2024年度部门经理职务劳动协议格式

2024年度部门经理职务劳动协议格式版A版本合同目录一览1.劳动合同主体及职务1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3职务2.合同期限2.1劳动合同期限2.2试用期3.工作内容3.1工作职责3.2工作地点3.3工作时间4.劳动报酬4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利补贴4.4奖金及晋升5.社会保险及福利待遇5.1社会保险5.2福利待遇6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.竞业限制7.1限制范围7.2限制期限7.3违约责任8.合同终止与解除8.1合同终止情形8.2合同解除情形8.3经济补偿9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律途径10.合同的变更与补充10.1合同变更10.2合同补充11.合同的生效、解除与终止11.1合同生效11.2合同解除11.3合同终止12.违约责任12.1甲方违约12.2乙方违约13.其他约定13.1培训13.2知识产权13.3保密协议的解除14.双方签字盖章14.1甲方（用人单位）签字盖章14.2乙方（劳动者）签字盖章第一部分：合同如下：第一条劳动合同主体及职务1.1甲方（用人单位）甲方是指依法成立的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等用人单位。1.2乙方（劳动者）乙方是指甲方聘用的部门经理，乙方应当具备完全民事行为能力和履行合同的能力。1.3职务乙方在合同期限内担任甲方部门经理职务，负责部门的日常管理工作，具体职责范围由甲方另行规定。第二条合同期限2.1劳动合同期限本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2试用期乙方试用期为____个月，自合同生效之日起计算。试用期内，甲方有权根据乙方的工作表现决定是否继续聘用乙方。第三条工作内容3.1工作职责（一）全面负责部门的各项工作，确保部门工作的高效运行；（二）组织实施部门工作计划，完成甲方下达的各项指标；（三）负责部门团队建设，提高员工的工作能力和综合素质；（四）协调部门内外关系，维护甲方利益；（五）其他由甲方指定的工作职责。3.2工作地点乙方的工作地点为甲方所在地。3.3工作时间乙方按照甲方的规定执行工作时间，遵守劳动纪律，确保按时完成工作任务。第四条劳动报酬4.1基本工资乙方的基本工资为每月____元人民币。4.2绩效奖金乙方根据工作业绩，可获得相应的绩效奖金。具体奖金标准由甲方制定。4.3福利补贴乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假等假期，以及甲方提供的各项福利补贴。4.4奖金及晋升乙方根据工作表现和甲方的考核结果，有机会获得晋升和相应的奖金。第五条社会保险及福利待遇5.1社会保险甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2福利待遇乙方享有国家规定的节假日慰问金、生日祝福、健康体检等福利待遇。第六条保密协议6.1保密内容乙方在合同期限内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息承担保密义务。6.2保密期限乙方的保密期限为合同期限内及解除合同后一年。6.3违约责任乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第七条竞业限制7.1限制范围乙方在合同期限内和解除合同后一年内，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、社会团体、个体工商户等担任任何职务或者以其他方式参与同类业务的经营活动。7.2限制期限乙方的竞业限制期限为合同期限内及解除合同后一年。7.3违约责任乙方违反竞业限制约定的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第八条合同终止与解除8.1合同终止情形有下列情形之一的，本劳动合同终止：（一）劳动合同期满，双方未续签；（二）乙方达到法定退休年龄；（三）乙方完全丧失劳动能力或者部分丧失劳动能力，经劳动能力鉴定机构鉴定达到退休条件；（四）乙方死亡或者被人民法院宣告死亡、宣告失踪；（五）法律、法规规定的其他终止情形。8.2合同解除情形有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（一）乙方在试用期内不符合甲方录用条件；（二）乙方严重违反甲方规章制度；（三）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正；（五）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；（六）乙方被依法追究刑事责任；（七）法律、法规规定的其他解除情形。8.3经济补偿甲方依照本合同第8.2条规定解除劳动合同的，应当按照国家规定支付经济补偿。第九条争议解决9.1协商解决双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决。9.2调解解决协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4法律途径对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条合同的变更与补充10.1合同变更双方同意，本合同的变更应书面签订，并经双方签字或者盖章确认。10.2合同补充双方同意，本合同的有效期届满前，如双方同意续签，应签订书面补充协议，作为本合同的附件。第十一条合同的生效、解除与终止11.1合同生效本合同自双方签字或者盖章之日起生效。11.2合同解除本合同解除或者终止的，双方应当办理相关手续，必要时办理移交手续。11.3合同终止本合同期满或者根据本合同第8.1条规定终止的，双方应当办理终止手续。第十二条违约责任12.1甲方违约甲方违反本合同的，乙方有权要求甲方承担违约责任。12.2乙方违约乙方违反本合同的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第十三条其他约定13.1培训甲方为乙方提供必要的培训，乙方应当按照甲方的要求参加培训。13.2知识产权乙方在合同期限内和解除合同后一年内，对甲方的知识产权和非专利技术承担保密义务。13.3保密协议的解除双方同意，本合同第6.1条和第7.1条的保密义务和竞业限制在本合同终止或者解除后继续有效，直至履行完毕。第十四条双方签字盖章14.1甲方（用人单位）签字盖章14.2乙方（劳动者）签字盖章本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《部门经理职责范围说明书》详细说明乙方的部门经理职责范围，包括各项工作职责、工作指标等。附件二：《保密协议具体内容》详细说明保密协议的具体内容，包括保密信息范围、保密期限、保密义务等。附件三：《竞业限制具体内容》详细说明竞业限制的具体内容，包括限制范围、限制期限、违约责任等。附件四：《劳动报酬明细表》详细列出乙方的基本工资、绩效奖金、福利补贴等劳动报酬的具体数额和计算方式。附件五：《社会保险及福利待遇明细表》详细列出甲方为乙方提供的社会保险及福利待遇的具体内容。附件六：《培训计划》详细说明甲方为乙方提供的培训计划，包括培训时间、培训内容、培训要求等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方在试用期内不符合甲方录用条件；2.乙方严重违反甲方规章制度；3.乙方严重失职，给甲方造成重大损害；4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正；5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；6.乙方被依法追究刑事责任；7.其他违反本合同约定的行为。违约责任认定标准：1.乙方违反本合同的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；2.甲方违反本合同的，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、继续履行合同等；3.双方违反本合同的，应根据具体情况承担相应的违约责任。示例说明：假设乙方在试用期内不符合甲方录用条件，甲方可以依据本合同第8.2条规定解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任，例如支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的明确双方权利义务关系的书面协议。2.试用期：指甲方与乙方在劳动合同期限内约定的乙方适应工作岗位的期限。3.劳动报酬：指甲方支付给乙方的工资、奖金、津贴等报酬。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活而设立的社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生