简约的劳动合同7篇

第第页简约的劳动合同7篇简约的劳动合同篇1甲方（单位名称）：______________________乙方（姓名）：__________________________第一条劳动合同期限1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从__________年________月_______日起至__________年________月_______日止。2、试用期，自__________年________月_______日至__________年________月_______日。3、娴熟期（培训期、见习期）从__________年________月_______日起至__________年________月_______日止。第二条工作内容及要求乙方布置在________________部门，从事________________工作。甲方可以依据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。乙方须依据甲方规定的岗位工作职责和要求，定时、按质、按量完本钱职工作。第三条劳动酬劳及支出方式与时间1、甲方依据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资酬劳，在本单位内参照适用同工同酬待遇。2、甲方支出给乙方的月工资不得低于本地政府规定的最低工资。3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。4、甲方在年终时依据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。第四条社会保险甲、乙双方必需依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。第五条劳动纪律甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必需遵守甲方依法订立的规章制度和劳动纪律。第六条劳动合同的`解除1、经甲乙双方协商全都，可以解除本合同；2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者甲方依法订立的规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重点损害的；3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同（1）在试用期内的；（2）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）甲方未依照劳动合同商定支出劳动酬劳或者供应劳动条件的；4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。5、一方解除劳动合同，须提交相关证明料子，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。第七条有心或者重点过失责任保证如因乙方有心或者重点过失导致甲方发生经济损失，则乙方必需尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以依据损失的大小及乙方的态度进行相应的惩罚。在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方停止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。第八条商业保密及竞业禁止1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包含客户信息、相关资料不得以任何形式为自身或者他人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限。2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包含乙方本人或者帮忙他人从事与甲方有竞争性的工作。3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿_______万元违约金。第九条违约责任本合同如因一方当事人严重违反本合同商定条款而导致本劳动合同解除的，则须向对方承当违约金_______万元。第十条其他事项1、乙方在甲方工作期间，由于常常接触甲方公章等印鉴，全部涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包含合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。2、甲方依法订立的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。3、通知：如本合同本送达住址发生更改，乙方须及时通知甲方，否则甲方一旦按此住址送达，即视为履行了通知义务。第十一条合同效力及文本本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。本合同甲方加盖骑缝章。甲方（签章）：________________甲方（签章）：__________________________年________月_______日__________年________月_______日简约的劳动合同篇2单位名称：住处：法定代表人：联系电话：劳动者姓名：联系电话：身份证号：家庭住址：紧急联系人：联系电话：甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工，依据有关国家有关规定及有关政策，经双方协商同意本身乐意订立本合同，并共同遵守如下条款：一、合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，期限为_____个月。合同期满，本合同自行停止。如甲方需要连续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理录用手续。二、生产（工作）任务甲方依据生产（工作）需要，布置乙方在_________岗位，承当_________临时生产（工作）任务。乙方若同意，须听从。在合同期内甲方因调整生产（工作）任务，需要更改乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。三、劳动时间与劳动酬劳（一）劳动时间：甲方实行每周_________日，每日_________小时工作制。严格掌控加班加点，确因生产（工作）需要加班加点的，应掌控每日加班不超出_________小时，每月加班不超出_________小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。（二）劳动酬劳：按国家有关规定和单位的实际情况，依据乙方的岗位和承当任务，甲乙双方协商定为每日_________元，每月_________元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，依据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。实在方法在本合同双方商定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费_________元。