2024年企业间股权激励计划合作协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企业间股权激励计划合作协议本合同目录一览第一条股权激励计划的背景与目的1.1背景说明1.2目的阐述第二条股权激励计划的基本原则2.1公平公正原则2.2激励与约束并重原则2.3长期利益与短期利益相结合原则第三条股权激励计划的适用范围3.1适用人员范围3.2排除适用人员范围第四条股权激励计划的激励对象4.1激励对象的确定标准4.2激励对象的选择方式第五条股权激励计划的激励方式5.1股票期权激励5.2限制性股票激励5.3其他激励方式第六条股权激励计划的授予条件6.1授予条件的规定6.2授予条件的评估与确定第七条股权激励计划的授予数量与分配比例7.1授予数量的确定7.2分配比例的确定第八条股权激励计划的授予时间与授予周期8.1授予时间的确定8.2授予周期的规定第九条股权激励计划的行权条件与期限9.1行权条件的设定9.2行权期限的规定第十条股权激励计划的绩效考核10.1绩效考核指标的设定10.2绩效考核结果的应用第十一条股权激励计划的调整与取消11.1调整的条件与程序11.2取消的条件与程序第十二条股权激励计划的实施与监督12.1实施主体与职责划分12.2监督机制的建立第十三条股权激励计划的风险控制13.1风险识别与评估13.2风险应对措施第十四条股权激励计划的变更与终止14.1变更的条件与程序14.2终止的条件与程序第一部分：合同如下：第一条股权激励计划的背景与目的1.1背景说明本合同双方基于对企业发展与员工激励的共识，为充分发挥股权激励的激励作用，促进企业长期稳定发展，特制定本股权激励计划。1.2目的阐述本股权激励计划的目的在于：（1）充分调动公司员工的积极性和创造性，提高员工的工作效率和服务质量；（2）促进公司业绩持续提升，实现企业长期发展战略；（3）建立与员工共享企业成长成果的激励机制，增强员工的归属感和忠诚度。第二条股权激励计划的基本原则2.1公平公正原则本股权激励计划应遵循公平公正的原则，确保所有激励对象在激励条件、激励方式、激励数量等方面享有平等的权利。2.2激励与约束并重原则本股权激励计划应体现激励与约束并重的原则，通过设置合理的行权条件与期限，促使激励对象为公司发展贡献力量，同时对其行为进行约束。2.3长期利益与短期利益相结合原则本股权激励计划应注重长期利益与短期利益的相结合，使激励对象在实现个人价值的同时，助力企业实现可持续发展。第三条股权激励计划的适用范围3.1适用人员范围本股权激励计划适用于公司全体员工，包括但不限于公司高级管理人员、核心技术团队、营销团队等。3.2排除适用人员范围（1）公司董事、监事、配偶、子女等亲属；（2）公司临时员工、实习生、外包人员等非正式员工；（3）其他公司规定不宜参与股权激励计划的人员。第四条股权激励计划的激励对象4.1激励对象的确定标准激励对象的确定标准如下：（1）对公司发展具有重要作用的关键岗位人员；（2）对公司业绩有直接贡献的核心团队成员；（3）具有良好业绩和成长潜力的年轻员工。4.2激励对象的选择方式激励对象的选择方式如下：（1）根据公司业绩、个人绩效、岗位重要性等因素综合评估；（2）通过民主程序，如员工投票、部门推荐等；（3）公司董事会最终审批确定。第五条股权激励计划的激励方式5.1股票期权激励本股权激励计划采用股票期权激励方式，激励对象在满足行权条件后，享有购买公司股票的权利。5.2限制性股票激励本股权激励计划可采用限制性股票激励方式，激励对象在满足行权条件后，获得公司股票，但需在规定期限内保持锁定状态。5.3其他激励方式公司可根据实际情况，选择其他符合法律法规和公司章程的股权激励方式，如虚拟股票激励、股票增值权激励等。第六条股权激励计划的授予条件6.1授予条件的规定本股权激励计划的授予条件如下：（1）公司业绩达到预定目标；（2）个人绩效表现优秀；（3）激励对象不存在违反公司规定的行为。6.2授予条件的评估与确定公司董事会应定期对授予条件进行评估，并根据公司发展状况、市场环境等因素，调整和完善激励条件。评估结果报股东大会批准后生效。第八条股权激励计划的授予时间与授予周期8.1授予时间的确定本股权激励计划的授予时间分为两个阶段：（1）第一阶段：在公司业绩达到预定目标后，立即授予股票期权或限制性股票；（2）第二阶段：在第一阶段授予后，根据激励对象的个人绩效和公司业绩，分批次进行授予。