办公室长期用工合同模板

办公室长期用工合同模板第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

名称：________________________

地址：________________________

法定代表人：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：________________________

性别：________________________

身份证号码：____________________

住址：________________________

联系电话：____________________

鉴于甲方因工作需要，愿意聘用乙方担任办公室长期用工，双方经友好协商，特订立本合同，以资共同遵守。

一、合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.本合同期满后，甲乙双方均可根据工作需要和实际情况协商续签，续签期限不得超过____年。

二、工作内容

1.乙方在甲方单位担任办公室长期用工，具体工作内容为：____________________。

2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作____小时，每周工作____天。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、产假、婚假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.甲方按照国家有关规定，向乙方支付工资，每月工资数额为人民币____元。

2.乙方工资发放时间为每月____日。

3.甲方根据乙方的工作表现和业绩，给予相应的奖金和补贴。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方为乙方提供带薪年休假、病假、产假等福利待遇。

六、劳动纪律和规章制度

1.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从工作安排。

2.乙方应爱护甲方的财产，不得损坏、浪费。

七、合同解除和终止

1.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律或规章制度，甲方给予警告后，乙方仍不改正的；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（3）乙方劳动合同期满，经双方协商一致，不再续签的。

2.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照国家有关规定缴纳社会保险的；

（2）甲方未按照约定支付工资的；

（3）乙方因家庭、健康等原因，确需解除劳动合同的。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

十、附件

1.乙方身份证复印件；

2.乙方学历证书复印件；

3.乙方健康证明复印件。

甲方（盖章）：____________

乙方（签字）：____________

签订日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

名称：________________________

地址：________________________

法定代表人：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：________________________

性别：________________________

身份证号码：____________________

住址：________________________

联系电话：____________________

丙方（服务提供方）：

名称：________________________

地址：________________________

法定代表人：____________________

鉴于甲方因工作需要，拟通过丙方提供的服务，聘用乙方担任办公室长期用工，为确保双方及丙方的合法权益，经甲乙双方及丙方友好协商，特订立本合同，以资共同遵守。

一、合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.本合同期满后，甲乙双方及丙方均可根据工作需要和实际情况协商续签，续签期限不得超过____年。

二、工作内容

1.乙方在甲方单位担任办公室长期用工，具体工作内容为：____________________。

2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。

3.丙方负责为乙方提供必要的工作培训和职业发展支持。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作____小时，每周工作____天。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、产假、婚假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.甲方按照国家有关规定，向乙方支付工资，每月工资数额为人民币____元。

2.乙方工资发放时间为每月____日。

3.甲方根据乙方的工作表现和业绩，给予相应的奖金和补贴。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方为乙方提供带薪年休假、病假、产假等福利待遇。

3.丙方应协助甲方办理乙方社会保险的缴纳事宜。

六、甲方的权利与义务

1.甲方有权对乙方的工作进行监督，确保乙方按照约定完成工作任务。

2.甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位职责。

3.甲方有权对乙方进行奖惩，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。

4.甲方有权要求乙方遵守国家法律法规和甲方的规章制度。

七、丙方的权利与义务

1.丙方负责为乙方提供必要的工作培训和职业发展支持。

2.丙方应协助甲方办理乙方社会保险的缴纳事宜。

3.丙方有权对乙方的工作进行评估，提出改进建议。

八、乙方的权利与义务

1.乙方有权获得甲方提供的劳动条件和劳动保护。

2.乙方有权获得甲方承诺的劳动报酬和福利待遇。

3.乙方有权要求甲方提供职业培训和晋升机会。

4.乙方应按照甲方的要求完成工作任务，保证工作质量。

5.乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度。

九、违约责任

1.乙方如有以下违约行为，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任：

（1）严重违反劳动纪律或规章制度；

（2）泄露甲方商业秘密；

（3）损害甲方合法权益；

（4）严重违反甲方工作纪律，经警告无效。

2.丙方如有以下违约行为，甲方有权解除本合同，并要求丙方承担相应的赔偿责任：

（1）未按照约定提供乙方培训和支持；

（2）未按照约定协助甲方办理乙方社会保险；

（3）违反国家法律法规，损害甲方合法权益。

十、合同解除与终止

1.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律或规章制度，经警告无效；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；

