2024年员工离职内退合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年员工离职内退合同本合同目录一览第一条离职内退条件1.1适用对象1.2离职内退原因1.3离职内退程序第二条离职内退待遇2.1工资待遇2.2福利待遇2.3社保待遇第三条离职内退补偿3.1补偿标准3.2补偿金计算方式3.3补偿金支付时间及方式第四条合同终止4.1合同终止条件4.2合同终止后的待遇及补偿第五条保密协议5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任第六条竞业限制6.1限制范围6.2限制期限6.3违约责任第七条知识产权归属7.1专利权7.2著作权7.3商标权第八条争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4法律诉讼第九条法律适用及争议解决9.1合同签订地9.2合同适用法律9.3争议解决方式第十条其他约定10.1培训费用10.2工作交接10.3信息披露第十一条合同的生效、变更和解除11.1合同生效条件11.2合同变更11.3合同解除第十二条公司权利和义务12.1保障员工权益12.2提供必要帮助12.3履行合同义务第十三条员工权利和义务13.1遵守公司规章制度13.2诚实守信13.3维护公司利益第十四条双方协商约定的其他事项14.1补充条款14.2附件14.3签字盖章第一部分：合同如下：第一条离职内退条件1.1适用对象（1）达到法定退休年龄的员工；（2）因个人原因提出离职的员工；（3）因公司原因需要解除劳动合同的员工。1.2离职内退原因员工离职内退的原因包括但不限于：（1）达到退休年龄；（2）个人身体健康原因；（3）家庭原因；（4）公司经营需要。1.3离职内退程序员工离职内退的程序如下：（1）员工向公司提出离职内退申请；（2）公司对员工的离职内退申请进行审核；（3）双方协商确定离职内退的相关事项；（4）签订离职内退合同；（5）办理离职内退手续。第二条离职内退待遇2.1工资待遇员工在离职内退期间，公司按国家规定及合同约定支付工资。2.2福利待遇（1）医疗保险；（2）养老保险；（3）失业保险；（4）工伤保险；（5）生育保险。2.3社保待遇员工在离职内退期间，公司按国家规定为员工缴纳社会保险。第三条离职内退补偿3.1补偿标准员工离职内退的补偿标准按照公司相关规定及国家法律法规执行。3.2补偿金计算方式补偿金计算方式如下：（1）按员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资；（2）不足一年的，按比例支付；（3）超过一年的，按满一年的标准支付。3.3补偿金支付时间及方式补偿金在员工办理离职内退手续后一次性支付。第四条合同终止4.1合同终止条件有下列情形之一的，合同终止：（1）员工达到法定退休年龄；（2）员工死亡；（3）员工因个人原因提出离职；（4）公司依法解除劳动合同。4.2合同终止后的待遇及补偿合同终止后，公司按国家规定及合同约定支付员工相应的待遇及补偿。第五条保密协议5.1保密内容员工需对公司在离职内退期间提供的保密信息予以保密，包括但不限于：（1）公司商业秘密；（2）公司内部资料；（3）公司客户信息。5.2保密期限保密期限自离职内退之日至双方约定的终止日期。5.3违约责任员工违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。第六条竞业限制6.1限制范围员工在离职内退后一年内，不得在与公司业务相同的行业从事相同或者类似的工作。6.2限制期限竞业限制期限自离职内退之日至双方约定的终止日期。6.3违约责任员工违反竞业限制的，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。第七条知识产权归属7.1专利权员工在离职内退期间完成的发明创造，属于公司所有。7.2著作权员工在离职内退期间创作的作品，属于公司所有。7.3商标权员工在离职内退期间注册的商标，属于公司所有。第八条争议解决8.1协商解决双方在合同履行过程中发生争议的，应通过协商解决。8.2调解解决协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。8.3仲裁解决调解不成的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.4法律诉讼对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九条法律适用及争议解决9.1合同签订地本合同签订地为中华人民共和国省市区。9.2合同适用法律本合同适用中华人民共和国法律。9.3争议解决方式双方同意按照本合同第八条的约定解决争议。第十条其他约定10.1培训费用公司为员工提供的培训费用，员工在离职内退后应当按照约定退还。10.2工作交接员工在离职内退前，应按照公司的要求完成工作交接。10.3信息披露员工在离职内退后，应按照公司的要求及时披露相关信息。第十一条合同的生效、变更和解除11.1合同生效条件本合同自双方签字或者盖章之日起生效。11.2合同变更合同的变更需要双方协商一致，并书面确认。11.3合同解除合同的解除需要双方协商一致，并书面确认。第十二条公司权利和义务12.1保障员工权益公司应当依法保障员工的合法权益，包括但不限于工资、福利、社会保险等。12.2提供必要帮助公司应为员工提供必要的工作条件和帮助，包括但不限于培训、工作环境等。12.3履行合同义务公司应按照本合同的约定履行各项义务。第十三条员工权利和义务13.1遵守公司规章制度员工应遵守公司的各项规章制度，包括但不限于工作纪律、职业道德等。13.2诚实守信员工应诚实守信，不得有损害公司利益的行为。13.3维护公司利益员工应积极维护公司的利益，不得有损害公司利益的行为。第十四条双方协商约定的其他事项14.1补充条款本合同未尽事宜，双方可以另行签订补充条款。14.2附件本合同的附件包括但不限于：员工离职内退申请表、保密协议、竞业限制协议等。14.3签字盖章本合同一式两份，双方签字或者盖章后生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入定义1.1第三方定义本合同中所称的第三方，是指除甲乙双方之外的，与本合同无关的个体或组织。1.2第三方介入情形第三方介入包括但不限于：中介方、评估方、审计方、调解方、仲裁方、诉讼方等。