2024年短期用工派遣协议范本

2024年短期用工派遣协议范本版A版本合同目录一览第一条定义与解释1.1用工单位1.2派遣单位1.3派遣员工1.4派遣期限1.5派遣任务第二条合同期限2.1合同开始日期2.2合同结束日期第三条派遣员工职责3.1派遣员工应尽的职责3.2派遣员工不应尽的职责第四条用工单位职责4.1提供工作条件和环境4.2支付工资和福利4.3提供培训和发展机会第五条派遣单位职责5.1派遣合适员工5.2对派遣员工进行培训5.3负责派遣员工的福利和保险第六条派遣员工的权利与义务6.1获得工资和福利6.2遵守用工单位的规章制度6.3完成派遣任务第七条合同终止7.1提前终止合同的条件7.2合同到期终止7.3终止合同的程序第八条争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3法律途径第九条法律适用9.1合同的签订、履行、终止、解除或争议解决均适用中华人民共和国法律第十条保密条款10.1双方对合同内容保密10.2泄露保密信息的后果第十一条通知与送达11.1双方联系方式11.2通知与送达的方式和时间第十二条附件12.1派遣员工简历12.2工作职责描述12.3培训和发展计划第十三条其他条款13.1双方约定的其他事项第十四条签字盖章14.1用工单位签字盖章14.2派遣单位签字盖章14.3派遣员工签字盖章第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1用工单位：指与派遣单位签订合同，接受派遣员工为其提供劳动服务的单位。1.2派遣单位：指与用工单位签订合同，向其提供派遣员工的单位。1.3派遣员工：指与派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位提供劳动服务的员工。1.4派遣期限：指派遣员工在用工单位提供劳动服务的期限。1.5派遣任务：指派遣员工在用工单位需要完成的工作任务。第二条合同期限2.1合同开始日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。2.2合同结束日期：至派遣员工完成派遣任务，且双方协商一致解除合同之日止。第三条派遣员工职责3.1派遣员工应尽的职责：（1）遵守国家法律法规及用工单位的规章制度；（2）按照用工单位的要求，完成派遣任务；（3）尊重用工单位的领导及同事，维护用工单位的合法权益；（4）积极参加用工单位组织的培训和活动。3.2派遣员工不应尽的职责：（1）违反国家法律法规及用工单位的规章制度；（2）未按照用工单位的要求完成派遣任务；（3）损害用工单位的利益；（4）涉及泄露用工单位的商业秘密。第四条用工单位职责4.1提供工作条件和环境：用工单位应提供符合国家法律法规及合同约定的工作条件和环境，保障派遣员工的合法权益。4.2支付工资和福利：用工单位应按合同约定支付派遣员工的工资、加班费、奖金等，并为其缴纳社会保险。4.3提供培训和发展机会：用工单位应为派遣员工提供与工作岗位相关的培训和发展机会，提高其业务水平。第五条派遣单位职责5.1派遣合适员工：派遣单位应根据用工单位的需求，派遣具备相应技能和经验的员工。5.2对派遣员工进行培训：派遣单位应对派遣员工进行必要的培训，确保其能够满足用工单位的工作要求。5.3负责派遣员工的福利和保险：派遣单位应负责为派遣员工缴纳社会保险，并为其提供相应的福利。第六条派遣员工的权利与义务6.1获得工资和福利：派遣员工有权按照合同约定获得工资、加班费、奖金等，并享受相应的福利。6.2遵守用工单位的规章制度：派遣员工应遵守用工单位的规章制度，服从其管理。6.3完成派遣任务：派遣员工应按照用工单位的要求，完成派遣任务，不得无故拖延或拒绝。第七条合同终止7.1提前终止合同的条件：在合同期限内，如用工单位认为派遣员工不符合要求，可以提前终止合同，但应提前三十日通知派遣单位。7.2合同到期终止：合同到期后，如双方未达成续约意向，合同自然终止。7.3终止合同的程序：合同终止前，双方应协商确定终止合同的具体事宜，包括但不限于工资结算、社会保险转移等。第八条争议解决8.1协商解决：合同履行过程中，如发生争议，双方应通过友好协商解决。8.2调解解决：如协商不成，双方可向劳动争议调解委员会申请调解。8.3法律途径：如调解不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条法律适用9.1本合同的签订、履行、终止、解除或争议解决均适用中华人民共和国法律。第十条保密条款10.1双方对合同内容保密，未经对方同意，不得向第三方披露。10.2如泄露保密信息，泄露方应承担相应的法律责任。第十一条通知与送达11.1双方联系方式：双方应书面确认联系方式，并确保对方能及时通知到对方。11.2通知与送达的方式和时间：双方可以通过书面、电子邮件等方式通知对方，通知应在发送之日起第三个工作日视为送达。第十二条附件12.1派遣员工简历：包括派遣员工的姓名、性别、出生日期、学历、专业、工作经历等信息。12.2工作职责描述：详细描述派遣员工在用工单位的工作职责和任务。12.3培训和发展计划：包括派遣员工在用工单位的培训、晋升和发展计划。第十三条其他条款13.1双方约定的其他事项：包括但不限于保密协议、知识产权归属、商业秘密保护等。第十四条签字盖章14.1用工单位签字盖章：用工单位的法定代表人或授权代表签字，并加盖单位公章。14.2派遣单位签字盖章：派遣单位的法定代表人或授权代表签字，并加盖单位公章。14.3派遣员工签字盖章：派遣员工本人签字。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣员工简历详细要求：简历应包括派遣员工的姓名、性别、出生日期、学历、专业、工作经历等信息，以便用工单位了解派遣员工的背景和能力。附件二：工作职责描述详细要求：详细描述派遣员工在用工单位的工作职责和任务，包括工作内容、工作目标、工作条件等，以便用工单位和派遣员工明确工作内容和预期成果。附件三：培训和发展计划详细要求：包括派遣员工在用工单位的培训、晋升和发展计划，以及相关的培训时间和内容，以便派遣员工了解自身的发展机会和路径。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.违反合同约定的工作职责和任务；2.未经同意泄露保密信息；3.未按照合同约定支付工资和福利；4.未提供相应的工作条件和环境；5.未提供培训和发展机会；6.提前终止合同未履行相应程序；7.未按照合同约定提供社会保险和福利。责任认定标准：1.违约行为导致对方损失的，应承担相应的赔偿责任；2.违约行为涉及支付工资和福利的，应按照合同约定支付相应的工资和福利；3.违约行为涉及提供工作条件和环境的，应承担改善工作条件和环境的费用；4.违约行为涉及提供培训和发展机会的，应承担相应的培训费用和发展机会的损失；5.违约行为涉及泄露保密信息的，应承担泄露信息的损失和相关的法律责任。示例说明：如派遣员工违反合同约定的工作职责和任务，导致用工单位遭受经济损失，派遣单位应承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.用工单位：指与派遣单位签订合同，接受派遣员工为其提供劳动服务的单位。2.派遣单位：指与用工单位签订合同，向其提供派遣员工的单位。3.派遣员工：指与派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位提供劳动服务的员工。4.派遣期限：指派遣员工在用工单位提供劳动服务的期限。5.派遣任务：指派遣员工在用工单位需要完成的工作任务。6.工资：指派遣员工在用工单位提供