8.2授予周期的规定本股权激励计划的授予周期为四年，分为四个批次进行授予。每批次授予时间间隔为一年。第九条股权激励计划的行权条件与期限9.1行权条件的设定（1）公司业绩连续三年达到预定目标；（2）激励对象个人绩效表现优秀；（3）激励对象未发生违反公司规定的行为。9.2行权期限的规定股票期权的行权期限为五年，自授予之日起计算。激励对象应在行权期限内按约定的条件进行行权。第十条股权激励计划的绩效考核10.1绩效考核指标的设定绩效考核指标包括公司业绩指标、部门业绩指标和个人绩效指标。具体指标由公司董事会根据公司发展战略和市场需求制定。10.2绩效考核结果的应用绩效考核结果作为激励对象享有股权激励权益的依据。公司董事会根据绩效考核结果，决定激励对象的授予数量和分配比例。第十一条股权激励计划的调整与取消11.1调整的条件与程序在股权激励计划实施过程中，如出现公司业绩下滑、市场环境变化等情况，公司董事会可对激励计划进行调整。调整方案应报股东大会批准。11.2取消的条件与程序在股权激励计划实施过程中，如激励对象发生违反公司规定的行为，公司董事会可取消其激励权益。取消方案应报股东大会批准。第十二条股权激励计划的实施与监督12.1实施主体与职责划分本股权激励计划的实施主体为公司董事会。公司董事会负责制定激励计划、评估激励条件、监督激励对象的行权等事宜。12.2监督机制的建立公司应建立完善的监督机制，确保股权激励计划的公平公正实施。监督机制包括内部审计、监事会监督等。第十三条股权激励计划的风险控制13.1风险识别与评估公司应定期对股权激励计划进行风险评估，识别可能出现的风险，并采取相应的预防措施。13.2风险应对措施针对评估出的风险，公司应制定相应的应对措施，如调整激励条件、增加监督机制等，确保股权激励计划的有效实施。第十四条股权激励计划的变更与终止14.1变更的条件与程序在股权激励计划实施过程中，如出现特殊情况，公司董事会可对激励计划进行变更。变更方案应报股东大会批准。14.2终止的条件与程序在股权激励计划实施过程中，如出现不可抗力等因素导致激励计划无法继续实施，公司董事会可决定终止激励计划。终止方案应报股东大会批准。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义与范围1.1第三方介入的定义本合同所称第三方，是指在甲乙双方之间提供中介服务、咨询建议、专业评审等协助作用的个体或组织，包括但不限于律师事务所、会计师事务所、评估机构、咨询公司等。1.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括：（1）协助甲乙双方制定、修改和完善股权激励计划；（2）对股权激励计划的实施提供专业指导和监督；（3）协助甲乙双方处理与股权激励计划相关的法律、财务、评估等问题；（4）其他甲乙双方约定的第三方介入事项。第二条第三方介入的程序与责任2.1第三方介入的程序甲乙双方在必要时可协商选定第三方介入，并签订相应的服务合同。第三方应按照甲乙双方的要求和合同约定，提供专业服务并履行职责。2.2第三方介入的责任第三方应根据甲乙双方的要求和合同约定，客观、公正地提供服务，并对其提供的服务结果承担相应的法律责任。第三条第三方介入的额外条款与说明3.1额外条款（1）第三方的服务内容、范围、标准和费用；（2）第三方对甲乙双方提供的信息、资料和数据的保密义务；（3）第三方在提供服务过程中可能产生的税负和费用承担；（4）甲乙双方与第三方因履行服务合同产生的争议解决方式。3.2说明甲乙双方应审慎选择第三方，并对其专业资质、信誉和业绩进行评估。第三方介入不影响甲乙双方根据本合同产生的权利和义务。第四条第三方责任限额的明确4.1第三方责任限额的定义本合同所称第三方责任限额，是指第三方在提供服务过程中因过错导致甲乙双方损失时，第三方应承担的责任范围和额度。4.2第三方责任限额的设定第三方责任限额应根据甲乙双方与第三方签订的服务合同中的约定进行设定。责任限额可采取固定金额、按比例承担等形式。4.3第三方责任限额的调整甲乙双方可根据第三方服务过程中出现的特殊情况，与第三方协商调整责任限额。调整方案应签订补充协议，并报股东大会批准。