劳动合同签订完整流程

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

劳动合同签订完整流程本合同目录一览1.劳动合同的定义与性质1.1劳动合同的定义1.2劳动合同的性质2.劳动合同的签订主体2.1用人单位的资格2.2劳动者的资格3.劳动合同的内容3.1劳动合同应包含的主要条款3.2劳动合同的附加条款4.劳动合同的签订程序4.1双方协商一致4.2签订书面劳动合同4.3劳动合同的生效与送达5.劳动合同的试用期限5.1试用期限的设定5.2试用期限的计算6.劳动合同的履行6.1双方的权利与义务6.2劳动合同的变更7.劳动合同的解除和终止7.1劳动合同的解除7.2劳动合同的终止8.劳动合同解除和终止后的权益处理8.1经济补偿8.2社会保险和公积金的处理9.劳动合同的违约责任9.1用人单位的违约责任9.2劳动者的违约责任10.劳动合同争议的解决10.1协商解决10.2调解解决10.3劳动仲裁10.4诉讼途径11.劳动合同的法律法规适用11.1劳动合同法律法规的适用11.2劳动合同的合规性审查12.劳动合同的附件12.1附件的定义与性质12.2附件的内容与效力13.其他约定事项13.1双方的其他权利和义务13.2特殊情况的处理14.合同的签订与生效14.1合同的签订14.2合同的生效日期第一部分：合同如下：第一条劳动合同的定义与性质1.1劳动合同的定义劳动合同是用人单位与劳动者之间，确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。自双方协商一致，并签订书面劳动合同之日起，劳动合同正式生效。1.2劳动合同的性质本劳动合同是甲乙双方真实意愿的表示，是甲乙双方建立劳动关系的重要依据，具有法律效力。甲乙双方应严格遵守本合同的约定，履行各自的义务。第二条劳动合同的签订主体2.1用人单位的资格甲方（用人单位）应具备合法的营业执照或者登记证书，以及与招聘职位相关的生产经营资格。2.2劳动者的资格乙方（劳动者）应具备完全民事行为能力，符合招聘职位所需的学历、专业、技能等条件。第三条劳动合同的内容3.1劳动合同应包含的主要条款（1）甲乙双方的名称、地址、联系方式；（2）劳动合同期限；（3）工作内容和工作地点；（4）工作时间和休息休假；（5）劳动报酬；（6）社会保险；（7）劳动保护；（8）违约责任；（9）争议解决方式；（10）双方约定的其他事项。3.2劳动合同的附加条款（1）试用期；（2）培训；（3）保密协议；（4）知识产权；（5）竞业限制；（6）双方约定的其他事项。第四条劳动合同的签订程序4.1双方协商一致甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则下，协商确定劳动合同的内容。4.2签订书面劳动合同甲乙双方应以书面形式签订劳动合同，劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。4.3劳动合同的生效与送达劳动合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲乙双方应按照约定履行各自的义务。第五条劳动合同的试用期限5.1试用期限的设定劳动合同可以设定试用期，试用期最长不得超过六个月。5.2试用期限的计算试用期计入劳动合同期限。试用期满，甲乙双方协商一致，可以延长试用期。第六条劳动合同的履行6.1双方的权利与义务甲乙双方应按照劳动合同的约定，履行各自的义务。6.2劳动合同的变更甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同，应当书面协议，并由甲乙双方签字（或盖章）确认。合同变更后，甲乙双方应按照变更后的劳动合同履行各自的义务。第七条劳动合同的解除和终止7.1劳动合同的解除甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。有下列情形之一的，甲乙双方可以解除劳动合同：（1）劳动合同期限届满，双方不再续签；（2）乙方因过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员等原因，甲方解除劳动合同；（3）乙方严重违反甲方规章制度或者严重失职，甲方解除劳动合同；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，甲方解除劳动合同；（5）乙方以欺诈、胁迫等手段，迫使甲方解除劳动合同；（6）法律、法规规定的其他情形。7.2劳动合同的终止劳动合同终止的情形如下：（1）劳动合同期限届满，双方不再续签；（2）乙方达到法定退休年龄或者开始享受基本养老保险待遇；（3）乙方死亡或者被宣告死亡；（4）乙方丧失民事行为能力；（5）法律、法规规定的其他情形。第八条劳动合同解除和终止后的权益处理8.1经济补偿劳动合同解除或者终止后，甲方应按照国家规定和劳动合同的约定，向乙方支付经济补偿。8.2社会保险和公积金的处理劳动合同解除或者终止后，甲方应依法为乙方办理社会保险和住房公积金转移或者终止手续。第九条劳动合同的违约责任9.1用人单位的违约责任9.2劳动者的违约责任第十条劳动合同争议的解决10.1协商解决甲乙双方发生劳动争议，应通过协商解决。10.2调解解决协商不成的情况下，甲乙双方可以申请第三方调解组织进行调解。10.3劳动仲裁调解不成的，甲乙双方可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。10.4诉讼途径对劳动仲裁裁决不服的，甲乙双方可以依法向人民法院提起诉讼。第十一条劳动合同的法律法规适用11.1劳动合同法律法规的适用本劳动合同的签订、履行、解除、终止以及争议的解决，适用中华人民共和国劳动法律法规。11.2劳动合同的合规性审查甲方应确保劳动合同的内容符合国家法律法规的规定，不得违反国家强制性规定。