（三）在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方基本生活费_________元。四、劳动保护、保险福利待遇（一）从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳方法与单位劳动合同制工人相同。缴纳养老保险费，每月甲方负担_________元，乙方负担_________元。乙方缴纳金额，先由甲方统一支出，后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。（二）乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗结束，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。（三）乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超出_________个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费_________元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_________元，一次性发给奉养直系亲属接济费_________元。（四）乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定布置乙方探亲，服务每满一年假期为_________天。乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定布置假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。（五）依据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗。五、劳动纪律（一）定时上下班，不得迟到早退。（二）严格遵守操作规程，保证生产。（三）珍惜单位资产，不得无故损坏公物。（四）上班工作（生产）时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。（五）听从指挥，听从调动。（六）保质保量完成任务，不得投机取巧。（七）有事及时请示报告，不得擅自主张。六、劳动合同的更改、停止、解除和辞职（一）甲方因转产，调整生产项目或者由于情况更改，经乙方同意，可以更改合同的相关内容。（二）合同期满后即停止执行，并办理停止合同手续。如生产（工作）需要，甲方连续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。（三）有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（1）双方全都同意的。（2）符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的。（3）乙方培训（娴熟）期满，不符合录用条件或乙方不乐意供职的。（4）乙方非因工负伤，治疗结束仍不能复工的。（四）有下列情形之一的，本合同自行解除：（1）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。（2）乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。（五）乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退：（1）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。（2）违反操作规程，损坏设备、工具，挥霍原材料子、能源，造成经济损失的。（3）服务态度恶劣，损害消费者利益的。（4）有贪污、偷窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的。（5）无理取闹、干架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。（六）甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职：（1）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康的。（2）甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支出工资的。（3）人格受到甲方负责人羞辱的。（4）甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的。（5）经国家批准应征入伍的。（七）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：（1）合同期限未满，又不符合第六条第3项情况之一的。（2）患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大部分失去劳动本领的。（3）女工在孕期、产假期、哺乳期内的。（八）甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条第（四）款所列情况外，必需提前半个月通知对方。并办理有关手续。七、违约责任甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，实在数额由双方协商。乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可依据实际损失情况要求乙方予以赔偿。实在数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方_________元，否则甲方不予办理离单位手续。八、双方认为需要商定的其它事项（一）甲方为乙方供应住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为_________元。如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为_________元。（二）甲方自办食堂的，按饭菜本钱收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支出。甲方给乙方膳食补贴每月_________元。（三）甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共_________元。（四）计件工资制的，月工资结算方法：_________。（五）乙方无论是在职还是离职后，都必需严守公司商业机密，如有违反，甲方有权要求乙方承当一切经济损失及法律责任。任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权依据责任和造成的后果，追究违约金_________元，赔偿金_________元。九、本合同经双方签字后生效，一式_________份，甲、乙双方各持_________份。