单位临时聘用人员协议样本2024年

单位临时聘用人员协议样本2024年版版A版本合同目录一览1.聘用人员的基本信息1.1聘用人员的姓名1.2聘用人员的性别1.3聘用人员的身份证号码1.4聘用人员的联系电话1.5聘用人员的电子邮箱2.聘用岗位及职责2.1聘用岗位名称2.2聘用岗位的工作职责3.聘用期限3.1聘用开始日期3.2聘用结束日期4.工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息休假安排5.劳动报酬5.1基本工资5.2绩效奖金5.3福利待遇6.社会保险6.1养老保险6.2医疗保险6.3失业保险6.4工伤保险6.5生育保险7.劳动保护7.1劳动安全卫生7.2劳动保护设施7.3劳动保护用品8.保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.解除和终止合同的条件9.1聘用单位解除合同的条件9.2聘用人员解除合同的条件9.3合同终止的其他情况10.争议解决方式10.1劳动争议的解决方式10.2合同纠纷的解决方式11.其他约定11.1双方的其他约定12.合同的生效、修改和解除12.1合同的生效条件12.2合同的修改方式12.3合同的解除方式13.违约责任13.1聘用单位的违约责任13.2聘用人员的违约责任14.双方约定的其他事项第一部分：合同如下：第一条聘用人员的基本信息1.1聘用人员的姓名：1.2聘用人员的性别：男1.3聘用人员的身份证号码：11010519700101001X1.4聘用人员的联系电话：1385678第二条聘用岗位及职责2.1聘用岗位名称：市场部经理2.2聘用岗位的工作职责：2.2.1负责市场调研和分析，制定市场战略计划2.2.2负责市场推广和客户关系维护2.2.3组织市场活动，提升品牌知名度2.2.4完成上级领导交办的其他工作第三条聘用期限3.1聘用开始日期：2024年1月1日3.2聘用结束日期：2024年12月31日第四条工作时间和休息休假4.1工作时间：每周一至周五，上午9:0012:00，下午13:0018:004.2休息休假安排：按照国家法定节假日规定执行，带薪年假、病假等按照公司规定执行第五条劳动报酬5.1基本工资：每月人民币10000元5.2绩效奖金：根据工作绩效考核结果发放，具体标准双方另行协商确定5.3福利待遇：5.3.1提供午餐补贴，标准为每餐15元5.3.2提供五险一金，具体缴纳比例双方协商确定5.3.3提供年度健康体检一次5.3.4提供必要的职业培训和晋升机会第六条社会保险6.1养老保险：按照国家和地方规定缴纳6.2医疗保险：按照国家和地方规定缴纳6.3失业保险：按照国家和地方规定缴纳6.4工伤保险：按照国家和地方规定缴纳6.5生育保险：按照国家和地方规定缴纳第七条劳动保护7.1劳动安全卫生：聘用单位应提供安全的工作环境，并对聘用人员进行安全教育和培训7.2劳动保护设施：聘用单位应提供必要的劳动保护设施，如消防器材、安全防护用品等7.3劳动保护用品：聘用单位应定期发放劳动保护用品，如工作服、手套、安全帽等，并确保其合格、有效第八条保密协议8.1保密内容：聘用人员应对其在聘用期间所接触到的单位的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。8.2保密期限：自双方签订本合同之日起至合同解除或终止之日起两年。8.3违约责任：聘用人员违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿单位因此遭受的损失。第九条解除和终止合同的条件9.1聘用单位解除合同的条件：9.1.1聘用人员严重违反国家法律法规及单位规章制度的；9.1.2聘用人员严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害的；9.1.3聘用人员因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位安排的其他工作的；9.1.4单位根据业务需要进行调整，聘用人员不愿调整的；9.1.5双方协商一致解除劳动合同的。9.2聘用人员解除合同的条件：9.2.1聘用人员提前三十天以书面形式通知单位的；9.2.2单位未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；9.2.3单位未及时足额支付劳动报酬的；9.2.4单位违反合同约定，擅自变更劳动合同内容的；9.2.5单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；9.2.6法律、法规规定其他可以解除劳动合同的情形。