第二条第三方介入程序2.1第三方选择甲乙双方在合同中约定第三方的选择标准、选择程序和选择结果的确认方式。2.2第三方介入的时间第三方应在甲乙双方同意的范围内，在合同约定的时间内介入。2.3第三方介入的费用第三方介入的费用由甲乙双方协商承担，也可以按照合同约定的方式承担。第三条第三方职责和权利3.1第三方职责第三方应按照甲乙双方的要求，公正、客观、及时地完成介入事项。3.2第三方权利第三方在介入过程中，有权要求甲乙双方提供与介入事项相关的资料和信息。3.3第三方保密义务第三方应对在介入过程中获取的甲乙双方的保密信息予以保密，不得泄露给第三方。第四条第三方责任限额4.1第三方责任第三方在介入过程中，因故意或者重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。4.2责任限额第三方的赔偿责任限额由甲乙双方在合同中约定，也可以按照合同约定的方式确定。第五条第三方与甲乙双方的关系5.1第三方与甲乙双方的关系第三方介入并不会改变甲乙双方之间的权利义务关系。5.2第三方与甲乙双方的沟通第三方在介入过程中，应保持与甲乙双方的沟通，确保介入事项的顺利进行。5.3第三方独立性第三方在介入过程中，应保持独立性，不得受到甲乙双方的不当影响。第六条第三方退出6.1第三方退出的条件第三方在满足合同约定的退出条件时，可以退出介入事项。6.2第三方退出的程序第三方退出介入事项应按照合同约定的程序进行，并通知甲乙双方。6.3第三方退出的后果第三方退出介入事项后，甲乙双方应继续履行合同约定的权利义务。第七条第三方介入的变更7.1变更条件甲乙双方在合同中约定第三方介入变更的条件。7.2变更程序甲乙双方在满足合同约定的变更条件时，应按照合同约定的程序进行第三方介入的变更。7.3变更后果第三方介入变更后，甲乙双方应按照变更后的合同内容继续履行合同。第八条第三方介入的终止8.1终止条件甲乙双方在合同中约定第三方介入终止的条件。8.2终止程序甲乙双方在满足合同约定的终止条件时，应按照合同约定的程序终止第三方介入。8.3终止后果第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定的方式处理后续事项。第九条第三方介入的违约处理9.1违约情形第三方在介入过程中违反合同约定的，应承担违约责任。9.2违约处理甲乙双方应按照合同约定的方式处理第三方违约事项。9.3违约后果第三方违约造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。第十条与其他条款的关系本第三方介入的修正条款与本合同其他条款具有同等效力。第十一条合同的生效、变更和解除11.1合同生效条件本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。11.2合同变更合同的变更需要甲乙双方协商一致，并书面确认。11.3合同解除合同的解除需要甲乙双方协商一致，并书面确认。第十二条争议解决甲乙双方在合同履行过程中发生争议的，应通过协商解决。协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十三条法律适用及争议解决9.1合同签订地本合同签订地为中华人民共和国省市区。9.2合同适用法律本合同适用中华人民共和国法律。9.3争议解决方式双方同意按照本合同第十二条的约定解决争议。第十四条其他约定10.1培训费用公司为员工提供的第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：员工离职内退申请表说明：本附件用于员工提出离职内退申请时填写，包括员工基本信息、离职内退原因、申请日期等内容。附件二：保密协议说明：本附件用于规定员工在离职内退后对公司的保密义务，包括保密内容、保密期限、违约责任等。附件三：竞业限制协议说明：本附件用于规定员工在离职内退后的竞业限制范围、期限、违约责任等。附件四：知识产权归属确认书说明：本附件用于确认员工在离职内退期间完成的发明创造、作品等知识产权归属公司所有。附件五：第三方介入确认书说明：本附件用于确认甲乙双方同意的第三方介入事项、第三方职责、责任限额等。附件六：培训费用支付凭证说明：本附件用于记录公司为员工提供的培训费用支付情况，包括培训内容、费用、支付时间等。附件七：工作交接清单说明：本附件用于记录员工在离职内退前应完成的工作交接事项，包括文件资料、工作成果、项目进度等。附件八：信息披露确认书说明：本附件用于确认员工在离职内退后应按照公司要求及时披露的相关信息。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.员工违反保密协议，泄露公司商业秘密；2.员工违反竞业限制协议，从事与公司业务相同的行业；3.员工未按照约定完成工作交接；4.员工未按照约定披露相关信息；5.第三方未按照约定履行介入职责；6.第三方未按照约定保密甲乙双方的保密信息；7.第三方未按照约定及时完成介入事项。责任认定：1.员工违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失；2.员工违反竞业限制协议的，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失；3.员工未按照约定完成工作交接的，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失；4.员工未按照约定披露相关信息的，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失；5.第三方未按照约定履行介入职责的，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失；6.第三方未按照约定保密甲乙双方的保密信息的，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失；7.第三方未按照约定及时完成介入事项的，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。示例说明：如员工泄露了公司的商业秘密，导致公司遭受经济损失，根据保密协议的约定，员工应承担赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的、明确双方权利义务关系的书面协议。2.离职内退：指员工因达到法定退休年龄或因个人原因提出离职，并与