政法委机关人力资源管理策略

政法委机关人力资源管理策略合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________第一条委托事项1.1甲方委托乙方就甲方的人力资源管理策略进行研究和制定，包括但不限于人员招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等方面。1.2乙方应根据甲方的实际需求和行业特点，为甲方提供切实可行的人力资源管理策略方案。第二条乙方义务2.1乙方应对甲方提供的所有资料予以保密，未经甲方同意，不得向任何第三方披露。2.2乙方应按照甲方的要求，按时提交人力资源管理策略方案。2.3乙方应对其提供的方案的真实性、合法性、有效性承担责任。第三条甲方义务3.1甲方应向乙方提供真实、完整的相关资料，以便乙方更好地完成委托事项。3.2甲方应对乙方的工作成果予以尊重，不得擅自复制、传播或用于其他用途。第四条合同的履行期限4.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________个月。4.2乙方应在合同有效期内完成人力资源管理策略方案的制定。第五条费用及支付5.1甲方应支付乙方人民币__________元作为人力资源管理策略研究的费用。5.2甲方支付乙方费用的进度按照双方约定的时间节点进行。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。第七条争议解决7.1对于因执行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议，双方应友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方提供的相关资料2.乙方提交的人力资源管理策略方案3.双方签订的补充协议二、违约行为及认定：1.甲方违反保密义务，未经乙方同意向第三方披露资料2.乙方未按约定时间提交人力资源管理策略方案3.乙方提供的方案存在真实性、合法性、有效性问题4.甲方未支付约定费用5.甲方擅自复制、传播或使用乙方的工作成果三、法律名词及解释：1.保密义务：指乙方对甲方提供的所有资料予以保密，未经甲方同意，不得向任何第三方披露。2.人力资源管理策略：指乙方根据甲方的实际需求和行业特点，为甲方提供的人员招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等方面的管理策略。3.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方提供的资料不完整或不符合要求解决办法：乙方应与甲方沟通，要求甲方补充或改正资料，以便更好地完成委托事项。2.乙方未按约定时间提交方案解决办法：甲方可以与乙方协商延长合同履行期限，或按照违约金条款向乙方主张违约责任。3.方案存在问题解决办法：甲方可以要求乙方修改完善方案，或按照违约金条款向乙方主张违约责任。4.甲方未支付费用解决办法：乙方可以与甲方协商支付事宜，或按照违约金条款向甲方主张违约责任。5.甲方擅自使用乙方成果解决办法：乙方可以要求甲方立即停止使用并承担相应的违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为需要提高人力资源管理水平的企业或组织，乙方为专业提供人力资源管理咨