9.3合同终止的其他情况：9.3.1聘用人员达到法定退休年龄的；9.3.2聘用人员死亡或者被人民法院宣告死亡的；9.3.3单位被依法宣告破产的；9.3.4法律、法规规定的其他情形。第十条争议解决方式10.1劳动争议的解决方式：双方应通过友好协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2合同纠纷的解决方式：双方应通过友好协商解决，协商不成的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1双方约定，聘用人员不得在合同期间内从事与单位有竞争关系的工作。11.2双方约定，聘用人员在合同期间内提出的合理化建议或者发明创造，属于单位的财产。第十二条合同的生效、修改和解除12.1合同的生效条件：本合同自双方签字或者盖章之日起生效。12.2合同的修改方式：双方协商一致并书面确认。12.3合同的解除方式：按照本合同第九条的规定解除。第十三条违约责任13.1聘用单位的违约责任：违反合同约定，导致聘用人员权益受损的，应承担相应的违约责任。13.2聘用人员的违约责任：违反合同约定，导致单位权益受损的，应承担相应的违约责任。第十四条双方约定的其他事项14.1双方约定，本合同的任何修改、补充均须以书面形式作出，并经双方签字或者盖章确认。14.2双方约定，本合同的解释权归双方共同所有。14.3双方约定，本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：聘用人员身份证复印件附件二：学历证书复印件附件三：体检报告附件四：保密协议附件五：岗位职责说明书附件六：劳动保护设施清单附件七：社会保险缴纳证明附件八：工资条附件九：劳动合同解除或终止证明附件十：其他双方约定的文件附件的详细要求和说明：附件一：聘用人员身份证复印件要求：清晰、完整，身份证号码需与原件一致。说明：用于核实聘用人员的身份信息。附件二：学历证书复印件要求：清晰、完整，与原件一致。说明：用于证明聘用人员的学历水平。附件三：体检报告要求：由具备资质的医疗机构出具，且在有效期内。说明：用于确认聘用人员的健康状况。附件四：保密协议要求：双方签字或盖章，且在有效期内。说明：约定聘用人员的保密义务和违约责任。附件五：岗位职责说明书要求：详细描述岗位职责、工作内容和要求。说明：明确聘用人员的工作任务和职责。附件六：劳动保护设施清单要求：详细列出劳动保护设施的名称、数量和规格。说明：确保聘用人员了解和使用劳动保护设施。附件七：社会保险缴纳证明要求：由社会保险经办机构出具，且在有效期内。说明：证明单位为聘用人员缴纳社会保险。附件八：工资条要求：清晰、完整，体现工资构成和发放情况。说明：用于确认聘用人员的工资待遇。附件九：劳动合同解除或终止证明要求：由单位出具，明确解除或终止劳动合同的原因和日期。说明：证明劳动合同的解除或终止情况。附件十：其他双方约定的文件要求：双方签字或盖章，明确约定内容。说明：涉及双方的其他约定事项。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.聘用人员违反国家法律法规及单位规章制度的；2.聘用人员严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害的；3.聘用人员未按照约定保密信息，泄露单位商业秘密的；4.单位未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；5.单位未及时足额支付劳动报酬的；6.单位违反合同约定，擅自变更劳动合同内容的；7.单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；8.双方协商一致解除劳动合同的。违约责任认定：1.违约行为导致对方损失的，应承担相应的赔偿责任；2.违约行为涉及法律规定的情形，依法承担相应的法律责任；3.违约行为涉及合同约定的内容，按照合同约定承担违约责任。示例说明：如果聘用人员泄露了单位的商业秘密，导致单位遭受经济损失，聘用人员应承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定一定的试用期，用于考核劳动者是否符合岗位要求。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法参加的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.保密协议：用人单位与劳动者签订的，约定劳动者在劳动关系存续期间和解除劳动关系后，对用人单位的商业秘密等予以保密的协议。5.违约金：违反合同约定的一方，应向守约方支付的金钱。6.赔偿责任：因违约行为导致对方损失，应承担的补偿责任