女性员工劳动保护规章专业支持

女性员工劳动保护规章专业支持合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（女性员工）：__________性别：女身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下从事工作，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经充分协商，达成如下协议：一、劳动岗位及职责1.1甲方根据乙方的个人能力、工作表现和甲方业务需要，为乙方安排合适的岗位。1.2乙方应认真履行甲方规定的岗位职责，服从甲方的管理和调度，努力提高自己的业务水平。二、劳动时间及休息休假2.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。2.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、哺乳假等休假待遇，具体按照甲方制定的规章执行。三、劳动报酬3.1乙方工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成，具体标准及发放方式按照甲方制定的工资制度执行。3.2甲方按时足额支付乙方工资，不得拖欠。四、劳动保护及福利4.1甲方应严格执行国家关于女职工劳动保护的相关法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件。4.2乙方在孕期、产期、哺乳期享有特殊保护，甲方不得降低其工资、解除劳动合同。4.3甲方为乙方提供社会保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时缴纳保险费。五、保密及知识产权5.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。5.2乙方在工作中创造的知识产权归甲方所有，乙方不得擅自使用。六、合同的变更、解除和终止6.1双方同意，合同的变更、解除和终止，应书面签订协议，并经双方确认。6.2在合同期内，如一方违反合同规定，另一方有权解除合同。七、争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。甲方（用人单位）：__________乙方（女性员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方学历证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方规章制度6.甲方工资制度7.国家关于女职工劳动保护的相关法律法规二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括但不限于工作环境、工作设备等。2.甲方未按照合同约定支付乙方工资。3.甲方未按照合同约定提供休假待遇。4.甲方未按照合同约定提供社会保险等福利。5.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。6.乙方未按照合同约定履行岗位职责。三、法律名词及解释：1.用人单位：指为劳动者提供就业机会，并支付工资、福利等报酬的经济组织或者个体工商户。2.劳动者：指在用人单位提供的工作岗位上，提供劳动力，并获取报酬的个人。3.劳动时间：指劳动者按照用人单位的规定工作时间工作的时间。4.劳动报酬：指用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴等报酬。5.劳动保护：指国家对女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期提供的特殊保护措施。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动条件。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.问题：甲方未按照合同约定提供休假待遇。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉。4.问题：甲方未按照合同约定提供社会保险等福利。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉。5.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，可以向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供就业机会。2.乙方在