法院提起申请的表格。附件十三：劳动合同解除或终止证明书本附件用于证明甲乙双方解除或终止劳动合同的情况，包括解除或终止的原因、时间、双方的权利义务等。附件十四：其他相关法律法规和规章制度本附件列出了本合同履行过程中需要遵守的其他相关法律法规和规章制度。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资、奖金、津贴等劳动报酬。2.甲方未提供乙方符合国家规定的福利待遇。3.甲方未提供乙方符合国家安全标准的劳动保护设施和安全生产条件。4.甲方未按时足额支付乙方加班费。5.甲方未按照合同约定提供乙方培训、晋升机会。6.乙方未按照甲方规定的工作时间和休息休假制度工作。7.乙方未按照甲方规定保守商业秘密、技术秘密等保密信息。8.乙方未按照甲方规定完成工作任务，造成甲方损失。违约责任认定标准：1.甲方违约的，应承担违约责任，赔偿乙方因此造成的损失。2.乙方违约的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。3.第三方违约的，应承担违约责任，赔偿甲方或乙方因此造成的损失。示例说明：1.若甲方未按时支付乙方工资，甲方属于违约行为，应按照合同约定支付乙方违约金，并承担乙方因此造成的损失。2.若乙