2024年双边家政工雇佣合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年双边家政工雇佣合同本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1雇主名称及地址1.2雇主联系方式1.3家政工姓名及国籍1.4家政工身份证号码1.5家政工联系方式第二条：雇佣期限2.1雇佣开始日期2.2雇佣结束日期第三条：工作内容3.1工作范围3.2工作时间3.3休息日安排第四条：工资及支付方式4.1工资标准4.2工资支付周期4.3工资支付方式第五条：社会保险及福利5.1社会保险缴纳5.2医疗福利5.3节假日福利第六条：住宿及交通6.1住宿安排6.2交通补贴第七条：培训及职业发展7.1培训机会7.2职业发展规划第八条：劳动条件8.1工作环境8.2劳动保护8.3休息时间第九条：违约责任9.1雇主违约9.2家政工违约第十条：争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3法律途径第十一条：合同的变更与解除11.1合同变更条件11.2合同解除条件第十二条：保密条款12.1保密内容12.2保密期限第十三条：法律适用及争议解决13.1法律适用13.2争议解决方式第十四条：其他约定14.1双方约定的其他事项14.2附件清单第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1雇主名称及地址：中华人民共和国省市区路号1.3家政工姓名及国籍：姓名：X，国籍：X1.4家政工身份证号码：第二条：雇佣期限2.1雇佣开始日期：2024年月日2.2雇佣结束日期：2024年月日第三条：工作内容3.1工作范围：家政工主要负责家务劳动，包括但不限于做饭、打扫卫生、照顾老人/儿童等3.2工作时间：每周工作天，每天工作小时，具体工作时间根据雇主需求安排3.3休息日安排：每周安排一天休息日，具体休息日由雇主与家政工协商确定第四条：工资及支付方式4.1工资标准：家政工的月工资为X元人民币，具体工资标准根据工作内容和工作量确定4.2工资支付周期：雇主每月日支付家政工工资4.3工资支付方式：通过银行转账方式支付工资第五条：社会保险及福利5.1社会保险缴纳：雇主为家政工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等5.2医疗福利：家政工在工作期间因工作原因受伤或生病，雇主负责承担相关医疗费用5.3节假日福利：家政工在节假日期间享有相应的加班费或者红包补贴第六条：住宿及交通6.1住宿安排：雇主提供家政工住宿，住宿条件符合当地相关规定6.2交通补贴：雇主为家政工提供一定的交通补贴，具体补贴标准根据雇主需求确定第七条：培训及职业发展7.1培训机会：雇主为家政工提供定期的培训机会，提升家政工的专业技能和服务水平7.2职业发展规划：雇主与家政工共同制定职业发展规划，提供晋升机会第八条：劳动条件8.1工作环境：雇主应提供安全、卫生、合理的工作环境，确保家政工的人身安全和健康。8.2劳动保护：雇主应根据国家相关法律法规，为家政工提供必要的劳动保护措施，如防护用品等。8.3休息时间：家政工每天应有不少于小时的休息时间，确保身心健康。第九条：违约责任9.1雇主违约：如雇主未能按照合同约定支付工资、提供住宿等工作条件，应承担违约责任，向家政工支付违约金。9.2家政工违约：如家政工未能按照合同约定完成工作任务，应承担违约责任，向雇主支付违约金。第十条：争议解决10.1协商解决：双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的争议。10.2调解解决：如协商不成，双方同意向所在地的劳动争议调解机构申请调解。10.3法律途径：如调解不成，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。第十一条：合同的变更与解除11.1合同变更条件：合同变更应经双方协商一致，并书面确认。11.2合同解除条件：合同解除应符合国家相关法律法规的规定，双方协商一致，并书面确认。第十二条：保密条款12.1保密内容：双方在合同履行过程中获悉的对方商业秘密、个人隐私等敏感信息。12.2保密期限：双方应对保密内容承担无限期的保密义务。第十三条：法律适用及争议解决13.1法律适用：本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。13.2争议解决方式：如本合同的任何条款与适用法律相抵触，该条款将按法律规定的方式进行调整，以符合法律要求。第十四条：其他约定14.1双方约定的其他事项：本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。14.2附件清单：详见附件，附件为本合同不可分割的一部分。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的条件1.1甲乙方在无法通过协商解决合同争议时，可协商选择第三方介入。1.2第三方介入需得到甲乙双方的书面同意，并明确介入的具体事项。第二条：第三方的选择和指定2.2第三方应具备解决合同争议的专业能力和经验。2.3第三方介入前，应向甲乙方明示其服务内容、收费标准及责任限额。第三条：第三方的责任和义务3.1第三方应公正、中立地处理合同争议，维护甲乙双方的合法权益。3.2第三方在介入过程中，应严格保密双方的商业秘密和个人信息。