甲方（公章）：法定代表人（签字）：签约日期：________年_______月_______日乙方（签字）：签约日期：________年_______月_______日简约的劳动合同篇3合同编号：甲方（用人单位）名称：_________________法定代表人：___________________________住址：_________________________________本市办公住址：_________________________乙方（劳动者）姓名：___________________年龄：_________________________________性别：_________________________________民族：_________________________________户籍所在地：___________________________居民身份证号码：_______________________现住址：_______________________________依据《中华人民共和国劳动法》和本市的有关规定，甲乙双方在平等本身乐意、协商全都的基础上签订本合同。第一条合同期限本合同期限执行下列（）款一、有固定期限劳动合同。本合同期限为_________年（月），自_________年____月_______日起至_______年_____月______日止。二、无固定期限，自年月日始，其中试用期为月（日）。停止劳动合同条件商定如下：三、以完成确定的工作为期限劳动合同。甲乙双方的实在商定：_________________。第二条劳动岗位甲方布置乙方从事_________工作，依据生产经营的需要，甲方可以合理更改乙方的工作岗位和任务。乙方应完成甲方合理调配的生产任务。第三条劳动酬劳甲方依照国家规定和乙方的工作岗位，依照月预付，每季进行一次结算的方式支出乙方劳动酬劳。甲方为乙方办理工资卡，按月将预付乙方的工资酬劳划入乙方的工资卡账户，每月预付的劳动酬劳不得低于天津市的最低工资标准。实在支出方法和标准如下：_____________________第四条社会保险和福利待遇甲乙双方依法参加工伤社会保险，缴纳工伤社会保险费。其他保险和福利待遇商定如下：_____________________________第五条劳动保护和劳动条件一、甲方依据国家法律和本市的有关规定，给乙方供应安全卫生的劳动条件，发给乙方必需的劳动保护用品。二、甲方对乙方进行安全教育和必需的培训；乙方从事特种作业的必需经过特地培训并取得特种作业资格后持证上岗。三、乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举、控告。第六条劳动纪律一、乙方应遵守甲方依法订立的各项规章制度和劳动纪律。二、甲方有权依据国家和天津市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。第七条本合同的解除、更改、停止一、经甲乙双方协商全都，本合同可以更改或解除。二、以完成确定的工作为期限劳动合同，工作完成劳动合同停止。三、有固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的，劳动合同停止。第八条违反本合同的责任及双方商定的其它事项：_________________________第九条劳动争议处理甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，应协商解决；协商无效的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；甲乙双方任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其它事项一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按国家和天津市的有关规定执行。二、本合同甲乙双方签字盖章后，双方必需严格遵奉执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_____________________________年_________月__________日签订地方：________________________乙方（签字）：_____________________________年_________月__________日签订地方：________________________简约的劳动合同篇4合同甲方：合同乙方：性别：____生日：______年___月___日身份证号码：_______________文化程度：_______________户籍所在地：_________现在住址_______________联系电话：依据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等本身乐意、协商全都的基础上签订本劳动合同。一、合同期限第一条合同期限______年______月______日至______年______月______日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。第二条合同生效日期______年______月______日，其中试用期从______年______月______日起至______年______月______日。二、生产、工作任务第三条乙方同意依据甲方工作需要，担负岗位（工种）工作。乙方依照甲方规章制度及要求，定时完成规定的工作任务，实现规定的质量、数量标准。第四条依据甲方不绝地生产及市场业务拓展等需要，经双方协商同意，甲方可随时调换乙方的工种和岗位和薪资。三、劳动纪律第五条甲方应依据《劳动法》和有关规定，订立本公司各项实在规章制度。第六条乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法订立的各项规章制度；严格遵守劳动安全卫生，操作规程和工作规范；珍惜甲方资产，遵守职业道德；听从甲方的管理和教育。第七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本公司相关规章制度，予以纪律处分、经济处分，直至解除劳动合同。四、劳动保护和劳动条件第八条甲方应依据国家的有关生产安全、劳动保护、卫生保健等规定为乙方供应必需的生产、工作条件和劳动保护措施等。实在内容如下：（一）供应必需的劳动场合和设备。（二）发放规定的`劳动保护用品。（三）对女职工和特殊职工按规定实行特殊劳动保护。五、工作时间和休息休假第九条依据行业特点，由甲乙双方协商实在的工作日和休息日。在国家法定节日（五一、国庆、元旦、春节）期间，甲方应按规定布置乙方休假或调休。六、劳动酬劳第十条乙方应认真学习业务知识，乐观工作，努力完成甲方调配的生产、工作任务。第十一条甲方支出乙方劳动酬劳包含下列内容：（一）基本工资元/月。（二）职务工资元/月。（三）午餐补贴元/月。（四）交通费补贴元/月。（五）全勤奖元/月。（六）社保元/月。（七）提成或奖金（按甲方相关规定执行）第十二条甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资，否则甲方除支出乙方应得的工资外，并加发相当于工资酬劳10%的经济弥补金。七、职业培训第十二条甲方负责对乙方进行职业培训，培训费由甲方单方或协商共同承当。第十三条乙方从事普通和技术工种的，上岗前均须经过教育和培训，从事特种行业作业的，必需经过特地培训，取得生产特种行业资格后持证上岗。第十四条在本合同期限内，若甲方出资培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当依照未满合同的服务年限，在离开前一次性向甲方付清弥补培训费。