新兼职工劳动合同样式

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______地址：_______联系人：_______联系电话：_______乙方（劳动者）：_______身份证号码：_______住址：_______联系电话：_______第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除本劳动合同。第二条工作内容1.乙方在甲方从事_______岗位工作，具体职责和要求如下：（1）负责_______；（2）负责_______；（3）负责_______；（4）负责_______；2.乙方应认真履行工作职责，服从甲方工作安排和管理，遵守甲方规章制度。第三条工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过_______小时，每周休息日不少于_______天。2.乙方享有国家法定节假日休息的权利，具体休假安排按甲方规定执行。第四条劳动报酬2.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方规定和劳动合同的约定执行。第五条社会保险和福利待遇1.甲方按国家规定为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，保险待遇按照国家有关规定执行。2.乙方享有国家规定的带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。3.甲方为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动保护用品，并对乙方进行职业病防治培训。第六条劳动纪律1.乙方应遵守国家法律法规和甲方制定的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。2.乙方违反甲方规章制度，甲方有权依据规定给予纪律处分，直至解除劳动合同。第七条解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致，可以解除本劳动合同。2.乙方达到法定退休年龄或丧失劳动能力，本劳动合同终止。3.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除劳动合同。4.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方有权立即解除劳动合同。第八条经济补偿和赔偿1.甲方依法解除或终止本合同时，应按国家规定支付乙方经济补偿。2.乙方违反本劳动合同规定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第九条保密和知识产权1.乙方在甲方工作期间，知悉的国家秘密、商业秘密和知识产权等，应严格保密，不得泄露给第三方。2.乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第十条争议解决1.本劳动合同履行过程中发生的劳动争议，双方可以协商解决，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规和双方协商办理。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同编号：填写唯一的合同编号，以便于合同的管理和查询。2.甲方信息：填写用人单位的详细信息，包括名称、地址、联系人和联系电话等。3.乙方信息：填写劳动者的详细信息，包括姓名、身份证号码、住址和联系电话等。4.劳动合同期限：明确合同的起止日期，按照法律法规的规定填写。5.工作内容：详细描述乙方的工作岗位和职责要求，以便于双方明确工作内容。6.工作时间和休息休假：按照国家法律法规的规定，明确乙方的每周工作时间和休息休假安排。7.劳动报酬：明确乙方的月工资和其他待遇，包括加班工资、奖金、津贴等。8.社会保险和福利待遇：按照国家法律法规的规定，明确乙方的社会保险和福利待遇。9.劳动纪律：明确乙方应遵守的法律法规和甲方制定的规章制度。10.解除和终止劳动合同的条件：明确双方协商解除、法定退休、乙方严重违反规章制度等情况下解除或终止劳动合同的条件。11.经济补偿和赔偿：明确甲方依法解除或终止合同时应支付乙方经济补偿，以及乙方违反合同规定应承担的赔偿责任。12.保密和知识产权：明确乙方的保密义务和对甲方造成损失应承担的赔偿责任。13.争议解决：明确双方在劳动争议解决方面的权利和义务，包括协商解决、劳动争议仲裁和诉讼等途径。解决办法：1.双方在签订合同时，应仔细阅读合同条款，确保对各项内容的理解和认同。2.在合同履行过程中，双方应严格遵守合同约定，如发生争议，可先尝试协商解决。3.如协商无果，双方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动法：调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范总称。3.劳动合同法：专门规定劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等事项的法律。4.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，按照一定标准给予劳动者的经济补偿。5.赔偿责任：因一方过错导致另一方损失，过错方应承担的赔偿责任。6.保密义务：劳动者在劳动合同期间，对知悉的国家秘密、商业秘密和知识产权等承担保密义务。7.劳动争议：劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中发生的争议。8.劳动争议仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理和裁决的程序。9.诉讼：当事人通过法院依法解决争议的司法程序。特殊应用场合：1.兼职工种多样：对于不同岗位的兼职工，合同中应明确各自的工作职责和要求，以及对应的报酬和待遇。补充条款：根据乙方的工作岗位和职责，甲方将提供相应的培训和指导，确保乙方能够胜任工作。2.兼职工时不同：对于工作时间不固定的兼职工，合同中应明确工作时间和休息休假的具体安排。补充条款：甲方将根据实际工作需要，与乙方协商确定工作时间和休息休假安排，确保乙方合理休息。3.兼职工报酬特殊：对于一些特殊报酬的兼职工，如按件计酬或奖金制度，合同中应明确报酬计算方式和奖金标准。补充条款：乙方的报酬将根据实际工作量和个人表现进行计算，具体标准和计算方式详见附件一。4.兼职工保密要求高：对于涉及商业秘密或敏感信息的兼职工，合同中应加强保密义务和对应的赔偿责任。补充条款：乙方同意在合同期间和解除合同后一定期限内，对甲方的商业秘密和敏感信息严格保密，如违反保密义务，将承担相应的赔偿责任。5.兼职工福利要求特殊：对于一些要求特殊福利的兼职工，如学生兼职工要求节假日工作补偿等，合同中应明确对应的福