第十二条劳动合同的附件12.1附件的定义与性质附件是劳动合同的补充文件，与劳动合同具有同等法律效力。12.2附件的内容与效力附件包括招聘启示、岗位说明书、公司规章制度等，甲乙双方应共同遵守附件的约定。第十三条其他约定事项13.1双方的其他权利和义务甲乙双方在劳动合同履行过程中，应遵守诚实信用原则，履行双方约定的其他权利和义务。13.2特殊情况的处理对于合同履行过程中出现特殊情况，甲乙双方应本着公平原则，协商处理。第十四条合同的签订与生效14.1合同的签订甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则下，签订本劳动合同。14.2合同的生效日期本劳动合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方介入的定义第三方介入是指在甲乙双方履行劳动合同过程中，涉及到除甲乙双方以外的其他主体，包括但不限于中介机构、调解组织、仲裁委员会、人民法院等。15.2第三方介入的范围（1）甲乙双方在履行劳动合同过程中发生争议，需要第三方进行调解、仲裁或诉讼；（2）甲乙双方需要第三方提供专业服务，如招聘、培训、咨询等；（3）甲乙双方在劳动合同履行过程中，涉及到第三方合法权益的处理，如社会保险、公积金等；（4）法律、法规规定需要第三方介入的其他情形。16.第三方介入后的额外条款及说明16.1第三方介入的程序（1）甲乙双方协商一致，确定需要第三方介入的事项；（2）甲乙双方选择合适的第三方，并与第三方签订相关协议；（3）甲乙双方按照约定向第三方支付费用；（4）第三方按照约定履行介入职责，处理相关事项。16.2第三方介入的责任第三方在介入过程中，应遵守法律法规和约定，履行介入职责，保护甲乙双方的合法权益。16.3第三方介入的费用甲乙双方应按照约定向第三方支付费用。费用的具体数额、支付方式等，由甲乙双方与第三方协商确定。16.4第三方介入的结果第三方介入的结果，对甲乙双方具有约束力。甲乙双方应按照第三方介入的结果履行各自的义务。17.第三方责任限额的明确17.1第三方责任限额的定义第三方责任限额是指第三方在介入过程中，因履行介入职责而产生的赔偿责任的上限。17.2第三方责任限额的确定第三方责任限额由甲乙双方与第三方协商确定。双方可以在合同中约定第三方的责任限额，也可以在第三方介入过程中协商确定。17.3第三方责任限额的适用第三方在介入过程中，如因履行介入职责而造成甲乙双方损失的，应按照约定的责任限额进行赔偿。17.4第三方责任限额的调整甲乙双方与第三方可以在合同中约定，在第三方介入过程中，根据实际情况调整第三方责任限额。18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲乙双方的关系第三方在介入过程中，应独立履行介入职责，不受甲乙双方控制。第三方对甲乙双方负有履行介入职责的义务，但不具备甲乙双方的权利和义务。18.2第三方与中介机构的关系如第三方为中介机构，中介机构应按照约定履行介入职责，并承担相应的责任。中介机构与甲乙双方的关系，另行签订合同进行约定。18.3第三方与调解组织、仲裁委员会、人民法院等的关系如第三方为调解组织、仲裁委员会、人民法院等，甲乙双方应遵守相关法律法规，配合第三方履行介入职责。第三方与甲乙双方的关系，依照相关法律法规进行约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：招聘启示附件二：岗位说明书附件三：公司规章制度附件四：劳动合同模板附件五：试用期协议附件六：培训协议附件七：保密协议附件八：知识产权协议附件九：竞业限制协议附件十：社会保险和公积金缴纳明细附件十一：第三方服务协议附件十二：调解协议附件十三：仲裁裁决书附件十四：人民法院判决书附件的详细要求和说明：附件一：招聘启示招聘启示应包括招聘职位、任职要求、薪资待遇、工作地点、报名方式等信息。附件二：岗位说明书岗位说明书应详细描述岗位职责、工作内容、绩效考核标准等信息。附件三：公司规章制度公司规章制度应包括员工行为规范、考勤制度、晋升制度等信息。附件四：劳动合同模板劳动合同模板应包括合同期限、工作时间和休息休假、劳动报酬等信息。附件五：试用期协议试用期协议应明确试用期的期限、薪资待遇、转正条件等信息。附件六：培训协议培训协议应包括培训内容、培训时间、培训费用等信息。附件七：保密协议保密协议应明确保密事项、保密期限、违约责任等信息。附件八：知识产权协议知识产权协议应明确双方对知识产权的保护义务和权益分配。附件九：竞业限制协议竞业限制协议应明确竞业限制的范围、期限、违约责任等信息。附件十：社会保险和公积金缴纳明细社会保险和公积金缴纳明细应包括缴费基数、缴费比例、缴纳时间等信息。附件十一：第三方服务协议第三方服务协议应明确服务内容、服务费用、服务期限等信息。附件十二：调解协议调解协议应包括调解结果、违约责任等信息。附件十三：仲裁裁决书仲裁裁决书应明确仲裁结果、违约责任等信息。附件十四：人民法院判决书人民法院判决书应明确判决结果、违约责任等信息。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照劳动合同约定提供劳动条件，如未提供约定的工作场所、设备、工具等。示例：甲方未提供乙方所需的工作设备，导致乙方无法正常工作，甲方应承担违约责任。2.甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬，如迟延支付、少付、不支付劳动报酬。示例：甲方迟延支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付迟延支付的工资及相应的赔偿。3.甲方未按照劳动合同约定提供社会保险和公积金。示例：甲方未为乙方缴纳社会保险和公积金，乙方有权要求甲方补缴并支付相应的赔偿。4.甲方未按照劳动合同约定提供培