八、惩罚与嘉奖第十五条乙方在劳动工作过程中，提出对甲方发展有利的合理化建议，甲方可视情予以乙方口头称赞或经济嘉奖。第十六条乙方若在工作中一贯表现乐观、屡创佳绩，甲方应予以乙方确定嘉奖。第十七条甲方可以随时口头或书面提出对乙方工作失误的惩罚决议。第十八条乙方在工作中若显现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、泄露公司信息机密和技术机密资料给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种惩罚，并由乙方承当对甲方利益造成的全部损失。九、社会保险和福利第十九条甲、乙方协商社保由员工自身办理，甲方每月将社保金直接发放给乙方；第二十条甲方应当创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。十、合同的停止和解除第二十一条双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除、停止。第二十二条合同乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度。（二）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重点损害。（三）泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方重点损失。（四）因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任。（五）不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任。（六）患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行布置的工作。第二十三条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）甲方不按劳动合同商定支出劳动酬劳的。（二）从事违反国家法律法规的工作。（三）经甲乙双方协商全都或劳动届满，或依法停止时，本合同可以解除。第二十四条乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其它相关的损失，由乙方全部承当。第二十五条甲方濒临破产，进行法定整顿期，或经营情形发生严重困难，甲方应提前三十日通知乙方后，方可解除本合同。十一、违约责任及赔偿第二十六条合同甲乙任何一方违约给对方造成损失的，均须承当劳动合同停止的过错责任。第二十七条合同乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度，甲方有权辞退或开除乙方，甲方不承当任何弥补。乙方因上列行为给甲方或他人造成损害的，乙方应承当赔偿责任。第二十八条如合同期未满乙方提出离职的，按甲方离职规定，须提前3个月通知甲方，经甲方批准后，将工作交接至甲方满意后方可离开，否则应支出给甲方一个月基本工资作为违约金，并赔偿甲方其他方面的损失。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。十二、保守商业秘密及职业道德第二十九条下列各项甲方的咨询或文书属于甲方的商业机密，乙方不得私自保管、影印或供应他人，并执行甲方的安全保密制度，否则按相关规定支出甲方赔偿费用，构成犯罪的追究其刑事责任。商业机密：甲方行销、策略、计划、财务报表、人事档案、薪资及聘雇记录、会计资料、库存管理、客户名单、电脑程序及资料库、员工培训资料及公司规章、手册等，以上商业秘密无论以书面、图标或电脑磁盘等形式均属之。第三十条对于负责或经理、主管（主办）以上业务的岗位人员，在劳动合同停止前提出解除劳动合同一个月内，甲方有权调整其工作岗位。十三、知识产权归属第三十一条乙方在劳动合同期间，因工作任务需要和利用工作条件所创造的知识产权由甲方享有，但甲方应予以乙方嘉奖。十四、其他第三十二条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。合同甲方：合同乙方：甲方代表人：20__年___月___日20__年___月__日简约的劳动合同篇5甲方：_____________乙方：_____________身份证号码：______________甲乙双方依据《中华人民共和国国家劳动法》及其他相关法律、法规，本着平等本身乐意的原则，协商全都，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。一、劳动合同期限本合同期限自____年______月______日起至______年______月______止。二、工作内容甲方布置乙方从事_____工作，甲方有权依据工作需要调整乙方的岗位、职务，乙方如不听从甲方布置，应提前一个月向甲方书面提出辞职申请，否则，甲方可以追究乙方相关责任。三、工作时间甲方实行每日______小时、每周______天工作制。因生产经营需要，经协商同意布置乙方加班加点，甲方按规定支出加班工资或休息。四、劳动酬劳甲方按月足额以货币形式支出乙方工资，每月工资_____元。五、劳动保险甲乙双方应依照国家和本地政府的规定缴纳社会保险费。乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，依照国家的有关规定执行。六、劳动保护和和劳动条件乙方的劳动保护、安全卫生条件按有关法律、法规、规章执行。七、劳动纪律乙方应遵守国家法律、法规及甲方依法订立的各项规章制度和劳动纪律；遵守职业道德，遵守安全操作规程；保守甲方商业秘密。八、劳动合同解除或停止劳动合同解除应按国家有关规定执行。有下列情形之一的，劳动合同即告停止：1、劳动合同期满的；2、乙方到达法定退休年龄的；3、乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。4、经双方协议,同意停止合同。九、违约责任一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿。十、劳动争议处理双方因在履行本合同发生劳动争议，可以协商解决；不愿协商或协商不成的，可以从劳动争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解或从争议发生之日起六十日内向本地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方另行商定的`专项协议、劳动合同更改协议和甲方规章制度均作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。本合同未尽事宜，按国家和本地人民政府有关规定执行。甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。合同自签订之日起生效。甲方：（盖章）________乙方：（签名）________法定代表人：_______（委托代理人）：（签名）___________年_____月______日至_____年____月_______日简约的劳动合同篇6甲方（用人单位）住处：法定代表人（或负责人）乙方（劳动者）住址：身份证号码：甲乙双方在平等本身乐意的基础上，依照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商全都达本钱合同，供双方遵奉执行：第一条、劳动合同期限：1、本劳动合同为（选择其中一项并填写完整）：a.