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方的关系第三方作为甲乙双方的服务提供者，应遵循甲乙双方的要求和合同约定，提供专业服务。第三方与甲乙双方之间不存在任何隶属或控制关系。5.2第三方与激励对象的关系第三方作为激励计划的外部协助者，不直接参与激励计划的实施，不对激励对象的行权结果承担责任。5.3第三方与股东大会的关系股东大会作为公司的最高权力机构，对第三方介入事项拥有决策权。第三方应向股东大会负责，按照股东大会的决议和要求履行职责。第六条第三方介入的监督与评估6.1第三方介入的监督甲乙双方应建立健全第三方介入的监督机制，确保第三方按照合同约定提供服务，并对第三方的工作进行定期评估。6.2第三方介入的评估甲乙双方应定期对第三方介入的效果进行评估，如评估结果显示第三方未能按照合同约定提供服务，甲乙双方有权要求第三方改正或解除合同。第七条第三方介入的终止与替代7.1第三方介入的终止甲乙双方与第三方签订的服务合同一经解除或终止，第三方即停止提供服务。合同解除或终止的原因包括但不限于合同履行完毕、双方协商一致、第三方违约等。7.2第三方介入的替代如第三方未能按照合同约定提供服务，或甲乙双方认为有必要更换第三方时，甲乙双方可协商确定替代的第三方，并签订新的服务合同。第八条第三方介入的违约责任8.1第三方违约行为第三方如未能按照合同约定提供服务，或存在其他违约行为，应承担违约责任。8.2违约责任的承担第三方应根据甲乙双方的约定，承担违约责任，包括但不限于赔偿甲乙双方的损失、支付违约金等。第九条第三方介入的争议解决9.1争议解决方式甲乙双方与第三方在履行服务合同过程中产生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可按照合同约定选择仲裁或诉讼方式解决。9.2仲裁或诉讼的管辖甲乙双方与第三方签订的服务合同中，应明确仲裁或诉讼的管辖地点。管辖地点可选择合同签订地、第三方第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：股权激励计划合作协议附件二：第三方服务合同附件三：股权激励计划实施方案附件四：绩效考核制度附件五：股权激励计划管理办法附件六：股东大会决议附件七：董事会决议附件八：激励对象名单附件九：股票期权授予证明附件十：限制性股票授予证明附件一：股权激励计划合作协议本合作协议是甲乙双方之间关于股权激励计划的具体约定，包括激励计划的范围、条件、方式、期限等内容。附件二：第三方服务合同第三方服务合同是甲乙双方与第三方之间就提供中介服务、咨询建议、专业评审等协助作用的具体约定。附件三：股权激励计划实施方案股权激励计划实施方案是具体落实股权激励计划的具体步骤和操作流程。附件四：绩效考核制度绩效考核制度是对激励对象绩效进行评估的具体规定和操作流程。附件五：股权激励计划管理办法股权激励计划管理办法是对股权激励计划进行管理的具体规定。附件六：股东大会决议股东大会决议是对第三方介入事项的决策文件。附件七：董事会决议董事会决议是对第三方介入事项的决策文件。附件八：激励对象名单激励对象名单是确定的符合激励条件的员工名单。附件九：股票期权授予证明股票期权授予证明是对股票期权授予的具体证明文件。附件十：限制性股票授予证明限制性股票授予证明是对限制性股票授予的具体证明文件。说明二：违约行为及责任认定：违约行为包括但不限于：1.第三方未按照服务合同约定提供服务；2.第三方提供的服务存在过错，导致甲乙双方损失；3.甲乙双方未按照合作协议约定履行其义务；4.甲乙双方提供的信息、资料和数据不真实、不完整；5.激励对象未满足行权条件却行权；6.激励对象在行权期限内未行权。违约责任认定标准：1.第三方未按照服务合同约定提供服务的，应承担继续履行、赔偿损失等违约责任；2.第三方提供的服务存在过错的，应根据其过错程度承担相应的赔偿责任；3.甲乙双方未按照合作协议约定履行其义务的，应承担继续履行、赔偿损失等违约责任；4.甲乙双方提供的信息、资料和数据不真实、不完整的，应承担相应的法律责任；5.激励对象未满足行权条件却行权的，行权行为无效，激励对象应承担相应的法律责任；6.激励对象在行权期限内未行权的，视为放弃行权，不得要求公司予以补偿。示例说明：