疾控中心考勤管理制度pdf下载

疾控中心考勤管理制度pdf下载一、目的

为确保疾控中心各项工作正常、高效运转，加强员工工作时间管理，规范考勤行为，保障员工合法权益，制定本考勤管理制度。通过明确考勤规定，提高员工工作积极性和责任感，促进团队协作，提高工作效率。

二、适用范围

本制度适用于疾控中心全体在编、合同制员工。

三、工作时间

1.工作时间安排：实行周一至周五工作制，每天工作8小时，具体工作时间如下：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

2.工作时间调整：如遇特殊情况，需调整工作时间，由中心领导提前通知，并按照通知规定执行。

3.加班安排：因工作需要，员工需加班时，应提前向直接上级申请，并经中心领导批准。加班时间应严格控制，确保工作实效。

4.弹性工作制：根据工作性质和实际需要，部分岗位可实行弹性工作制。具体实施办法由中心领导制定，并报上级主管部门批准。

5.节假日及休息日工作安排：根据国家法定节假日和休息日安排，结合中心工作实际，由中心领导制定具体工作安排，并提前通知全体员工。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）员工每日需按照规定的时间进行签到，签到方式由中心指定的考勤系统进行，确保签到信息的准确性和实时性。

（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录，一经发现，按违反考勤规定处理。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为08:30-09:00，下午下班签到时间为17:30-18:00。

（3）员工应按时签到，迟到或早退需在签到时注明具体原因。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的，员工需提前向直接上级报告，并在外出返回后立即补签。

（2）因公外出未签到且未提前报告的，视为迟到处理，需在考勤系统中注明具体原因。

4、忘记签到处理

（1）员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并在当天内完成补签。

（2）忘记签到超过当天且未向直接上级报告的，视为旷工处理。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全体员工的考勤情况进行监督和管理。

（2）各部门负责人应负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度，并对本部门员工的考勤异常情况进行审查和处理。

（3）直接上级负责对下属员工的考勤情况进行日常监督，对考勤异常情况及时了解、核实和处理。

（4）员工本人应自觉遵守考勤制度，按时签到，如实报告考勤异常情况。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假时长。

（2）请假申请需经直接上级、部门负责人审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假申请应提前至少一个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）可适当放宽时限，但需及时通知直接上级及人力资源部门。

2、请假审批权限

（1）短假（不超过3天）由部门负责人审批。

（2）长假（超过3天，不超过15天）需经部门负责人审批，并报中心领导批准。

（3）超长假（超过15天）需经中心领导审批，并报上级主管部门批准。

3、请假销假要求

（1）请假到期后，员工需按时返回工作岗位，并向直接上级销假。

（2）如请假期间发生特殊情况，需提前或延迟返回工作岗位，员工应立即通知直接上级和人力资源部门，并按照相关规定办理请假延期手续。

（3）请假结束后，员工需在两个工作日内将请假申请表、销假证明等相关材料提交至人力资源部门，以便办理请假手续及考勤记录。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

（2）员工申请各类假期，需按照以下流程办理：

a.填写相应的假期申请表，明确假期类型、起始日期、结束日期及请假时长。

b.提交申请表给直接上级审批。

c.经直接上级、部门负责人审批同意后，报人力资源部门备案。

d.特殊假期（如产假、陪产假等）需按照国家法律法规及中心相关规定办理。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息治疗，可申请病假。需提供医院出具的诊断证明，按国家规定享受病假工资。

（2）事假：员工因私事需请假，可申请事假。事假期间不享受工资待遇。

（3）婚假：员工本人结婚可申请婚假，假期一般为3天，特殊情况可适当调整。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，假期一般为3天，特殊情况可适当调整。

（5）产假：女员工生育可申请产假，按照国家规定享受产假待遇。

3、年假规定

（1）员工按照国家规定及中心实际情况，享受带薪年假。

（2）年假天数根据员工工龄及中心规定确定，具体标准由人力资源部门制定。

（3）员工需在当年内使用完年假，未使用完的年假不得跨年累计。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育享受产假，根据国家法律法规及中心规定确定产假天数。

（2）陪产假：男员工配偶生育，可申请陪产假，假期天数按照中心规定执行。

5、公众假期安排

（1）中心按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前后进行工作调整。

（2）公众假期期间，中心根据工作需要安排员工值班，确保工作正常运转。

（3）员工在公众假期期间的工作安排，由中心领导提前通知，并按照通知执行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始工作，即视为迟到。迟到时间在30分钟以内（含30分钟）为轻度迟到；超过30分钟但在1小时内（含1小时）为中度迟到；超过1小时为重度迟到。

（2）旷工：员工未按时到岗且未办理请假手续，或请假未获批准而擅自不到岗，视为旷工。

（3）处理：迟到、旷工情况由各部门负责人进行核实，并根据情况给予口头警告、书面警告等处理措施。情节严重者，报中心领导处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或请假未获批准而擅自离岗的，视为旷工，按旷工规定处理。

（2）员工伪造、篡改考勤记录的，一经发现，将视情节轻重给予严肃处理，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，员工不享受工资待遇，并根据旷工天数扣除相应工资。

（2）连续旷工超过规定天数（如3天），或一年内累计旷工超过规定天数（如5天），中心有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未按时签到，视为迟到处理，需在考勤系统中补签并注明原因。

（2）忘记签到且未在当天补签的，视为旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