有固定期限劳动合同：x年x月x日至x年x月x日；b.无固定期限劳动合同，自x年x月x日起。c.以完成工作为期限。2、本合同包含x个月的试用期（自x年x月x日至x年x月x日）第二条、工作地方：x省（自治区、直辖市）x市（县）x路x号.第三条、工作内容：1、乙方同意在甲方部门（或岗位）担负职务，乙方实在工作内容依照甲方的岗位职责要求执行。2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济弥补金依照国家规定发放。3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者有心造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。第四条、工作时间和休息休假：1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超出8小时，每周工作不超出40小时。实在工作时间由甲方依据生产经营需要布置，乙方应当听从。2、休息休假：甲方依照国家的规定布置乙方休息休假。第五条、劳动酬劳：1、乙方月工资标准为人民币x元，其中试用期内工资为人民币x元；（若实行计件工资的依照以下标准计法工资：xx）2、因生产经营需要，甲方布置乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。3、甲方保证按月发放工资，实在发放日期为xxx.第六条、社会保险：1、甲方依照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费；2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方供应劳动所必需的工具和场合，以及其他劳动条件；保证工作场合的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，防备职业病。第八条、甲方依法订立和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承当赔偿责任。第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承当责任，与甲方无关。第十一条、劳动合同解除或停止：1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方（实在部门、职务）为准；2、有关解除或停止劳动合同的事项，依照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。3、在解除或者停止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。4、因解除或者停止劳动合同，乙方依法应获得经济弥补金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支出经济弥补金。第十二条、因履行本合同发生的.争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条、本合同未商定的事项，依照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的更改，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。甲方（盖章）乙方（签字）签约代表（签字）日期：x年x月x日日期：x年x月x日简约的劳动合同篇7甲方（劳务派遣企业）全称：_______________________单位类型：________________________________________法定代表人（或负责人）___________________________乙方（职工）姓名：_______________________________身份证号码：______________________________________依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《江苏省劳动合同条例》和有关法律法规及规章规定，甲乙双方本着平等本身乐意、协商全都、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。甲方乐意依照法律、法规规定和劳动合同商定，定时、足额支出劳动酬劳，缴纳社会保险费，供应劳动安全卫生保护，保障乙方休息、休假。乙方乐意依照法律、法规规定和劳动合同商定，履行劳动义务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。一、劳动合同期限：本合同期限采用下列方式确定：合同自_____年_____月_____日起始，以完成工作任务或与实际用工单位的协议停止为合同停止期限。二、工作内容及要求：1、甲方派遣乙方在_______________（实际用工单位）的__________岗位从事__________工作，乙方同意按实际用工单位书面公布的工作内容和岗位要求，定时完成合理定额，并实现规定的质量标准。2、乙方应当乐观参加实际用工单位的职业技能培训，努力胜任劳动合同商定的岗位工作要求。3、实际用工单位因生产经营或调整劳动组织需要，需要调整或调动乙方工作岗位的，应由甲方征求乙方的看法，并与乙方协商全都。三、工作时间和休息休假：1、甲方监督实际用工单位依照国家和地方政府的有关规定并结合本单位实际生产经营情况，商定乙方每天工作不超出_____小时，每周（月）工作不超出__________小时。2、实际用工单位因工作需要必需布置乙方延长工作时间或在法定节假日加班的，按国家规定支出加班加点工资或布置补休，加班工资由实际用工单位直接发放，不包含在劳务费中。四、劳动保护和劳动条件：1、甲方监督实际用工单位建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必需的劳动防护用品。乙方必需严格遵守安全操作规程，并有权拒绝实际用工单位的管理人员违章指挥、强令冒险作业。对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批判、检举和控告。2、乙方因工作受到事故损害或患职业病，甲方及实际用工单位负责及时救治，并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动本领鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。3、乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。五、劳动酬劳：乙方工资由甲方按实际用工单位供应的结算清单每月________日代发。由于实际用工单位未及时支出到帐的，由甲方先行垫付，并由甲方向实际用工单位按双方协议追偿。六、社会保险和福利：1、甲乙双方必需依照国家和地方政府的有关规定，参加养老、失业、医疗、工伤、生育保险，定时足额缴纳各项社会保险费。其中，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。2、甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或