广东省企业劳动合同样本

合同编号：__________广东省企业劳动合同样本地址：_______联系人：_______联系电话：_______身份证号码：_______住址：_______联系电话：_______根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除或者延长本劳动合同的期限。第二条工作岗位和职责2.1乙方的工作岗位为_______，主要职责为_______。2.2甲方根据生产经营需要，可以调整乙方的工作岗位和职责，但应提前通知乙方。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间_______小时，每周休息日为_______天。3.2甲方依法为乙方提供带薪年休假、法定节假日休息等待遇。第四条劳动报酬4.2甲方按照国家规定和甲方规章制度，为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资。4.3甲方根据乙方的工作表现和甲方的经济效益，可以给予乙方奖金、津贴等待遇。第五条劳动保护和安全5.1甲方应依法为乙方提供符合国家劳动保护和安全标准的工作环境和条件。5.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方安全生产意识。5.3乙方应严格遵守甲方的安全生产规章制度，正确使用劳动保护用品。第六条保密和知识产权6.1乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方的商业秘密、技术秘密和其他保密信息，乙方应予以严格保密。6.2乙方应尊重甲方的知识产权，不得侵犯甲方的专利权、著作权等。第七条劳动合同的解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方提前解除劳动合同的，应提前_______天通知对方。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）因客观原因，甲方不能继续履行劳动合同的。7.3本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。第八条经济补偿和赔偿8.1双方解除或者终止劳动合同的，甲方应按国家规定和甲方规章制度，向乙方支付经济补偿。8.2乙方违反甲方规章制度，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。10.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同编号：填写唯一的合同编号，以便于合同的管理和查询。2.甲方信息：填写甲方的全称、地址、联系人和联系电话，确保信息的准确无误。3.乙方信息：填写乙方的全名、身份证号码、住址和联系电话，确保信息的准确无误。4.劳动合同期限：明确填写合同的起止日期，根据双方实际情况选择合同期限。5.工作岗位和职责：明确填写乙方的工作岗位和主要职责，如有调整应提前通知乙方。6.工作时间和休息休假：根据国家规定和甲方规章制度，明确填写乙方的工作时间和休息休假安排。7.劳动报酬：明确填写乙方的月工资数额，以及奖金、津贴等额外待遇。8.劳动保护和安全：甲方应提供符合国家劳动保护和安全标准的工作环境和条件，乙方应遵守甲方的安全生产规章制度。9.保密和知识产权：乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密，尊重甲方的知识产权。10.劳动合同的解除和终止：明确填写合同解除和终止的条件和程序，以及经济补偿和赔偿的相关规定。11.经济补偿和赔偿：根据国家规定和甲方规章制度，明确填写经济补偿的计算方法和赔偿的责任。12.争议解决：明确填写争议解决的途径和程序，包括友好协商、劳动争议仲裁和人民法院诉讼等。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的、明确双方权利义务关系的书面协议。2.甲方：指用人单位，即雇佣劳动者的一方。3.乙方：指劳动者，即被雇佣的一方。4.劳动报酬：指劳动者因提供劳动力而应得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。5.劳动保护：指国家对劳动者在劳动过程中的人身安全和健康所采取的保护措施。6.安全生产：指在生产过程中，为防止事故和职业病的发生，保障劳动者的人身安全和健康，保护设备设施不受损坏，保证生产正常进行所采取的管理和技术措施。7.保密义务：指劳动者在劳动关系存续期间和解除劳动关系后一定期限内，对用人单位的商业秘密和技术秘密等予以保密的义务。8.经济补偿：指用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同后，按照法定标准向劳动者支付的补偿。9.赔偿责任：指因一方当事人的过错，造成对方损失，依法应当承担的赔偿责任。10.争议解决：指通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径，解决劳动合同履行过程中产生的争议。特殊应用场合：1.试用期：在合同中增加试用期的条款，明确试用期的起止日期、工资待遇、以及试用期满后的考核标准等。2.培训：如果乙方需要参加甲方提供的培训，可以在合同中增加培训条款，明确培训的时间、地点、内容、以及培训期间的工资待遇等。3.出差：如果乙方需要经常出差，可以在合同中增加出差条款，明确出差的待遇、出差期间的工资支付、以及出差补助等。4.加班：如果乙方需要经常加班，可以在合同中增加加班条款，明确加班的工资计算方式、加班的时间限制等。5.福利待遇：如果甲方提供特殊的福利待遇，如年终奖、股权激励等，可以在合同中增加福利待遇条款，明确待遇的具体内容和发放方式。6.保密协议：如果乙方的职务涉及商业秘密或知识产权，