3.3第三方不得利用介入过程中的信息进行不正当竞争或损害甲乙双方利益。第四条：第三方的权限和介入方式4.1第三方有权审查合同争议的相关材料，要求甲乙方提供必要的证据。4.2第三方可组织调解会议，促进甲乙方达成和解。4.3第三方在介入过程中，有权对合同条款进行解释，但其解释不得违背国家法律法规。第五条：第三方介入的结果5.1第三方介入后，甲乙方应按照达成的协议履行合同。5.2如第三方调解不成，甲乙方可依法采取其他争议解决方式。第六条：第三方费用的承担6.1第三方介入的费用由甲乙方协商承担。6.2甲乙方在签订第三方服务协议时，应明确费用的承担方式和比例。第七条：第三方责任限额7.1第三方在介入过程中，因过错导致甲乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。7.2第三方的赔偿责任限额以其介入合同争议时收取的费用为限。7.3第三方对因其主观故意或重大过失导致的损失，不受赔偿责任限额的限制。第八条：第三方退出机制8.1甲乙方均有权在第三方介入过程中提出退出。8.2第三方在退出前，应尽力促成甲乙方达成和解。8.3第三方退出后，甲乙方应继续履行本合同，并承担因此产生的额外费用。第九条：第三方介入的书面记录9.1第三方介入的所有会议、调解过程应有书面记录。9.2书面记录应由甲乙方和第三方共同签字确认。第十条：第三方介入的效力10.1第三方介入的结果对甲乙方具有约束力。10.2甲乙方应遵守第三方介入达成的协议，不得擅自变更。第十一条：第三方介入的补充协议11.1本合同未尽事宜，甲乙方可与第三方签订补充协议。11.2补充协议应符合国家法律法规，不得违背本合同的宗旨。第十二条：第三方介入的终止12.1甲乙方在第三方介入完成后，如有需要，可终止第三方介入。12.2终止第三方介入的书面协议应由甲乙方和第三方共同签署。本附加说明条款是对原合同的补充和修正，甲乙方在签订合同时，应仔细阅读并理解其内容。如在合同履行过程中出现争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可依照本附加说明条款约定的第三方介入程序处理。双方同意，本附加说明条款与原合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：家政工身份证明文件附件2：雇主联系方式确认表附件3：工作范围详细说明附件4：工作时间表附件5：工资支付确认表附件6：社会保险及福利说明附件7：住宿安排确认表附件8：交通补贴确认表附件9：培训及职业发展规划表附件10：劳动条件确认表附件11：违约行为记录表附件12：争议解决记录表附件1：家政工身份证明文件详细要求：提供有效的身份证件，包括护照、身份证等。说明：用于确认家政工的身份信息，确保合法合规。附件2：雇主联系方式确认表详细要求：填写详细的联系方式，包括电话、邮箱等。说明：用于家政工与雇主之间的沟通联系。附件3：工作范围详细说明详细要求：详细列出家政工的工作内容、工作地点等。说明：用于明确家政工的工作职责和范围。附件4：工作时间表详细要求：列出具体的工作时间，包括工作日、休息日等。说明：用于规定家政工的工作时间安排。附件5：工资支付确认表详细要求：明确工资标准、支付周期和方式等。说明：用于确认家政工的工资支付细节。附件6：社会保险及福利说明详细要求：详细说明雇主为家政工缴纳的社会保险及提供的福利。说明：用于保障家政工的权益。附件7：住宿安排确认表详细要求：明确住宿地点、条件等。说明：用于确认家政工的住宿安排。附件8：交通补贴确认表详细要求：明确交通补贴的标准和发放方式等。说明：用于确认家政工的交通补贴细节。附件9：培训及职业发展规划表详细要求：明确培训机会、职业发展规划等。说明：用于规划家政工的职业发展。附件10：劳动条件确认表详细要求：明确劳动条件，包括工作环境、劳动保护等。说明：用于确认家政工的劳动条件。附件11：违约行为记录表详细要求：记录双方在合同履行过程中的违约行为。说明：用于记录和追踪违约行为，以便处理争议。附件12：争议解决记录表详细要求：记录争议解决的经过和结果。说明：用于记录争议解决的过程和结果。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.雇主未按时支付工资2.雇主未提供约定的工作条件3.家政工未按约定完成工作任务4.家政工未遵守雇主家的规定和习俗5.双方未按约定时间履行合同责任认定标准：1.雇主违约：雇主应承担违约责任，向家政工支付违约金。示例说明：如果雇主未按时支付工资，则应支付迟延支付的工资作为违约金。2.家政工违约：家政工应承担违约责任，向雇主支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指雇主与家政工之间建立的、明确双方权利义务关系的书面协议。应用：本合同即为双方签订的劳动合同。2.社会保险：指国家为保障劳动者权益，强制规定雇主为劳动者缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。应用：雇主有义务为家政工缴纳社会保险。3.违约金：指违约方因违约行为而支付给对方的一种经济补偿。应用：违约方需支付违约金作为对对方的补偿。4.争议解决：指通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式，解决合同履行过程中产生的争议。应用：如双方在合同履行过程中发生争议，应通过争议解决方式予以解决。5.劳动合同解除：指双方提前终止劳动合同