（3）乙方劳动合同期满，经双方协商一致，不再续签。

2.有下列情形之一的，丙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照约定支付工资；

（2）甲方未按照约定提供劳动条件和劳动保护；

（3）甲方违反国家法律法规，损害丙方合法权益。

十一、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十二、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本合同一式三份，甲乙双方及丙方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.乙方身份证复印件；

2.乙方学历证书复印件；

3.乙方健康证明复印件；

4.丙方服务协议。

本合同的订立，旨在明确甲乙丙三方在办公室长期用工关系中的权利义务，确保甲方权益得到充分保障。第三方丙方的介入，旨在通过其专业服务，提升乙方的工作能力和职业素养，同时为甲方提供人力资源支持。甲方为主导的目的和意义在于，确保工作的高效、稳定，实现企业的可持续发展。第三方介入的意义和目的在于，通过专业的服务，提高乙方的工作质量，降低甲方的人力资源管理成本，提升企业竞争力。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（委托方）：

名称：________________________

地址：________________________

法定代表人：____________________

乙方（服务接受方）：

姓名：________________________

性别：________________________

身份证号码：____________________

住址：________________________

联系电话：____________________

丙方（人力资源外包公司）：

名称：________________________

地址：________________________

法定代表人：____________________

鉴于甲方需要将部分人力资源管理工作外包给丙方，并由丙方派遣乙方到甲方工作，以优化人力资源管理流程，提高工作效率，双方经友好协商，特订立本合同，以资共同遵守。

一、合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.本合同期满后，甲乙双方及丙方均可根据工作需要和实际情况协商续签，续签期限不得超过____年。

二、工作内容

1.乙方作为丙方的员工，受丙方派遣至甲方工作，具体工作内容为：____________________。

2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作____小时，每周工作____天。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、产假、婚假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.丙方按照国家有关规定，向乙方支付工资，每月工资数额为人民币____元。

2.乙方工资发放时间为每月____日。

3.甲方根据乙方的工作表现和业绩，给予相应的奖金和补贴。

五、社会保险和福利待遇

1.丙方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.丙方为乙方提供带薪年休假、病假、产假等福利待遇。

六、乙方的权利与义务

1.乙方有权要求丙方提供必要的工作培训和职业发展机会。

2.乙方有权要求甲方提供符合国家规定的工作条件和劳动保护。

3.乙方有权要求甲方尊重其合法权益，包括但不限于隐私权、休息权等。

4.乙方应按照甲方的要求完成工作任务，保证工作质量。

5.乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度。

七、丙方的权利与义务

1.丙方负责为乙方提供必要的工作培训和职业发展支持。

2.丙方应确保乙方享有相应的社会保险和福利待遇。

3.丙方有权对乙方的工作进行评估，提出改进建议。

4.丙方应确保派遣至甲方的乙方符合甲方的工作要求。

八、甲方的权利与义务

1.甲方有权对乙方的工作进行监督，确保乙方按照约定完成工作任务。

2.甲方有权要求丙方提供符合合同约定的乙方。

3.甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位职责。

4.甲方有权对乙方进行奖惩，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。

九、违约责任

1.甲方如有以下违约行为，乙方有权解除本合同，并要求甲方承担相应的赔偿责任：

（1）未按照约定提供工作条件和劳动保护；

（2）未按照约定支付工资和奖金；

（3）违反国家法律法规，损害乙方合法权益。

2.丙方如有以下违约行为，乙方有权解除本合同，并要求丙方承担相应的赔偿责任：

（1）未按照约定支付工资和提供福利待遇；

（2）未按照约定提供必要的工作培训和职业发展机会；

（3）违反国家法律法规，损害乙方合法权益。

十、合同解除与终止

1.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照约定支付工资和奖金；

（2）甲方未按照约定提供工作条件和劳动保护；

（3）甲方违反国家法律法规，损害乙方合法权益。

2.有下列情形之一的，丙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照约定支付工资和奖金；

（2）甲方未按照约定提供工作条件和劳动保护；

（3）甲方违反国家法律法规，损害乙方合法权益。

十一、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十二、